Sociaal Plan Verzelfstandiging Concert- en Congresgebouw De Doelen 2005
Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Werkingssfeer Definities Algemene uitgangspunten Werkgelegenheidsgarantie Netto-netto garantie Eindejaarstoelage. Ouderschapsverlof Ziektekosten Tegemoetkoming ziektekosten voor postactieve werknemers Datum indiensttreding Eervol ontslag Arbeidstijdverkorting oudere werknemers Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid Compensatie Goede Vrijdag Pensioen Compensatie periodiektreden Overleg met de ondernemingsraad Hardheidsclausule Sociaal Plan Vergeten regelingen Bezwaar Bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 Uitvoeringsregeling indeling/salariëring eerste toetreding tot deze CAO Bezwarenprocedure uitvoering bepalingen Sociaal Plan Ziektekosten Ziektekosten postactieven
Preambule Door het gemeentebestuur van Rotterdam is besloten Concert- en Congresgebouw De Doelen met ingang van 1 januari 2006 te verzelfstandigen en om te vormen tot een stichting, hierna te noemen: de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. Op de rechtspositie van de werknemers is de Cao Nederlandse Podia, zoals die met ingang van 1 januari 2003 is afgesloten, van toepassing. Hoewel door de overgang (van een overheidsinstelling) naar een private stichting het ambtenaarschap in de zin van de Ambtenarenwet verloren gaat, blijven de werknemers van de stichting aangesloten bij de pensioenregeling van het ABP daar de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen vrijwillig toetreedt tot het Pensioenfonds Abp. De regelingen ten aanzien van FPU en FPU-gemeenten blijven van toepassing. Om de gevolgen van de overgang naar de CAO Nederlandse Podia te regelen is een sociaal plan overeengekomen. Dit sociaal plan is van toepassing op de situatie vanaf 1 januari 2006. Alle ambtenaren die op 31 december 2005 op basis van een tijdelijke of vaste aanstelling werkzaam zijn voor Concert- en Congresgebouw De Doelen kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. De werknemers zullen werkzaam zijn volgens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. De Cao Nederlandse Podia, zoals die ingaande 1 januari 2003 is afgesloten, is daarbij van toepassing. Bij de overgang naar de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen geldt het principe mens volgt functie ofwel de werknemers blijven in dezelfde of qua inhoud overeenkomende functie op dezelfde locatie hun arbeid verrichten. De werkgever waarborgt dat dit sociaal plan in voorkomende gevallen zal worden gehanteerd. Individueel geldende afspraken met huidige werknemers worden, voor zover deze niet schriftelijk zijn vastgelegd, in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en als een bijlage aan de individuele arbeidsovereenkomst gehangen. Voor medewerkers met een overwerkvergoeding zal, op individuele basis, de gemiddelde vergoeding over de laatste drie jaar betrokken worden in de netto-netto garantie. Toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving werken door in dit sociaal plan. Vóór 1 januari 2010 worden de in dit plan overeengekomen regelingen geëvalueerd. Artikel 1 Werkingssfeer Het sociaal plan heeft betrekking op alle werknemers die op 31 december 2005 op basis van een tijdelijke of vaste ambtelijke aanstelling werkzaam zijn bij Concert- en Congresgebouw De Doelen. Artikel 2 Definities Werkgever de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen; CAO de Cao Nederlandse Podia, zoals die ingaande 1 januari 2003 is afgesloten, inclusief bijlagen en overgangsprotocol; Werknemer de arbeidskracht conform artikel 1, die op 1 januari 2006 valt onder de werkingssfeer van de CAO Nederlandse Podia, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; Salaris Het, met inachtneming van de in het kader van de CAO Nederlandse Podia
Basisloon OR toepasselijke salarisregeling, tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief vakantietoeslag en exclusief vergoedingen en/of toeslagen. Het overeengekomen salaris, inclusief vaste toelagen. de ondernemingsraad van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen, zoals bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. Artikel 3 Algemene uitgangspunten Uitgangspunten voor de opvang van de sociale gevolgen op datum van overgang zijn: alle in artikel 1 bedoelde personen kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen; een ieder behoudt qua inhoud dezelfde functie en blijft op dezelfde locatie of afdeling werken; de inhoud van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket is gelijkwaardig aan het arbeidsvoorwaardenpakket zoals dat