Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof

Transcriptie

1 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof Partners kunnen langer thuisblijven na bevalling

2 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 2 Op Prinsjesdag 2018 heeft het kabinet zijn plannen voor de komende jaren gepresenteerd. Het gaat goed met Nederland en daar plukken organisaties en werknemers ook het komende jaar de vruchten van. In drie whitepapers zetten we op een rij wat de Prinsjesdagstukken voor u in petto hebben. In deze whitepaper staat de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) centraal. De tweede whitepaper zoomt in op de plannen voor de kinderopvang en de fiscale gevolgen ervan. Tot slot leest u in de derde whitepaper over de perikelen rondom de subsidieregeling praktijkleren Inleiding Tijdens Prinsjesdag heeft het kabinet de plannen voor 2019 aangekondigd. Veel relevante maatregelen voor werkgevers en werknemers waren al eerder bekend gemaakt. Zo wil het kabinet een aantal nieuwe arbeidswetten invoeren. Nu het economisch voor de wind gaat, is er ruimte voor modernisering van de arbeidsmarkt. De wetsvoorstellen in de maak zijn: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die ervoor moet zorgen dat het aanbieden van vaste contracten minder risicovol wordt; de opvolger van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), die schijnzelfstandigheid moet tegengaan; de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) die moet zorgen voor een betere balans tussen werk en privé door de nieuwe maatregelen voor langer geboorteverlof voor partners. Attentie! De WIEG wijzigt per 1 januari 2019 het kraamverlof voor partners in geboorteverlof voor partners. Dit geboorteverlof geldt bovendien voor een ruimere periode. Let op: de plannen zijn nog niet definitief, maar de Tweede Kamer heeft inmiddels wel al ingestemd.

3 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 3 1. Van kraamverlof naar geboorteverlof In de begroting van SZW die op Prinsjesdag is gepresenteerd, zijn twee wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) opgenomen die eerder al waren aangekondigd: de introductie van het geboorteverlof en de verlenging van het pleegzorg- en adoptieverlof. De WAZO Op dit moment zijn de regels voor het kraamverlof opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO), de wet van de verlofregelingen. Dat de voorschriften voor het kraamverlof op de schop zouden gaan, was al enige tijd duidelijk. Ten opzichte van veel andere Europese landen is de duur van het kraamverlof in Nederland zeer beperkt, terwijl het verlof een positieve bijdrage zou kunnen leveren aan de ontwikkeling van het kind en de arbeidsparticipatie van vrouwen (die nu na de geboorte veel langer verlof kunnen genieten dan hun partner). Nieuwe regeling Het vorige kabinet diende een wetsvoorstel in om het kraamverlof uit te breiden met drie dagen. Dat plan werd na de Tweede Kamerverkiezingen van vorig jaar in de ijskast geplaatst. Het kabinet Rutte III gaat nu een stap verder: het kraamverlof wordt niet uitgebreid met drie extra dagen (op kosten van de overheid), maar vervangen door een andere, ruimere regeling. Deze uitbreiding is opgenomen in het voorstel voor de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en daarmee heeft de Tweede kamer nu ingestemd. Van kraamverlof naar geboorteverlof.

4 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 4 WIEG Door de invoering van de WIEG krijgen werknemers straks recht op éénmaal de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof. Een fulltime werknemer heeft dan recht op vijf dagen geboorteverlof na de bevalling van zijn partner. Daarna kan de werknemer nog aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullende verlof bedraagt vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer kan dus in totaal zes weken verlof opnemen. De precieze regels leest u hierna. Attentie! Ook vervalt in deze regeling dat werkgevers via de cao of in overleg met de ondernemingsraad in het nadeel van de werknemer kunnen afwijken van de verlofregeling. Verder gaat er een opzegverbod gelden voor werknemers die van het geboorteverlof gebruikmaken. Uitbreiding pleegzorg- en adoptieverlof Per 1 januari 2019 wijzigt ook het pleegzorg- en adoptieverlof. Dit verlof wordt met twee verlengd, van vier tot zes weken. Tijdens die zes weken kan de werknemer een uitkering ontvangen, ter hoogte van 100% van het dagloon 2. Geboorteverlof opnemen Door het wetsvoorstel kunnen werknemers per 1 januari 2019 langer betaald verlof opnemen na de bevalling van hun partner. Momenteel is het kraamverlof twee dagen met behoud van loon. Dit wordt aangevuld met drie (meestal onbetaalde) extra verlofdagen als voorschot op het ouderschapsverlof, die de werkgever niet mag weigeren. Zowel het kraamverlof als het niet te weigeren voorschot op ouderschapsverlof komen te vervallen. Werknemers krijgen daarvoor in de plaats geboorteverlof met behoud van loon. Voor werknemers die fulltime werken is dat (zoals hiervoor genoemd) vijf dagen. Bij parttimers zal het verlof naar rato worden berekend. De partner moet het geboorteverlof binnen vier weken na de dag van de bevalling opnemen. Attentie! Onder partner wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) of de geregistreerd partner van de moeder, degene die ongehuwd met haar samenwoont of degene die het kind heeft erkend. Extra geboorteverlof in 2020 Per 1 juli 2020 kunnen werknemers het aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. Een werknemer die fulltime werkt, kan dus in principe vijf hele weken aan aanvullend geboorteverlof aanvragen.

