Nummer 343 Augustus 2008, jaargang 35 Pagina 1 Wijziging aanvullingsregeling 55+ Pagina 3 BPF Bouw start 1 september 2008 met de verzending van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 08 Pagina 3 Klanttevredenheid Werkgeversdiensten Pagina 4 Erkende opleiders Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Pagina 5 Toeslagpercentages 2 e halfjaar 08 Adviesperiode zomervakantie 09 Pagina 6 B p f - B i t u m e n Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 08 Workshop Loonadministratie najaar 08 informatieblad over pensioenen en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid Wijziging aanvullingsregeling 55+ CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats- en UTA- werknemers) Op 19 juni 2008 heeft BPF Bouw de aanvullingsregeling voor deelnemers geboren voor 1950 gewijzigd. De wijziging kan gevolgen hebben voor deelnemers die na 31 augustus 2008 uittreden. Uittreden óp of ná de standaardleeftijd (60/62) Uitgestelde uitkering Als de deelnemer aan de voorwaarden voldoet, hoeft hij niet op de standaardvroegpensioenleeftijd uit te treden. Hij kan er voor kiezen om door te werken en op een latere leeftijd uit te treden. Uittreden na de standaardvroegpensioenleeftijd we noemen dat uitstellen - levert een hogere uitkering op. Dat was zo en dat blijft zo. Het is denkbaar dat de deelnemer met uitstellen aan een uitkering komt die hoger is dan zijn gecorrigeerd pensioenloon. Voorheen kreeg hij dan toch niet meer uitgekeerd dan zijn gecorrigeerd pensioenloon. Het bestuur BPF Bouw heeft nu besloten om dat deel wat boven het gecorrigeerd pensioenloon uitkomt, om te zetten in ouderdomspensioen. Vanaf zijn 65ste ontvangt hij dan een hoger ouderdomspensioen. Bovenmatige uitkering Het is denkbaar dat de uitkeringsgerechtigde naast zijn uitkering ook bijverdiensten heeft. De uitkering wordt niet gekort vanwege bijverdiensten. Wel kan het zijn dat bijverdiensten en uitkering samen, uitkomen boven het gecorrigeerd pensioenloon. Omdat de aanvullingsregeling daar oorspronkelijk niet voor was bedoeld, is de uitkering voor dat deel bovenmatig. BPF Bouw heeft besloten dat het bovenmatige deel van de uitkering niet wordt uitgekeerd als vroegpensioen, maar vanaf de 65-jarige leeftijd als ouderdomspensioen. De uitkeringsgerechtigde raakt het dus niet kwijt. Inkomstenverklaring Omdat BPF Bouw de bijverdiensten niet kent, moet de uitkeringsgerechtigde vier keer per jaar een Inkomstenverklaring indienen. Het formulier daarvoor wordt hem automatisch toegestuurd.
2 Inwerkingtreding Het besluit van BPF Bouw is op 1 september 2008 in werking getreden. De deelnemers voor wie de wijziging gevolgen kan hebben, worden persoonlijk op de hoogte gesteld per brief. Een bepaalde groep deelnemers hoeft overigens geen inkomstenverklaringen in te vullen. Dit zijn: 1. Deelnemers die vóór 1 september 2008 de door BPF Bouw verstrekte uittreedindicatie hebben geaccepteerd. 2. Deelnemers die vóór 1 september 2008 een uittreedindicatie hebben aangevraagd en de bijbehorende uittreedindicatie binnen twee maanden na de ontvangst ervan accepteren. Wat gebeurt er met de vroegpensioenuitkering van een deelnemer uit de sector Bouwbedrijf bij uittreden óp of ná de standaardleeftijd (60/62)? Inkomsten uit arbeid Nee Ja (Uitgestelde) uitkering hoger dan gecorrigeerd pensioenloon? Inkomsten uit arbeid + (uitgestelde) uitkering hoger dan gecorrigeerd pensioenloon? Nee Ja Nee Ja Geen gevolgen Bovenmatig deel over te hevelen naar ouderdomspensioen Gedeeltelijk uittreden Het is voor deelnemers uiteraard mogelijk om vroegpensioen te combineren met werken. Een deeltijdvroegpensioenuitkering kan namelijk gecombineerd worden met een gedeeltelijke voortzetting van het dienstverband. De hierboven beschreven regels blijven dan onverminderd van kracht. Uittreden vóór de standaardleeftijd (60/62) Vervroegde uittreding Deelnemers geboren voor 