Highlights Voor zakelijke professionals Movir Brugwal 1 Postbus 2160 3432 NZ Nieuwegein 3430 CV Nieuwegein Telefoon 030 607 87 00 Fax 030 604 84 55 E-mail info@movir.nl Internet www.movir.nl 01/2009 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Movir, dé arbeidsongeschiktheidsverzekeraar voor vrijberoepsbeoefenaars Arbeidsongeschiktheidsverzekering, preventie en re-integratie afgestemd op de persoonlijke situatie (maatwerk). Op basis van een zuiver beroepscriterium. Uitsluitend voor beroepen op hbo- en academisch niveau. Kortingsregelingen met diverse (beroeps)organisaties. Productvoordelen Extra modules: Vaste kostenverzekering, Vaste lastenverzekering en Ongevallendekking. Eerste twee jaar meer dan 80% van het inkomen verzekerbaar om continuïteit van de onderneming te waarborgen. Maximum verzekerd dagbedrag in de eerste twee jaar bedraagt 760,-, vervolgens 550,-. Starterskorting tot 45 jaar (1e jaar 25%, 2e jaar 15% en 3e jaar 10% korting op de premie). Zonder medische waarborgen de verzekering één jaar opschorten voor een sabbatical leave of een opleiding. Optierecht: mogelijkheid om jaarlijks het verzekerd dagbedrag te verhogen met 10%, zonder medische waarborgen. Waardevaste polis door indexatie van het verzekerd dagbedrag en de eventuele uitkering. Premievrijstelling in het laatste verzekeringsjaar. Premievrijstelling na een jaar arbeidsongeschiktheid. Geen correctiebepaling bij uitkering. Uitkering bij zwangerschapsverlof: - 16 weken op basis van het verzekerd dagbedrag. - eigenrisicotermijn verminderd met 14 dagen. - maandelijkse uitbetaling. Overstapregeling: de oorspronkelijke Beroeps-AOV zonder medische waarborgen weer in kracht herstellen na een periode verzekerd van een Loondienst-AOV (maximaal 10 jaar). Preventieactiviteiten Counseling- en adviesdiensten van ICAS. Verzekerden en hun gezinsleden kunnen 24 uur per dag kosteloos telefonisch en online terecht voor al hun vragen op het gebied van bijvoorbeeld gezondheid, relatie, werkdruk, opvoeding. Anonimiteit gewaarborgd. Sponsoring wetenschappelijk onderzoek. Workshops, congressen en presentaties in samenwerking met (beroeps)organisaties. Preventie op maat bij dreigende arbeidsongeschiktheid. De voordelen van Movir Sterke en bewezen re-integratieaanpak Uitgangspunt is een verantwoorde re-integratie in het eigen beroep. Re-integratieplan met multidisciplinaire aanpak. Ervaren arbeidsdeskundigen en medisch adviseurs. Kosten voor her- of omscholing voor rekening van Movir. Preventieadvies om terugval te voorkomen.
Beroepenlijst Door te kiezen voor specifieke beroepsgroepen zijn wij in staat perfect maatwerk te leveren. - accountant-administratieconsulent - actuaris - advocaat(-procureur) - architect (interieur- / tuin- /landschaps) - automatiseringsdeskundige - belastingadviseur - belastingconsulent - beleggingsanalist - directeur/dga - ergonoom - financieel planner - fiscaal jurist - fusie- en overnamespecialist - gerechtsdeurwaarder (kandidaat-) - grafisch ontwerper - hoogleraar - ICT-er - industrieel ontwerper - ingenieur (raadgevend) - interim professional - interim manager - jurist - makelaar onroerend goed - marketingmanager - mediator - notaris (kandidaat-) - octrooigemachtigde - office manager - ondernemingsrechtadviseur - opleider/trainer - organisatieadviseur - rechtskundig adviseur - register EDP-auditor - registeraccountant - registercontroller - registerinformaticus - registervaluator - stedebouwkundige - verzekeringsadviseur Movir Staat het beroep er niet tussen? Kijk op www.movir.nl voor een actueel overzicht of neem contact op met uw salesmanager. Korting via beroepsorganisaties Movir heeft samenwerkingsverbanden en kortingsregelingen met de volgende zakelijke beroepsorganisaties: Beroepenlijst APF / BaliePlus: Corso: IT Staffing: KNB: NIRV: NMv: SRA: Stichting Pensioenfonds Nederlandse Orde van Advocaten Detachering, werving & selectie en contractbeheer Detachering, werving & selectie en contractbeheer Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie Nederlands Instituut Register Valuators Nederlandse Mediatorsvereniging Samenwerkende Registeraccountants en Accountants-Administratieconsulenten
