Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
|
|
- Fenna Lambrechts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LONEN PER 1 JULI 2009 Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 473,20 11,83 B 501,20 12,53 C 531,60 13,29 D 568,80 14,22 E 596,80 14,92 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) A 529,60 13,24 B 557,60 13,94 C 588,00 14,70 D 625,20 15,63 Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers leeftijd staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 151,36* 4,73 200,40 5, % 170,24* 5,32 225,60 5,64 275,60 6,89 302,80 7, % 260,40 6,51 275,60 6,89 325,60 8,14 357,60 8,94 412,80 10, % 307,60 7,69 325,60 8,14 376,00 9,40 412,80 10,32 481,60 12, % 354,80 8,87 376,00 9,40 438,40 10,96 481,60 12, ,50% 414,00 10,35 438,40 10,96 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar weekloon uurloon weekloon uurloon ,64* 3,27 120,32 3, ,04* 3,72 136,32 4, ,20 4,38 203,60 5, ,00 5,10 238,80 5, ,60 5,94 276,80 6, ,20 6,98 324,00 8, ,00 8,10 374,00 9,35 23 of ouder 360,40 9,01 398,00 9,95 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. 168
2 Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden leeftijd weekloon* uurloon ,25 5, ,00 5, ,25 6, ,50 8, ,00 9,40 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste drie maanden gebaseerd op 25 uur. 169
3 LONEN PER 1 OKTOBER 2009 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 475,60 11,89 B 503,60 12,59 C 534,40 13,36 D 571,60 14,29 E 599,60 14,99 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) A 532,40 13,31 B 560,40 14,01 C 591,20 14,78 D 628,40 15,71 Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers leeftijd staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 152,32* 4,76 201,60 5, % 171,20* 5,35 226,80 5,67 276,80 6,92 304,00 7, % 261,60 6,54 276,80 6,92 327,20 8,18 359,60 8,99 414,80 10, % 309,20 7,73 327,20 8,18 377,60 9,44 414,80 10,37 484,00 12, % 356,80 8,92 377,60 9,44 440,80 11,02 484,00 12, ,50% 416,00 10,40 440,80 11,02 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar weekloon uurloon weekloon uurloon ,96* 3,28 120,64 3, ,36* 3,73 136,64 4, ,60 4,39 204,40 5, ,40 5,11 239,60 5, ,00 5,95 277,60 6, ,60 6,99 325,20 8, ,80 8,12 375,20 9,38 23 of ouder 361,20 9,03 399,20 9,98 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. 170
4 Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden leeftijd weekloon* uurloon ,00 5, ,75 5, ,00 6, ,50 8, ,00 9,44 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste drie maanden gebaseerd op 25 uur. 171
5 LONEN PER 1 JANUARI 2010 (0,75% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 479,20 11,98 B 507,20 12,68 C 538,40 13,46 D 576,00 14,40 E 604,00 15,10 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) A 536,40 13,41 B 564,40 14,11 C 595,60 14,89 D 633,20 15,83 Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers leeftijd staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 153,28* 4,79 202,80 5, % 172,48* 5,39 228,40 5,71 278,80 6,97 306,40 7, % 263,60 6,59 278,80 6,97 329,60 8,24 362,00 9,05 418,00 10, % 311,60 7,79 329,60 8,24 380,40 9,51 418,00 10,45 487,60 12, % 359,60 8,99 380,40 9,51 444,00 11,10 487,60 12, ,50% 419,20 10,48 444,00 11,10 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar weekloon uurloon weekloon uurloon of ouder Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 januari De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 172
6 Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden leeftijd weekloon* uurloon ,75 5, ,75 5, ,25 6, ,00 8, ,75 9,51 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste drie maanden gebaseerd op 25 uur. 173
7 LONEN PER 1 JULI 2010 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 481,60 12,04 B 509,60 12,74 C 541,20 13,53 D 578,80 14,47 E 607,20 15,18 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) A 539,20 13,48 B 567,20 14,18 C 598,80 14,97 D 636,40 15,91 Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers leeftijd staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 154,24* 4,82 204,00 5, % 173,44* 5,42 229,20 5,73 280,40 7,01 308,00 7, % 264,80 6,62 280,40 7,01 331,20 8,28 364,00 9,10 420,00 10, % 313,20 7,83 331,20 8,28 382,40 9,56 420,00 10,50 490,00 12, % 361,20 9,03 382,40 9,56 446,00 11,15 490,00 12, ,50% 421,60 10,54 446,00 11,15 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar weekloon uurloon weekloon uurloon of ouder Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 juli De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 174
8 Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden leeftijd weekloon* uurloon ,50 5, ,25 5, ,25 7, ,00 8, ,00 9,56 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste drie maanden gebaseerd op 25 uur. 175
