Het magazine voor financieel professionals Maart 2016 De boekhouder kan veel meer betekenen voor de organisatie Accountmanager Belinda Kerkhove: Mijn verschillende achtergronden komen bij Markus Verbeek Praehep perfect samen. De nieuwe opleidingsstructuur voor accountants
Ik heb mijn liefde voor het administratievak met de paplepel ingegoten gekregen klantportret Dennis Veron, Vennoot administratiekantoor MBA/RB Mijn ouders hebben een administratiekantoor en ik kwam in 2004 bij hen in loondienst. Ik was nog volledig blanco wat deze materie betrof en zij hebben me toen begeleid. Om meer verstand van zaken te krijgen, besloot ik een opleiding te volgen. Ik ben begonnen met BKB en ben vervolgens via PDB opgeklommen naar MBA bij Markus Verbeek Praehep. Inmiddels heb ik mijn MBA afgerond en ben ik gestart met de Master Register Belastingadviseur. Dankzij de kennis die ik tijdens mijn opleidingen heb opgedaan, kan ik makkelijker vragen van cliënten beantwoorden. Ook heb ik een aandeel in de onderneming van mijn ouders gekregen. Wel vind ik het moeilijk om mijn studie te combineren met mijn werk- en privésituatie. Gelukkig word ik hierbij goed ondersteund door mijn vrouw in de privésfeer en mijn ouders in de onderneming. In de toekomst hoop ik de opleiding Register Belastingadviseur succesvol af te ronden en vervolgens mijn Master te behalen. 02 MVP_Precies_mrt 2016-4.indd 2 17-3-2016 16:19:34
120 jaar Markus Verbeek Praehep voorwoord inhoud 04 05 06 Zorgt de komst van de micro- entiteit daadwerkelijk voor lastenverlichting? De boekhouder kan veel meer betekenen voor de organisatie Mijn verschillende achtergronden komen bij Markus Verbeek Praehep perfect samen Beste relatie Wanneer de cijfers gaan leven 80 PROCENT VAN DE NEDERLANDSE BEROEPSBEVOLKING DOET NIETS AAN SC 08 20% VAN DE WERKENDEN HEEFT DE AFGELOPEN 3 JAAR EEN CERTIFICAAT BEHAALD OF EEN OPLEIDING OF TRAINING GEVOLGD. Markus Verbeek Praehep bestaat dit jaar 120 jaar. Dat zullen we beslist niet ongemerkt voorbij laten gaan. Want welk ander opleidingsinstituut kan nu eigenlijk zeggen dat het al zo n lange tijd financiële professionals opleidt? Soms zelfs meerdere generaties in dezelfde familie! Daar zijn we erg trots op. Het zijn 120 bewogen jaren geweest: twee eeuwwisselingen, twee wereldoorlogen, meerdere economische crises De voortdurend veranderende omgeving vereiste van hele generaties financiële professionals dat zij zich bleven aanpassen. Ook 2016 zal weer een boeiend jaar worden voor financiële professionals. De VAR wordt vervangen door de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, de opleidingsroute voor de AA- en RA-accountant is volledig op de schop gegaan en de veranderingen in de opleiding HBO Bachelor SPD Bedrijfsadministratie zullen uitgewerkt en gepresenteerd worden. Maar daar zal het beslist niet bij blijven. 10 Slechts 20 procent van de werkenden heeft de afgelopen 3 jaar een erkend certificaat behaald of een opleiding of training gevolgd. De groep die wel een opleiding volgde, deed dit voornamelijk om beter te worden in de huidige werkzaamheden (68 procent) en/of omdat ze de opleiding leuk vonden (36 procent). Slechts 32 procent koos voor een opleiding die leidt tot meer kansen op de arbeidsmarkt of buiten het eigen vakgebied. Met name kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt deden weinig aan scholing: slechts 14 procent van de werklozen volgde een opleiding, naast 12 procent van de laagopgeleiden en 14 procent van de 50-plussers. Bij hogeropgeleiden en zzp ers is het beeld iets rooskleuriger: zij waren met respectievelijk 27 procent en 22 procent een relatief positieve uitzondering op de regel. 