tot 1 januari 2006 van toepassing was; de werknemer gaat er door de verzelfstandiging, en dus de overgang van de ambtenarenstatus naar een arbeidsovereenkomst volgens burgerlijk recht, in loon netto niet op achteruit; een tijdelijke aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met dezelfde einddatum; een vaste aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. door de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen met de medewerker vastgelegde individuele afspraken worden overgenomen in de arbeidsovereenkomst. de medewerker ontvangt een overzicht van zijn verlofaanspraken en eventuele overuren op 31 december 2005. De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen neemt deze aanspraken en overuren over. Artikel 4 Werkgelegenheidsgarantie 1. Ten gevolge van de verzelfstandiging van Concert- en Congresgebouw De Doelen zullen géén gedwongen ontslagen vallen. Werkzaamheden gaan over en mensen volgen hun taak. Het is mogelijk dat organisatorische wijzigingen maken dat een taakinhoud wijzigt. De werknemers krijgen de garantie dat de werkgever het dienstverband met hen binnen 5 jaar niet zal beëindigen om een reden die voortkomt uit de verzelfstandiging of uit verlaging van de subsidie. 2. Ontslag om een andere reden dan verzelfstandiging blijft mogelijk, bijvoorbeeld op grond van een reden die voortvloeit uit ongeschiktheid voor de functie (inclusief als gevolg van ziekte of gebrek), het niet willen verrichten van bedongen arbeid met een beroep op een gewetensbezwaar, het verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer, de ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en het van rechtswege aflopen van een aanstelling voor bepaalde tijd. 3. De werknemer die de door de werkgever aangeboden individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht niet aanvaardt, wordt gekwalificeerd als iemand die een passende functie weigert en wordt derhalve ontslagen zonder recht op een uitkering. Artikel 5 Netto-netto garantie 1. Aan elke werknemer die op 31 december 2005 op basis van een ambtelijke aanstelling in dienst is van Concert- en Congresgebouw De Doelen wordt door de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen een individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aangeboden voor de functie waarin hij op 31 december 2005 werkzaam was. Kent de CAO Nederlandse Podia die functie niet, dan wordt aan de werknemer een qua inhoud dezelfde functie uit de Cao Nederlandse Podia aangeboden. Uitwerking volgens bijlage 1 van de Cao Np.
2. Op de individuele arbeidsovereenkomst is de Cao Nederlandse Podia van toepassing. 3. De werkgever garandeert de werknemer een loon dat netto gelijk is aan het nettoloon dat de werknemer op 1 januari 2006 verdiend zou hebben indien hij in gelijke omstandigheden in dezelfde functie als ambtenaar op basis van een ambtelijke aanstelling werkzaam was gebleven bij de gemeente Rotterdam. Uitwerking volgens bijlage 1 van de Cao Np. 4. Het salarisperspectief van de medewerker, inclusief PPT/PPU, blijft gegarandeerd. 5. Schriftelijk vóór 1 januari 2006 met individuele werknemers vastgelegde afspraken, met betrekking tot individuele en variabele inkomenscomponenten, blijven van kracht. Individueel geldende afspraken worden voor zover deze niet schriftelijk zijn vastgelegd, in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en als bijlage aan de individuele arbeidsovereenkomst gehecht. 6. Voor werknemers met een tijdelijk contract wordt compensatie conform lid 3 gegeven voor de nog resterende duur van het contract. Artikel 6 Eindejaarstoelage en Rotterdamse eindejaarstoelage 1. De medewerker heeft recht op een eindejaarstoelage. Deze wordt verwerkt in de maandelijkse salarisbetaling in overeenstemming met het gestelde in bijlage 1 van de Cao Nederlandse Podia. 2. De eindejaarstoelage bedraagt per kalendermaand 3% van het salaris dat voor de medewerker in die maand geldt. De toelage bedraagt bij een volledige betrekking tenminste 836,- per jaar. 3. De medewerker heeft recht op een Rotterdamse eindejaarstoelage van 150,- bruto per jaar bij een volledige betrekking. De Rotterdamse eindejaarsuitkering wordt jaarlijks bij de salarisbetaling in de maand december uitgekeerd. 4. Bij een onvolledige betrekking worden de in het tweede en derde lid genoemde bedragen naar evenredigheid van de formele arbeidsduur vastgesteld. Artikel 7 Ouderschapsverlof 1. Voor het personeel dat op 31 december 2005 in dienst is van Concert- en congresgebouw De Doelen en overgaat naar de Stichting Concert- en congresgebouw De Doelen wordt de ouderschapsverlofregeling, zoals neergelegd in het Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 van de gemeente Rotterdam, gevolgd 2. Wijzigingen in het Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 worden gevolgd. Artikel 8 Ziektekosten 1. De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Zie bijlage 3. 