Bernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016
Indeling Werken met een beperking Wie zijn de kwetsbare werkzoekenden? Wat is hun harde werkelijkheid? Wat doen we eraan? Uitdagingen
Melkert banen
120 100 80 60 40 20 0 2015 2017 2019 2021 2023 2025........ Overheid Markt
Wajong ontrafeld
Onderkant arbeidsmarkt = lastig af te bakenen 450.000 WWB ers 250.000 Wajongers, waarvan 60.000 werken 100.000 WSW ers 40.000 IOAW/IOAZ /WAZ 250.000 nugger s (schatting) Doelgroep van de Participatiewet: meer dan 1 miljoen mensen
Mensen met verstandelijke handicap Laagopgeleiden Ouderen Knelpunten vraagkant Hogere (ziekte)kosten Begeleiding; meer vrije tijd etc Te hoge loonkosten Productiviteitsval Laag arbeidsethos (armoedeval) Hoge loonkosten, lage productiviteit, hoog ziekteverzuim Vooroordelen werkgevers Knelpunten aanbodkant Hoog ziekteverzuim Begeleiding nodig < Startkwalificatie Te lage productiviteit Langdurig werkloos Armoedeval Ontheffing arbeidsplicht Niet westerse migranten Stigmatisering/discriminatie Onbekendheid of slechte ervaring met de groep Gemiddeld laag opgeleid Gebrekkige Nldse taalkennis
5,0% 4,5% 4,0% 3,5% Met name ouderen, maar ook sterke stijging onder de jongere groepen 3,2% 3,7% 4,4% 3,0% 2,5% 2,5% 2,2% 2,6% 2,2% 2007 2013 2,0% 1,6% 1,5% 1,0% 1,1% 1,0% 0,5% 0,0% 15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar Aandeel langdurig werklozen (langer dan één jaar werkloos) in de beroepsbevolking in 2007 en 2013
8,0% 7,6% 7,0% Niet-westerse migranten 6,0% 5,0% 4,0% 4,0% 4,3% 2007 2013 3,0% 2,2% 2,6% 2,0% 1,4% 1,0% 0,0% Autochtoon Westerse allochtoon Niet-westerse allochtoon Aandeel langdurig werklozen (langer dan één jaar werkloos) in de beroepsbevolking in 2007 en 2013
7,0% 6,0% 6,6% en mensen met een laag opleidingsniveau 5,0% 4,0% 3,0% 3,6% 3,1% 2,7% 2007 2013 2,0% 1,8% 1,8% 1,0% 0,0% Opleidingsniveau: lager onderwijs Opleidingsniveau: middelbaar onderwijs Opleidingsniveau: hoger onderwijs Aandeel langdurig werklozen (langer dan één jaar werkloos) in de beroepsbevolking in 2007 en 2013
Aandeel personen (totaal en kinderen) in een arm huishouden, naar etnische herkomst; 2011, in procenten van totaal aantal huishoudens
Kwetsbare werkzoekenden aangewezen op onderkant arbeidsmarkt: 70% laagopgeleid 70% een arbeidshandicap 50% - 70% meerdere problemen; multiproblematiek Uitkeringen Bijna 50% van de 450.000 WWB ers > 45 jaar Bijna 45% van de 483.000 WW ers > 45 jaar
Kostenreductie Globalisering Verdringing Robotisering Baanpolarisatie Flexibilisering Kennisintensivering Multi problematiek Weinig vakmanschap
Globalisering
1 e generatie MOE-landers in Nederland
Reële loonkosten per uur op minimumloonniveau; $14,00 $12,00 $10,00 $8,00 $6,00 $4,00 belastingen en premies werkgever belastingen en premies werknemer netto minimumloon $2,00 $0,00
Wie werken er flex?
Kans op arbeidsongeschikheid
Hebben digitalisering en globalisering effect op de loonontwikkeling?
Participatiebudget (666 mln in 2015) Premiekorting Arbeidsgehandicapte n (110 mln. in 2015) WSW (2289 mln, struc. 0) Loonkostensubsidie Participatie wet Stimuleren arbeidsvraag Premiekorting Ouderen (251 mln. in 2015) Premiekorting Jongeren (125 mln. in 2015) Re-integratie Wajong (152 mln in 2015) Sectorplannen Middelen bestrijding werkloosheid Matching Stimuleren arbeidsaanbod Arbeidskorting IACK No-risk polis Gemeentelijke inkomensvrijstelling Leningen voor zelfstandigen Stimuleren arbeidsaanbod Uitgavenkant Lastenkant
Re-integratiebudgetten
Maatregelen 2017 / 2018-2 e loopbaan advies, training leidinggevenden, centraal aanspreekpunt ( 25 miljoen) - Intensieve ondersteuning van UWV aan werkzoekenden ( 20 miljoen) - Werkgeversbenadering (ondersteuning mkb match vraag en aanbod); 14 miljoen - Verlagen no-risk polis ( 2 miljoen) - Experimenten meer werk ( 5 miljoen) - Campagne (en boegbeeld(en); 24 miljoen
- -Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt - Integrale aanpak door samenwerking - -Instrumenten gericht op versterking eigen kracht en zelfregulerend vermogen - -Coaching - -Intensievere inzet klantmanagers voor LVB - -Tegengaan opbouw schulden - -Mentaliteitsverandering werkgevers en werknemers - -Uitrol good practices
Uitdagingen Versterking arbeidsmarktpositie van kwetsbare groepen Complexiteitsreductie Werkgeversdienstverlening Verbetering integraliteit en effectiviteit reintegratiebeleid Aansluiting Onderwijs