5 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 5 De kosten voor het aanvullend geboorteverlof komen niet direct voor rekening van de werkgever. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer namelijk een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van zijn (maximum)dagloon. De uitkering wordt betaald uit algemene middelen. Daarvoor gaat de premie die de werkgever betaalt voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wel omhoog. Weigeren verlof? De werkgever mag het aanvullende verlof niet weigeren. Wel mag de werkgever de spreiding van de verlofdagen weigeren, op voorwaarde dat hij hiervoor een zwaarwegende reden heeft. De werknemer moet het aanvullende verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen, dus hij heeft speling om te schuiven met het moment van opname. Uitkering aanvragen voor aanvullende geboorteverlof De werkgever vraagt de uitkering aan voor de werknemer die aanvullend geboorteverlof opneemt en betaalt deze uit, net zoals nu bij de zwangerschaps- en bevallingsuitkering het geval is. De aanvraag is mogelijk vanaf vier weken voor de eerste verlofdag tot vier weken na de laatste verlofdag. Tijdens de uitkering blijft de werknemer vakantiedagen opbouwen.

6 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 6 3. Andere vormen van verlof na de geboorte Het kraamverlof en straks het geboorteverlof is niet het enige verlof dat een ouder kan opnemen nadat zijn partner is bevallen. Hieronder een overzicht van andere typen verlof. Calamiteitenverlof Op de dag van de bevalling heeft de partner van een vrouw die aan het bevallen is recht op calamiteitenverlof. In principe betaalt de werkgever dan het loon van de werknemer door, tenzij er hierover andere afspraken zijn gemaakt in de cao of in een regeling met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Attentie! Als de werknemer hiermee instemt, mag de werkgever de dagen van het calamiteitenverlof aanmerken als bovenwettelijke vakantiedagen. Het calamiteitenverlof mag dus niet afgaan van de wettelijke vakantiedagen. Ouderschapsverlof Een werknemer heeft recht op 26 keer zijn wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. Een werknemer die 32 uur per week werkt, kan dus 832 uur ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof is wettelijk gezien onbetaald, maar in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen afwijkende afspraken staan. Op welk moment de werknemer het verlof opneemt, mag hij in principe zelf beslissen. Wel is het ouderschapsverlof bedoeld voor de zorg van kinderen tot acht jaar. Attentie! De werknemer mag ouderschapsverlof opnemen voor ieder kind. Dus heeft een werknemer een zoon van zes en een dochter van drie en werkt hij 32 uur per week, dan heeft hij recht op uur ouderschapsverlof. Meerlingenverlof Bevalt de moeder van een meerling - zoals een tweeling - dan heeft haar partner geen recht op extra kraamverlof. De moeder heeft wel recht op extra verlof. Het meerlingenverlof duurt namelijk 20 weken in plaats van 16 weken. Overname bevallingsverlof Komt de moeder onverhoopt te overlijden bij de bevalling, dan kan de partner het bevallingsverlof van haar overnemen. De werkgever is dan verplicht zijn loon uit te betalen voor dezelfde periode waarin de moeder nog recht had op bevallingsverlof. De werkgever ontvangt hiervoor wel een uitkering van UWV.

7 Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 7 7 Over Visma Software Visma publiceert regelmatig informatie over het vakgebied Human Resource Management en salarisverwerking met als doel u te informeren over de ontwikkelingen die er binnen deze vakgebieden plaatsvinden en u te helpen uw doelstellingen mede te realiseren. Visma Software levert volledig geïntegreerde softwareoplossingen voor boekhouding, Human Resource Management en salarisverwerking. Meer informatie: Visma Software, Rob van Loenen, telefoonnummer: info-amersfoort@visma.com Maandelijks verstuurt Elsa Breeland de nieuwsbrief Elsa vertelt... met antwoorden op HRM-vragen. Klik hier om u in te schrijven. Visma Software levert volledig geïntegreerde softwareoplossingen voor boekhouding, HRM en salarisverwerking.