9 LONEN PER 1 OKTOBER 2010 (0,25% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 482,80 12,07 B 510,80 12,77 C 542,40 13,56 D 580,40 14,51 E 608,80 15,22 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) A 540,40 13,51 B 568,40 14,21 C 600,00 15,00 D 638,00 15,95 Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers leeftijd staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 154,56* 4,83 204,40 5, % 173,76* 5,43 230,00 5,75 280,80 7,02 308,80 7, % 265,60 6,64 280,80 7,02 332,00 8,30 364,80 9,12 421,20 10, % 314,00 7,85 332,00 8,30 383,20 9,58 421,20 10,53 491,20 12, % 362,00 9,05 383,20 9,58 446,80 11,17 491,20 12, ,50% 422,40 10,56 446,80 11,17 * Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar weekloon uurloon weekloon uurloon of ouder Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 juli De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 176
10 Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden leeftijd weekloon* uurloon ,75 5, ,75 5, ,50 7, ,50 8, ,50 9,58 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste drie maanden gebaseerd op 25 uur. 177
11 Bijlage 7b: Salarisschalen UTA-werknemers Van maandsalaris naar vierwekensalaris Een volgende tabellen vermeld maandsalaris wordt omgerekend naar een vierwekensalaris door het maandsalaris te vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst te delen door dertien. Salarissen PER 1 JULI 2009 Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,40 Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 535,00 594,44 782,18 653,42 871, % 611,42 679,36 893,92 746,76 996, % 764,29 849, ,40 933, , ,50% 955, , , , , , , % 1146, , , , , , , ,50% 1337, , , , , , , , ,85 * Aan de werknemer tot en met 21 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat ten minste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop tabel vermeld. Het salaris zal ten minste gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumjeugdloon. Indien met de werknemer reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1316, ,55 2 e halfjaar 1443, ,51 178
12 SALARISSEN PER 1 OKTOBER 2009 (0,50% INITIEEL) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,96 Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 537,68 597,41 786,09 656,69 876, % 614,48 682,76 898,39 750, , % 768,11 853, ,99 938, , ,50% 960, , , , , , , % 1152, , , , , , , ,50% 1344, , , , , , , , ,02 * Aan de werknemer tot en met 21 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat ten minste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop tabel vermeld. Het salaris zal ten minste gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumjeugdloon. Indien met de werknemer reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1.318, ,68 2 e halfjaar 1.447, ,75 179
13 SALARISSEN PER 1 JANUARI 2010 (0,75% INITIEEL) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,96 Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 541,71 601,89 791,99 661,62 882, % 619,09 687,88 905,13 756, , % 773,87 859, ,41 945, , ,50% 967, , , , , , , % 1160, , , , , , , ,50% 1354, , , , , , , , ,39 * Aan de werknemer tot en met 21 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat ten minste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop tabel vermeld. Het salaris zal ten minste gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumjeugdloon. Indien met de werknemer reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 2 e halfjaar Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 januari De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 180
14 SALARISSEN PER 1 JULI 2010 (0,50% INITIEEL) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,80 Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 544,42 604,90 795,95 664,93 887, % 622,19 691,32 909,66 759, , % 777,74 864, ,07 949, , ,50% 972, , , , , , , % 1166, , , , , , , ,50% 1361, , , , , , , , ,74 * Aan de werknemer tot en met 21 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat ten minste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop tabel vermeld. Het salaris zal ten minste gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumjeugdloon. Indien met de werknemer reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 2 e halfjaar Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 juli De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 181
15 SALARISSEN PER 1 OKTOBER 2010 (0,25% INITIEEL) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,28 Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 545,78 606,41 797,94 666,59 889, % 623,75 693,05 911,93 761, , % 779,68 866, ,91 952, , ,50% 974, , , , , , , % 1169, , , , , , , ,50% 1364, , , , , , , , ,95 * Aan de werknemer tot en met 21 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat ten minste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop tabel vermeld. Het salaris zal ten minste gelijk zijn aan het Wettelijk Minimumjeugdloon. Indien met de werknemer reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 2 e halfjaar Nog niet bekend; is afhankelijk van minimumlonen per 1 juli De actuele bedragen kunt u te zijner tijd opvragen bij cao-partijen of vinden op 182
