Om het juist te weten:

Transcriptie

1 ARSU Seminar

2 Om het juist te weten: Donderdag 31 maart 2016 in Huizen van 9.30 tot uur Gaan wij u bijpraten over de nieuwe loonheffing zaken, WKR, WW, het nieuwe arbeids- en ontslagrecht en de rol van mediation daarin. 2

3 Mevr. Mr. M.(Marjon) Bosma Marjon Bosma is advocaat en mediator. Als advocaat ziet zij voor zichzelf een rol weggelegd als gids die u door het doolhof van huidige en nieuwe regelgeving leidt. Samen met u beoordeelt zij uw juridische positie, waarna samen toegewerkt wordt naar een voor u aansprekende en passende oplossing. Marjon Bosma staat garant voor jarenlange ervaring in het arbeidsrecht, of het nu gaat om adviseren, onderhandelen of procederen. Die praktijkervaring wordt gekoppeld aan een gedegen theoretische ondergrond (cum laude Grotius Specialisatie Arbeidsrecht), die regelmatig wordt bijgespijkerd met de laatste vakkennis en ontwikkelingen. Zij mag daardoor echt een specialist op het gebied van arbeidsrecht worden genoemd. Daarnaast is Marjon Bosma ook een geregistreerd MfN-mediator en heeft zij eveneens vanuit die rol de nodige ervaring met het oplossen van o.a. arbeidsen samenwerkingsconflicten. Contactgegevens van Marjon: Jufferenwal 30, 8011 LE Zwolle (bezoekadres) Belvédèrelaan 129, 8043 LW Zwolle (postadres) (m) mail: [email protected] 3

4 Drs. H.(Henny) de Munnik LL.M. Henny is enthousiast en mensgericht. En heeft een open houding, is integer en respectvol en is in staat mensen en organisaties in beweging te krijgen. Zijn motto is Leren is vooruitzien. Is een auto didactische opleider vanuit de beroepspraktijk en is in staat om met alle niveaus in de groep in contact te komen en vandaar uit mensen te enthousiasmeren en te stimuleren. Specialismen: Payroll, Sociale Zekerheid, Fiscaal & Accountancy Doceren MBO / HBO, Permanante Educatie, Trainingen voor o.a. Loonheffing, arbeidsrecht en sociale zekerheid BKL, PDL en VPS Bedrijfsoplossingen op het gebied van administratieve automatiseringorganisatie ten behoeve van administratie en accountantskantoren. Contactgegevens van Henny: Weideweg 53, 1276 AB Huizen (m) mail: [email protected] 4

5 Wat kunt u verwachten op 18 april in Huizen? AGENDA: : Ontvangst bij OpMaat Huizen Henny de Munnik 9.30 tot uur: Update WKR 2016 en Belastingplan 2016 (loonheffing) Update WKR 2016 De Belastingdienst heeft op een rijtje gezet welke veranderingen in de werkkostenregeling (WKR) per 2016 van kracht worden. Het gaat om twee zaken: de aanscherping van de gebruikelijkheidstoets en het belasten van rentevoordeel van personeelsleningen voor een eigen woning. Belastingplan 2016 (loonheffing) Inkomensbeleid Betere aansluiting loon- en inkomstenbelasting/aanpassing tabel voor bijzondere beloningen Integratie RDA in de afdrachtvermindering S&O Overige Fiscale maatregelen 2016 (OFM2016) Vereenvoudiging procesrecht; massaal bezwaar en prejudiciële vragen Lijfsdwang civiele vorderingen Belastingdienst Experimenteerbepaling Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2017 Loonkostenvoordelen (LKV s) voor specifieke groepen per tot uur: Pauze uur: WW 2016, WAS, Inlenersaansprakelijkheid Opbouw en duur WW verandert per 1 januari

6 Per 1 januari 2016 wijzigt de opbouw en duur van de verlengde WW-uitkering. De basisuitkering blijft gelijk. Een werknemer die in de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid minimaal 26 weken heeft gewerkt, blijft dus recht behouden op drie maanden basisuitkering. Wet aanpak schijnconstructies (WAS) Er zijn een aantal maatregelen aangekondigd in de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die werkgevers op het rechte pad moeten brengen of houden. Het grootste deel van de aangekondigde maatregelen zijn per 1 juli 2015 ingegaan. Zo kan de Belastingdienst uw organisatie aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan de medewerker. Inlenersaansprakelijkheid De inlenersaansprakelijkheidsregeling heeft als doel te voorkomen dat uitleners misbruik maken van hun werk bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting LUNCH Marjon Bosma tot uur: Knelpunten in het nieuwe ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagrecht. De algemene teneur is dat het ontslag lastiger is geworden door de nieuwe wet. Is dat nu zo? En hoe komt dat dan? Wat kunt u daar aan doen? Hoe zijn uw ervaringen? tot uur: Pauze tot uur: Wat kan mediation betekenen en besparen in het nieuwe ontslagrecht? Het belang van mediation in het nieuwe ontslagrecht is toegenomen. Waarom is dat? En wat houdt mediation nu eigenlijk in? En hoe kan mediation tot besparingen leiden? tot uur: De Wet Flexibel Werken. Deze wet geldt sinds 1 januari Wat houdt dit in? 6

7 Op dit soort vragen krijgt u antwoord. En uiteraard is er volop gelegenheid tot het stellen van andere vragen Informele afsluiting met hapje en een drankje. Prijs: 295,00 ex. Btw conform de ARSU Leveringsvoorwaarden Pendeldienst aanwezig tussen station Naarden Bussum en Huizen v.v. PE- Punten: NBA: op aanvraag RB: 6 Punten NOAB: op aanvraag Nirpa: 75 punten 7