Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer

Vergelijkbare documenten
Competentieprofiel (inclusief de links naar het doorlopen programma) De heer Cornée de Ruyter

Interviewrapport Dirk Demo

Interviewrapport De heer Cornée de Ruyter

Interviewrapport Cornée de Ruyter

Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

Rapport over de functie van Dirk Demo

Rapport over de functie van Software engineer (sr)

Rapport over het werkprofiel van Accountmanager

Rapport over de functie

Testscorerapport De heer Sjors Keij

Relatie taken en competenties

Competentieprofiel: Voorbeeld

HRorganizer past normeringen aan

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst

Appraisal. Datum:

Overzicht van de relatie tussen de 33 rollen en de 101 competenties in HRorganizer.com

DEFINITIES COMPETENTIES

Testscorerapport De heer Cornée de Ruyter

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

Datum: 5 september 2014

Marieke de Vries. 20 september feedback

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

360 feedback competentieanalyse

QuickSift > Profiel. Naam: De heer Regio Talent

0 feedback competentieanalyse

Competency Check. Datum:

Profiel lid raad van commissarissen

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

VERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback Voorbeeldrapport

Overzicht van de 101 competenties

Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten

360 feedback competentieanalyse

Assessment rapport Alicia Jones

Profiel lid raad van commissarissen

Competentiemanagement bij de federale overheid

Management Potentieel Index (MPI)

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Brown Jeremy Manager Brainwave Ltd. CUBES Competency Profile / Expert Standaard Rapport

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

Identificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon* adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat

Competentiemanagement bij de federale overheid

360 FEEDBACK 30/07/2013. Thomas Vragenlijst

Rapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Versie september 2019

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:

QUALITY. Assurance. Rapportage Competentiescan Jolanda Koenders. Uitgevoerd door: Voor: Dinsdag 8 oktober 2013

HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Tom Billiet ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Functiebeschrijving manager Wonen

360 feedback competentieanalyse

OPQ Profiel CCSQ. Managerrapport - Klantgerichte functies. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 19 september

360 feedback competentieanalyse

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Competentiemanagement bij de federale overheid

Registratienummer: 5599 Datum: Rapportnummer: KZT995503

Profiel Selector. Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Jeroen de Vries ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants

Jan Janssen. 25 maart feedback. Donkere spaarne 14rd 2011 JG Haarlem T I E info@spaarnecoaching.

Performance Improvement Plan

360 FEEDBACKRAPPORT. Stein Hulsberg 5 februari 2016

UCF. Universal Competency Framework. Sandra de Vries

CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO

Competentiemanagement bij de federale overheid

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

De Rekenkamer Metropool Amsterdam zoekt. Twee Onderzoekers. Voor uur per week

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Rapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT]

Opleidingsgebied ICT. Niveau Beginnend *zie omschrijving beoordelingscriteria Gevorderd* Bekwaam* Werkproces(sen) Beoordeling* 1 e 2 e eind

Kwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur

Het Competentie overzicht

Competentiemanagement bij de federale overheid

Voorbeeldrapport. 360 graden feedback

> Competentie Rapport. Naam: Dhr. Piet Hollander

Vaardigheidsmeter Communicatie

1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1

Organisatie. Competenties

Deskundigenverslag Caroline van Brussel

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

OPQ Profiel CCSQ. Persoonlijk Rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 31 oktober

Een ambulant begeleider cluster 3

Thomas Voorbeeld. Thomas Commercieel Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

TSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten

Rapport VCT Commercieel

Paul van der Voorbeeld

S&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions

Transcriptie:

Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer Kandidaat: De heer Simon Software Engineer Testprogramma: Selectie-assessment Software E. Afname: 8 december 2010, 6 januari 2011

Leeswijzer Dit rapport geeft per competentie een systeemscore én de namen van de dimensies en tests die bijdragen tot deze score. De scores zijn gebaseerd op de resultaten van het testprogramma dat Simon Software Engineer heeft doorlopen. Om een zinvol vergelijk te kunnen maken is het ontwikkelpotentieel van Simon Software Engineer afgezet tegen een normgroep voor werken denkniveau zelfstandig professional of manager met een HBO of WO opleiding (eqf 7). In de Legenda worden de weergave van scores en gebruikte symbolen verduidelijkt. De Systeemscore geeft een overzicht van alle scores van Simon Software Engineer op de gemeten competenties. Per gemeten competentie bevindt zich 1 bal in één van de drie vakken en de bijbehorende competentienamen staan onder de vakken. De kleur van de bal geeft aan of er beperkt potentieel (afbreukrisico; rood), noodzaak tot extra ontwikkelinspanning (oranje) of voldoende potentieel (groen) bestaat. Vervolgens worden de competenties gerapporteerd waarbij kan worden doorgevraagd naar feitelijk gedrag en bereikt. 2 Competentieprofiel Simon Software Engineer