12 WAT ZIJN DE PERCENTAGES PER GROEP DIE WAT DOEN AAN OPLEIDING/ONTWIKKELING 14% 14% van de 50-plussers 15 12% van de werklozen van de laagopgeleiden 80% van de Nederlandse beroepsbevolking doet niets aan scholing Accountant AA, RA met of zonder aantekening MOTIVATIE VOOR STUDIE/TRAINING 68% beter worden in je werk 36% omdat ze het leuk vinden 32% Waarom veel van uw klanten niets 22% 27% van de ZZP ers van de hoogopgeleiden met uw brieven doen voor betere kansen op de arbeidsmarkt Colofon Precies is een uitgave van Markus Verbeek Praehep en verschijnt 4 keer per jaar. Er is dus sprake va Aan de ene kant zijn er functi omdat er geen competente andere kant zijn er veel m investeren in opleidingen vergroten. D 50-plusser of niet, wilt u wél kansen op de arbeidsmarkt ver naar 035-528 0811 In Precies brengen we u 4 keer per jaar op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de opleidingswereld en in uw vakgebied. Verder discussiëren over deze en andere onderwerpen? Word dan lid van onze LinkedIn-groep! Ook kunt u via Twitter meepraten onder de hashtag #preciesmvp.nl Wilt u zelf een bijdrage leveren aan Precies? Neem dan contact op met de redactie via precies@mvp.nl. Wij wensen u veel leesplezier! teksten en redactie: Karin Moraal, Hans Hurkmans, Renske Holwerda Eindredactie: Maarten Nijboer Fotografie: Esther Blok vormgeving: Linda Vonk, Lucien Degens Met dank aan: Dennis Veron, Pascalle Brand, Han Stoop, Belinda Kerkhove, Alex Schrijver, Frank Bakker en Saskia van de Schoot Informatie Precies@mvp.nl www.preciesmvp.nl Frank Bakker Directeur Markus Verbeek Praehep Aan deze uitgave is de uiterste zorg besteed, aan mogelijke onjuistheden kunnen echter geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd zonder voorafgaande toestemming van Markus Verbeek Praehep. 03
Door Pascalle Brand Zorgt de komst van de micro-entiteit daadwerkelijk voor lastenverlichting? artikel Onze accountancy- en fiscale opleidingen uitgelicht. Accountancy HBO Bachelor Accountancy Associate Degree Accountancy Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) Fiscaal HBO Bachelor Fiscaal Recht HBO Register Belastingconsulent Nieuwsgierig naar ons totale aanbod, de studiemogelijkheden en de planning? Kijk op www.mvp.nl Rond 2010/2011 dook de term micro-entiteit voor het eerst op in de vakliteratuur. Er was toen al geruime tijd discussie in Europa over de invoering ervan. Nu, ruim 4 jaar later, is de micro-entiteit realiteit geworden. Maar zorgt de micro-entiteit wel daadwerkelijk voor de beoogde lastenverlichting? En hoe moet je er als accountant mee omgaan? Criteria Micro-entiteiten zijn sinds 1 november 2015 in het Burgerlijk Wetboek opgenomen. Hieronder worden ondernemingen verstaan die op opeenvolgende balansdata, zonder onderbreking, hebben voldaan aan minstens 2 van de 3 volgende criteria (artikel 2:95a BW lid 1): Balanstotaal < 350.000 Netto-omzet < 700.000 Aantal werknemers < 10 Naar schatting ruim 650.000 ondernemingen voldoen aan bovenstaande criteria en daarmee worden ze sinds 1 november 2015 gekenmerkt als micro-entiteit. Een significant aantal, vandaar dat er veel aandacht voor is. Beperkte jaarrekening In de nieuwe wetgeving staat beschreven dat een micro-entiteit mag volstaan met een zeer beperkte jaarrekening, waarin alleen een balans op hoofdposten en een beperkte winsten-verliesrekening zijn opgenomen. Nadere toelichtingen en de vermelding van grondslagen zijn niet meer vereist. Door deze aanpassing is het eigenlijk geen jaarrekening meer te noemen. Doel hiervan is om lastenverlichting bij de ondernemer te creëren. Kritiek De vraag is echter in hoeverre hier daadwerkelijk sprake van zal zijn. Een hoop ondernemers die aan de genoemde voorwaarden voldoen, zijn namelijk extern gefinancierd. Een bank krijgt met deze beperkte jaarrekening onvoldoende inzicht in de cijfers en zal dus niet akkoord gaan. Het gevolg hiervan is dat er toch meer accountantskosten gemaakt moeten worden, omdat er een uitgebreidere rapportage vereist is. Ook zijn de eerste vaktechnische obstakels gesignaleerd in de vakliteratuur, denk bijvoorbeeld aan pensioen-bv s. Micro-entiteiten mogen volgens de RJ-uiting namelijk geen marktwaarde hanteren. Een mogelijk gevolg hiervan is dat een kleine vennootschap met pensioen in eigen beheer zichzelf niet mag kenmerken als micro-entiteit. Maar