Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage
De leerling is de kwaliteit van morgen Ontgroening en vergrijzing; u hebt er vast al veel over gehoord of gelezen. Demografisch onderzoek toont aan dat de uitstroom uit de branche de nieuwe instroom overstijgt. Zo ontstaat er binnen afzienbare tijd een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten in de carrosseriebranche. Wat kunt ú doen om de continuïteit en kwaliteit van uw onderneming nu en in de toekomst te waarborgen en tegelijkertijd de kosten binnen de perken te houden? Het antwoord is kort en simpel: door een leerwerkbaan aan te bieden! Waarom juist nú een nieuwe leerling aannemen Door de economische crisis zijn we geneigd minder of niet te investeren in nieuw talent. Op korte termijn kost het geld, maar vergeet vooral de langere termijn niet! De economie is een golfbeweging. Er komt een tijd dat zij weer aantrekt. Nu niets doen, betekent over een paar jaar een zwaar tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten die de continuïteit en kwaliteit van bedrijven binnen de carrosseriebranche ernstig kan bedreigen. U zult misschien denken: Maar die leerling is moeilijker inzetbaar én vraagt veel tijd aan begeleiding wat de arbeidsproductiviteit van mijn vakvolwassen medewerker niet ten goede komt... Beproefd opleidingstraject VOC heeft hier een oplossing voor in de vorm van een uniek en beproefd opleidingstraject. Dit speciale opleidingstraject is ontwikkeld voor nieuwe leerlingen op de arbeidsmarkt en heeft zijn voordelen al in de praktijk bewezen. Hoe ziet dit opleidingstraject eruit De leerling in het eerste leerjaar volgt gedurende 16 x 8 uur praktijkopleiding, opgesplitst in 3 aaneengesloten weken van 3 dagen. Deze intensieve basisopleiding in een van de VOC opleidingscentra, wordt gevolgd door 7 praktijksessies van 1 dag per week. De voordelen van het opleidingstraject op een rij: een sneller productieve leerling een betere leerling met aantoonbare basiskennis snellere doorgroeimogelijkheden verhoogde arbeidsvreugde van de leerling snellere acceptatie door vakvolwassen collega s minder belastend voor vakvolwassen collega s Met het investeren in een nieuwe leerling haalt u nieuwe kennis in huis. De leerling van nu is gewend om te gaan met de vele, digitale informatiestromen en weet zijn weg daarin snel te vinden. Daar waar de vakvolwassene vaak opleidingsmoe is, hebben zij minder moeite met nieuwe toepassingen. En wat dacht u van de salariskosten. Met het aantrekken van nieuwe leerlingen dalen de gemiddelde salariskosten aanzienlijk. 2 3
De geringere belasting van uw vakvolwassen medewerkers komt op twee manieren tot uiting. VOC neemt om te beginnen een groot deel van de praktijkbegeleiding van de leerling over van uw vakvolwassen medewerker, die zijn uren daardoor ook weer productiever kan invullen (16 x 8 = 128 uur van interne begeleiders beter productief inzetbaar). Na afronding van de praktijkopleiding kan de leerling bovendien zelfstandiger dan voorheen functioneren binnen uw bedrijf. Wat moet u investeren om uiteindelijk van al deze voordelen profijt te hebben? Door een combinatie van een ESF-subsidie en een OOC-bijdrage kan een aanvullende praktijkopleiding al enige tijd tegen een redelijke prijs worden aangeboden. Voorbeeld: Prijs APO dag 325,00 ESF subsidie 35% 113,75 OOC bijdrage 111,25 ======= Netto investering 100,00 Over het hele traject van 16 dagen betekent dit een investering van 1600,-. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf (OOC) stelt bovendien met ingang van het schooljaar 2009-2010 tijdelijk extra middelen beschikbaar om het aannemen van nieuwe leerlingen te stimuleren. Nieuwe leerlingen die een dergelijk traject volgen, komen in aanmerking voor een loonverletvergoeding indien het hele programma van 16 opleidingsdagen gevolgd is van 75,- per dag, dat uitkomt op 1200,-. Per saldo is uw investering dus slechts 400,- Nu ook voor 2e jaars leerlingen Door het succes van de regeling is besloten om, met ingang van het schooljaar 2010-2011, de regeling uit te breiden naar leerlingen die in het 2e leerjaar zitten. Het aantal opleidingsdagen is in dit geval 10, uw investering slechts 1000,-. Ook dit traject heeft een loonverletvergoeding als het hele programma van 10 opleidingsdagen gevolgd is van 75,- per dag, dat uitkomt op 750,-. Per saldo is uw investering dus slechts 250,- Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie (WVA) Bij het aannemen van een leerling kunt u op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht. Vooral onderstaande mogelijkheden kunnen interessant zijn voor bedrijven in de carrosseriebranche: Afdrachtvermindering beroepspraktijkvorming Indien een werkgever een BBL leerling in dienst neemt kan een beroep worden gedaan op de wet vermindering afdracht voor (beroeps-) onderwijs. Per