Pensioenopbouw bij ontslag in de Afbouwen

Transcriptie

1 Nummer 355 september 2010, jaargang 37 Pagina 1 Pensioenopbouw bij ontslag in de Afbouw- en Natuursteensector Pagina 3 Opleiding Loon- en Salarisadministratie, nu modulair Pagina 4 Catalogus Scholingsfonds 4e kwartaal 2010 Pagina 5 W o r k s h o p PensioenActueel najaar 2010 informatieblad over pensioenen en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid Pensioenopbouw bij ontslag in de Afbouwen Natuursteensector Werknemers in genoemde sectoren bouwen hun pensioen op in Pensioenregeling Bouwnijverheid. In deze editie van de Cordares Post besteden we aandacht aan twee regelingen die van invloed zijn op de pensioenopbouw in het geval van werkloosheid. Namelijk de Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag in de Afbouwsector en de Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag in de Natuursteensector. De regelingen zijn vrijwel identiek, daarom is besloten om de regelingen samen te voegen in een artikel. Daar waar de regelingen van elkaar verschillen wordt dat aangegeven. Hoewel de regelingen in eerste instantie bedoeld zijn voor de werknemers, willen wij óók de werkgevers in genoemde sectoren informeren. Gevolgen voor pensioenopbouw door ontslag Als u werkloos wordt, heeft dat gevolgen voor uw pensioenopbouw. CAO-partijen in de Afbouw- en Natuursteensector willen deze gevolgen voor een bepaalde groep werknemers tijdelijk beperken en deze werknemers een tijdelijke vergoeding voor pensioenopbouw toekennen. Met de tijdelijke vergoeding van pensioenpremie wordt voorkomen dat deze werknemers pensioenaanspraken uit de aanvullingsregelingen van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) verliezen. Wie komen er in aanmerking voor de tijdelijke vergoeding? Om in aanmerking te komen voor deze tijdelijke vergoeding gelden de volgende voorwaarden: 1. er is sprake van een ontslagdatum die maximaal drie jaar voor de 60-jarige leeftijd*) ligt; en 2. het ontslag heeft plaatsgevonden in de periode van 1 januari 2010 tot 1 juli 2011 (voor de Natuursteensector geldt vanaf 1 maart 2010); en 3. er is sprake van een volledige beëindiging van het dienstverband (werknemers die voor een deel werkloos zijn geworden, komen niet in aanmerking voor de tijdelijke vergoeding); en 4. u ontvangt een WW-uitkering of ZW-uitkering; en 5. u voldoet aan alle voorwaarden van de aanvullingsregeling 55min van bpfbouw (geboren na 1949) of de aanvullingsregeling 55plus van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Afbouw (geboren vóór 1950). Voor werknemers in de Natuursteensector gelden eveneens de voorwaarden van de aanvullingsregeling 55min van bpfbouw, of de aanvullingsregeling 55plus (geboren vóór 1950) van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Natuursteenbedrijf (VUNAT). U kunt deze voorwaarden nalezen op de website van bpfbouw: * Bent u geboren voor 1950 en voldoet u aan de overige voorwaarden 2t/m 5, dan kunt u ook in aanmerking komen voor deze tijdelijke vergoeding. Lees verder op pagina 2