ook voor de accountant is het een lastige kwestie. Want hoe ga je om met ondernemers die graag hun jaarstukken onder dit regime willen laten opstellen? Doordat de jaarrekening dusdanig beperkt geworden is, valt deze feitelijk niet meer onder de definitie van een financieel overzicht. Dit betekent dat standaard 4410 niet meer gevolgd hoeft te worden, waarmee dus ook de samenstellingsverklaring vervalt. Het NBA is nog zoekende naar een passende oplossing en heeft hiervoor een consultatiedocument opgesteld. De tijd zal dus moeten leren of met de komst van de micro-entiteiten uiteindelijk daadwerkelijk het beoogde effect bereikt wordt. Pascalle Brand MSc RA werkt bij Kamphuis & Berghuizen Accountants en is docent bij Markus Verbeek Praehep. 04
De boekhouder kan veel meer betekenen voor de organisatie interview Het beroep van boekhouder en financial controller is door alle nieuwe softwaretools voortdurend aan het evolueren. Daardoor krijgt hij ook de ruimte om zijn waarde voor de organisatie te vergroten, vindt financieel directeur Han Stoop van NCOI Groep. In veel bedrijven en organisaties heeft de boekhouder een beetje een ondergeschoven positie, legt Han uit. Hij is te weinig zichtbaar en kan veel meer betekenen voor de organisatie. Dankzij de ontwikkelingen in het vakgebied en de nieuwe tools waarover hij kan beschikken, krijgt hij meer mogelijkheden. De boekhouder kan zich ontwikkelen van verslaglegger tot analist en informatieverstrekker. te volgen. De boekhouder of financial controller kan die onbegrijpelijke data vertalen naar bruikbare informatie. Moderne tools maken het analyseren van de data gemakkelijker, maar de financial controller moet die analyses vervolgens toegankelijk maken voor de mensen in de business. De boekhouder is nog te veel een administrateur Impact van veranderingen Ook de nieuwe regelgeving en de voortdurende verandering van de bestaande regels vormen zo n item, waarbij ik een belangrijke rol voor de boekhouder en de financial controller zie, aldus Han. Boekhoudkundige standaarden voor jaarverslagen zijn aan verandering onderhevig. De boekhouder is in mijn ogen bij uitstek de persoon die die wijzigingen kan bijhouden en kan bepalen wat de impact van die veranderingen is. Invoeren van facturen Door de ontwikkeling van steeds betere nieuwe softwarepakketten hoeft de boekhouder minder tijd te besteden aan arbeidsintensieve zaken als het invoeren van facturen en dergelijke. Hij houdt dus meer tijd over om zich toe te leggen op meer gepersonaliseerde dienstverlening aan zijn (interne) klant. Gegevens zijn dankzij de huidige programma s veel simpeler op te vragen, maar dat wil niet zeggen dat ze ook voor iedereen begrijpelijk zijn. Han: Al die cijfers zijn nogal snel intimiderend. Een simpele uitdraai van de post reiskosten bijvoorbeeld is niet Proactieve rol Ik zie in die vertaling van al die data waarop hij zit een heel belangrijke rol voor de boekhouder, redeneert de financieel directeur verder. En dat moet ook een proactieve rol zijn, vind ik. Hij kan dingen heel goed signaleren, maar hij is nu nog veel meer een administrateur en te weinig bezig met de betekenis van wat hij signaleert. Ik zou het een heel goede zaak vinden als een boekhouder uit eigen beweging bij me binnenstapt met het verhaal dat hem is opgevallen dat de uitgaven aan de inzet van uitzendkrachten flink zijn gestegen en dat hij daar alvast een analyse van heeft gemaakt. Interne klant Het gevolg van de veranderende rol van de boekhouder en de financial controller is dat de focus verschuift naar het gebruik van cijfers en data voor informatievoorziening aan de interne klant. Vooral voor de kleinere organisaties, die geen grote financiële afdeling hebben, is de boekhouder in die rol van groot belang. Ik zie dankzij deze veranderingen nog een mooie toekomst voor de boekhouders en financial controllers, waarin zij meer kunnen betekenen en meer waardering zullen oogsten binnen de organisatie waar zij werken, concludeert Han. 05
