Seminar jonge senioren. Ovezande 8 maart 2016

Transcriptie

1 Seminar jonge senioren Ovezande 8 maart 2016

2 Peildatum 8 dec Opbouw ledenbestand provincie Zeeland [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] = 1547 leden 22,1 % [ 70, ] = 5400 leden 77,0 % Totaal 7010 leden

3 Werkgroep jonge senioren opdracht: - breng de situatie in beeld - ontwikkel een antwoord Werkgroep Senioren opdracht: - ontwikkel concrete handvatten 2.0 voor afdelingen - uitrol naar de afdelingen - minivisitatie bij de afdelingen die in problemen zijn of dreigen te komen.

4 Ontwikkeling ledenaantal over laatste 5 jaar afd.naam verschil t.o.v Aalten Afd. Gemeente Renkum Afferden Alphen Altforst Alverna Apeldoorn Appeltern Arnhem Baak / Wichmond / Steenderen Babberich Barneveld / Voorthuizen Batenburg Beek / Loerbeek Beek Ubbergen Beltrum Bemmel Berg en Dal

5 Beuningen Brakkenstein nu Nijmegen Bredevoort 0 Brummen Christus Koning nu Nijmegen Culemburg Deest Dennenstraat nu Nijmegen Didam Doesburg Doetinchem / Gaanderen Drempt / Hummelo / Keppel Dreumel Druten Duiven Dukenburg nu Nijmegen Ede / Bennekom Eibergen Elst Ermelo Ewijk Gendringen

6 Groenlo Groesbeek / De Horst Groessen Grootstal / Hatertse Hei nu Nijmegen H.Landstichting H.Theresia nu Nijmegen Harderwijk Harreveld Hengelo Heumen Horssen Huissen Keijenborg Kekerdom Lichtenvoorde Lievelde Lindenholt/de Brack Loo Malden Mariënvelde Megchelen Millingen a/d Rijn Nd.Veluwe / Hattem / Heerde / Wezep

7 Neede Neerbosch-Oost Nijmegen Oost Nijmegen West Nijmegen totaal Nunspeet O.L.V. van Lourdes nu Nijmegen Ooij Oud-Zevenaar en Ooy Overasselt / Nederasselt Puiflijk Putten Rheden / Rozendaal Rietmolen Rijnwaarden Sen. Ver. 50+ Beneden Leeuwen Sen. Ver. Bergharen / Hernen / Leur Sen. Ver. Leuth Senioren Bergh Silvolde / Terborg St. Antonius Abt Hatert nu Nijmegen Tiel Twello

8 Ulft Varsselder Vragender Wageningen Wamel Wehl / Nieuw Wehl Westervoort Weurt Wijchen Winssen Winterswijk Zevenaar Zieuwent Zutphen Gelderland digitaal

9 Opbouw van de seminar Voor de pauze Meten is weten door Hans Straten Na de pauze Plan van aanpak (Interactief) door Sjaak Klaassen

10 Je ziet het pas als je het door hebt

11

12 Cohorten KBO Gelderl Weurt 2014 [ 50, 60 ] [ 61, 70 ] [ 71, 80 ] [ 81, 90 ] [ 91, ) totaal

13 Cohorten Seniorenvereniging Weurt [50, 59] jaar ,1 [60, 69] jaar [70,79] jaar ,8 [80, 89] jaar [90, > ) jaar

14 Leeftijdsopbouw KBO Weurt [ 50, 70 ] 39,9 % [ 70, ] 60,1% Gelderland [ 50, 70 ] 31,7 % [ 70, ] 68,3 % Zeeland [ 50, 70 ] 23 % [ 70, ] 77 %

15 Demografische gegevens Weurt (opgevraagd bij de gemeente per ) 50 tot 55 jaar 217 inw. 70 tot 75 jaar tot 60 jaar tot 80 jaar tot 65 jaar tot 85 jaar tot 70 jaar tot 90 jaar 29 > 90 jaar 13

16 gegevens < 70 j. in Weurt 754 inw. < 70 j. aantal leden 219 inw => 29% lid > 70 j. in Weurt 347 inw. > 70 j. aantal leden 293 inw. => 84,4% lid

17 Gewoon maar accepteren? Of nog meer en beter van hetzelfde doen? Als we het ledenbestand extrapoleren naar 2024, dan is de vereniging van Weurt

18 Komt het door de naam, of door het imago? Ouderen Jonge senioren KBO

19 Amper 20% maakt gebruik van een aanbod van de vereniging Is het is een gegeven van deze tijd? We zijn het wel gewoon gaan vinden

20 Over wie hebben we het? De Babyboomers (Geboren tussen 1945 en 1957): Wat is hun positie? Zij functioneren op topniveau, delen hun kennis als mentor/coach of voelen zich -in het negatieve gevalopzijgezet. Waar zijn ze goed in? Anders dan hun voorgaande (Stille) generatie, zijn de Babyboomers hoger opgeleid, minder traditioneel, vitaler en meer gedreven. Ze zijn idealistischer. Ze willen langer werken als daar draagvlak voor is. Polderen' is door de Babyboomer uitgevonden. Consensus is de basis voor samenwerken. Ze hechten aan een vergadercultuur. Ze zijn sociaal bewogen. Het zijn goede 'teamplayers'. Ze zijn conflict mijdend en politieke spelers

21 Babyboomers zijn senioren 2.0 minder traditioneel vitaler en meer gedreven. idealistischer. Consensus is de basis voor samenwerken. Ze hechten aan een vergadercultuur. zijn sociaal bewogen. zijn goede 'teamplayers'. Willen er iets mee opschieten 1.0 versus 2.0 aanbod hetzelfde geeft gelijke resultaten bezigheid staat centraal weinig eigen initiatief traditioneel aanbod aanbod op maat gericht competitief ingesteld resultaat staat centraal veel eigen initiatief vernieuwend aanbod

22 2.0 een eigen aanpak - Adverteer (ook) buiten de vereniging, gebruik de media - Maak mogelijk gebruik van een bestaand aanbod en lever dan een surplus (het toefje slagroom) voor senioren - Doe recht aan verschillen wil er iets aan over houden. (vaardigheden of kennis) - Het mag best wat kosten - Activiteiten kunnen ook eens in de kroeg plaats vinden

23

24 Je ziet het pas als je het door hebt

25 Beleidsaanbevelingen Maak een (beleids)plan voor 5 jaar en formuleer de doelen Richt een werkgroep 2.0 op. (bestuurs- en niet bestuursleden) Communiceer met je leden (1.0) over het nieuwe beleid Waak voor verdeeldheid. Heb aandacht en begrip voor ieder Doe niet alles zelf en deel verantwoordelijkheden De drie pijlers van activiteiten 1. Gezondheid en bewegen 2. het aanleren van vaardigheden ook cognitieve. 3. recreatief met een educatief randje

26 Argumenten van jonge senioren om geen lid te worden 1. aanbod van activiteiten spreekt niet aan 2. imago van seniorenvereniging is killing 3. ik voel me te jong

27 Hoe worden wij gezien? en hoe willen wij gezien worden? Website Twitter Facebook Informatieblad Werken in de Cloud

28 Dank voor uw aandacht en veel succes in het veranderproces