1950 kunnen ook vóór de standaardleeftijd uittreden. In dat geval moeten zij hun dienstverband ook daadwerkelijk beëindigen. Doen zij dat niet, dan bestaat de kans dat er alsnog belasting betaald moet worden over alle (ook in het verleden) afgedragen pensioenpremies. Het is dan ook van belang om bij uittreden voor de standaardleeftijd (60/62) het dienst verband daadwerkelijk te beëindigen. Het is denkbaar dat een vervroegd uitgetreden deelnemer na verloop van tijd van gedachten verandert en toch weer wil gaan werken. Dit heeft dan geen fiscale gevolgen. Wel kunnen de bijverdiensten van invloed zijn op de hoogte van de vroegpensioenuitkering. Kortingsregels Als een deelnemer te veel bijverdient, wordt de uitkering gekort. Dit wordt aan de hand van de zogenoemde verdienruimte uitgerekend. De verdienruimte is het verschil tussen de uitkeringsbasis (het gecorrigeerde pensioenloon op maandbasis) en de bruto uitkering. Als de inkomsten uit arbeid meer bedragen dan de verdienruimte, wordt de uitkering gekort. Hier geldt dus niet dat een bovenmatig deel overgeheveld wordt naar het ouderdomspensioen. Inkomstenverklaring De uitkeringsgerechtigde ontvangt vier keer per jaar een inkomstenverklaring. Deze moet hij invullen en terugsturen. Naar aanleiding van de inkomstenverklaring wordt gekeken of er te veel is bijverdiend. Gedeeltelijk uittreden Bij vervroegd deeltijdpensioen moet er ook rekening gehouden worden met fiscale regels. Iemand die eerder dan de standaardleeftijd (60/62) in deeltijd met vroegpensioen gaat, moet zijn dienstverband dus ook daadwerkelijk beëindigen voor dat gedeelte waarover hij een deeltijd vroegpensioenuitkering ontvangt.
3 BPF Bouw start 1 september 2008 met de verzending van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2008. De jaaraanduiding op het Uniform Pensioenoverzicht verwijst naar het jaar waarin het overzicht wordt ontvangen. Vandaar de naam Uniform Pensioenoverzicht 2008. Het overzicht is dit jaar nog verder verbeterd. Zo is de volgorde van de onderwerpen logischer gerangschikt. De deelnemers die geboren zijn voor 1950 ontvangen het pensioenoverzicht als eerste. Daarna komen de overige deelnemers aan de beurt. Eind oktober zullen alle deelnemers hun pensioenoverzicht hebben ontvangen. Het Pensioenoverzicht 2008 gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting. BPF Bouw biedt ook dit jaar extra hulp bij de uitleg van het pensioenoverzicht. Op www.bouwpensioen.nl, onder Pensioenoverzicht 2008, staat alle informatie. Alle sectoren Klanttevredenheid Werkgeversdiensten Wij houden u graag op de hoogte over acties die wij ondernemen naar aanleiding van de resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek 2007. Eén van de dingen die wij volgens u konden verbeteren was het foutverslag. U krijgt een foutverslag per e mail als wij uw opgave loon en premie (OLP) niet kunnen verwerken. In dit verslag staat dan omschreven wat er onjuist is of niet is ingevuld, met een code en een omschrijving. Volgens u konden de omschrijvingen duidelijker. Wij hebben de nodige aanpassingen gedaan en wij hopen dat u door een betere omschrijving makkelijker de fout kunt herstellen. In het najaar 2008 volgt een nieuw klanttevredenheidsonderzoek. Hieruit zal moeten blijken of u vindt wij erin geslaagd zijn de omschrijvingen voor u duidelijker te maken. Automatische incasso Betalen met een machtiging is makkelijk, snel en voorkomt te laat betalen. Hebt u een machtiging afgegeven dan kunnen wij alleen de reguliere nota s zoals premienota s en correctienota s automatisch van uw bankrekening incasseren. Nota s die door ons worden opgelegd mogen wij niet automatisch incasseren, deze maakt u zelf aan ons over met de toegevoegde acceptgiro. Wilt u dat wij uw pensioenpremies automatisch van uw rekening afschrijven dan kunt een formulier downloaden op www.administratienet.nl en naar ons toesturen.