06 Dankzij mijn passie voor voetbal leg ik gemakkelijk contact met klanten.
Mijn verschillende achtergronden komen bij Markus Verbeek Praehep perfect samen. Toen Belinda Kerkhove in 2006 bij Markus Verbeek Praehep (MVP) terechtkwam, had ze al een hele carrière achter de rug. Ze begon ooit als administratief medewerker en was daarna onder andere office manager bij een uitzendbureau, financieel adviseur en docent aan zowel het voortgezet als beroepsonderwijs. Maar inmiddels is ze helemaal op haar plek bij MVP. Ik snap de klantvraag echt. Belinda begon haar loopbaan bij MVP als freelance docent. Al snel werd haar gevraagd of ze ook accountmanager wilde worden. Belinda vertelt: Dat was een fijne combinatie, want doordat ik ook bij bedrijven over de vloer kwam, wist ik goed wat er speelde in het werkveld. Dit kon ik vervolgens weer meenemen in de klas. Op een gegeven moment besloot Belinda zich door toenemende drukte volledig op haar rol als accountmanager te concentreren. In deze functie komen mijn commerciële, financiële en onderwijskundige achtergrond perfect samen. Dat geeft mij meerwaarde als accountmanager, want ik snap de klantvraag echt. En sinds MVP deel uitmaakt van NCOI Groep, kan ik nu bijna elke opleidingsvraag beantwoorden. Als een klant een medewerker bijvoorbeeld een opleiding op het gebied van social media wil laten volgen, verwijs ik hem door naar een andere tak van NCOI Groep. Wat bedrijven van voetbal kunnen leren Als je bij een opleidingsinstituut werkt, kun je bijna niet anders dan zelf ook voortdurend met je ontwikkeling bezig zijn. Dat geldt ook voor Belinda. Enthousiast: In 2015 ben ik begonnen aan mijn Master Onderwijskunde en ik heb bijna de Masterclass Opleidingskunde afgerond. Het onderwerp van mijn eindopdracht? Hoe laat je je medewerkers excelleren? Dat thema heeft echt mijn grote interesse. Naar mijn mening maken nog weinig bedrijven optimaal gebruik van de talenten, capaciteiten en competenties van hun medewerkers. Belinda legt een link met voetbal, haar andere passie: Bedrijven zoeken een voetballer die kan keepen, in de verdediging kan staan, op het middenveld kan acteren en ook als spits zijn doelpuntje kan meepakken. In het voetbalteam zit deze alleskunner op de bank, want in het veld staan specialisten. Binnenkort kan Belinda haar nieuw verworven kennis in de praktijk brengen. Dan gaat ze haar functie van accountmanager namelijk combineren met de functie van programmamanager en zal ze opleidingsprogramma s op maat ontwerpen voor bedrijven. A.V.V. Columbia Wie Belinda ziet, verwacht waarschijnlijk niet dat ze een fanatieke voetballiefhebber is. Ze doet op zondagmiddag zelfs de verslaggeving voor A.V.V. Columbia op Radio Apeldoorn. Dankzij haar passie voor voetbal legt ze ook gemakkelijk contact met klanten. Het gebeurt regelmatig dat ik bij een klant een foto van de plaatselijke voetbalclub aan de muur zie hangen, omdat deze wordt gesponsord. Het ijs is dan natuurlijk snel gebroken. Belinda Kerkhove Accountmanager Werkt sinds 2006 bij Markus Verbeek Praehep medewerker in beeld 07
Wanneer de cijfers gaan leven Onze dochter zit in de derde klas van het voortgezet onderwijs. Op de basisschool is in mijn ogen een zwakke basis gelegd voor haar rekenvaardigheid en daarom wil ik haar als ouder nog weleens uitdagen met een niet al te moeilijke rekensom. Die rekensommen haal ik bij voorkeur uit de praktijk. Zo was ik laatst het onderwerp afspiegelingsbeginsel aan het voorbereiden voor een les, toen zij mijn studeerkamer inliep en vroeg wat ik aan het doen was. Ik gaf aan dat ik bezig was met een berekening waarin per categorie iets in een percentage