CAO-recht. Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan

Vergelijkbare documenten
Collectief arbeidsrecht

Arbeidsrecht Hoorcollege 2, 19 september 2016

cao-recht BSA Seminar Wnra

Cao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP)

LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Wet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst

1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18

Collectief arbeidsrecht

De Stichting van de Arbeid. De cao: wat en hoe?

Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten

Niet zo glamorous; Webshops die fashion- en sport artikelen verkopen zonder een cao toe te passen.

Toekomstbestendigheid van het CAO-recht Vereniging voor Arbeidsrecht 31 maart 2011

Inhoudsopgave. Maklu 7

Geschillenregelingen in de CAO. Master scriptie Sociaal Recht en Sociale Politiek. Eugenie Goffin juni 2010

Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten

Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring

Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring

Naam: Evelijn Plantenberg Studentnummer: Begeleider: mevr. mr. I. Zaal Master Arbeidsrecht. De rol van de vakbond bij het cao overleg

Casus 3 Het zal je werk maar zijn

Gele vakbonden. Naam: Michaël Schukking Datum: juli 2013 Begeleider: mr. N. Jansen Universiteit van Amsterdam

ECLI:NL:RBNHO:2017:2911

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

SURINAME. WET OP DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 1962 GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME NO. 106

1.7 Verzelfstandiging van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht als deel van het recht24

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Hoofdstuk 1. Inleiding 3

Wet op de loonvorming Wet van 12 februari 1970, houdende regelen met betrekking tot de loonvorming

Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27

De rechtspositie van de werknemer in een CAO-loze periode.

Inleiding Nederlands sociaal recht

3. Zie over het cao-recht onder meer: W.J.P.M. Fase, C.A.O.-recht Schets van bet recht met betrekking tot coo's verbindendverkiarin8

Inhoud. Voorwoord / V. Afkortingen / XV. Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XIX

Leergang Arbeidsrecht II onderdeel Cao-recht. 4 februari 2016 Els Unger

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TEXTIELINDUSTRIE. 2. Vereniging van Confectie- en Tricotage-ondernemingen Fenecon te Amsterdam;

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

CAO S IN DE PRAKTIJK. De dag van morgen. Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Veenendaal, 23 juni 2015

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

IN HOEVERRE IS DE ORGANISATIEGRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN BELANG VOOR HET AFSLUITEN VAN CAO S, NU EN IN DE TOEKOMST?

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Inhoud. Inleiding 13. Noordhoff Uitgevers bv

De invloed van de organisatiegraad op de rol van de cao.

A. Arbeidsovereenkomst

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

A. Arbeidsovereenkomst

$z W Ministerie van Sociale Zaken

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

OR & Arbeidsvoorwaarden. Actueel. Actueel. mr. Bruno van Els 12 december 2017

Jaarverslag. Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Metalektro

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Arbeidsovereenkomstenrecht

Inhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als

CAO S IN DE PRAKTIJK. Het toenemend belang van cao s (en afwijkingen van ¾ dwingend recht.

2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

A. Arbeidsovereenkomst

nds in de Met Vereniging FME-CWM FNV Bondgenoten CNVVakmensen De Unie VHP2

De Detacheringsrichtlijn

Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Ontslagrecht :17 Pagina 3. Inhoud

INHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Concurrentiebeding - werknemers

De wenselijkheid van een herformulering van art. 27 lid 3 WOR

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

De cao ontslagcommissie als reorganisatietool. How I learned to stop worrying and love the cao ontslagcommissie? VvA 22 mei D.F.

GF/ ABVAKABO FNV - VOB. de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vereniging van Openbare Bibliotheken, statutair gevestigd te Den Haag,

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid

A. Arbeidsovereenkomst

EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen

De collectieve arbeidsovereenkomst en het verlof op niet-christelijke feestdagen

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

DE TEKST VAN HET TOETSINGSKADER ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING CAO-BEPALINGEN, ZOALS DEZE MET INGANG VAN 1 NOVEMBER 2004 LUIDT

Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)

Scriptiebegeleider: R.M. Beltzer Student: Marloes Bartels Datum: 6 april Botsende cao s bij een overgang van onderneming.