2. De medewerkers in dienst van de De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. komen in aanmerking voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering ten bedrage van tenminste 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt tenminste 276 per jaar indien de desbetreffende gemeenteambtenaar een bezoldiging had die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. Artikel 9 Tegemoetkoming ziektekosten voor postactieve werknemers 1. De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen garandeert dat, wanneer de korting
die de postactieve medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering, lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Zie bijlage 4. 2. De postactieve medewerkers laatstelijk in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. komen in aanmerking voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering die overeen komt met de korting op de premie van de aanvullende verzekering die een postactieve medewerker van de gemeente Rotterdam ontvangt (zie bijlage 4). Artikel 10 Datum indiensttreding Voor de werknemers die op 1 januari 2006 in dienst zijn van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen, worden de reeds opgebouwde dienstjaren bij de overheid meegenomen, hetgeen wil zeggen dat de datum van indiensttreding bij de overheid gehandhaafd blijft. Artikel 11 Eervol ontslag Aan alle werknemers van Concert- en Congresgebouw De Doelen wordt op 31 december 2005, in het kader van de verzelfstandiging van Concert- en Congresgebouw De Doelen eervol ontslag verleend na ontvangst van de door de werknemer getekende arbeidsovereenkomst ingaande 1 januari 2006 bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. Artikel 12 Arbeidstijdverkorting oudere werknemers 1. Aan de medewerker, geboren vóór 1 oktober 1950, die op 1 januari 2006 in dienst is bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen met een volledige arbeidsduur als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel f, van het Ambtenarenreglement, die op of na 1 september 2005 de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, kan, als hij dat wenst, worden toegestaan, dat zijn dagelijkse werktijd met één uur wordt bekort. Deze faciliteit wordt slechts op verzoek van betrokkene verleend. 2. Aan de medewerker, geboren vóór 1 oktober 1950, met een deeltijdbetrekking als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel k, van het Ambtenarenreglement die: op 1 januari 2006 in dienst is bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen en; op of na 1 januari 2006 de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en naast zijn deeltijdbetrekking bij Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen een andere deeltijdbetrekking vervult, kan, als de gezamenlijke deeltijdbetrekkingen een formele arbeidsduur van 36 uur opleveren en als hij dat wenst, worden toegestaan, dat zijn dagelijkse werktijd met één uur wordt bekort. Deze faciliteit wordt slechts op verzoek van betrokkene verleend. Van de onder 1 en 2 genoemde faciliteit kan alleen gebruik worden gemaakt voor zover de formele arbeidsduur voor een bepaalde dag tenminste 7,2 uur bedraagt. 3. Van deze faciliteit kan geen gebruik maken de medewerker van wie de arbeidsduur op grond van de regeling 'vierdaagse werkweek voor senioren' (de artikelen 7 en 7a van de Vakantie- en Verlofregeling 1971) is verminderd, dan wel gebruik maakt van de regeling FPU-gemeenten (artikel 85c.1. van het Ambtenarenreglement). Tevens is de medewerker van wie de formele arbeidsduur op grond van artikel 14a, vierde lid, Ambtenarenreglement tijdelijk met ten hoogste vier uur is uitgebreid, uitgesloten van deze faciliteit. Artikel 13 Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid 1. De werknemer, die op 31 december 2005 in dienst is bij Concert- en Congresgebouw De