moest worden uitgedrukt. Ik maakte van de gelegenheid gebruik om haar een eenvoudige rekensom voor te leggen. Van de 20 medewerkers werken er 5 op een afdeling, hoeveel procent is dat? Haar antwoord was enigszins voorspelbaar: Hey pap, het is weekend en dan doe ik niet aan cijfers en rekenen, dat is doordeweeks op school al vervelend genoeg. Ja, dan kan ik natuurlijk flauw gaan doen en zeggen dat ik ook niet meer precies weet hoe het dan met haar zakgeld zit, want dan moeten we toch gaan rekenen en dat wilde ze toch niet? Na een kleine discussie over het nut van cijfers en rekenen, ook in het weekend, werd het mijn dochter toch wel snel duidelijk dat cijfers en rekenen ook in het weekend wel handig zijn. Want ze kreeg nog van drie weken zakgeld en wilde iets kopen waarvoor ze blijkbaar het zakgeld van vijf weken nodig had. De betekenis van de uitkomst van een rekensom Op de een of andere manier hadden de cijfers en het rekenen haar interesse gewekt na deze conversatie. Ja maar pap, moet jij dit nu ook nog uitleggen aan volwassen mensen waar jij les aan geeft? Ik leg uit dat de meeste mensen de koude kant van cijfers en rekenen wel kennen. Dat in mijn tijd Meneer Van Dalen Wacht Op Antwoord (de volgorde van berekenen, Machtsverheffen Vermenigvuldigen Delen Worteltrekken Optellen en Aftrekken) er nog wel ingestampt Hey pap, het is weekend en dan doe ik niet aan cijfers en rekenen, dat is doordeweeks op school al vervelend genoeg. werd en mensen met Excel tegenwoordig de mooiste en meest ingewikkelde berekeningen kunnen maken. De uitkomst is in de regel dus wel duidelijk. Ja maar pap, wat betekent zo n uitkomst dan? Hé, dacht ik, daar begint de interesse, daar begint het verder nadenken over de cijfers en het rekenen. Want op school daar gaat het over de juiste uitkomst, goed of fout, wel of geen voldoende. Maar het gaat er juist om dat de cijfers gaan leven. Wat betekent het, wat zit erachter, wat gebeurt er dan verder? 08
Het kwartje valt berekend worden hoelang Terug naar het iemand een uitkering krijgt afspiegelingsbeginsel waar en hoeveel die uitkering dan ik mee bezig was. Kijk, gaat worden en of er nog een zei ik tegen haar, door te vergoeding betaald moet gaan berekenen hoeveel mensen worden, enzovoort. er op een afdeling werken en de docent Het gaat erom dat de cijfers gaan leven. in welke leeftijdscategorieën Onze dochter heeft inmiddels zij zijn verdeeld in combinatie een iets andere kijk op met hoelang zij al in dienst cijfers en rekenen, maar ik zijn, kunnen we doorrekenen ben mij ervan bewust dat ik wie er uiteindelijk moet nog vaak een eenvoudige worden ontslagen. Een aantal rekensom aan een praktisch eenvoudige rekenexercities die verhaal zal moeten koppelen. worden samengevoegd. Maar is dat niet wat wij als Maar dat is toch helemaal docent bij Markus Verbeek niet leuk! En dat moet je dan Praehep zo leuk vinden om wel heel goed uitrekenen, met onze studenten te doen? want anders wordt misschien Dit, in combinatie met de wel de verkeerde ontslagen. kennisoverdracht, is wat het Associate Degree Payroll Services Precies. En daarom is rekenen vak voor mij zo leuk maakt. Praktijkdiploma Loonadministratie Onze payrollopleidingen uitgelicht. HBO Bachelor Management Payroll Services, specialisatie Financieel payroll professional HBO Bachelor Management Payroll Services, specialisatie Strategisch beloningsadviseur Vakopleiding Payroll Professional ook zo belangrijk. En het blijft niet bij wie er ontslagen moet Alex Schrijver, docent Vakopleiding Payroll Services worden, maar er moet ook Vakopleiding Payroll Services Basiskennis Loonadministratie Nieuwsgierig naar ons totale aanbod, de studiemogelijkheden en de planning? Zie www.mvp.nl 09 MVP_Precies_mrt 2016-4.indd 9 17-3-2016 16:19:43