16 vakopleiding volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma (zie tabel IV, bijlage 7a). 3. Voor degene die leiding geeft aan ten minste vijf werknemers geldt tabel II van bijlage 7a. Uitwerking artikel 28 inzake garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 5: Uurlonen voor jeugdigen per 1 juli 2009 (in euro s) Leeftijd Zonder volgend Diploma 16 4,73 5, ,32 5,64 6, ,51 6,89 8, ,69 8,14 9, ,87 9,40 10, ,35 10,96 Tabel 6: Uurlonen voor jeugdigen per 1 oktober 2009 (in euro s) Leeftijd Zonder volgend Diploma 16 4,76 5, ,35 5,67 6, ,54 6,92 8, ,73 8,18 9, ,92 9,44 11, ,40 11,02 Tabel 7: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2010 (in euro s) Leeftijd Zonder volgend Diploma 16 4,79 5, ,39 5,71 6, ,59 6,97 8, ,79 8,24 9, ,99 9,51 11, ,48 11,10 Tabel 8: Uurlonen voor jeugdigen per 1 juli 2010 (in euro s) Leeftijd Zonder volgend Diploma 16 4,82 5, ,42 5,73 7, ,62 7,01 8, ,83 8,28 9,56 226
17 20 9,03 9,56 11, ,54 11,15 Tabel 9: Uurlonen voor jeugdigen per 1 oktober 2010 (in euro s) Leeftijd Zonder volgend Diploma 16 4,83 5, ,43 5,75 7, ,64 7,02 8, ,85 8,30 9, ,05 9,58 11, ,56 11,17 Ploegendienst De bovenstaande lonen, genoemd bij de uitwerking van artikel 27 en 28 moeten bij werken in ploegendienst worden verhoogd, te weten met 10% bij tweeploegendienst, en met 15% bij drieploegendienst. 227
Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00
Nadere informatieUitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding
Nadere informatieBijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,40 B 13,12 C 13,94 D 14,91 E 15,65 Tabel II: Loon voorman,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieTechnisch Bureau Bouwnijverhei..
ïiïsterie van Socia e Zaken en eiegenheid 1NGEKOMEN 27 2O1 Technisch Bureau Bouwnijverhei.. f Nr Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v.
Nadere informatieDe onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 27 lid 1 sub b en c worden toegevoegd en komen te luiden:
21 februari 2011 Staatscourant 2011, 1214 Bouwnijverheid 2011 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 24 2 februari 20 Bouwnijverheid 20 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieBetreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019
NOTITIE Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 Bestemd voor: Ministerie SZW Artikel 6 wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 1. a. Wanneer
Nadere informatieUitzendwerk in de bouw
Uitzendwerk in de bouw de belangrijkste afspraken voor 2008-2009 Een uitgave van partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Inhoud 1
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels. voor bouwplaats- en uta-werknemers
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 2007-2009 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij de Cao voor de
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juli 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 20 mei 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Nadere informatie14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90
Lonen Schilders: 02-0-08 Lonen voor volwassen werknemers Garantieuurlonen en garantieweeklonen. De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen: VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS: - Categorie I: uitsluitend
Nadere informatievoor bouwplaatsen UTA-werknemers
CAO-partijen Bouwnijverheid voor bouwplaatsen UTA-werknemers 2004-2007 De belangrijkste CAO-regels voor bouwplaats- en UTA-werknemers 2004-2007 CAO-partijen voor de Bouwnijverheid Colofon De volgende organisaties
Nadere informatieLoonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018
Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018 inclusief garantielonen voor nieuwe instromers (zonder ervaring in de sector) per 1 juli 2018 en per 1 september 2018 In de
Nadere informatieBrochure Uitzendwerk in de bouw
Brochure Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven laatst bijgewerkt op 1 mei 2011 Deze informatie wordt u aangeboden door
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 NOVEMBER 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieHoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers
Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast
Nadere informatie> UITZENDWERK IN DE BOUW<
> UITZENDWERK IN DE BOUW< DE BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN VOOR 2006/2007 INHOUD Belangrijke informatie 3 De afspraken op hoofdlijnen 4 CAO's voor Uitzendkrachten 4 Voor wie geldt welk deel van de CAO voor de
Nadere informatieCIJFERSPECIAL Januari 2012
CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL, januari 2012 1 CIJFERSPECIAL, januari 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkings-bedrijven
Nadere informatieCijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09)
Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) - 1 - - 2 - Voorwoord Cijfers en Letters wordt twee maal per jaar uitgegeven. Hierin wordt een uitgebreid overzicht gegeven van de nieuwste lonen in de
Nadere informatieCIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige
Nadere informatieCijfers en Letters Januari 2010
Cijfers en Letters Januari 2010-1 - - 2 - VoorwoordVoorwoord Dit is de laatste keer dat Cijfers en Letters in deze printversie verschijnt. Voor de toekomst zullen deze gegevens digitaal beschikbaar zijn.
