Loonschalenstructuur CAO MITT Voorlichtingsbijeenkomsten 4 en 9 november 2005 13.15 uur 14.45 uur CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 1
Agenda 1. Totstandkoming nieuwe functiegroepen en loonschalen 2. Kenmerken nieuwe functiegroepen/loonschalen 3. Overgangsregels 4. Voorbeelden november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 2
Huidig functie- en loongebouw Textiel Groep ORBA-min ORBA-max Breedte minimum maximum 1 0 30 30 9,77 9,77 2 30 50 20 9,83 9,9 3 50 70 20 9,91 10,09 4 70 90 20 10 10,38 5 90 110 20 10,25 11,18 6 110 130 20 10,75 12,16 7 130 150 20 11,41 13,24 8 150 170 20 12,15 14,48 9 170 190 20 13,28 16,21 10 190 210 20 13,28 18,97 11 210 230 20 14,54 20,76 12 230 255 25 16,81 23,99 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 3
Huidig functie- en loongebouw Confectie Groep ORBA-min ORBA-max Breedte minimum maximum 1 0 33 33 9,52 9,52 2 33 47 14 9,61 9,68 3 47 62 15 9,72 9,92 4 62 77 15 9,88 10,58 5 77 92 15 10,09 10,96 6 92 112 20 10,41 11,52 7 112 132 20 10,89 12,91 8 132 156 24 11,61 14,78 9 156 181 25 12,37 16,95 10 181 206 25 13,18 18,32 11 206 231 25 14,05 19,79 12 231 255 24 14,97 21,38 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 4
Marktconformiteit loonlijnen Vergelijking ultimo 2004 met de bedrijfstak mediaan AWVN Textiel: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 93,86% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 90,76% Confectie: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 91,23% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 91,13% november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 5
Jaarinkomen Plotbeeld functies in nieuwe functiegroepen 52.000 50.000 48.000 46.000 44.000 42.000 40.000 38.000 36.000 34.000 32.000 30.000 28.000 26.000 24.000 22.000 20.000 18.000 confectie min salaris confectie max. salarris textiel min. salaris textiel max salaris a b c d e f g h i j k l 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 ORBA-score november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 6
Belangrijk uitgangspunt nieuwe loonschalen De nieuwe minimum loonlijn: laagste loonlijn van beide branches De nieuwe maximum loonlijn: rekenkundige middeling loonlijn van beide branches. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 7
Nieuwe functie- en loongebouw 1/1/2006 Groep ORBA-min ORBA-max Breedte Nieuwe minimum Nieuwe maximum 1 10 30 20 9,52 9,62 2 30 50 20 9,61 9,8 3 50 70 20 9,72 10,11 4 70 90 20 9,88 10,64 5 90 110 20 10,25 11,43 6 110 130 20 10,75 12,51 7 130 155 25 11,41 14,05 8 155 180 25 12,15 16,09 9 180 205 25 13,18 18,34 10 205 230 25 14,05 20,57 11 230 255 25 14,97 22,65 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 8
Opmerkingen Van 12 naar 11 functiegroepen en loonschalen Functiegroepen confectie tot schaal 6 worden breder (5 orba pnt): Hier volgt nieuw functie/loongebouw de textiel. Functiegroepen textiel vanaf schaal 7 worden breder (5 orba pnt). Hier volgt nieuw functie/ loongebouw de confectie. Maximum loonlijn textiel ligt in groepen 9,10 en 11 significant hoger dan confectie. Maximum loonlijn confectie ligt in groepen 6,7 en 8 significant hoger november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 9
OUDE MAXIMA TEXTIEL EN CONFECTIE per 31/12/05 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score Oude maximum confectie Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 10
OUDE MAXIMA EN NIEUW MAXIMUM per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score Nieuw maximum Oude maximum confectie Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 11
OUDE MINIMA per 31/12/05 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score oude minimum confectie oude minimum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 12
OUDE MINIMA EN NIEUW MINIMUM per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score nieuw minimum oude minimum confectie oude minimum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 13
OUD EN NIEUW TEXTIEL per 31/12/05-01/01/2006 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score nieuw minimum oude minimum textiel Nieuw maximum Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 14
OUD EN NIEUW CONFECTIE per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 Code ORBA-score nieuw minimum Nieuw maximum oude minimum confectie Oude maximum confectie november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 15
Vergelijking loonschalen OUD 12 loonschalen Functiebandbreedte loonschalen onregelmatig (confectie) Vaste nominale periodieken Jeugdschalen textiel 16 tot 28 jaar loonschalen 1 t/m 12; confectie 16 tot 23 loonschalen 1t/m 9 Geen aanloopschalen NIEUW 11 loonschalen Functiebandbreedte in loonschalen regelmatiger Open schalen systeem met oplopende procentuele normperiodiek voor loonschaal 1 t/m 11 (0,5% - 4,66%) (geen inschalingkosten) Jeugdschalen 16 tot 23 jaar t/m loonschaal 4 op basis van afleidingspercentages Wet minimum loon. Twee aanloopschalen voor loonschaal 1 t/m 11 (72,5% en 85% 0-periodiek) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 16
Overgangsregels salaris als gevolg van functieindeling Herindeling in functiegroepen per 1 januari 2006 Wijzigingen in de functie groepsgrenzen Wijzigingen maxima loonschalen Geheel of gedeeltelijk verdwijnen van jeugdloonschalen Wijziging van jeugdloonpercentage november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 17
Overgangsregels De werknemer die op 31/12/05 in dienst is, wordt per 01/01/06 met behoud van zijn uurloon zoals dat geldt op 31/12/05 geplaatst in de nieuwe functiejarenschaal. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 18
Overgangsregels Indien het uurloon conform de schaal op 31/12/05 lager is dan het minimum uurloon van de nieuwe schaal per 01/01/06, dan wordt het uurloon van de nieuwe schaal direct van toepassing. Uitzondering: Indien leeftijdsschaal/aanloopschaal van toepassing is november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 19
Overgangsregels Indien het uurloon op 31/12/05 hoger is dan het maximum uurloon van de nieuwe functiejarenschaal per 01/01/06, dan wordt het maximum uurloon van de nieuwe schaal direct van toepassing. Het meerdere wordt omgezet in een persoonlijke toeslag (PT) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 20
Overgangsregels Indien huidige maximum lager is dan nieuw maximum zal gedurende deze contractsperiode met 1% per jaar vanaf 2006 worden verhoogd. (in de toekomstige onderhandelingen kunnen afspraken worden gemaakt over eventuele doorgroei naar zgn theoretisch maximum) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 21