80% van de Nederlandse beroepsbe 20% van de werkenden heeft de afgelopen 3 jaar een certificaat behaald of een opleiding of training gevolgd. Slechts 20% van de werkenden heeft de afgelopen 3 jaar een erkend certificaat behaald of een opleiding of training gevolgd. De groep die wel een opleiding volgde, deed dit voornamelijk om beter te worden in de huidige werkzaamheden (68%) en/of omdat ze de opleiding leuk vonden (36%). Slechts 32% koos voor een opleiding die leidt tot meer kansen op de arbeidsmarkt of buiten het eigen vakgebied. Met name kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt deden weinig aan scholing: slechts 14% van de werklozen volgde een opleiding, naast 12% van de laagopgeleiden en 14% van de 50-plussers. Bij hogeropgeleiden en zzp ers is het beeld iets rooskleuriger: zij waren met respectievelijk 27% en 22% een relatief positieve uitzondering op de regel. Percentages per groep die iets aan opleiding/ontwikkeling doen: 14% 14% 12% 22% 27% van de 50-plussers van de werklozen van de laagopgeleiden van de ZZp ers van de hoogopgeleiden 10
evolking doet niets aan scholing Motivatie voor studie/training 68% beter worden in werk 36% omdat ze het leuk vinden Conclusie Er is dus sprake van een mismatch op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant zijn er functies die niet ingevuld kunnen worden, omdat er geen competente medewerkers te vinden zijn. Aan de andere kant zijn er veel mensen die werk zoeken, maar weinig investeren in opleidingen die hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dit geldt met name voor 50-plussers. Uw kansen op de arbeidsmarkt vergroten? 50-plusser of niet, wilt u wél een opleiding volgen waarmee u uw kansen op de arbeidsmarkt vergroot? 32% voor betere kansen op de arbeidsmarkt Bel dan voor opleidingsadvies naar 035-528 0811 of stuur een mail naar info@mvp.nl. Bron: Intelligence Group 11
Door Frank Bakker De nieuwe opleidingsstructuur voor accountants In december 2015 zijn de nieuwe eindtermen voor het accountancyonderwijs in Nederland definitief geworden. De Adviescommissie Herziening Eindtermen CEA en de commissie Onderwijsfusie NBA hebben hun gezamenlijke visie uitgewerkt in de nota Vakbekwaamheid Verzekerd Ontwerp voor een nieuw opleidingsmodel voor accountants. Het uiteindelijke resultaat is een model dat goed aansluit bij de situatie in de praktijk, waarbij de vakbekwaamheid inderdaad verzekerd blijft. De nieuwe eindtermen van de CEA worden door de opleiders verdeeld over twee fases: de common body of knowledge en de oriëntaties. 1. Common body of knowledge Een student start met de common body of knowledge. In de regel zal deze voor het grootste deel ondergebracht zijn in een HBO Bachelor Accountancy of in de controles van jaarrekeningen te 2. Oriëntatiefase deficiënties heeft weg te werken Bachelorfase van een Masteropleiding. mogen uitvoeren. In dat geval kiest in een schakelprogramma. Bij Dit vergemakkelijkt de doorstroom hij voor de oriëntatie Assurance en Oriëntatie Accountancy MKB of een getuigschrift HBO Bachelor naar de oriëntatiefase, omdat de wordt hij AA- of RA-accountant met oriëntatie Accountancy Finance Bedrijfseconomie zal het CEA hier vooropleidingseisen aan aantekening. Als de student kiest voor schakelprogramma van geringere heeft gesteld (Master of Bachelor). de samenstel- en adviespraktijk, kan Om te kunnen starten met een omvang zijn. De opleiders zijn echter vrij om de hij uit twee andere oriëntaties kiezen: van deze oriëntaties, dient de eindtermen