Nadere informatieLonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Nadere informatieBijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #
Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 september 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 18 februari 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Nadere informatieCIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieCIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Januari 2015 Uitgave van ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 6 Van indiensttreding tot ontslag
Nadere informatieLonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 4 mei 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 augustus 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 8 januari 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 15 september 2019 Binn het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming t minste volgs de Wet minimumloon minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kt ge minimumloon
Nadere informatieCIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli
CIJFERSPECIAL Juli 2012 Uitgave van de afdeling ABB CIJFERSPECIAL, juli 2012 1 CIJFERSPECIAL, juli 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juni 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 6
Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per
Nadere informatieFactsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 22 juni 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieWijziging minimumloon per 1 juli Wat betekent dit voor u? whitepaper
Wijziging minimumloon per 1 juli 2017 Wat betekent dit voor u? whitepaper In dit whitepaper: Per 1 juli 2017 gaat het minimumjeugdloon flink omhoog en er worden nog meer wijzigingen verwacht. Wat dit allemaal
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 61855 22 december 2016 Bouw & Infra 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN
Nadere informatiehandboek loonsysteem timmerindustrie
handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 MAART 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieLOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de
Nadere informatieRegeling Artikel Toelichting Objectieve rechtvaardiging, geen objectieve rechtvaardiging of overigen 1. Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel
Regeling Artikel Toelichting, geen objectieve rechtvaardiging of overigen 1. Rechtspositiebesluit 2. Rechtspositiebesluit 3. Wet op het tgezet onderwijs I-P12 I-V2 tot en met I-V10 Leeftijdsgrens van 22
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3537 22 januari 2018 Recreatie 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie Op 24 januari 2019 zijn werknemers (vertegenwoordigd door CNV Vakmensen) en werkgevers (verenigd in Anevei) het
Nadere informatieCao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf
FNV Bondgenoten divisie Metaal Cao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf Populaire versie 2012/2014 A5 populaire versie Motorvoertuigen 1214.indd 1 23-05-13 11:28 Populaire versie cao Motorvoertuigenbedrijf
Nadere informatieCAO Special. Juni Wat u over de CAO 2012 moet weten
OBN CAO Special Juni 2012 Wat u over de CAO 2012 moet weten 1 Inhoudsopgave Inleiding Duurzame inzetbaarheid Aanpak concurrentievervalsing door uitbreiding van CAO-afspraken Gebruik de mogelijkheden uit
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23393 18 mei 2018 Glastuinbouw 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieEindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015
Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieSALARISSCHALEN-ÉÉNMALIGE UITKERING- BODEM VAKANTIETOESLAG. Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week
(ex Hoofdstuk 5 CAO) 1. Salarisnummers en bedragen voor werknemers CAO Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week nr. 1/1/18 1/7/18 +2,25% 1/1/19 +3,0% nr. 1/1/18 1/7/18
Nadere informatieUitvoeringsregeling A
NMT-Arbeidsvoorwaardenregeling 2011 43 Uitvoeringsregeling A 1 INSCHALINGSBEPALINGEN Bepaling salaris Artikel 1 1.1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende
Nadere informatieTechnisch Bureau Bouwnijverheid
Technisch Bureau Bouwnijverheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoenngstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. de heer M.H.M. van der Goes Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Harderwijk,
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieIn het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatieHoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon. Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen
Hoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen Minimumjeugdloon omhoog, sneller wettelijk minimumloon Het minimumjeugdloon gaat in twee stappen omhoog. Per