4 Erkende opleiders Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf De catalogus van het Scholingsfonds bevat ruim 700 cursussen op de volgende terreinen: Vaktechniek, Organisatie planning en automatisering, Communicatie en samenwerking, Kwaliteitszorg en milieu. Dit aanbod wordt verzorgd door 54 opleidingsinstituten. Deze instituten zijn erkend door het bestuur van het Scholingsfonds. Subsidie Een van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in een deel van de cursuskosten en in de verlet en reiskosten is dat u een cursus uitzoekt die vermeld staat in de catalogus en gegeven wordt door een erkende opleider. Alle in de catalogus vermelde opleiders zijn erkend door het bestuur. Als u wordt benaderd door een opleidingsinstituut, vraag dan altijd of het een Scholingsfonds erkenning heeft. Raadpleeg bij twijfel de catalogus op www.scholingsfonds.nl onder de button opleidingsinstituten. Bijscholen = Bijblijven Bpf-Mortel verzendt in september 2008 het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2008. De jaaraanduiding op het Uniform Pensioenoverzicht verwijst naar het jaar waarin het overzicht wordt ontvangen. Vandaar de naam Uniform Pensioenoverzicht 2008. Het overzicht is dit jaar nog verder verbeterd. Zo is de volgorde van de onderwerpen logischer gerangschikt. Begin oktober 2008 zullen alle deelnemers hun pensioenoverzicht hebben ontvangen. Het Pensioenoverzicht gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting.
5 Alle sectoren Toeslagpercentages 2 e halfjaar 2008 Onderstaand vindt u de toeslagpercentages voor de declaratieregelingen zoals die gelden voor het 2e halfjaar van 2008. Declaraties extra verlofdagen oudere werknemers (EVD) CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats /werkplaatswerknemers) 51,0% CAO voor het Natuursteenbedrijf 31,5% Declaraties verlof voor stervensbegeleiding en rouwverlof (S&R) CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats /werkplaatswerknemers) 51,0% CAO voor de Bouwnijverheid, UTA personeel deelnemer TSF 41,0% CAO voor de Bouwnijverheid, UTA personeel geen deelnemer TSF 26,5% CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 31,5% Adviesperiode zomervakantie 2009 (CAO voor de Bouwnijverheid) In de vorige editie van de Cordares Post zijn abusievelijk verkeerde data bij de regio s vermeld. Onderstaand treft u de juiste data en weeknummers aan. Regio Noord: 13 07 2009 tot en met 31 07 2009 (week 29 t/m 31) Regio Midden: 20 07 2009 tot en met 07 08 2009 (week 30 T/M 32) Regio Zuid: 27 07 2009 tot en met 14 08 2009 (week 31 t/m 33) Regio-indeling Regio Noord: Regio Midden: Regio Zuid: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Noord Holland, Flevoland met uitzondering van Zeewolde, Gelderland: Hattem, Utrecht: Eemnes en Loosdrecht. Zuid Holland, Utrecht met uitzondering van Eemnes en Loosdrecht, Noord Brabant: Werkendam, Woudrichem, Flevoland: Zeewolde, Gelderland: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Bergh, Borculo, Brummen, Buren, Culemborg, Dinxperlo, Doetinchem, Echteld, Ede, Eibergen, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Gorssel, Groenlo, Harderwijk, Heerde, Hengelo GLD, Hoevelaken, Hummelo en Keppel, Kesteren, Lichtenvoorde, Lienden, Lingewaal, Lochem, Maurik, Neede, Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oude IJsselstreek, Putten, Ruurlo, Scherpenzeel, Steenderen, Tiel, Voorst, Vorden, Wageningen, Warnsveld, Wehl, Winterswijk, Zelhem, Zutphen. Zeeland, Limburg, Noord Brabant met uitzondering van Werkendam en Woudrichem, Gelderland: Ammerzoden, Angerlo, Arnhem, Bemmel, Beuningen, Brakel, Didam, Dodewaard, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Hedel, Heerewaarden, Heumen, Kerkwijk, Maasdriel, Millingen aan de Rijn, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Valburg, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel, Zevenaar.
