Wat maakt IKEA ons nu?

Werknemersvereniging IKEA Medewerkers Amsterdam 13 december 2014 Wat maakt IKEA ons nu? Zoals aangegeven in onze vorige nieuwsbrief komen wij hierbij terug op het eindbod van IKEA en de onderhandelingen voor de cao 2014-2015. Van de IKEA kernwaarden (waarvan we een aantal tussen haakjes hebben staan) was tijdens het proces maar weinig merkbaar. De W.I.M. heeft er alles aan gedaan het proces te stimuleren. Wij waren er graag samen met IKEA uitgekomen. Als IKEA medewerkers vinden ook wij de groei en de concurrentiepositie van IKEA belangrijk, maar niet tot elke prijs! Door onverwacht met een eindbod te komen sluit IKEA de deur voor verdere dialoog. Nu rest ons het eindbod van IKEA ter stemming aan jullie, onze leden, voor te leggen. Traag en langdurig process (Constantly being on the way ) In september zijn cao partijen de onderhandeling gestart. Het werd een lang en traag proces. IKEA maakte, met name op het gebied van pensioen, een zeer onvoorbereide indruk. Hierdoor werd er heel vaak en langdurig geschorst. Pensioen winstpotje voor IKEA - Van overheidswege gaat de pensioenopbouw vanaf 2015 omlaag, van 2% naar 1,85%. Dat gaat ten koste van jouw uitgesteld loon. De W.I.M. heeft daarom gepleit voor een andere premieverdeling van de pensioenkosten. Een rekensom leert ons dat de 25% van de pensioenpremie die de werknemers nu betalen verlaagd moet worden naar 17,5%. - Op dit moment staat de rente dramatisch laag. Daardoor zou de premie voor 2015 erg stijgen. IKEA had aangeven, naast het huidige structurele loonbod, de stijgende premie in 2015 wel op te willen brengen. De W.I.M. heeft IKEA na lang aandringen kunnen overtuigen om de rente waar de pensioenpremie op wordt gebaseerd, over vijf jaar te middelen. Dit zorgt voor een lagere premiestijging voor zowel IKEA als de medewerker. De bedoeling was dat zowel de werkgever als de werknemer hier beter van zouden worden. De W.I.M. heeft vooraf structurele loonsverhoging als voorwaarde van de premiedemping gesteld, IKEA had immers al akkoord gegeven voor de hogere pensioenpremie voor henzelf. Door nu in hun eindbod premiedemping voor te stellen gaat IKEA met het voorstel van de W.I.M. aan de haal. Op zich heeft de W.I.M. daar geen moeite mee, maar het steekt wel dat bij dit eindbod het financiële voordeel niet ten goede komt aan de medewerkers. Hiermee verdwijnt driekwart van de winst in de zak van de werkgever. Jouw loon voor later wordt minder terwijl je er meer voor moet betalen. Werknemersvereniging IKEA Medewerkers ~ sinds 14 juli 1992 ~ E-mail: info@wiminfo.nl ~ Internet: www.wiminfo.nl Postbus 12286 1100 AG Amsterdam Zuid-Oost ~ K.v.K. Amsterdam nr. 40537579 ~ iban nr. NL11ABNA 089.18.23.115

Vergelijking andere cao s (dare to be different) IKEA maakt de vergelijking met andere cao s en vergeet voor het gemak de omzetten en winsten te vergelijken. De W.I.M. heeft sterk geprotesteerd tegen de opzet en de uitkomsten van het onderzoek van IKEA. IKEA stelt dat zij ook in de toekomst een goede en betrouwbare werkgever met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden wil zijn. De W.I.M. wil IKEA daar graag aan houden. IKEA heeft ruim 20 jaar geleden weloverwogen gekozen voor een eigen cao met onderscheidende arbeidsvoorwaarden en hogere lonen. Tack en one IKEA bonus geen