Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen. 1.6. Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar.. 1.7. Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen. 1.2. Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires. 1.3. Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines. 1.5. Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.