Inhoud. vii. Deel 1 Algemene inleiding 1. 1 Inleiding 3. Deel 2 De structuur Onderneming, eenmanszaak en personenvennootschappen 49

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Wilders (VVD) over terugloop ledenaantal FNV.

Concurrentiebeding - werkgevers

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Decentrale afspraken: kracht van cao?

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

I INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33

Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg N. Jansen

Transcriptie:

CAO-recht Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan

INHOUDSOPGAVE Voorwoord / 5 Inhoudsopgave / 7 Lijst van afkortingen / 15 1 Inleiding / 19 1.1 Vooraf / 19 1.2 De voedingsbodem voor CAO's; verenigingswezen en pressiemiddelen / 20 1.3 De eerste CAO's / 21 1.4 De discussie over de CAO brandt los / 22 1.5 Een wettelijke regeling van de CAO / 23 1.6 De discussie gaat gewoon door / 24 1.7 Naar de Wet CAO / 26 1.8 Naar de verbindendverklaring van de CAO / 28 1.9 Opnieuw economen versus het verbindend verklaren / 29 1.10 De spelers / 34 1.10.1 De werknemersverenigingen / 34 ^ De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) / 35 ^ Het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) / 35 ^ De Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel (MHP) / 35 ^ Categorale bonden / 35 1.10.2 De werkgeversverenigingen / 36 7

1.11 Het arbeidsvoorwaardenoverleg: van decentraal naar centraal en weer terug / 37 ^ Tot 1940: decentraal arbeidsvoorwaardenoverleg / 37 ^ Na 1945: centraal arbeidsvoorwaardenoverleg / 38 ^ Na 1982: decentraal arbeidsvoorwaardenoverleg / 39 1.12 Soorten CAO's / 41 ^ Criterium: onderneming/concern of bedrijfstak/(sub)sector / 42 ^ Territoriaal criterium / 42 ^ Functioneel criterium / 42 ^ Criterium: inhoud/hieèrarchie / 43 1.13 Nieuwe tendensen in het kader van de CAO-onderhandelingen / 43 2 De collectieve arbeidsovereenkomst / 45 2.1 Wat is een CAO? / 45 2.1.1 Begripsaanduiding / 45 2.1.2 `Voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden' / 46 2.1.3 Aan te gaan bij authentieke of onderhandse akte / 49 2.1.4 Is een sociaal plan een CAO? / 50 2.1.5 Is een vaststellingsovereenkomst een CAO? / 51 2.2 Partijen bij een CAO / 52 2.2.1 Inleiding / 52 2.2.2 Rechtsvorm: vereniging / 53 2.2.3 Nader vereiste: volledige rechtsbevoegdheid / 53 2.2.4 Nader vereiste: statutaire bevoegdheid tot het afsluiten van CAO's / 54 2.2.5 De gevolgen van het ontbreken van de bevoegdheid tot het sluiten van CAO's / 54 2.3 De duur van de CAO / 55 2.3.1 Inleiding / 55 2.3.2 Inwerkingtreding van de CAO / 56 ^ Meldingsverplichting / 56 2.3.3 Inwerkingtreding van de CAO met terugwerkende kracht / 57 2.3.4 De (maximale) duur van een CAO / 58 2.3.5 Verlenging van een CAO / 59 2.3.6 Opzegging van een CAO / 60 ^ Aangetekende brief/deurwaardersexploot / 60 ^ Opzegtermijn / 60 ^ Rechtsgevolg opzegging / 61 2.3.7 BeeÈindiging van de CAO / 62 2.4 De gebondenheid aan de CAO / 62 2.4.1 Inleiding / 62 8