Legenda Niet iedere competentie is even ontwikkelbaar, in algemene zin. Bijvoorbeeld presenteren is over het algemeen eenvoudig te leren, terwijl analyseren moeilijk te leren is. In dit rapport is dat als volgt weergegeven: eenvoudig ontwikkelbaar ontwikkelbaar moeilijk ontwikkelbaar Het wordt uitgedrukt op een 5 puntsschaal. Direct onder de score wordt het verwoord in termen van ontwikkelpotentieel. Daaronder staan de namen van de dimensies en tests die bijdragen tot de geijkte competentiescore. Geijkte score 'competentienaam' Het vermogen om deze competentie op het gewenste niveau invulling te geven is meer dan voldoende aanwezig. Naam vragenlijst dimensienaam (-)* Naam test naam gemeten concept * indien (-) getoond: een hoge score op deze dimensie geeft een lage score op de competentie en omgekeerd. Dit symbool benadrukt dat juist bij deze competentie doorvragen tot aanvullende inzichten kan leiden. 3 Competentieprofiel Simon Software Engineer

Systeemscore systeemscore Samenvatting potentieel op competenties van Simon Software Engineer Beperkt potentieel (0) Extra inspanning nodig (2) Potentieel (6) - klantgericht handelen - pro-actief communiceren - analyseren - breed denken - informatie verzamelen - oplossingen genereren - systeemdenken tonen - systematisch werken Deze scores zijn gebaseerd op,,, scales numerical (consumer), en. 4 Competentieprofiel Simon Software Engineer

competentie analyseren Onderscheidt hoofd- van bijzaken, maakt correct gebruik van logica en gaat daarbij nauwkeurig te werk. Trekt gegronde conclusies uit beschikbare informatie. Geijkte score analyseren Voldoende basis voor ontwikkeling naar het gewenste niveau. conceptueel competentie breed denken Benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken. Kan denken buiten de gebaande paden in het kader van het zoeken naar oplossingen. Geijkte score breed denken Potentiële sterkte; doorgroei naar een hoger dan direct gewenst niveau is mogelijk. gericht op gedrag conceptueel vindingrijk veranderingsgezind 5 Competentieprofiel Simon Software Engineer

competentie informatie verzamelen Zoekt beschikbare, relevante informatie bij elkaar teneinde problemen op te lossen en besluiten te nemen. Gaat bij anderen te rade. Trekt feiten na. Geijkte score informatie verzamelen Potentiële sterkte; doorgroei naar een hoger dan direct gewenst niveau is mogelijk. nauwgezet competentie klantgericht handelen Richt de aandacht op een vlotte, efficiënte en persoonlijke service aan klanten; doet alles om ervoor te zorgen dat aan de behoefte van de klant wordt voldaan. Geijkte score klantgericht handelen Indicatie dat ontwikkeling van deze competentie niet vanzelf gaat. gericht op relaties gericht op samenwerking gericht op gedrag eendracht samenwerking beïnvloedingsmogelijkheden 6 Competentieprofiel Simon Software Engineer

competentie oplossingen genereren Komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor het oprapen liggen. Geijkte score oplossingen genereren Voldoende basis voor ontwikkeling naar het gewenste niveau. conceptueel vindingrijk optimistisch tempo van verandering competentie pro-actief communiceren Zet communicatie effectief in teneinde interesse te wekken, meningen te beïnvloeden of gedrag te sturen. Geijkte score pro-actief communiceren Indicatie van beperkt ontwikkelvermogen; het ontwikkelen van deze competentie lijkt een extra inspanning te vragen. overtuigend zelfverzekerd gericht op relaties eendracht 7 Competentieprofiel Simon Software Engineer

competentie systeemdenken tonen Geeft er blijk van relevante zaken systematisch goed doordacht te hebben. Voorkomt verrassingen die het gevolg zijn van ondoordachte plannen of activiteiten. Beoordeelt oorzaak-gevolg relaties realistisch. Ziet samenhang en handelt daarnaar. Geijkte score systeemdenken tonen Potentiële sterkte; doorgroei naar een hoger dan direct gewenst niveau is mogelijk. planmatig conceptueel competentie systematisch werken Werkt op een systematische, effectieve manier. Past de eigen werkwijze aan indien dat winst oplevert. Geijkte score systematisch werken Het vermogen om deze competentie op het gewenste niveau invulling te geven is meer dan voldoende aanwezig. planmatig flexibel nauwgezet Dit rapport is gegenereerd door Coordinator HRorganizer (The PeopleFactory) vanuit HRorganizer.com op 19 maart 2012. Dit rapport is automatisch gegenereerd met behulp van het systeem HRorganizer.com. Echter, de systeem-gebruiker kan wijzigingen en aanvullingen maken op de oorspronkelijk door het systeem samengestelde tekst. De eigenaar van HRorganizer.com kan geen aansprakelijkheid accepteren voor de consequenties van het gebruik van dit rapport en kan niet garanderen dat de inhoud de onveranderde output is van het systeem. Het gebruik van HRorganizer.com is alleen toegestaan aan personen, werkzaam voor een licentiehoudende organisatie. 2005-2012 www.hrorganizer.com Alle rechten voorbehouden. 8 Competentieprofiel Simon Software Engineer