2 2 Wat is precies de tijdelijke vergoeding pensioenopbouw? De sectoren kennen al de eigen regeling om pensioen te blijven opbouwen als u werkloos bent. Het Aanvullingsfonds Afbouw en het Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf bieden momenteel al de mogelijkheid om een deel van uw pensioenopbouw voor maximaal zes maanden voort te zetten. Beide regelingen vergoeden echter uitsluitend premies voor het ouderdomspensioen van bpfbouw. De pensioenpremies voor de aanvullingregelingen 55min van bpfbouw, de 55plus van VUT-afbouw én de 55plus van VUNAT worden niet vergoed. De tijdelijke vergoeding pensioenopbouw bestaat uit een volledige vergoeding van de pensioenpremies voor de aanvullingregelingen 55min van bpfbouw, 55plus van VUT-afbouw én 55plus van VUNAT, voor een maximum van drie jaar. Krijg ik de tijdelijke vergoeding zolang ik werkloos ben? U krijgt de tijdelijke vergoeding zolang u werkloos bent én nog niet de leeftijd van 60 jaar hebt bereikt. Er zal per periode een controle gedaan worden of u gedurende de periode dat u de tijdelijke vergoeding krijgt ook daadwerkelijk werkloos bent. Hiertoe moet u telkens de gevraagde verklaringen tijdig terugsturen. De tijdelijke vergoeding stopt in elk geval op het moment dat u weer een baan hebt. Als u weer een baan hebt in de Afbouw-, Natuursteen- of in de Bouwsector hebt u de vergoeding niet meer nodig omdat u dan weer deelneemt aan de aanvullingsregeling. Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioen? Ondanks het behoud van de aanvullingsregeling, kan door gedwongen werkloosheid het te bereiken pensioen vanaf 65 jaar op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO) iets lager worden. De waarde van uw te bereiken pensioen vanaf 65 jaar, zoals die nu is, kunt u nazien op bladzijde 2 van uw meest recente UPO. Hoe kan de tijdelijke vergoeding worden aangevraagd? De tijdelijke vergoeding pensioenopbouw vraagt u zelf aan. Dat doet u met een aanvraagformulier. Dit aanvraagformulier is verkrijgbaar bij uw vakorganisatie en bij Cordares. Voor de Afbouwsector ook bij A&O Services. U moet daarbij ook aantonen dat u ontslagen bent. Dat doet u door een kopie van uw beschikking WW of ZW van het UWV WERKbedrijf mee te sturen met het aanvraagformulier. Binnen welke termijn moet de tijdelijke vergoeding aangevraagd worden? Als u werkloos bent geworden op of na 1 januari 2010 moet u de aanvraag indienen binnen drie maanden na de datum waarop uw dienstverband eindigt. Als uw dienstverband bijvoorbeeld op 1 december 2010 eindigt, moet u de aanvraag vóór 1 maart 2011 hebben ingestuurd. De regeling is ingevoerd op 9 september 2010 en heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2010 (voor de Natuursteensector tot 1 maart 2010). Als u werkloos bent geworden in de periode 1 januari 2010 tot 15 september 2010 (Natuursteensector 1 maart 2010 tot 15 september 2010) moet u uw aanvraag voor 15 november 2010 insturen! Zodra uw aanvraag door bpfbouw is beoordeeld, krijgt u een brief waarin staat of u in aanmerking komt voor de vergoeding. Nadere informatie Werknemers kunnen informatie verkrijgen via hun vakbondsconsulent of de website Werkgevers kunnen informatie verkrijgen via hun werkgeversorganisatie of de website NB Voor de Natuursteensector geldt dat het geld dat beschikbaar is voor de regeling niet onbeperkt is. Zodra het geld voor de regeling op is, zullen aanvragen om die reden worden afgewezen. Workshop Loon- en Salarisadministratie najaar 2010 Tijdens deze zeer gewaardeerde workshop komen de volgende onderwerpen aan de orde: actualiteiten 2010, actuele stand van zaken werkkostenregeling en ontslagrecht. Er is ook aandacht voor besparingen op de werknemerspremies, wijzigingen in de nieuwe cao en uiteraard voor de wijzigingen die op Prinsjesdag 2010 bekend zijn gemaakt. Ook deze wijzigingen zullen uitgebreid aan bod komen. Voor wie bestemd? De workshop is bedoeld voor medewerkers die in het uitvoerend bouwbedrijf de loon- en salarisadministratie als hoofd- of neventaak uitvoeren. Opleidingsduur 1 dag van uur tot uur. Prijs 375,00 excl. BTW. Locaties en startdata Diverse dagen in oktober 2010 in Apeldoorn, Amersfoort, Zoetermeer en Ruinen. Meer informatie kunt u vinden op of u kunt contact opnemen met Reitse van der Galiën