2.4.2 Gebondenheid door lidmaatschap verenigingen/betrokkenheid (1) / 63 2.4.3 Gebondenheid door lidmaatschap verenigingen/betrokkenheid (2); naleving te goeder trouw / 64 2.4.4 Bestaande arbeidsovereenkomsten en gebondenheid / 66 2.4.5 De gevolgen voor de gebondenheid van de opzegging van het lidmaatschap van de werkgevers- of werknemersvereniging die CAOpartij is / 66 2.4.6 De gevolgen voor de gebondenheid van de ontbinding van een werkgevers- of werknemersvereniging, die CAO-partij is / 68 2.4.7 De invloed van een statutenwijziging op de gebondenheid aan de CAO / 69 2.4.8 Decentralisatie en gebondenheid / 69 2.5 De inhoud van de CAO / 71 2.5.1 Inleiding / 71 2.5.2 Discriminatieverbod / 72 ^ Wetgeving op het terrein van gelijke behandeling / 73 ^ Bedoeling discriminatieverbod / 73 ^ Verplicht lidmaatschap en vakverenigingsvrijheid / 74 2.5.3 Drie typen CAO-bepalingen / 76 2.6 De obligatoire CAO-bepalingen / 78 2.6.1 Inleiding / 78 2.6.2 De mededelings-/bekendmakingsplicht / 78 2.6.3 De beõènvloedingsplicht / 80 2.6.4 De handhaving van statuten / 81 2.6.5 De vredesplicht / 81 2.6.6 De openbreekclausule / 84 2.6.7 De onderhandelingsplicht en dergelijke / 84 2.7 De horizontale CAO-bepalingen / 85 2.7.1 Inleiding / 85 2.7.2 De aard van de CAO / 85 2.7.3 Elk met de CAO strijdig beding / 86 ^ Gunstigheidsbeginsel / 89 ^ Nawerking van de nietigheid / 90 2.7.4 Geen individuele afspraken, de CAO-norm vult aan / 90 2.7.5 Doorwerking / 91 2.7.6 Het slot op de deur / 91 ^ Beschermend karakter / 92 ^ Driekwart-dwingend recht / 92 ^ Reikwijdte van de verplichting / 92 ^ Aard van de verplichting / 93 ^ Toepasselijkheid CAO op niet-gebonden werknemer / 95 ^ Bepalingen over arbeidsvoorwaarden / 95 ^ Semi- of driekwart-dwingend recht / 96 9

^ Alles of niets / 97 2.7.7 Het incorporatiebeding / 97 2.8 De diagonale CAO-bepalingen / 99 2.8.1 Inleiding / 99 2.8.2 Werkgeversverplichtingen / 100 2.8.3 Werknemersverplichtingen / 101 2.9 Samenloop van CAO's / 102 2.9.1 Inleiding / 102 2.9.2 Samenloop aan werkgeverskant / 102 2.9.3 Samenloop aan werknemerskant / 103 2.9.4 Eigenlijke samenloop bij horizontale CAO-bepalingen / 103 2.9.5 De oneigenlijke samenloop bij horizontale CAO-bepalingen / 104 2.9.6 Ongewilde negatieve effecten van samenloop / 105 2.9.7 Samenloop bij obligatoire en diagonale CAO-bepalingen / 105 2.9.8 `Oneigenlijke eigenlijke samenloop' / 106 ^ Wettelijke regeling van de samenloop? / 106 2.10 De nawerking van CAO-bepalingen / 106 2.10.1 Inleiding / 106 2.10.2 De nawerking van obligatoire en diagonale CAO-bepalingen / 106 2.10.3 De nawerking van horizontale CAO-bepalingen / 107 ^ Niet aan de CAO gebonden werknemers / 110 2.10.4 Nawerking CAO-bepalingen met afwijking van semi- of driekwartdwingend recht / 110 ^ Boetebeding / 111 ^ Niet aan de CAO gebonden werknemers / 112 ^ Arbeidstijdenwet en de nawerking van de collectieve regeling / 113 2.11 De uitleg van CAO-bepalingen / 114 2.11.1 Inleiding / 114 2.11.2 De uitleg van obligatoire CAO-bepalingen / 114 2.11.3 De uitleg van horizontale en diagonale CAO-bepalingen / 114 2.11.4 De uitleg van een sociaal plan / 116 2.12 De handhaving van de CAO-bepalingen / 116 2.12.1 Inleiding / 116 2.12.2 Handhaving van de obligatoire CAO-bepalingen / 117 2.12.3 Handhaving van de horizontale CAO-bepalingen / 117 ^ Een bijzondere schadevergoedingsregeling / 118 ^ ImmaterieÈle schadevergoeding / 119 ^ Driekwart-dwingend recht / 119 ^ Geen arbeidsvoorwaardenbepalingen, wat dan? / 119 2.12.4 Handhaving van de diagonale CAO-bepalingen / 122 2.12.5 Cumulatie van vorderingen / 123 10

