Startdocument strategie 2019-2022 Anticiperen, innoveren & blijven leren Summa, volop in ontwikkeling Versie: maart 2019
2
Vraagstuk#1 Hoe zorgen we ervoor dat we de beste mensen aantrekken en behouden en dat we een aantrekkelijke en concurrerende werkgever zijn? 3
Speerpunt #1 Summa als aantrekkelijke werkgever Wat we willen bereiken Bij Summa maak je echt een verschil. Je werkt vanuit de intrinsieke motivatie om studenten te laten groeien. Samen met collega s bouw je aan het beste onderwijs waarbij je je eigen talenten en ook die van anderen optimaal benut. Summa zorgt voor een warm welkom en biedt haar medewerkers alle ruimte en kansen voor ontwikkeling, waarbij eigen regie voorop staat. 4
De thema s waarmee we dat willen bereiken Thema #1 Vliegende start Als nieuwe medewerker ervaar je op je eerste werkdag al direct het Summa-gevoel. Je krijgt een warm welkom en praktische zaken zijn goed geregeld. Dit maakt dat je je snel opgenomen voelt in de Summa-gemeenschap. Je weet je weg te vinden binnen de organisatie, ongeacht in welke functie je start. Thema #2 Samen bouwen aan onderwijs Als medewerker van Summa bouw je samen met je team en teamleider aan het beste onderwijs. Summa verwacht dat je de ruimte die je hiervoor krijgt, optimaal benut. Er wordt rekening gehouden met jouw talenten. We zetten in op het aanwenden en versterken van datgene waar jij goed in bent. Thema #3 Ruimte voor ontwikkeling Summa biedt ruimte voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van al haar medewerkers. Als medewerker neem je zelf de regie en krijg je ondersteuning waar dat nodig is, in de vorm van opleidingen, cursussen en tijd om hier alles uit te halen. Daarbij zoeken we altijd naar de optimale match tussen jouw persoonlijke ambities en die van Summa. Thema #4 Vrijheid spreek je af De ontwikkeling van onderwijs vindt plaats binnen de docententeams ( teams in the lead ). Alle opleidingoverstijgende expertises worden gemeenschappelijk ingezet en benut. Zo wordt er optimaal gebruik gemaakt van ieders talenten. Summa zorgt voor heldere strategische kaders en afspraken. Thema #5 Ik maak het verschil Als medewerker van Summa maak je echt het verschil in de levens van studenten. Je brengt ze meer bij dan alleen vakmanschap: je ondersteunt ze in hun ontwikkeling als mens en burger. Je doet werk met een hoge maatschappelijke relevantie vanuit de intrinsieke motivatie om studenten te laten groeien. 5
6
Vraagstuk #2 Hoe zorgen we ervoor dat onze studenten het beste uit zichzelf halen en klaar zijn voor de voortdurend veranderende wereld? 7
Speerpunt #2 De student in de veranderende wereld (Visie op Leren) Wat we willen bereiken Voor iedere student is Summa de inspirerende reisgenoot die tot actie aanzet. Summa denkt en handelt vanuit het perspectief van de student. De verbinding met de buitenwereld neemt een centrale plek in. De behoeften van de student, zowel op vakinhoudelijk gebied als ten aanzien van algemene en persoonlijke ontwikkeling, bepalen de route. De reis leidt ertoe dat studenten zich ontwikkelen tot toekomstgerichte professionals, klaar voor de sterk veranderende wereld. 8
De thema s waarmee we dat willen bereiken Thema #1 Wie ben ik en wat past bij mij? Summa is er voor de student. Samen met de student gaan we op ontdekkingsreis om te onderzoeken wat bij hem/haar past. Naast vakinhoudelijke opleidingen, biedt Summa ook de ruimte om behoeften en interesses te ontdekken en te ontwikkelen. Hiervoor is een nieuwe mindset nodig bij Summa: wanneer een student een nieuwe weg inslaat, wordt dit gezien als een stap voorwaarts. Summa kijkt en handelt vanuit het perspectief van de student. Thema #2 De route naar succes Summa biedt onderwijs op maat. Het onderwijs wordt samen met de student bepaald. Denk aan het tempo van het onderwijs, de