Doelen, en die bij ontslag op of na 1 januari 2006 in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, maakt, wanneer hij voldoet aan de voorwaarden die deze wet stelt, aanspraak op een aanvullende dan wel aansluitende uitkering krachtens de Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering gemeente Rotterdam zoals die luidt op de datum waarop het recht op WW ontstaat. 2. Wijzigingen in deze Verordening worden gevolgd. Artikel 14 Compensatie goede vrijdag In aanvulling op de werktijden van de CAO-NP zal de werkgever, in overleg met zijn OR, een extra roostervrije dag aanwijzen. Artikel 15 Pensioen Op de werknemer in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen is het Pensioenreglement alsmede het Pensioenreglement FPU van de Stichting pensioenfonds ABP alsmede de artikelen 85c.1 tot en met 85c.8 van het Ambtenarenreglement van toepassing. Artikel 16 Compensatie periodiektreden Voor alle medewerkers die in 2006 een periodiek zouden krijgen wordt de periodiekdatum vervroegd naar 1 januari 2006. Artikel 17 Overleg met de ondernemingsraad De uitvoering van het sociaal plan is onderwerp van overleg met de OR. Artikel 18 Hardheidsclausule Sociaal Plan In die gevallen waarin dit sociaal plan leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer, zal de werkgever in voor de werknemer gunstige zin van het hier bepaalde afwijken. Artikel 19 Vergeten regelingen Bij de voorbereiding van en de onderhandelingen over het sociaal plan is door beide partijen de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan de situatie zich voordoen dat een in de Rechtstoestandregelingen Gemeente Rotterdam voorkomende regeling niet in de onderhandelingen is betrokken. Tenzij partijen anders overeenkomen zullen de Rechtstoestandregelingen gemeente Rotterdam gevolgd worden. Artikel 20 Bezwarencommissie Mocht er over de uitvoering van bepalingen van dit sociaal plan verschil van mening ontstaan tussen de werkgever en de werknemer, dan kan de werknemer bezwaar maken volgens de in bijlage 2 opgenomen procedure.
Aldus overeengekomen en getekend te Rotterdam, d.d. oktober 2005 S. Martins Abvakabo FNV J. van Huizen VOR/AC C.E. Hoeksma CNV Publieke Zaak P. Dorsman CMHF S. Hulman Wethouder Kunstzaken en Vervoer
Bijlage 1. Uitvoeringsregeling indeling/salariëring eerste toetreding tot deze CAO 1. Indeling in functieniveau De werknemer wordt op grond van de door hem uitgeoefende functie ingedeeld in een van de functieniveaus volgens de functieweging Nederlandse Podia (zie in deze CAO bijlage 2). Wanneer naar omschrijvingen van functies wordt gekeken zal blijken dat sommige functies inhoudelijk op verschillende niveaus worden omschreven of dat medewerkers zich in verschillende omschrijvingen herkennen. Eerst moet worden gekeken naar het gevraagde opleidingsniveau en de specifieke kenmerken van een functie zoals omschreven in het kader dat boven elk functieniveau is geplaatst. Dit kader geeft het niveau van een functie aan. Vervolgens wordt bekeken welke omschrijving het meest overeenkomt met de door de betrokken werknemer te verrichten taken en te dragen verantwoordelijkheden. Dit leidt tot een inschaling op een bepaald functieniveau. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van het functieniveau waarop hij is ingedeeld. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de functie-indeling kan hij gebruik maken van de bezwaarprocedure functie-indeling, die onderdeel uitmaakt van deze regeling. Combinatie van functies Indien sprake is van een combinatie van functies ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst, waarin elk van de functies, de omvang en de salarisklasse daarvan afzonderlijk naar evenredigheid in percentages wordt aangegeven. Indien in geval van een combinatie van functies één van de functies meer dan 80% van de totale functieomvang beslaat, kan worden volstaan met indeling in deze functie. 2. Salarisgroep, treden en periodieken De werknemer wordt beloond volgens de salaristabel,die als bijlage 5 van deze CAO is opgenomen. Deze tabel bestaat uit 9 salarisgroepen, waarbij elke salarisgroep een minimum- en een maximum salarisbedrag kent. Elke salarisgroep bevat een aantal treden, met corresponderende salarisbedragen. Het verschil tussen twee treden is een periodiek. 3. Vaststelling salaris bij indiensttreding Bij indiensttreding ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij trede 0. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare expertise heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van trede 0 te belonen, kan een hogere trede en daarmee een hoger salaris worden toegekend. Voor de werknemer die een nieuwe functie gaat vervullen, waarvoor nog geen functieniveau is vastgesteld, geldt gedurende maximaal de eerste 6 maanden een voorlopige, door de werkgever vast te stellen salarisschaal. De werkgever legt de functieomschrijving voor aan de CAO-partijen via de werkgeversvereniging. CAO-partijen stellen het salarisrecht vast. Zodra het functieniveau is vastgesteld ontvangt hij met terugwerkende kracht het voor dat niveau geldende salaris.