onderhandelingspunten Tack en de One IKEA bonus worden door IKEA bij het eindbod aangehaald als beloning bij de arbeidsvoorwaarden. Beiden zijn niet aan de onderhandelingstafel besproken aangezien de bonden daar geen zeggenschap in hebben. Duurzame inzetbaarheid protocolmoeheid In het voorstel van IKEA wordt een werkgroep ingesteld om medewerkers fit en vitaal naar hun pensioen te leiden. De W.I.M. heeft na een aantal jaren protocol- en procesafspraken in cao s een hard hoofd gekregen in de resultaten en werkbaarheid van dergelijke werkgroepen. Afgelopen jaar is afgesproken de zeggenschap in de roosters te vergroten door aanpassing van de procesgang roosteren. Vervolgens is in de vestigingen weinig te merken van de gemaakte cao-afspraken over roosteren. Sterker nog, de roep om meer zeggenschap is groter dan ooit! Wederom zijn onze leden de dupe van afspraken die niet worden nagekomen. Wat betekent het eindbod van IKEA voor jou? Bij een uurloon van tien euro is een verhoging van 0,8% structureel slechts acht cent. De pensioenpremie zou in 2015 kunnen stijgen met circa 1,5 % van de pensioengrondslag. Dit is bij een contract van 24-uur ongeveer vijf euro per maand. Dat komt neer op vijf cent per uur. De inflatie van 1%, (dat is ongeveer tien cent per uur), is hierin nog niet eens meegenomen. Kortom, met het voorstel van IKEA ga je er structureel op achteruit. De eenmalige vergoeding is in onze ogen niet hoog genoeg, en nu daarom niet meer dan slechts een doekje voor het bloeden voor al het harde werken met minder mensen op de vloer en de toegenomen werkdruk. Advies Jouw stem is zeker in deze stemmingsronde zeer belangrijk! Stem daarom! Voor de duidelijkheid; alleen de daadwerkelijk uitgebrachte stemmen worden geteld. Stuur je stemformulier terug voor 9 januari 2015 Door niet te stemmen gaat jouw kostbare stem verloren! Namens het W.I.M. bestuur Amilde Schuur-Maatsen, voorzitter Werknemersvereniging IKEA Medewerkers Werknemersvereniging IKEA Medewerkers ~ sinds 14 juli 1992 ~ E-mail: info@wiminfo.nl ~ Internet: www.wiminfo.nl Postbus 12286 1100 AG Amsterdam Zuid-Oost ~ K.v.K. Amsterdam nr. 40537579 ~ iban nr. NL11ABNA 089.18.23.115

Eindbod IKEA CAO 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015 IKEA Nederland B.V. en Inter IKEA Systems B.V. ( IKEA ) hebben op donderdag 4 december 2014 aan de Werknemersvereniging IKEA Medewerkers ( W.I.M. ) en FNV Bondgenoten ( FNV ) het navolgende eindbod gedaan, dat door de werknemersorganisaties zal worden voorgelegd aan de achterban: 1. Looptijd en beoordelingscyclus De looptijd van de CAO is 1 jaar: 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015. 2. Salarisverhoging en vergoedingen Per 1 oktober 2014: Structurele verhoging A = 0,8 % Beoordelingsverhogingen X = 0,2% Y = 0,4% Z = 0,6% De beloningsmatrix is dan als volgt: Onvoldoende Verbetering nodig Goed Uitstekend Min max A= 0,8% A + X= 1,0% A + Y= 1,2% A + Z= 1,4% 100%-115% ½ A= 0,4% A + ½ X= 0,9% A + ½Y= 1% A + ½ Z= 1,1% Boven 115%* ¼ A=0,2%* A=0,8%* A=0,8%* A=0,8%* * Dit percentage van 12 maal het maandsalaris wordt uitbetaald als eenmalige uitkering. Minimum en maximum lijn van de salarisschalen Per 1 oktober 2014 worden de minimum- en maximumlijnen van de salarisschalen aangepast met 0,8%. Eenmalige uitkering februari 2015 Zodra de nieuwe cao tot stand is gekomen keert IKEA bij de eerstvolgende salarisbetaling een bruto eenmalige uitkering uit van 250,- voor fulltime medewerkers (1872 gewerkte uren of meer in kalenderjaar 2014). Voor parttime medewerkers wordt de eenmalige uitkering naar rato berekend op basis van de gewerkte uren in kalenderjaar 2014. Deze uitkering wordt uitbetaald aan medewerkers die in dienst zijn op de 1 e van de maand volgend op het tekenen van de CAO. 1/4 04/12/2014