Overgangsregels Garantie salarisperspectief: Voor de werknemer die op 31/12/05 in dienst is geldt dat indien het nieuwe maximum lager is dan het oude maximum, het oude salarisperspectief is gegarandeerd tot een maximum van 107,5% van het 31/12/05 geldende uurloon. (behoud oude salarisperspectief vanaf: oude maximum/107,5%) (groei persoonlijke toeslag) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 22
Overgangsregels Voor leeftijdschalen geldt m.m. hetzelfde als voor de functiejarenschaal. Indien een werknemer die op 31/12/05 is ingedeeld in een leeftijdschaal en per 1 januari 2006 niet langer in een leeftijdschaal kan worden ingedeeld, omdat hij wordt ingedeeld in functiegroep 5 of hoger, kan hij in de aanloopschaal worden ingedeeld indien hij niet al tenminste 5 jaar in de leeftijdschaal van werkgever heeft gezeten. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 23
Overgangsregels Bevriezing persoonlijke toeslag (geen indexaties) Afbouw PT bij promotie Eerst opnieuw indelen, dan periodiek november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 24
CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.0) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 9,88 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 7,09% Nieuw perspectief 2,33% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,70 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 25
CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.2) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 10,20 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 3,73% Nieuw perspectief -0,88% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,38 Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,09 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 26
CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.4) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 10,58 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -4,44% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,47 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 27
CONFECTIE Stylist (9.6) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 15,77 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 7,48% Nieuw perspectief 2,03% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,18 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 28
CONFECTIE Stylist (9.7) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 16,36 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 3,61% Nieuw perspectief -1,65% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,59 Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,27 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 29
CONFECTIE Stylist (9.8) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 16,95 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -5,07% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,86 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 30
TEXTIEL Operator Tufting (4.3) Orba pnt 80,00 Huidig salaris 10,38 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 10,00 Maximum salaris 10,38 Nieuwe functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,64 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 2,50% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak ja Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 31
TEXTIEL Ploegbaas Weverij (8.7) Orba pnt 157,00 Huidig salaris 14,48 Huidige functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 14,48 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 11,12% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 32
TEXTIEL Dessinontwerper (10.08) Orba pnt 191,00 Huidig salaris 17,84 Huidige functiegroep 10,00 Minimum salaris 13,28 Maximum salaris 18,97 Nieuwe functiegroep 9,00 Minimum salaris 13,18 Maximum salaris 18,34 Perspectief Huidige perspectief 6,33% Nieuw perspectief 2,80% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,13 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 33
TEXTIEL Dessinontwerper (10.18,9710) Orba pnt 191,00 Huidig salaris 18,97 Huidige functiegroep 10,00 Minimum salaris 13,28 Maximum salaris 18,97 Nieuwe functiegroep 9,00 Minimum salaris 13,18 Maximum salaris 18,34 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -3,32% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,63 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 34
TEXTIEL Hoofd TD (11.8) Orba pnt 212,00 Huidig salaris 19,51 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,54 Maximum salaris 20,76 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 6,41% Nieuw perspectief 5,43% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,25 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 35
TEXTIEL Hoofd TD (11.10) Orba pnt 212,00 Huidig salaris 20,76 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,54 Maximum salaris 20,76 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -0,92% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,19 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 36
TEXTIEL Hoofd automatisering (12.8) Orba pnt 241,00 Huidig salaris 22,56 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 16,81 Maximum salaris 23,99 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 6,34% Nieuw perspectief 0,40% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,43 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 37
TEXTIEL Hoofd automatisering (12.10) Orba pnt 241,00 Huidig salaris 23,99 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 16,81 Maximum salaris 23,99 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -5,59% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 1,34 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 38
CONFECTIE Produkt manager (11.10) Orba pnt 210,00 Huidig salaris 19,79 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 19,79 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 3,94% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 39
CONFECTIE Logistiek manager (12.10) Orba pnt 240,00 Huidig salaris 21,38 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 21,38 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 5,94% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 40
Aandachtspunten Artikel 9 CAO: Handhaving gunstiger bepalingen Salarissen en andere arbeidsvoorwaarden, die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is neergelegd, kunnen niet eenzijdig ten nadele van de werknemers worden gewijzigd, behoudens voor zover dit in het kader van artikel 7:613 BW is toegestaan. Eigen afwijkende beloningssystematiek Individuele salarisafspraken die van de CAO afwijken (arbeidsmarkttoeslag; persoonlijke toeslagen etc) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 41