Modulaire Beroeps-AOV De Langlopende verzekering Zuiver beroepscriterium. Maximaal 80% van het inkomen tot een maximum dagbedrag van 550,- Geen inkomenscorrectie bij arbeidsongeschiktheid. Indexering mogelijk volgens CBS-index. Eigenrisicotermijn 1, 3, 6, 12 of 24 maanden. Ondergrens arbeidsongeschiktheid 25%, 45% of 65%. Zwangerschapsregeling zonder wachttijd; uitkering gebaseerd op dagbedrag en eigenrisicotermijn ten tijde van het ontstaan van de zwangerschap. Vaste kostenverzekering Verzekert de dagelijkse kosten van een onderneming, zoals huisvesting, personeel en energie. Kan boven het 80%-criterium gesloten worden, maximum dagbedrag 210,- Uitkeringsduur 1 of 2 jaar. Als aanvulling op een Langlopende verzekering. Ongevallendekking Uitkering bij blijvende invaliditeit als gevolg van ongeval (rubriek B). Uitkering bij overlijden als gevolg van ongeval (rubriek A). Minimum verzekerd bedrag 50.000,- en maximum 350.000,- Uitkeringspercentages afgestemd op beroep. Uitgebreide dekking. Als aanvulling op een Langlopende verzekering. Opties Contractsduur: 1 of 5 jaar. Betalingstermijn: 1, 3, 6 of 12 maanden. Starterskorting: 1 e jaar 25%, 2 e jaar 15% en 3e jaar 10% korting op de premie. Optierecht: Jaarlijks het verzekerde dagbedrag met 10% verhogen zonder medische waarborgen. Sluimeren: Maximaal 1 jaar opschorten voor een opleiding of sabbatical leave. ICAS: Uitgebreide preventietools en verzekerde als ook gezinsleden kunnen kosteloos gebruik maken van telefonische en online counseling. Premiekorting: Via diverse aangesloten beroepsorganisaties (zie tabblad beroepenlijst). Eindleeftijd: 55, 60, 62 of 65 jaar. Laatste verzekeringsjaar premievrij Modulaire Beroeps-AOV
Opbouw uitkering volgens de WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit twee onderdelen: De Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) kent in de eerste fase een loongerelateerde uitkering. Deze bedraagt 70% van het verschil tussen het laatstverdiende loon (gemaximeerd) en het loon dat de arbeidsongeschikte werknemer nog verdient. Hoe langer hij heeft gewerkt, hoe langer de duur van de uitkering. Aansluitend volgt een loonaanvullingsuitkering. Bij ten minste 50% benutting van de verdiencapaciteit, bedraagt de loonaanvullingsuitkering 70% van het verschil tussen het laatstverdiende gemaximeerde loon en de verdiencapaciteit. Bij minder dan 50% geldt een vervolguitkering die is gebaseerd op het wettelijke minimumloon en de mate van arbeidsongeschiktheid. Wanneer de werknemer niet meer kan werken en geen kans op herstel heeft, voorziet de regeling svoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) in een uitkering van 75% van het laatstverdiende gemaximeerde loon. WGA 1: loongerelateerde uitkering WGA 2: loonaanvullingsuitkering 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 70.000,-, AO 50% en benutting verdiencapaciteit <50% jaar 1 jaar 2 WGA 1 70.000,-, AO 50% en benutting verdiencapaciteit >50% jaar 1 jaar 2 70.000,- en AO 100% jaar 1 jaar 2 WGA 1 WGA 2 WGA 2 IVA Tijd Tijd Tijd Vaste lastenverzekering Langlopende verzekering WGA-uitkering IVA Modulaire Loondienst-AOV De Langlopende verzekering Zuiver beroepscriterium. Verzekert het verschil tussen 80% of 70% van het loon en 70% van het gemaximeerde loon. Maximum verzekerd dagbedrag (incl. Vaste lastenverzekering) 225,- Minimum verzekerd dagbedrag 15,- Indexering mogelijk volgens CBS-index. Eigenrisicotermijn 24 of 36 maanden. Vaste lastenverzekering Verzekert de vaste lasten zoals huur, hypotheek, verzekeringen en energie. Verzekert tot 30% van het loon. Eigenrisicotermijn 12 of 24 maanden. Dagbedrag minimaal 15,- en maximaal 80,- Ondergrens arbeidsongeschiktheid 25%, 45%, 65% of 80%. Ongevallendekking Uitkering bij blijvende invaliditeit als gevolg van ongeval (rubriek