6 Bpf-Bitumen verzendt in september 2008 het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2008. De jaaraanduiding op het Uniform Pensioenoverzicht verwijst naar het jaar waarin het overzicht wordt ontvangen. Vandaar de naam Uniform Pensioenoverzicht 2008. Het overzicht is dit jaar nog verder verbeterd. Zo is de volgorde van de onderwerpen logischer gerangschikt. Begin oktober 2008 zullen alle deelnemers hun pensioenoverzicht hebben ontvangen. Het Pensioenoverzicht gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting. Workshop Loonadministratie najaar 2008 Voor wie? Deze workshop is bestemd voor degenen die in het uitvoerende bouwbedrijf de loonadministratie als hoofd dan wel als nevenfunctie reeds vervullen en eerder de cursus Loon en Salarisadministratie (LSA of voorheen CLA) hebben gevolgd of momenteel volgen. Inhoud In de workshop worden de volgende onderwerpen behandeld: Data en locaties Ruinen 16 oktober 2008 Apeldoorn 21 oktober 2008 Nieuwegein 30 oktober 2008 Heerhugowaard 31 oktober 2008 Zoetermeer 4 november 2008 Amersfoort 14 november 2008 Veldhoven 27 november 2008 Amersfoort 2 december 2008 Utrecht 9 december 2008 Wijzigingen 2009 en actualiteiten 2008 Op Prinsjesdag verwachten wij nieuwe plannen van het kabinet. Deze plannen en de belangrijkste wijzigingen van het afgelopen jaar zullen worden besproken en geëvalueerd. Pensioenvoorlichting en het UPO In de nieuwe pensioenwet is aangegeven dat werkgevers worden geacht het personeel te (laten) informeren t.a.v. de pensioenregeling. Daarnaast is het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) geboren. Tijdens dit onderdeel gaan we in op de specifieke rol van de werkgever en wordt het nieuwe pensioenoverzicht uitgebreid besproken. Daarnaast besteden we aandacht aan een nieuw fenomeen, het zogeheten banksparen. Onderwerp op verzoek Voor het derde en laatste onderwerp is al wel een aantal ideeën ingediend, maar deze zijn nog niet definitief. Uw inbreng is wat dat betreft zeer welkom. Mocht u onderwerpen behandeld willen zien, geef deze dan door via e mailadres: prak@bob.nl. Cordares Post wordt uitgegeven door Cordares Pensioenen & CAO-Regelingen B.V. Eindredactie Fondscommunicatie Cordares Pensioenen Ontwerp en Vormgeving Ontwerp: DeLeeuwOntwerper(s), Den Haag Opmaak: TenL Premedia en Productions, Amsterdam Druk Stadsdrukkerij Amsterdam NV Overname van artikelen is toegestaan, mits met bronvermelding. De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: www.administratienet.nl Groepsgrootte: Opleidingsduur: Prijs: In company: Verklaring van deelname: Opleidingscode: maximaal 20 personen. 1 bijeenkomst van 09.00 uur tot 15:30 uur. 375,00 excl. BTW. Deze opleiding kunnen we ook in company verzorgen. Na afloop van de workshop ontvangt u een verklaring van deelname. S/WLSA Redactieadres Cordares Pensioenen Basisweg 10 1043 AP Amsterdam Postbus 8700 1005 AS Amsterdam E-mail: cao regelingen@cordares.nl