2.12.6 De groepsactie / 124 2.13 De CAO en de overgang van de onderneming / 124 2.13.1 Inleiding / 124 2.13.2 Pseudo-gebondenheid aan een CAO voor de verkrijger van (een deel van) de onderneming / 126 2.13.3 De duur van de pseudo-gebondenheid van de verkrijger van (een deel van) de onderneming / 128 2.13.4 Handhaving van de CAO-verplichting(en) van de verkrijger van (een deel van) de onderneming / 130 2.14 Vertegenwoordigingsbevoegdheid CAO-partijen / 130 2.14.1 Inleiding / 130 2.14.2 Representativiteit / 130 2.14.3 Vrij van beõènvloeding / 133 2.14.4 Het recht op collectief onderhandelen / 133 2.14.5 Wet melding collectief ontslag / 136 3 De verbindendverklaring van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / 139 3.1 Wat is verbindendverklaring? / 139 3.2 Discretionaire bevoegdheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid / 140 3.3 Vereisten voor het verbindend kunnen verklaren van CAO-bepalingen / 141 3.3.1 Inleiding / 141 3.3.2 De constitutieve vereisten voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 141 ^ De aan een CAO te stellen eisen / 141 ^ Het verzoek om verbindendverklaring / 144 ^ Het meerderheidsvereiste / 145 ^ De publicatieplicht van de minister / 149 3.3.3 De procedurele voorschriften voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 150 ^ Bekendmaking en bedenkingen / 150 ^ Overleg met de Stichting van de Arbeid / 151 ^ Het besluit tot verbindendverklaring / 152 3.3.4 MaterieÈle beperkingen voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 152 ^ De werkingssfeer van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 152 ^ De duur van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 156 ^ Het verbod om bepaalde CAO-bepalingen verbindend te verklaren / 158 11

3.4 De rechtsgevolgen van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 160 3.4.1 Inleiding / 160 3.4.2 Elk met de verbindend verklaarde CAO-bepaling strijdig beding / 160 3.4.3 De gevolgen voor de individuele en collectieve contractsvrijheid / 161 3.5 De uitleg van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 164 3.6 De nawerking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 165 3.7 De weigering van het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / 168 3.7.1 Inleiding / 168 ^ Besluit van algemene strekking / 168 3.7.2 Weigeringsgronden voor het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / 168 ^ Strijd met het recht / 169 ^ Wet- en regelgeving / 169 ^ Algemene rechtsbeginselen / 170 ^ Grondrechten / 170 ^ Strijd met het algemeen belang / 171 ^ Te grote benadeling van de rechtmatige belangen van derden / 172 ^ De bedrijfsuitoefening / 172 ^ De fondsen / 172 ^ De toegang tot het CAO-overleg / 173 3.7.3 Rechtsgevolgen weigering van het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / 174 3.8 De intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 174 3.8.1 Inleiding / 174 3.8.2 De intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 174 ^ Besluit van algemene strekking / 175 ^ De intrekking en de tussentijdse wijziging van de verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 175 3.8.3 Procedurele waarborgen rond de intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 176 3.8.4 Rechtsgevolgen intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 177 ^ Geen terugwerkende kracht / 177 ^ De gevolgen voor de individuele en collectieve contractsvrijheid / 177 3.9 De verlenging van de verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 179 3.10 De handhaving van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 180 3.10.1 Inleiding / 180 3.10.2 Het vorderingsrecht door verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers of werknemers / 180 3.10.3 Vordering tot schadevergoeding / 181 12