Voor de werknemer die bij indiensttreding in herscholing, bijscholing of omscholing wordt genomen, teneinde zich de benodigde kennis en vaardigheden eigen te maken, geldt gedurende de duur van de opleiding / scholing een voorlopige inschaling die overeenkomt met de in deze periode uit te voeren taken. Vaststelling salarisgroep en trede bij reeds in dienst zijnde werknemers inclusief oproepkrachten) Op grond van het resultaat van de functieniveau-indeling stelt de werkgever de salarisgroep en het aantal treden vast en op basis hiervan het corresponderende salarisbedrag waarop de werknemer recht heeft, volgens de tabel die als bijlage 5 van de CAO is opgenomen. De inschaling gaat als volgt: als berekeningsgrondslag wordt het salaris per 31-12 van het voorafgaande kalenderjaar genomen. Dit salaris wordt verhoogd met een-twaalfde deel van de eindejaarsuitkering voor zover deze een structureel deel van het salaris uitmaakt volgens de huidige CAO, algemene arbeidsvoorwaardenregeling of arbeidsovereenkomst. Daarbij worden opgeteld alle vaste componenten als onregelmatigheidstoeslag, vaste overwerkvergoedingen en mogelijk andere vaste toeslagen. Ook worden bij dit bedrag opgeteld de periodieken die de werknemer volgens het oude systeem in het jaar van overgang naar de CAO zou krijgen. Deze periodieken worden herleid tot een maandbedrag voor het gehele jaar. Bijvoorbeeld: er is besloten per 1-6 over te gaan naar de nieuwe CAO. In de nieuwe CAO ontvangt de werknemer een of meer periodieken per 1-1 van het volgende jaar. In september van het jaar van overgang zou de werknemer volgens het oude systeem een periodiek van 90 euro ontvangen. Voor de berekening van het totale bedrag per 31-12 van het voorafgaande jaar wordt daarom aan het salaris toegevoegd: 4/12 x 90 = 30 euro. Dit bedrag is het totale bedrag dat de werknemer in de nieuwe situatie gaat ontvangen. Om het nieuwe salarisbedrag te bepalen wordt van het nieuwe totale bedrag de eventuele onregelmatigheidstoeslag afgetrokken en vervolgens blijkt hoeveel salaris een medewerker exclusief onregelmatigheidstoeslag gaat ontvangen. Als dit salarisbedrag tussen twee schaalbedragen is gelegen, dan wordt het naast hogere salarisbedrag en bijpassende trede toegekend. Berekeningswijze: Tel op: salaris per 31-12 van het voorafgaande jaar + structurele eindejaarsuitkering per 31-12 herleid tot een maandbedrag (1/12) + onregelmatigheidstoeslag per 31-12 + vaste overwerkvergoeding per 31-12 + andere vaste vergoedingen per 31-12 + recht op periodiek in jaar van overgang (volgens bovenstaande berekening) ================================================ = salarisrecht bij overgang trek af: -- onregelmatigheidstoeslag volgens nieuwe CAO ====================================================== totaal: salarisrecht nieuwe CAO Zoek het bijpassende salarisrecht in de van toepassing zijnde functiegroep en bepaal het nieuwe salaris. Indien het verkregen totaalbedrag niet in de tabel is opgenomen:kies het naast hogere bedrag.