3 3 Workshop Werkkostenregeling in 2011 Tijdens deze korte praktijkgerichte workshop komen de volgende onderwerpen aan de orde: huidige systematiek vrije vergoedingen en verstrekkingen, volledige werkkostenregeling en de impact op het arbeidsvoorwaardenbeleid. Nagenoeg onbeperkt geven van vergoedingen en verstrekkingen, eindheffing van 80%! Ja/nee?, bepaalde verstrekkingen op nihil waarderen, voorkomen van onnodige belasting en overgangsregeling van 3 jaar. Voor wie bestemd? De workshop is bedoeld voor medewerkers die in het uitvoerend bouwbedrijf verantwoordelijk zijn voor het arbeidsvoorwaardenbeleid en vooral ook diegenen die betrokken zijn bij de financiëleen loonadministratieve verwerking van vergoedingen en verstrekkingen. Opleidingsduur 1 ochtend van uur tot uur. Prijs 195,00 excl. BTW. Locaties en startdata Zwolle 29 september 2010 en Veldhoven 6 oktober Meer informatie kunt u vinden op of u kunt contact opnemen met Reitse van der Galiën Opleiding Loon- en Salarisadministratie, nu modulair De opleidingen Medewerker Loon- en Salarisadministratie (MLSA) en Loon- en Salarisadministratie (LSA) zijn in één opleiding geïntegreerd. Door de samenvoeging van de twee opleidingen is er geen overlap meer in de leerstof en kan de volledige opleiding in één opleidingsseizoen worden afgerond. Op basis van eerder verworven competenties bestaat de mogelijkheid om slechts enkele modulen te volgen. Door de modulaire opzet kunnen deelnemers op meerdere momenten per jaar instappen. Oud-deelnemers kunnen tevens hun kennis weer opfrissen door aan een bepaalde module deel te nemen. Opleidingsduur Elke module omvat vier avondbijeenkomsten. Prijs per module 480,00 exclusief BTW. We onderscheiden de volgende modulen MLSA 1. De arbeidsovereenkomst en wat daarmee samenhangt; 2. Loon, inkomensvoorziening uit de cao; 3. Loon in geld, loon anders dan in geld, fooien en uitkeringen uit fondsen; 4. Werknemersbijdragen BTER en werknemersverzekeringen, loonheffingen. LSA 5. Bedrijfstakregelingen, bedrijfspensioenfonds; 6. Loonheffing, werknemersverzekeringen, WKA en loonkosten. Locaties en startdata Diverse instapmogelijkheden vanaf 25 oktober 2010 in Dordrecht, Heerhugowaard, Utrecht en Veldhoven. Meer informatie kunt u vinden op of u kunt contact opnemen met Frank Doelare of

4 4 Catalogus Scholingsfonds 4e kwartaal 2010 Vanaf 1 oktober 2010 is de nieuwste editie van de Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf op internet beschikbaar. De inhoud van het nieuwe cursusaanbod vervangt de versie van het 3e kwartaal Het nieuwe cursusaanbod geldt tot 1 januari Bent u van plan om uw werknemers in die periode een cursus te laten volgen, raadpleeg dan de nieuwe editie van de catalogus. In de catalogus bieden 80 opleiders ruim 1100 cursussen aan op de volgende terreinen: Vaktechniek; Organisatie, planning en automatisering; Communicatie en samenwerking; Kwaliteitszorg en milieu. Vergoedingsregeling De vergoedingsregeling van het Scholingsfonds geldt alleen voor de gepubliceerde cursussen en wanneer deze cursussen zijn gevolgd door bouwplaatswerknemers die onder de werkingssfeer