3.10.4 Vordering tot nakoming? / 182 3.10.5 Cumulatie van vorderingen / 184 3.10.6 De verlichting van de bewijslast / 184 3.10.7 Het onderzoek van overheidswege / 185 ^ Het evenredigheidsbeginsel / 186 ^ Het betreden van plaatsen / 186 ^ De inlichtingenverplichting / 187 ^ De inzage in en het kopieèren van zakelijke gegevens en bescheiden / 187 ^ De medewerkingsplicht en verschoningsrecht / 188 3.11 De verbindend verklaarde CAO-bepalingen en de overgang van ondernemingen / 189 3.11.1 Inleiding / 189 3.11.2 De duur en de samenloop van verbindend verklaarde CAO-bepalingen bij overgang (van een deel) van de onderneming / 189 3.12 Samenloop verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 190 3.13 Verbindend verklaarde CAO-bepalingen driekwart-dwingend recht? / 192 3.14 Decentralisatie en verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 193 3.15 Specifieke werkingssfeer voor gedetacheerde werknemers in de bouwsector / 197 3.15.1 Inleiding / 197 3.15.2 Nader aangegeven verbindend verklaarde CAO-bepalingen van toepassing verklaard / 198 4 De onverbindendverklaring van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / 201 4.1 Inleiding / 201 4.2 Discretionaire bevoegdheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid / 202 4.3 Vereisten voor het onverbindend kunnen verklaren van een of meer CAObepalingen / 202 4.3.1 Inleiding / 202 4.3.2 De constitutieve vereisten voor de onverbindendverklaring van CAObepalingen / 202 ^ Algemeen belang / 202 ^ De aanwezigheid van een CAO / 204 ^ De kennisgeving aan de CAO-partijen / 204 ^ De publicatieplicht van de minister / 205 13

4.3.3 MaterieÈle beperking voor de onverbindendverklaring van CAO-bepalingen / 205 ^ Geen terugwerkende kracht / 205 4.4 De rechtsgevolgen van de onverbindendverklaring van een of meer CAObepalingen / 205 4.4.1 Inleiding / 205 4.4.2 Onverbindend verklaarde CAO-bepaling vormt geen deel meer van CAO / 205 4.4.3 Nietige bedingen / 206 4.4.4 Welke arbeidsvoorwaarde geldt in plaats van het door onverbindendverklaring nietig geworden beding? / 207 5 Nabeschouwing / 209 5.1 Een contractueel stelsel / 209 5.2 De gevolgen van het contractueel stelsel / 213 5.3 Naar een institutioneel stelsel? / 216 5.4 De verbindendverklaring van CAO-bepalingen en het recht op collectief onderhandelen / 223 5.5 De huidige praktijk van uitzondering op de verbindendverklaring van CAObepalingen / 226 5.6 Fondsbepalingen en het verenigingsbelang / 229 5.7 Verbindendverklaring op landelijk niveau / 230 6 Bijlagen / 233 Bijlage 1 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst / 233 Bijlage 2 Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / 239 Bijlage 3 Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring / 245 Bijlage 4 Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen / 250 Rechtspraak / 263 Literatuur / 269 Trefwoordenregister / 281 14