te verdelen over de twee de oriëntatie Accountancy MKB of kandidaat te beschikken over Iemand die in het bezit is van een genoemde fases. Finance (AA- of RA-accountant zonder een Bachelorgetuigschrift. Dit HBO Bachelorgetuigschrift en slaagt aantekening). kan een HBO Bachelor of een voor de praktijk- en theorieopleiding Daarna moet de student gaan kiezen wetenschappelijke Bachelor zijn. in de oriëntatie Accountancy MKB of voor een oriëntatie. Essentieel Beide groepen accountants blijven De precieze richting is daarbij niet oriëntatie Accountancy Finance, kan daarbij is de vraag of hij zich wil overigens bevoegd om de overige relevant. Men moet echter wel zich registeren als AA-accountant specialiseren in de controlepraktijk assurance-opdrachten, zoals voldaan hebben aan de eindtermen zonder aantekening. en een opleiding wil volgen waarmee bijzondere onderzoeken, uit te van de common body of knowledge. hij bevoegd raakt om wettelijke voeren. Het ligt dan ook voor de hand Iemand die in het bezit is van een dat iemand die wil instromen met WO Bachelorgetuigschrift en slaagt een getuigschrift HBO Bachelor voor de praktijk- en theorieopleiding Verpleegkunde behoorlijk wat in de oriëntatie Accountancy MKB of oriëntatie Accountancy Finance, 12
Markus Verbeek Praehep organiseert voorlichtingsbijeenkomsten voor studenten die bezig zijn met een accountancy opleiding en degenen die een accountancyopleiding overwegen Directeur markus verbeek praehep kan zich registeren als RA-accountant de belangrijkste veranderingen en Na een actualiseringsslag zijn er nog studenten die bezig zijn met een zonder aantekening. consequenties samengevat veel herkenbare onderdelen in de accountancyopleiding en degenen die Het accountantsregister wordt opleiding opgenomen. een accountancyopleiding overwegen. Oriëntatie assurance ingedeeld in vier groepen van De data worden zo snel mogelijk. Kandidaten die kiezen voor accountants (AA, RA met en Markus Verbeek Praehep organiseert gecommuniceerd. de oriëntatie Assurance, zonder aantekening). voorlichtingsbijeenkomsten voor dienen te beschikken over een De theorie- en de Mastergetuigschrift. Dat mag een praktijkopleiding worden daar getuigschrift zijn van een HBO waar mogelijk geïntegreerd. Master of van een wetenschappelijke De eindtermen zijn vastgesteld Masteropleiding. Ook hierbij is het en er is meer vrijheid voor de niet relevant welke Masteropleiding opleiders om deze in te delen. u heeft gedaan, zolang u op de Overstappen naar nieuwe stijl eindstreep maar aan alle eindtermen kan vrijwel zonder deficiënties van de CEA voldoet. tot 1 september 2017 indien aan Iemand die in het bezit is van een alle vooropleidingseisen wordt HBO Mastergetuigschrift en slaagt voldaan. voor de praktijk- en theorieopleiding Studenten van de Theoretische in de oriëntatie Assurance, kan zich opleiding post HBO AA oude stijl registeren als AA-accountant met die hun controlebevoegdheid aantekening. wensen te behalen, kunnen dit Iemand die in het bezit is van een nog doen tot 1 september 2019. WO Mastergetuigschrift en slaagt Afronding van de Praktijkopleiding voor de praktijk- en theorieopleiding tot AA oude stijl kan nog tot in de oriëntatie Assurance, kan zich 1 september 2021 zonder de registeren als RA-accountant met aanvullende Mastereis. aantekening. 13