samenstelling van het programma, de leeromgeving en de wijze en intensiteit van begeleiden. Zo maken we leren effectief en krijgt iedere student waar hij/zij behoefte aan heeft en kan de student leren zoals hem/haar het beste past. Thema #3 Kom maar op toekomst! In de sterk veranderende wereld ziet Summa het als haar taak om studenten breder op te leiden dan met vakinhoudelijke kennis alleen. Algemene en soft skills nemen een belangrijke plaats in binnen ons onderwijs. Presenteren en plannen, samenwerken, anticiperen op maatschappelijke trends, weerbaar zijn, om kunnen gaan met stress en conflicten en innovatie skills zijn daar belangrijke voorbeelden van. Summa leidt studenten op tot toekomstgerichte professionals. Thema #4 Samen vooroplopen Summa integreert de praktijk/het beroepenveld volledig in het onderwijs. Bij bbl-opleidingen is dit inherent aan de onderwijsvorm, bij bol-opleidingen stimuleren we dit zo veel mogelijk. Dit is waarvoor studenten warm lopen en wat hard nodig is om innovatief, up-to-date en relevant onderwijs te bieden. De praktijk loopt vaak voorop en Summa moet daar naadloos op aansluiten. Door de praktijk te integreren in het onderwijs wordt het kwalitatief sterker en zijn studenten beter in staat om met de veranderende wereld om te gaan. Thema #5 Summa inspireert en zet aan tot actie Summa prikkelt, inspireert en haalt het beste in haar studenten naar boven. Leren is ook fouten maken! Studenten krijgen en ervaren hier de ruimte voor. Bij Summa leren studenten leren. Gemotiveerd en geactiveerd hebben de studenten een goede basis voor een leven lang ontwikkelen. N.B. De Visie op Leren komt volledig terug in dit speerpunt. Binnen Summa bruist het al van de activiteiten om aan die visie uitvoering te geven. 9
10
Vraagstuk#3 Welke stappen moeten we zetten om van een leven lang ontwikkelen een succes te maken? 11
Speerpunt #3 Bij Summa een leven lang ontwikkelen Wat we willen bereiken Summa is er voor studenten afkomstig uit het voortgezet onderwijs, maar ook voor volwassenen (werkenden en kwetsbare groepen) zodat zij zich te allen tijde kunnen blijven ontwikkelen om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt en/of te kunnen participeren in de maatschappij. Een leven lang ontwikkelen begint bij onszelf. Dit vraagt van Summa om eerst en vooral de eigen medewerkers continu bij te scholen zodat ze altijd up-to-date zijn. Summa gaat met alle doelgroepen (inclusief eigen medewerkers) voor een ontwikkelrelatie voor de lange termijn. 12
Speerpunt #3 Bij Summa een leven lang ontwikkelen De thema s waarmee we dat willen bereiken Thema #1 Stuwende kracht Samen met het bedrijfsleven en de overheid anticipeert Summa voortdurend op de veranderende vraag. We zien het als onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om mensen (werkenden en kwetsbare groepen) te stimuleren om hun potentieel te benutten en hen te helpen relevant te blijven voor de arbeidsmarkt en/of participatie in de maatschappij. Summa neemt hierin het voortouw! Thema #2 Practice what you preach Om op een geloofwaardige manier ondersteuning te kunnen bieden in een leven lang ontwikkelen, geven we zelf het goede voorbeeld. Wij ontwikkelen onszelf daarom voortdurend, zodat onze kennis en vaardigheden up-to-date blijven. Hierbij is het essentieel de buitenwereld binnen te halen. Thema #3 Summa for life! Als student in het reguliere mbo zit je in de eerste fase van een leven lang ontwikkelen. Dit merk je aan de manier waarop de docenten je begeleiden. Je diploma is geen eindpunt, maar een belangrijke mijlpaal op je ontwikkelpad. Ook voor andere doelgroepen (werkenden en kwetsbare groepen) die behoefte hebben aan ondersteuning in ontwikkeling is Summa dé onderwijspartner. Summa gaat voor een langetermijnontwikkelrelatie. 13
summacollege.nl