Nadere informatieDatum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD CAO GESPECIALISEERDE DETAILHANDEL IN BLOEMEN EN PLANTEN
Definitieve versie d.d. 26 april 2018 ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO GESPECIALISEERDE DETAILHANDEL IN BLOEMEN EN PLANTEN Recent vonden onderhandelingen tussen VBW (mede namens CVAH) en Alternatief Voor Vakbond
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35947 20 juli 2018 Architectenbureaus 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 4
Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 2. Premies en bijdragen
Nadere informatieORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is ORBA? 6 Hoe wordt een functie ingedeeld? 9 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met
Nadere informatieNIEUW LOONGEBOUW CAO-LEO PER 1 JANUARI 2004. Informatie voor werkgevers
NIEUW LOONGEBOUW CAO-LEO PER 1 JANUARI 2004 Informatie voor werkgevers Dit is een uitgave van 1. Inleiding Op 1 maart 2003 is voor bedrijven die de CAO-LEO toepassen, een nieuw systeem van functiewaardering
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD cao Ambachtelijke pluimvee- en wildbedrijven
PRINCIPEAKKOORD cao Ambachtelijke pluimvee- en wildbedrijven 2019-2020 1. Looptijd cao: 1 maart 2019 tot 1 maart 2020 2. Invoering 38-urige werkweek 2.1 Partijen hebben afgesproken dat per 1 oktober 2019
Nadere informatiePROTOCOLLAIRE BEPALINGEN
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P1 EINDDATUM IN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P-bepalingen zijn in principe tijdelijk van aard. Per P-bepaling wordt bepaald of er sprake is van een einddatum, die vervolgens in de
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieBIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016
BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 INHOUDSOPGAVE 1 ONDERBOUWING AANPAK BEREKENINGEN T.B.V. BENCHMARKS - 3 2 3 PERCENTAGES
Nadere informatieCao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers
» WERKEN IN DE BOUW Cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers Vereenvoudigde en verkorte versie van de cao Mei 2014 Een uitgave van de organisaties van werkgevers en werknemers die partij zijn bij
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten
Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 De Vereniging voor de Groothandel Bloemen en Planten (VGB) heeft op 15 februari 2017 met FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieTransportbedrijven en de Duitse minimumloonwet
Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet Kleve, 24 maart 2015 Advies in het Duitse ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Handel & export Vennootschapsrecht Fusies en overnames Herstructurering & insolventierecht
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieAanpassingen wettelijk minimumloon: meer dan alleen indexatie
#3 Aanpassingen wettelijk minimumloon: meer dan alleen indexatie In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieVeelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels
Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels 1. Salaris a. Hoe zien de loonsverhogingen eruit? Er zullen vier loonsverhogingen zijn tijdens de nieuwe cao: op 1 januari 2018, 1 juli 2018, 1 januari
Nadere informatieDe gevaren en kansen van personeel
De gevaren en kansen van personeel Lage inkomensvoordeel 2018 (I) Doel LIV: om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en werkgelegenheid te stimuleren. Voor 2018 gelden
Nadere informatieVragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in?
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieBod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018
Bijlage bij brief d.d. 12-07-18 aan FNV Media & Cultuur en De Unie Bod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018 LOOPTIJD De looptijd van 27 maanden, nl. van 1 april 2018 tot 1 juli 2020. LOONSVERHOGINGEN
Nadere informatieBijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieDocument Wijzigingen in wettelijk minimumloon
Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon & Per 1 juli 2017 en in volgende jaren zijn er belangrijke wijzigingen in het wettelijk minimumloon. Op hoofdpunten gaat het om de volgende wijzigingen: -
Nadere informatieHet functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging.
3.3 Aanpassing lonen industriële bakkerij Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. De collectieve verhogingen van de loonschalen en de functie-uurlonen
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding Wat is ORBA? Hoe wordt een functie ingedeeld? 7 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met de
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen
Nadere informatie