4. Overgangsregels Bij de overgang kunnen zich verschillende situaties voordoen. 1. Het berekende salaris is lager dan de laagste trede van de nieuwe salarisklasse. De werknemer gaat in dit geval over naar de laagste trede van de nieuwe salarisklasse. 2. Het berekende salaris past in de nieuwe salarisklasse. De werknemer gaat in dit geval horizontaal over met een afronding naar boven indien het salaris tussen twee schaalbedragen in ligt. Indien het oude eindsalaris lager ligt dan het nieuwe eindsalaris, groeit de werknemer door naar het nieuwe eindsalaris. Indien het oude eindsalaris hoger ligt dan het nieuwe, groeit de werknemer door naar het oude eindsalaris. Hierbij gelden de periodieken van de nieuwe salarisklasse. Het gegarandeerde oude eindsalaris wordt jaarlijks verhoogd met het percentage structurele salarisstijging. 3. Het berekende salaris is hoger dan de nieuwe salarisklasse en het oude eindsalaris ook. In dit geval wordt de werknemer ingepast in de nieuwe salarisklasse die op zijn functie van toepassing is en ontvangt een persoonlijke toelage tot het oude salaris. De werknemer behoudt ook het vooruitzicht op het oude eindsalaris. Het oude eindsalaris wordt jaarlijks verhoogd met het percentage structurele salarisverhoging. Over de wijze waarop jaarlijks periodieken worden toegekend vindt overleg plaats tussen werkgever en werknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de voor hem vastgestelde salarisgroep en trede, kan hij gebruik maken van de bezwaarprocedure, die onderdeel uitmaakt van deze regeling. 5. Excessieve verschillen in salariëring Indien in enig geval bij invoering van de CAO een situatie ontstaat van een excessief verschil in salariëring voortvloeiend uit een hoog huidig en een substantieel lager nieuw salaris, kan de werkgever van bovenstaande regeling afwijken, maar alleen nadat hij zijn voornemen hiertoe heeft gemeld aan de vakorganisaties, die deze CAO hebben afgesloten en van hen een bericht van geen bezwaar heeft ontvangen.
Bijlage 2 Bezwarenprocedure uitvoering bepalingen Sociaal Plan 1. Voor beroep vatbaar besluit Mocht over de uitvoering van bepalingen van dit Sociaal Plan verschil van mening ontstaan tussen de werkgever en de werknemer, dan verzoekt de werknemer de werkgever over dit geschil een voor beroep vatbaar besluit te nemen. 2. Intern bezwaar a) De werknemer kan binnen een maand na dagtekening van het voor beroep vatbaar besluit, schriftelijk en gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. b) Uiterlijk binnen twee weken na de indiening van het bezwaar vindt een gesprek plaats over het bezwaar tussen de werknemer en zijn direct leidinggevende, eventueel in aanwezigheid van de directeur. c) Uiterlijk binnen twee weken na dit gesprek, maakt de werknemer schriftelijk kenbaar of hij zijn bezwaar handhaaft. Daarna volgt behandeling in de bezwarencommissie. 3. Interne bezwarencommissie a) Voor de behandeling van ingediende bezwaren wordt een interne bezwarencommissie ingesteld, bestaande uit drie leden. b) Eén lid wordt aangewezen door de werkgever, één lid door de OR. c) Werkgever en OR kiezen samen een onafhankelijk voorzitter. d) De bezwarencommissie neemt het bezwaar in behandeling en zal indien zij dat nodig acht betrokkenen verzoeken toelichting te geven. De werknemer kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman. e) De bezwarencommissie brengt uiterlijk twee maanden na handhaving van het bezwaar door de werknemer een gemotiveerd advies uit over het ingediende bezwaar en informeert hierover beide partijen schriftelijk. 4. Beslissing op het advies van de interne bezwarencommissie De werkgever besluit naar aanleiding van het advies binnen twee weken na uitbrengen van het advies of hij zijn aanvankelijke besluit handhaaft of wijzigt. Hij informeert de werknemer en de direct leidinggevende over zijn besluit schriftelijk en gemotiveerd.
5. Externe bezwarencommissie a) Indien de werknemer na afloop van de interne bezwaarprocedure zijn bezwaren handhaaft, heeft hij recht op een externe bezwaarprocedure. Hij dient dit schriftelijk aan de werkgever te melden binnen twee weken na dagtekening van de mededeling van het besluit door de werkgever, zoals bedoeld onder 4. De werkgever verzoekt aan de Werkgeversvereniging Nederlandse Podia en aan de gezamenlijke vakverenigingen elk een deskundige aan te wijzen om het bezwaar te onderzoeken. Als derde lid van de externe commissie wijzen de werkgeversvereniging en de vakorganisaties gezamenlijk een onafhankelijke deskundige aan. b) Het resultaat van het onderzoek en de daarbij behorende uitspraak worden binnen twee maanden na de schriftelijke melding door de werknemer, zoals bedoeld onder a) uitgebracht aan werkgever en werknemer. c) De uitspraak is bindend voor beide partijen en wordt onmiddellijk ten uitvoer gebracht.
