Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw tijdens ziekte... 2 1.2. Bovenwettelijke vakantiedagen... 2 1.2.1. Ziektedagen als vakantiedagen... 3 1.2.2. Roostervrije dagen... 3 1.2.3. Verjarings- en vervaltermijn ná de wetswijziging... 4 1.2.4. Hoe zit het met vakantierechten die al zijn opgebouwd?... 6 1.2.5. Een stuwmeer aan verlofdagen... 6 2. Opnemen en vaststellen van de vakantiedagen... 7 2.1. Vaststellen vakantiedagen... 7 2.1.1. Procedure aanvraag vakantieperiode... 7 2.1.2. Uw bedrijfsbelang telt ook mee... 7 2.1.3. Intrekken van de toezegging... 8 2.1.4. Alle vakantiedagen opnemen bij einde dienstverband... 8 3. Uitbetalen van vakantiedagen... 9 3.1. Tijdens het dienstverband... 9 3.2. Na het einde van het dienstverband... 9 3.2.1. Voordelig vakantiedagen uitbetalen... 10 4. Vakantie en ziekte... 10 4.1. Opbouw tijdens ziekte... 11 4.1.1. Soms géén opbouw tijdens ziekte... 12 4.1.2. Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?... 12 I
4.2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt... 12 4.2.1. Op vakantie tijdens ziekte... 13 4.3. Opnemen en vaststellen... 13 4.3.1. Ziek en toch graag vakantie?... 13 4.3.2. Herstellen of vakantie; wat heeft voorrang?... 14 5. Praktische zaken... 16 5.1. Zó voorkomt u een stuwmeer.......................................... 16 5.1.1. Afkopen... 16 5.1.2. Meenemen... 17 5.1.3. Verplicht opnemen... 17 5.1.4. Andere mogelijkheden... 17 5.2. Is een vakantiereglement handig?... 18 5.2.1. Cao... 18 5.2.2. Geen cao?... 18 5.2.3. Is het bij u rond de feestdagen rustig?... 18 5.3. Wat kan er verder nog in een vakantiereglement?... 18 5.3.1. Opnemen van vakantiedagen... 18 5.3.2. Vaststellen van de periode... 18 5.4. Vakantiedagen en einde dienstverband... 19 5.4.1. Wat is úw reden?... 19 5.5. Mijn werknemer wil onbetaald verlof... 20 5.6. Mijn werknemer is te laat terug van zijn vakantie... 21 5.7. Hoe zorg ik ervoor dat mijn werknemers op tijd hun vakantie plannen?... 23 Deel 2. Alles wat u moet weten over zorgverlof 6. Zwangerschaps- en bevallingsverlof... 25 6.1. Wanneer heeft uw werkneemster hier recht op?... 25 6.2. Waar heeft uw werkneemster recht op?... 25 6.2.1. Zwangerschapsverlof... 25 6.2.2. Bevallingsverlof... 25 6.2.3. Baby te vroeg of te laat geboren... 25 6.2.4. Drie voorbeelden... 26 6.2.5. Schema van de totale verlofduur... 26 6.3. Wie moet dat betalen?... 27 II
6.4. De procedure... 27 6.4.1. Alle regels op een rijtje... 28 6.5. Als zwangerschap en ziekte samengaan... 28 6.5.1. Hoe is dat wettelijk geregeld?... 28 6.5.2. Hoe gaat dat normaal?... 28 7. Adoptie- en pleegzorgverlof... 29 7.1. Wanneer heeft uw werknemer hier recht op?... 29 7.1.1. Adoptieverlof... 29 7.1.2. Pleegzorgverlof... 30 7.2. Waar heeft uw werknemer recht op?... 30 7.2.1. Periode van adoptieverlof/pleegzorgverlof... 30 7.3. Moet u het loon doorbetalen?... 30 7.4. De procedure... 31 7.5. Bijzonderheden... 31 8. Calamiteiten- en ander kortverzuim verlof... 31 8.1. Wanneer heeft uw werknemer hier recht op?... 31 8.1.1. De wettelijke regeling... 32 8.1.2. Collectieve arbeidsovereenkomst... 32 8.2. Waar heeft uw werknemer recht op?... 33 8.2.1. Kraamverlof... 33 8.2.2. Overlijden dierbare... 33 8.2.3. Ziek na overlijden?... 33 8.3. Moet u het loon doorbetalen?... 33 8.4. De procedure... 34 9. Kortdurend zorgverlof... 34 9.1. Wanneer heeft uw werknemer hier recht op?... 34 9.2. Waar heeft uw werknemer recht op?... 34 9.3. Moet u het loon doorbetalen?... 35 9.4. De procedure... 35 9.4.1. Meldingsverplichting... 35 9.4.2. Mag u weigeren?... 35 III
10. Langdurend zorgverlof... 36 10.1. Wanneer heeft uw werknemer hier recht op?... 36 10.2. Waar heeft uw werknemer recht op?... 36 10.3. Moet u het loon doorbetalen?... 36 10.4. De procedure... 37 10.5. Wat zijn de financiële gevolgen voor de werknemer?... 37 10.5.1. Geen loon, geen vakantiegeld... 37 11. Ouderschapsverlof... 37 11.1. Gewijzigd sinds 1 januari 2009... 37 11.2. Wanneer heeft uw werknemer hier recht op?... 38 11.3. Waar heeft uw werknemer recht op?... 38 11.4. Moet u het loon doorbetalen?... 38 11.5. De procedure... 39 11.5.1. Wat moet er in die aanvraag ouderschapsverlof staan?... 39 11.5.2. Mag u weigeren?... 39 11.5.3. Samenloop met zwangerschap... 40 12. Praktische tips... 40 12.1. Zorgverlof voor verzorging partner na cosmetische ingreep.................. 40 12.1.1. Is een cosmetische ingreep een medische noodzaak?... 40 12.2. Uw werkneemster voelt zich prima en wil blijven doorwerken tot de bevalling, mag dat?... 41 12.2.1. Is haar recht ook een plicht?... 41 12.2.2. Maar wat als uw werkneemster zich prima voelt en door wil werken tot aan de bevalling?... 41 12.2.3. Bevallingsuitkering én loon?... 42 12.2.4. Waar u op moet letten... 42 12.2.5. U voelt er niets voor, wat nu?... 42 12.3. Uw zwangere werkneemster is ziek, hoe zit dat?... 43 12.3.1. Hoe gaat dat normaal?... 43 12.3.2. Meldt u de ziekte van uw medewerkster te laat bij het UWV?... 43 12.3.3. Wat zegt de wet daar over?... 43 IV
12.4. Hoe zit het met bezoeken aan de dokter, tandarts, fysiotherapeut, etc.?... 44 12.4.1. De wet brengt geen duidelijkheid... 44 14.4.2. Kunt u doorbetaling dus weigeren?... 44 14.4.3. Uw recept: liefst buiten werktijd... 45 14.4.4. Verbind maxima aan doktersbezoek!... 45 14.4.5. Controle... 45 12.5. Is het zinvol om een rouwprotocol op te stellen?... 45 12.5.1. Rouwprotocol... 46 12.5.2. Hoe op de werkvloer om te gaan met rouw?... 46 13. Enkele handige tools... 46 13.1. Schoolvakanties... 46 13.2. Vrije dagen en feestdagen... 48 13.3. Modellen op de Download Zone... 48 V