van de CAO voor de Bouwnijverheid vallen. De vergoedingsregeling is niet van toepassing op uitvoerend technisch en administratief personeel (UTA). Per thema geldt een cursusvergoeding per dag per deelnemer. Zie voor de hoogte van de cursusvergoeding en de hoogte van de bijdragen in de verlet- en reiskosten de website van het Scholingsfonds onder de rubriek Vergoedingsregeling. Maximering vergoedingen Scholingsfonds Sinds 1 januari 2010 geldt een maximering van het aantal te vergoeden cursusdagen. De regel luidt als volgt: Per werkgever wordt per kalenderjaar maximaal vergoed aan cursusdagen: het aantal bouwplaatswerknemers dat in dienst is maal twee. Per werknemer bedraagt de vergoeding per kalenderjaar maximaal 6 cursusdagen. Maximering werkgever Heeft een werkgever bijvoorbeeld 10 bouwplaatswerknemers in dienst, dan bedraagt zijn jaarruimte (saldo) maximaal 20 scholingsdagen. Toetsing vindt plaats per kalenderjaar. Bij een wisselende personeelsgrootte in de loop van het jaar mag het grootste aantal bouwplaatswerknemers gerekend worden. Heeft 1 werknemer in een jaar meer diensbetrekkingen dan geldt het maximum van 6 dagen op werknemersniveau bij iedere werkgever. Niet benutte scholingsdagen in een kalenderjaar vervallen en gaan dus niet over naar een volgend kalenderjaar. Als u uw jaarruimte aan scholingsdagen al gebruikt hebt, en u stuurt toch een werknemer op cursus, dan ontvangt u geen vergoeding meer. Als het saldo aan dagen onvoldoende is voor het aantal cursusdagen, ontvangt u een gedeeltelijke vergoeding. In beide gevallen krijgt u hierover bericht van de administratie van het Scholingsfonds. Maximum per werknemer Per werknemer bedraagt de vergoeding per kalenderjaar maximaal 6 cursusdagen. Voor werkgevers die slechts 1 of 2 werknemers in dienst hebben bedraagt de jaarruimte eveneens maximaal 6 dagen per kalenderjaar (Voor deze groep wordt dus afgeweken van de formule aantal bouwplaatswerknemers maal twee). Gaat de werknemer een cursus volgen van bijvoorbeeld 8 dagen, dan geldt de vergoeding maximaal voor 6 cursusdagen. Extra verlofdagen oudere werknemers (EVD) In het jaarboek 2010 is in hoofdstuk 8.6, op bladzijde 101, bij het onderwerp Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers vermeld dat de regeling per 1 januari 2011 komt te vervallen. CAO-partijen hebben echter nog geen definitief besluit genomen. Vooralsnog blijft de huidige regeling onverminderd van kracht. Bijscholen = Bijblijven

5 5 Workshop PensioenActueel najaar 2010 Het onderwerp pensioen is actueler dan ooit en de krantenkoppen van de laatste tijd liegen er niet om. In de grote pensioenwedstrijd vallen partijen elkaar over en weer aan met forse kritiek op het gespeelde pensioenspel en de uitleg van de geldende spelregels. Is er sprake van paniekvoetbal of is de tijd rijp voor aanpassing van het pensioenspel of juist de spelregels? Bij het beantwoorden van deze vraag spelen twee zaken een belangrijke rol. We verwachten ouder te worden dan we tot voor kort dachten en het sparen voor onze huidige pensioenafspraken gaat ons meer kosten dan tot nu toe was gedacht. Sociale partners hebben op 4 juni 2010, in reactie op deze ontwikkelingen, een pensioenakkoord gesloten waarin aanbevelingen staan aan een nieuw kabinet over de AOW en diverse afspraken om het pensioen betaalbaar te houden en meer schokbestendig te maken. Om u als werkgever bij te praten over de gevolgen van dit pensioenakkoord en andere actuele ontwikkelingen