3. Pensioenregeling Vanwege de wettelijke aanpassingen van de pensioen per 01-01-2015 zal: Het opbouwpercentage worden verlaagd van 2% naar 1,85%. De bij dit opbouwpercentage geldende minimale franchise van kracht zijn Het maximale pensioengevend salaris worden vastgesteld volgens de dan van toepassing zijnde maxima. IKEA stelt een 5 jaars rentedemping voor. 4. Jeugdschalen De jeugdschaal voor 17-jarigen komt te vervallen, waardoor jongeren onder de 18 automatisch instromen in de schaal voor 18-jarigen. 5. Reiskosten woon/werk verkeer De huidige reiskostenregeling wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2015 geschiedt de berekening van de afstand door de werkgever op basis van een door de Belastingdienst geaccepteerde reisplanner (www.routenet.nl) op basis van optimale route. Medewerkers na 1 januari 2015 in dienst getreden krijgen geen vergoeding voor de reisafstand 0-5 km. Nieuw Artikel 29 c: Vergoeding Wanneer een medewerker geen gebruik maakt van de vergoeding voor de reiskosten met het openbaar vervoer, verstrekt de werkgever aan de medewerker een tegemoetkoming voor de uitgaven voor het dagelijks heen en weer reizen tussen woon- en standplaats met een maximum van: - 0 per gewerkte dag bij een afstand van: 0-5 km* - 1,85 netto per gewerkte dag bij een afstand van: 5-10km - 3,85 netto per gewerkte dag bij een afstand van: 10-15 km - 4,60 netto per gewerkte dag bij een afstand van: 15-20 km - 6,60 netto per gewerkte dag bij een afstand van: 20 km of meer. De afstanden worden, met behulp van een reisplanner(www.routenet.nl) op basis van optimale route gemeten. Medewerkers in dienst van IKEA voor 1 januari 2015 houden de vergoeding van 1,85 per gewerkte dag bij een reisafstand onder de 5 kilometer. 2/4 04/12/2014

6. Zondagsvoucher wordt feestdagenvoucher De zondagsvoucher komt te vervallen en wordt vervangen door een voucher 2,50 netto voor een maaltijd op een feestdag voor iedere medewerker op de betreffende feestdag werkt. 7. Nachtwerken 1.) Nachtwerken wordt incidenteel mogelijk gemaakt onder de volgende voorwaarden: Al het mogelijke is gedaan om nachtwerk te voorkomen Indien nachtwerk onvermijdelijk is dient instemming verkregen te worden bij de Vestigingsondernemingsraad Werken in de nachten zal slechts plaatsvinden op vrijwillige basis Alle randvoorwaarden voor wat betreft veiligheid, beveiliging, eten, drinken, etc. moeten goed geregeld zijn en hier moet de VOR op toezien. Voor de gewerkte uren tussen 01:30 05:00 uur geldt een toeslag van 100% 2.) Nachtwerk in een constructie waarbij vrijdagnacht werken gekoppeld is aan het vrij zijn op zaterdag, is mogelijk onder de volgende voorwaarden: Er dient voor deze constructie instemming te worden verkregen bij de Vestigingsondernemingsraad Werken in de nachten zal slechts plaatsvinden op vrijwillige basis Alle randvoorwaarden voor wat betreft