Bijlage 3 Ziektekostenverzekering Korting basisverzekering en aanvullende verzekering Op 1 januari 2006 wordt de zorgverzekeringswet ingevoerd. Deze voorziet in een basisverzekering voor ziektekosten voor elke burger. Daarnaast krijgt men op individuele basis de mogelijkheid om zich aanvullend te verzekeren. Het College voor Arbeidszaken en bonden zijn ten behoeve van de gemeenten overeengekomen om per 1 januari 2006 een nieuwe sectorale ziektekostenverzekering in het leven te roepen bij IZA Zorgverzekeraar NV. Deze verzekering bevat een korting op de basisverzekering, te weten 10% op de premie (hoogte van de premie is 15 november bekend) en een korting op de aanvullende verzekering (van 1 á 2 Euro per maand). De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen valt niet onder het gemeentelijke arrangement. De redenering van het CVA is dat het collectieve arrangement met IZA Zorgverzekeraar N.V. alleen geldt voor het personeel van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen. Gemeenschappelijke regelingen vinden hun basis in de wet en zijn net als gemeenten openbare lichamen, opgericht door, onder verantwoordelijkheid van en voor risico van gemeenten en zijn derhalve een vorm van verlengd lokaal bestuur. Dat wil niet zeggen dat de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen geen korting kan bedingen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering. De Stichting Concerten Congresgebouw De Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Vergoeding aanvullende verzekering Naast de korting op de basisiverzekering en de korting op de aanvullende verzekering kent de werkgever aan gemeenteambtenaren die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. maandelijks een ziektekostenvergoeding toe. De vergoeding zal worden opgenomen in de rechtspositieregeling. De hoogte van de vergoeding bedraagt 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt 276 per jaar indien de desbetreffende gemeenteambtenaar een bezoldiging heeft die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert de medewerkers in dienst van De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. een vergoeding van hun aanvullende verzekering ten bedrage van tenminste 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt tenminste 276 per jaar indien de desbetreffende medewerker een bezoldiging had die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6 van het Bezoldigingsbesluit gemeente Rotterdam op 1 januari 2006.
Bijlage 4 Ziektekosten postactieven De postactieve medewerkers van de gemeente komen voor het volgende IZA arrangement in aanmerking: Korting basisverzekering en aanvullende verzekering a. korting op de basisverzekering (10% op de premie, hoogte premie 15 november bekend) gemeenteambtenaren, postactieven (AOW-, FPU- en FLO-gerechtigden) en hun gezinsleden ontvangen een zo groot mogelijke korting op de basisverzekering rekening houdend met de wettelijke mogelijkheden. b. korting op de aanvullende verzekering (1 à 2 Euro p.p. per maand) gemeenteambtenaren, postactieven en hun gezinsleden ontvangen een korting op de aanvullende verzekering. c. nonselecte acceptatie (= zonder medische keuring). De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de postactieve medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de postactieve ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Vergoeding aanvullende verzekering In 2006 krijgt de voormalige werknemer net als de werknemer (dus niet de gezinsleden) onder dezelfde voorwaarden een zelfde bedrag, zij het niet als werkgeversbijdrage maar als een korting op de aanvullende verzekering. Daarmee is de 156 Euro voor postactieven een nettobedrag, in plaats van een brutobijdrage aan de werknemers. Vervolgens wordt dit bedrag als volgt afgebouwd: 90% in 2007, 80% in 2008, 70% in 2007, 60 % in 2010, 50% in 2011 en 40% in 2012. Na 2012 dient dus de normale premie te worden betaald. Werknemers die tussen 2006 en 2012 uittreden krijgen de premie van de aanvullende verzekering zoals die in dat jaar geldt. De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert tevens dat de postactieve medewerkers laatstelijk in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. in aanmerking komen voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering die overeen komt met de korting op de premie van de aanvullende verzekering die een postactieve medewerker van de gemeente Rotterdam ontvangt.