1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

Vergelijkbare documenten
Resultaten cao-review cao NWb

Enquête Cao Zoetwaren 2019

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

Enquêteformulier cao Meubel

Q2 1. Bent u een man of vrouw?

Bouw en wonen > Woningcorporatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Resultaten Peiling lerarenregister

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014

Wat is het generatiepact

In hoeverre ben jij al bezig met de keuze voor een studie na de middelbare school? (bovenbouwscholieren)

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Tabellenboek AVON Monitor 2007

Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010

Onderzoeksresultaten

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Een aantal depothouders blijkt wel degelijk leidinggevende taken te hebben terwijl betrokkene wordt betaald volgens de cao postbezorgers

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst

Vragenlijst Samen Werken

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Q1 In welke levensfase bevind jij je?

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Collectieve arbeidsvoorwaarden. Inzicht in de wensen en behoeften van medewerkers Kwantitatieve onderzoekrapportage

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

Onderzoek: Studiekeuzecheck

Rechten en Plichten als werknemer

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

Q1 Bent u het eens met de eis voor 3% stijging van uw loon in 2016?

Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon

Verzuimverlof aanvragen

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Persoonlijke gegevens 1/12

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

Zicht op geld - Belastingteruggave Resultaten van kwantitatief online onderzoek onder werkenden. ABN AMRO April 2015

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

NIEUWSBRIEF LEDEN. Nieuwe rechtspositie APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:

CAO-ENQUÊTE PRORAIL 13 MAART 2019 CAO 2019 PRORAIL

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De werknemer die kiest voor voortzetting van gebruik van artikel 20 lid 2 is uitgesloten van deelname aan deze regeling.

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

Nieuwsbrief juli 2013

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

Onderzoeksresultaten Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK december 2009

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober Naam: Klas 3:

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Nieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid

Thema Op het werk. Les 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? Veel succes!

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013

Checklijst Werkplek kankervrij: Dieselrook

Vragenlijst multiproblematiek I

Cao enquête. Cao 2017 enquête. Algemene Onderwijsbond

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

1. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan?

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg

(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek. Uitkomsten enquête duurzame inzetbaarheid

Vragenlijst Werken In De Dierhouderij

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Informatie afkomstig van

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Alvast bedankt voor het invullen!

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.

Transcriptie:

CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd wat het brengt 2. Op welke manier wil jij het liefst betrokken worden bij het cao-overleg? (meerdere antwoorden mogelijk) Per e-mail Via een website Door middel van bijeenkomsten Via de ondernemingsraad Anders, namelijk... 3. Hoe wil jij betrokken worden in het cao-proces? (meerdere antwoorden mogelijk) Voor de onderhandelingen om aan te geven wat ik wil in de nieuwe cao Tijdens de onderhandelingen om op de hoogte te worden houden van de vorderingen Als er een cao-akkoord gesloten is om te weten welke afspraken er gemaakt zijn Als er een cao-akkoord gesloten is om te kunnen stemmen op het resultaat 4. Ben je tevreden met jouw arbeidsvoorwaarden (loon, vakantiedagen, pensioen, werktijden, etc) op dit moment? Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden 1

5. Geef per arbeidsvoorwaarde aan of je zelf hierover afspraken wilt maken of dat wilt laten doen door de Ondernemingsraad (OR) of vakbonden? Pensioen Zelf, in overleg met mijn leidinggevende/werkgever (afspraken gelden alleen voor jou) Door de Ondernemingsraad (afspraken gelden voor alle medewerkers van jouw bedrijf) Door de vakbonden (afspraken gelden voor alle medewerkers in de hele sector) Werktijden Scholing en ontwikkeling Beloning Gezond en veilig kunnen werken tot aan mijn pensioen Verlof Flexibel werken 2

6. Geef per arbeidsvoorwaarde aan of dit voor iedereen gelijk moet zijn of dat je zelf keuzes wilt kunnen maken? Voor iedereen gelijk In specifieke gevallen moeten er aparte afspraken gemaakt kunnen worden Er moet veel ruimte zijn om individuele keuzes te maken Pensioen Werktijden Scholing en ontwikkeling Beloning Gezond en veilig kunnen werken tot aan mijn pensioen Verlof Flexibel werken 3

7. Stel: je kunt zelf jouw arbeidsvoorwaarden samenstellen. Naast een basissalaris, wettelijk aantal vakantiedagen en een basispensioen is er een persoonlijk budget van 1.000 beschikbaar. Hoe zou je dit bedrag besteden? Extra vrije dagen Scholing Extra salaris Minder uren per week werken Gezondheidsfaciliteiten (bijv. een fitnessabonnement of een cursus stoppen met roken) Sparen voor onvoorziene omstandigheden (ziekte, arbeidsongeschiktheid, deeltijd pensioen) 8. Welke stelling is het meest van toepassing op jouw situatie? Ik heb niet veel met de cao Ik zou graag meer betrokken willen worden bij de totstandkoming van de cao Ik voel me betrokken bij de totstandkoming van de cao 9. Kun je aangeven in welke mate je het eens of bent met de volgende stellingen? Oneens Niet eens, niet Eens eens Alleen leden van de vakbond moeten kunnen meepraten over de cao Veel van wat er in de cao staat, kan de werknemer beter zelf met de eigen werkgever regelen. Ik heb een goed beeld van hoe de cao in mijn sector tot stand komt Ik heb een goed beeld van het werk dat de vakbonden doen Ik ben bekend met de inhoud van de cao Ik geef graag mijn mening over de cao Vakbonden vertegenwoordigen alleen de belangen van oudere medewerkers Ik ben tevreden met de cao 4

Oneens Niet eens, niet Eens eens 10. Ben je: Man Vrouw 11. Wat is jouw geboortejaar? 12. Wat is jouw hoogst genoten opleiding? Lager onderwijs Middelbaar Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs Universitair onderwijs 13. Hoeveel uur werk je per week? Minder dan 20 20 tot 32 uur 32 uur of meer 14. Wat voor soort dienstverband heb je? Onbepaalde tijd Bepaalde tijd Uitzendkracht Oproepkracht Anders, namelijk... 5

Oneens Niet eens, niet Eens eens 15. Wat voor soort functie oefen je uit? Kantoor/administratie Productie/werkplaats/uitvoering Management Overig 16. Hoeveel medewerkers werken er in jouw organisatie? 0-25 medewerkers 25-100 medewerkers 100-250 medewerkers 250 of meer 17. Is er in jouw organisatie een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Ja Nee 18. Ben je lid van een vakbond? Ja, van CNV Vakmensen Ja, van De Unie Ja, van FNV Ja, van een vakbond die hier niet genoemd is Nee 19. Vul hier je e-mailadres in, dan houden we je op de hoogte van de uitkomsten van dit onderzoek en jouw cao. 6