veiligheid, beveiliging, eten, drinken, transport van en naar huis voor medewerkers, etc. moeten goed geregeld zijn en hier moet de VOR op toezien. Voor de gewerkte uren tussen 01:30 05:00 uur geldt een toeslag van 100% 3.) Nachtwerken voor de Technische Dienst mogelijk maken: Alleen voor strikt noodzakelijke werkzaamheden die onder geen mogelijkheid op andere tijdstippen kunnen worden uitgevoerd Alle randvoorwaarden voor wat betreft veiligheid, beveiliging, eten, drinken, etc. moeten goed geregeld zijn en hier moet de VOR op toezien. Voor de gewerkte uren tussen 01:30 05:00 uur geldt een toeslag van 100% 8. Roostering Mede om de medewerker beter te laten inspelen op de werk-privébalans zal het rooster minimaal acht weken, in plaats van de huidige vier werken, van te voren door de werkgever aan de medewerker bekend worden gemaakt. Invoerdatum nader te bepalen. 3/4 04/12/2014

9. Duurzame inzetbaarheid/levensfasebewust personeelsbeleid Duurzame inzetbaarheid maakt dat werknemers gemotiveerd en gezond aan het werk blijven en een positieve bijdrage blijven leveren aan het bedrijfsresultaat. IKEA is o.a. met Healthy People actief om medewerkers zo lang mogelijk vitaal, betrokken en met plezier aan het werk te laten blijven. Gezien de ontwikkelingen rond de nieuwe pensioenwetgeving zullen medewerkers in de toekomst langer aan het werk blijven. Vanuit dit licht bezien zal gekeken worden hoe deze groep medewerkers zo vitaal en betrokken en met plezier productief aan het werk kan blijven. Om dit nader vorm te geven wordt een tripartiete projectgroep met vertegenwoordigers van werkgever (IKEA), de medezeggenschap (COR) en de vakorganisaties (W.I.M. en FNV Bondgenoten) opgericht. Vertrekpunt hiervoor zijn artikel 24 en 53 uit de CAO. De projectgroep zal binnen 6 maanden onderzoek doen en met voorstellen komen. Deze voorstellen zullen moeten stimuleren dat deze groep medewerkers gedurende deze periode in hun loopbaan actief inzetbaar blijft, waarbij de werkgever zich inspant om dit te faciliteren en mogelijk te maken. 10. Diverse onderwerpen Artikel 3B3 wordt uit de cao verwijderd. Op Ico-worker wordt opgenomen hoe en in welke volgorde de verlofdagen worden afgeschreven. In arbeidsovereenkomsten zal voor medewerkers met contracten van minder dan 12 uur worden opgenomen, indien zij akkoord zijn met het werken op meer zondagen dan in artikel 16 lid A verwoord. In artikel 18 van de cao wordt het woord leidraad vervangen door regeling. In artikel 12, uitgangspunten bij roostering wordt toegevoegd dat de werkgever bij de inroostering zo mogelijk rekening houdt met kinderopvangdagen en zorgtaken. Artikel 22 consignatie TD zal worden aangevuld met: bij een oproep tijdens consignatie handelt IKEA conform de voorschriften van de Arbeidstijdenwet. Artikel 29 sub F, autolening wordt uit de cao verwijderd Artikel 43.C. t/m 43.E. de vergoeding wordt netto uitgekeerd indien aan de fiscale regels hiervoor wordt voldaan. 11. Tekstuele wijzigingen Ten behoeve van wettelijke aanpassingen en verduidelijking van de IKEA CAO, wordt een aantal CAO-teksten aangepast. Hiertoe zal tussen partijen redactieoverleg plaatsvinden. 12. CAO boekje Alle medewerkers kunnen een elektronische versie van het CAO-boekje inzien via het Ico-worker portal op http://www.ico-worker.com/nl. 4/4 04/12/2014