B). Uitkering bij overlijden als gevolg van ongeval (rubriek A). Minimum verzekerd bedrag 50.000,- en maximum 150.000,- Uitkeringspercentages afgestemd op beroep. Uitgebreide dekking. Als aanvulling op een Langlopende verzekering. Opties Contractsduur: 1 of 5 jaar. Betalingstermijn: 1, 3, 6 of 12 maanden. Optierecht: Jaarlijks het verzekerde dagbedrag met 10% verhogen zonder medische waarborgen. ICAS: Uitgebreide preventietools en verzekerde alsook gezinsleden kunnen kosteloos gebruik maken van telefonische en online counseling. Premiekorting: Via diverse aangesloten beroepsorganisaties (zie tabblad beroepenlijst). Sluimeren: Maximaal 1 jaar opschorten voor een opleiding of sabbatical leave. Eindleeftijd: 55, 60, 62 of 65 jaar. Laatste verzekeringsjaar premievrij. WIA versus Movir WIA Movir Arbeidsongeschiktheidscriterium Gangbare arbeid Zuiver beroepscriterium Vaststelling arbeidsongeschiktheid UWV Movir Ondergrens arbeidsongeschiktheid 35% arbeidsongeschiktheid 25% arbeidsongeschiktheid Uitkeringsafhankelijkheid Maximale uitkering Wachttijd uitkering Werkgever betaalt tot 24 maanden (70% van het) loon door. Preventie Re-integratie Onzeker, afhankelijk van benutting verdiencapaciteit Tot 75% van de maximum loongrens. 24 maanden Geen Gericht op gangbare arbeid WIA onafhankelijk uitkeringsrecht - Tot 80% van het inkomen plus - Vaste lasten tot 30% van het inkomen. - 24 of 36 maanden bij Langlopende loondienstverzekering. - 12 of 24 maanden bij Vaste lastenverzekering Individuele ICAS counseling en uitgebreide preventietools Bewezen individuele aanpak, gericht op terugkeer in het eigen beroep Modulaire Loondienst-AOV
Overbruggingsregeling De Overbruggingsregeling biedt dekking tijdens de aanvraagperiode en kent twee onderdelen: A. Een ongevallendekking Als de verzekerde arbeidsongeschikt wordt door een ongeval dat heeft plaatsgevonden tussen de ontvangstdatum van de aanvraag door Movir en de ingangsdatum van de verzekering, keert Movir uit na het verstrijken van de eigenrisicotermijn. B. Maximaal zes maanden uitstel Als de ingangsdatum van de verzekering op een later tijdstip ligt dan de datum waarop Movir de verzekering accepteert, geldt het volgende: Movir biedt dekking bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval, die ontstaat tussen het moment waarop het arbeidsongeschiktheidsrisico door Movir wordt geaccepteerd en de ingangsdatum van de verzekeringsovereenkomst. Het uitkeringsrecht ontstaat na verloop van de eigenrisicotermijn, die ingaat zodra de verzekering van kracht wordt. Nieuwe medische waarborgen zijn niet nodig. Premie Voor optie A (ongevallendekking) en B (uitstelregeling) geldt: 10% pro rato premie (als de periode korter is dan 3 maanden). 20% pro rato premie (als de periode ligt tussen 3 en 6 maanden). Voor optie A geldt bovendien: 30% pro rato premie (als de periode ligt tussen 6 en 9 maanden). 40% pro rato premie (als de periode tussen ligt 9 en 12 maanden). Over de Overbruggingspremie wordt geen Starterskorting berekend. Sluimeren Deze regeling biedt de mogelijkheid om de dekking tijdelijk op te schorten voor een sabbatical leave of opleiding. Daarbij geldt het volgende: De dekking kan voor maximaal een jaar worden opgeschort. De dekking wordt zonder medische waarborgen in kracht hersteld, als de verzekerde zijn normale werkzaamheden hervat. Tijdens de sluimerperiode is er geen recht op uitkering. Als de verzekerde tijdens de sluimerperiode arbeidsongeschikt wordt, gaat Movir over tot uitkering ná het verstrijken van de eigenrisicotermijn. Deze gaat in op de datum dat de dekking weer in kracht wordt hersteld. Eindleeftijd 55, 60, 62 of 65 jaar. Laatste verzekeringsjaar premievrij Overbruggingsregeling en sluimeren Premie 10% pro rato premie (als de periode korter is dan 3 maanden). 20% pro rato premie (als de periode ligt tussen 3 en 6 maanden). 30% pro rato premie (als de periode ligt tussen 6 en 9 maanden). 40% pro rato premie (als de periode ligt tussen 9 maanden en 1 jaar).