Waarom veel van uw klanten niets met uw brieven doen column Stelt u zich eens voor: u bent niet hoog opgeleid en u heeft een paar onverstandige financiële keuzes gemaakt in het verleden, waardoor u nu in een incassotraject zit. Dan krijgt u een brief thuis die als volgt begint: Voortzetting regeling na verstrijken overeengekomen termijnen. Wilt u de regeling voortzetten, dan dient u mij één maand voor het verstrijken van de laatste termijn aan de hand van een opgave van uw inkomsten en uitgaven op de hoogte te brengen van uw actuele financiële positie en mij een nieuw betalingsvoorstel voor te leggen. Wat zou u doen? Grote kans dat u de brief boven op de stapel andere onbegrijpelijke brieven legt en er verder niets mee doet. Precies dat is wat veel van uw klanten ook doen. Met alle gevolgen van dien: een hoop extra handelingen voor u, omdat u nu weer een brief moet sturen, en een klant die niet begrijpt wat u van hem wilt, waardoor hij nóg gefrustreerder raakt. Gelukkig kan het ook anders, Door op B1-niveau te schrijven, weet u zeker dat het grootste deel van de Nederlanders uw brief begrijpt. namelijk door de moeilijke woorden te vervangen door woorden die uw doelgroep wél begrijpt. Door op B1-niveau te schrijven, weet u zeker dat het grootste deel van de Nederlanders uw brief begrijpt in plaats tip Alle Europese talen zijn ingedeeld in taalniveaus, die lopen van A1 (laagste) tot C2 (hoogste). Nederlandse teksten die op taalniveau B1 geschreven zijn, zijn begrijpelijk voor bijna alle Nederlanders. van alleen degenen die hetzelfde opleidingsniveau hebben als u. Maar hoe ziet dat communiceren op B1- niveau er nu uit in de praktijk? Een voorbeeld: Ik verzoek u dan ook vriendelijk te controleren wat de reden is dat ik de afgelopen periode geen inhouding van u heb ontvangen en deze alsnog aan mij over te maken en in de toekomst stipt in te houden en af te dragen. Dit is een te lange en ingewikkelde zin met dure woorden. Er is een eenvoudiger alternatief met dezelfde boodschap: Ik vraag u vriendelijk om te controleren of u al betaald heeft. Als betalen niet is gelukt, hoor ik graag wat de reden hiervan is. Wilt u de gemaakte betaalafspraak de komende periode op tijd nakomen? Om de kans te vergroten dat uw klanten actie ondernemen, moet u er dus voor zorgen dat zij u begrijpen. Het resultaat: klanten die zich écht geholpen voelen en minder administratieve rompslomp voor u. Saskia van de Schoot is adjunct-directeur van Janssen & Janssen c.s. Incasso & Gerechtsdeurwaarders 14
Markus Verbeek Praehep: ook voor een fiscale of payrollopleiding! Masteropleiding Master Finance & Control (MFC) HBO Bachelor HBO Bachelor Management Payroll Services Masterprogramma Masterprogramma Controlling Masterprogramma Financieel Manager Post Bachelor Post Bachelor Compliance Services Post Bachelor Leergang Financial Control Post Bachelor Leergang Riskmanagement (1 jaar) Post Bachelor MKB-adviseur HBO Bachelor HBO Bachelorprogramma Fiscaal Recht HBO-programma HBO Costaccounting en -control HBO Fiscaal Recht HBO Register Belastingconsulent Associate Degree Associate Degree Payroll Services HBO-programma HBO Compensation and Benefits Consultant HBO Payroll Professional HBO Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen Praktijkdiploma Loonadministratie Vakopleiding Payroll Professional Vakopleiding Payroll Services MBO-niveau Basiskennis Loonadministratie MBO Salarisadministratie Praktijkopleiding Praktijkopleiding Financiële Payroll Professional Praktijkopleiding Praktijkopleiding Inkomstenbelasting Praktijkopleiding Omzetbelasting Praktijkopleiding Vennootschapsbelasting Ga naar www.mvp.nl voor het totale aanbod en de actuele planning. Hier vindt u ook de locaties, de planning en de verschillende studievarianten waar u uit kunt kiezen. 15
AL 120 JAAR DE OPLEIDER VAN DE FINANCIEEL PROFESSIONALS MEER DAN 100.000 TOPPROFESSIONALS AFGELEVERD accountancy fiscaal financieel-economisch payroll www.mvp.nl 16