in uw sector, biedt Cordares u de gelegenheid om deel te nemen aan de workshop PensioenActueel najaar De actualiteiten De volgende drie actuele onderwerpen worden met u doorgenomen. Als eerste onderwerp behandelen wij met u de twee belangrijkste thema s uit het pensioennieuws: de hogere levensverwachting en de lagere rentestand. U wordt bijgepraat over de meest recente ontwikkelingen en de mogelijke gevolgen van deze ontwikkelingen voor uw eigen pensioen. Ook behandelen wij in dit verband de werking van het zogenoemde afstempelen van pensioenaanspraken en het mogelijk korten van pensioenrechten. Aansluitend wordt uitgebreid stilgestaan bij het pensioenakkoord, waarin de richtingaanwijzers worden gegeven voor structurele aanpassingen in het pensioenstelsel. De aanpassingen gaan zorgen voor een andere verdeling van de pensioenrisico s lang- leven en beleggen. Beoogd wordt de gevoeligheid van pensioenen voor stijgende levensverwachtingen uit te schakelen en het pensioenstelsel schokbestendig te maken voor ontwikkelingen op de financiële markten. Wij zullen met u de gevolgen bespreken van de voorgestelde maatregelen en de gemaakte afspraken om deze doelstellingen te bereiken. Als laatste onderwerp informeren wij u over een aantal recente wetsvoorstellen op pensioengebied. Het betreft een wetsvoorstel over pensioengerechtigden in het bestuur van een pensioenfonds, het STAR-advies over de gevolgen die een wisseling van dienstverband kan hebben voor het partnerpensioen en een wetsvoorstel over de korting op de AOW-toeslag per 1 januari Het is ook weer mogelijk om zelf vooraf actuele pensioenvragen en -onderwerpen in te brengen. Deze kunt u kenbaar maken bij uw aanmelding voor de workshop. Na afloop van de workshop ontvangt u van ons het praktische boekje De Kleine Gids Pensioenen 2010, waarmee u een compact en duidelijk overzicht tot uw beschikking krijgt over het onderwerp pensioen. Spreken de bovenstaande onderwerpen u aan? Schrijft u zich dan snel in via onze website: Data, tijden en locaties van de workshop PensioenActueel 2010 Dinsdag 9 november van 8.30 tot uur, Novotel Eindhoven Woensdag 10 november van 8.30 tot uur, Hotel Mercure Zwolle Dinsdag 16 november van 8.30 tot uur, Novotel Rotterdam Brainpark Woensdag 17 november van 8.30 tot uur, Hotel Mercure Nieuwegein Dinsdag 23 november van 8.30 tot uur, Hotel Mercure Nijmegen De zaal is vanaf 8.00 uur - een half uur voor aanvang geopend. Na de workshop is er gelegenheid om gebruik te maken van een lunchbuffet. Overige informatie: Prijs op locatie: 275,00 per persoon (excl. BTW); In-company vanaf 7 personen: in overleg. Wij hopen u graag te ontmoeten op een van onze workshop PensioenActueel najaar 2010.

6 6 Data en locaties van de workshop PensioenActueel 2010 Woensdag 10 november Hotel Mercure Zwolle Woensdag 17 november Hotel Mercure Nieuwegein Dinsdag 16 november Novotel Rotterdam Brainpark Cordares Post wordt uitgegeven door Cordares Pensioenen & CAO-Regelingen Eindredactie Fondscommunicatie Cordares Pensioenen Dinsdag 9 november Novotel Eindhoven Dinsdag 23 november Hotel Mercure Nijmegen Ontwerp en Vormgeving Ontwerp: DeLeeuwOntwerper(s), Den Haag Opmaak: TenL Premedia en Productions, Amsterdam Druk Stadsdrukkerij Amsterdam NV Overname van artikelen is toegestaan, mits met bronvermelding. De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: Redactieadres Cordares Pensioenen Basisweg AP Amsterdam Postbus AS Amsterdam cao-regelingen@cordares.nl