deelnemer met een BBL praktijkovereenkomst kan het bedrijf maximaal een bedrag van 2706,- (per jaar, bedragen 2010) in mindering brengen op de afdracht van loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Afdrachtvermindering voormalig werkloze Een werkgever die een bij UWV ingeschreven werkloze werkzoekende zonder startkwalificatie in dienst neemt en deze een opleiding laat volgen die gericht is op het verwerven van een startkwalificatie, komt in aanmerking voor een aanvullende afdrachtvermindering van 3247,- (per jaar, maximaal bedragen 2010). Uw WVA voordeel kan oplopen tot 5953,-! De vermindering afdracht kan nooit hoger zijn dan de totale belasting- en premieafdracht die u hebt. Om volledig van beide voordelen te kunnen profiteren dient u dus minimaal een belasting- en premieafdracht te 4 5
hebben van 5943,- per jaar. (Dit is al het geval indien u minimaal een vakvolwassen medewerker in dienst hebt met een bruto salaris van 2100,- per maand). Kijk voor meer informatie op de site van OOC (www.oocinfo.nl) of de belastingdienst of neem contact op met uw administratiekantoor of de informatielijn beroepsbegeleidende leerweg: (079) 323 46 84 Totaaloverzicht In onderstaand overzicht volgt een samenvattend overzicht van de totale investering in een leerling. Dit voorbeeld laat zien dat nú investeren in een leerling relatief goedkoop is en bovendien de veel hogere langere termijn investering in een vakvolwassen medewerker voorkomt. 16 jaar 16 16 jaar jaar 16 jaar 17 jaar 17 17 jaar jaar 17 jaar 35 jaar 35 35 jaar jaar 35 jaar maand maand jaar maand jaar maand jaar jaar maand jaar maand jaar maand jaar jaar maand jaar maand jaar jaar jaar tosalaris (vanaf brutosalaris 1-2-2010) brutosalaris (vanaf (vanaf (vanaf 1-2-2010) 1-2-2010) 615.00 7,380.00 615.00 615.00 7,380.00 707.00 7,380.00 8,484.00 707.00 707.00 8,484.00 2,500.00 8,484.00 2,500.00 30,000.00 2,500.00 30,000.00 30,000.00 antietoeslag 8% vakantietoeslag 8% 8% 8% 590.40 590.40 590.40 678.72 678.72 678.72 2,400.00 2,400.00 2,400.00 7,970.40 7,970.40 7,970.40 9,162.72 9,162.72 9,162.72 32,400.00 32,400.00 32,400.00 rkgeverslasten: werkgeverslasten: sioenpremie pensioenpremie 14,3% (franchise 14,3% 14,3% 1180 14,3% (franchise p/mnd) (franchise 1180 1180 p/mnd) p/mnd) 1180 p/mnd) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2,446.02 2,446.02 2,446.02 o-premie o&o-premie o&o-premie 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 39.85 39.85 39.85 39.85 45.81 45.81 45.81 45.81 162.00 162.00 162.00 mie sfm premie sfm premie sfm sfm 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 15.94 15.94 15.94 15.94 18.33 18.33 18.33 18.33 64.80 64.80 64.80 64.80 rkloosheidsverzekering werkloosheidsverzekering 4,2% (franchise 4,2% 4,2% 64 p/d) (franchise 4,2% (franchise 64 64 p/d) p/d) 64 p/d) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 659.23 659.23 659.23 torpremie sectorpremie sectorpremie1,08% 1,08% 1,08% 1,08% 86.08 86.08 86.08 86.08 98.96 98.96 98.96 98.96 349.92 349.92 349.92 deropvang kinderopvang kinderopvang 0,34% 0,34% 0,34% 0,34% 27.10 27.10 27.10 27.10 31.15 31.15 31.15 31.15 110.16 110.16 110.16 o/wia premie wao/wia wao/wia premie premie 5,7% 5,7% 5,7% 5,7% 454.31 454.31 454.31 522.28 522.28 522.28 1,846.80 1,846.80 1,846.80 o premie uniform wao wao premie wao premie uniform0,07% 0,07% 0,07% 0,07% 5.58 5.58 5.58 5.58 6.41 6.41 6.41 6.41 22.68 22.68 22.68 22.68 a premie variabel wga wga premie wga premie variabel 0,53% variabel gemiddeld 0,53% 0,53% 0,53% gemiddeld gemiddeld 42.24 42.24 42.24 42.24 48.56 48.56 48.56 48.56 171.72 171.72 171.72 mie zorgverzekering premie premie zorgverzekering 7,05% 7,05% 7,05% 7,05% 561.91 561.91 561.91 645.97 645.97 645.97 2,284.20 2,284.20 2,284.20 1,233.02 1,233.02 1,233.02 1,417.47 1,417.47 1,417.47 8,117.53 8,117.53 8,117.53 nkosten totaal loonkosten loonkosten totaal totaal totaal 9,203.42 9,203.42 9,203.42 10,580.19 10,580.19 10,580.19 40,517.53 40,517.53 40,517.53 rachtsvermindering Afdrachtsvermindering loonheffing: loonheffing: loonheffing: erwijs beroepspraktijkvorming onderwijs onderwijs beroepspraktijkvorming -2,706.00-2,706.00-2,706.00-2,706.00-2,706.00-2,706.00 erwijs voormalig onderwijs werkloze onderwijs voormalig voormalig werkloze werkloze -3,247.00-3,247.00-3,247.00-3,247.00-3,247.00-3,247.00 eiding (16 dagen) opleiding opleiding (16 (16 dagen) dagen) (16 dagen) 1,600.00 1,600.00 1,600.00 1,600.00 1,600.00 1,600.00 letkosten ( 75 verletkosten per dag) verletkosten ( 75 ( 75 per per ( dag) 75 dag) per dag) -1,200.00-1,200.00-1,200.00-1,200.00-1,200.00-1,200.00 tto investering netto netto netto investering investering 3,650.42 3,650.42 3,650.42 5,027.19 5,027.19 5,027.19 6 7
Vakopleiding Carrosseriebedrijf Postbus 294 2170 AG Sassenheim T 0252 24 23 22 E info@vocar.nl I www.vocar.nl Mei 2010