Infomarkten. Maarten Debecker (Connect)

Vergelijkbare documenten
Coachingstraject Participatie. Mechelen, 20 juni 2017

Communicatie en de (G)MR Cursus medezeggenschap

Klankbordgroep 11/03/2013

Hoe de trechtering aanpakken?

In gesprek met je arts. In gesprek met je arts. Tips voor een echte dialoog

Stichting Jeugd en Jongerenwerk Midden-Holland Hoe maak ik een jeugdenquête

VERGADER TIPS VOOR TEAM MEETINGS VERSIE /09/2018 SAM VERHOEVE

Zonder partners lukt het niet

Voor de definitie van een superpromoter van overheidsbeleid sluiten we zoveel mogelijk aan bij de definitie van Vogelaar:

drs. Ap Reinders, John Nederstigt, dr. Tom Horn, dr. Derk Reneman 1 december 2015 Annette Keates ( )

Les over gevoelige thema s VVOB 14 november 2017

AUTONOMIE: HOEKSTEEN OF STRUIKELBLOK?

Mijn definitie: het verzamelen, delen en zo behouden van de aanwezige kennis in onze organisatie.

NAAR EEN INTEGRALE AANPAK IN SINT-PIETERS-LEEUW Inspiratiedagen AG I&I VVSG Gent 5/9/2016 Leuven 26/9/2016

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) LEIDERSCHAP

Stappenplan: Scenarioplanning in de zorg

Straffen en belonen. Veronique de Vries Psychologe

datum status naam Functie paraaf 15 maart 2013 gecontroleerd G.T. Plaggenmars KAM-coördinator

Gemeente Mill en St. Hubert De heer Henri de Bekker, Kerkstraat BM MILL. Uden, 1 februari Geachte meneer De Bekker,

Modulewijzer Media en Onderzoek CDM jaar 4 CDMMEO Herfst / winter 2010 / Media en onderzoek

Feedback geven en confronteren

Doorgroeimodel. Van KNX Professionals. Naar Community

Kwaliteitsinstrument

Vergader efficiënt! Maak van vergaderen een uitdaging en geen opgave

Mobiliteitsmanagement. Mobiliteits- en inspraakcommunicatie

Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010

Vergader efficiënt! Maak van vergaderen een uitdaging en geen opgave

1 A B 2 A B 3 A B 4 A B 5 A B 6 A B 7 A B 8 A B 9 A B 10 A B. Zelfassessment Probleemgedrag 1

Patiëntenrechten. Een tweede mening

De 7 stappen van je participatieproces - handleiding

Periode 1 & 2: Manier van inleveren.

REKENKAMERCOMMISSIE GEMEENTE VAALS COMMUNICATIEPLAN

(Risico)communicatie voor het samenwerkingsverband

Kwaliteitsinstrument

Management Potentieel Index (MPI)

VERSLAG ARENABIJEENKOMST STROMING JONGEREN OP 15 SEPTEMBER 2011

Transactionele Analyse

Kader voor ontwikkeling - Vaardigheden

PRAKTISCHE RICHTLIJNEN

Communicatie voor & door je club of vereniging. Eric Goubin

Het schrijven van stukken. Een introductie

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

Workhop 4 Participatie en medewerkersbetrokkenheid. Saraï Sapulete, Ecorys Camiel Schols, SBI Formaat

Gefeliciteerd!! Wat gaan jullie doen?

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.

Modern Getaways Magazine

Stap 6. Stap 6: Deel 1. Changes only take place through action Dalai Lama. Wat ga je doen?

Second Opinion. Wat is een second opinion? Waarover kunt u een second opinion vragen? Over de diagnose. Vóór de behandeling

Bijlage 1: Draaiboek workshop inbedding gedragscode korte versie

Commercieel Onderhandelen

Schrijf een fantastisch prestatieverhaal

Maatschappelijk rendement van peuterspeelzaalwerk

Ik verdien niet wat de klant krijgt!

Beoordeling: Het belangrijkste is altijd je argumentatie. Denk ook aan bronvermelding. Daarnaast let je op je Nederlandse spelling en vormgeving.

OPDRACHT PERSBERICHT SCHRIJVEN

Stimuleer jouw strategieimplementatieproces

Deep Democracy: Benut de wijsheid van de minderheid

Superbrainstorm DvdTW 2010 Hoe hou jij ze wakker?

Wmo-werkplaats Twente. Scholingshandleiding voor cursist en trainer. Samenwerken met vrijwilligers

EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?

Leidraad voor een groepsgesprek Tijd:30 à 45 minuten, met 4 tot 16 personen/benodigdheden: post-its of blaadjes papier balpennen - flap

Rapport: Delegeren is te leren.

Aann.bedrijf H.van Haarst B.V. Kanaalstraat 329 Enschede

talentstimuleren.nl CREATIEF DENKEN Ik kom met originele oplossingen en bedenk vernieuwende ideeën

Informatiebrief. Kies Gerust op maat. Versie 11 oktober 2016

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

Deze spreadsheets zijn opgeslagen in een beveiligde cloud. Deze is van een in Nederland gevestigd en valt daarmee onder Nederlands recht.

Energiebronnen en energierovers

Procedure Contact:

8 Tips voor het werken met Positieve Gezondheid

Communicatie. Hoe zet ik mijn vereniging in de markt?

Kruishoutem energieneutraal. i.s.m. provincie Oost-Vlaanderen Energielandschap December 2015

Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender

A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m e t w e e r s t a n d

Oefeningen. Coaching met paarden

Verslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen

De doelgroep. Wat is eenvoudig schrijven

Voordelen. Waarom gebruiken? Context

Leidraad. voor lokale besturen om gericht bij te dragen aan de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen versie 4/2016

Externe communicatie ambtelijke samenwerking Beemster- Purmerend

Ebook. De vijf geheimen van succesvol delegeren

Gesprekstips: Open vragen

NRV: The next step in the future

Klanten vinden, klanten binden

StudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo

Onderwerp Teleseminar

Succesfactoren voor doorwerking: Het gaat om het spel

WERKBOEK 2. De bron van verandering. Kees Holtrigter (The 7D Solutions) 3e editie

Netwerken en Relaties

Lobbyen. Hoe begin je eraan? VOORBEREIDING. 1. Groepssamenstelling. 2. Klein beetje research

Site Regelgeving. Best Practice Incident Communication. Event Maatregelen bij harde win. Pag. 2 van 7

Liever geen participatie dan participatie voor de vorm

COMMUNICATIE BIJ VERANDERING

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken

Klantgericht (online) communiceren. in 5 stappen. Whitepaper

SIMBA. Stimuleren van meer bewegen bij kinderen met astma FASE 2. Versie 2.1 Datum Informatiebrief ouder(s)/verzorger(s) fase 2

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.

Inleiding. Ik ga niet in debat over deze waaier...

Herinrichting Esplanade Almere

MENUKAART VOOR LOKALE BESTUREN

Transcriptie:

Infomarkten Maarten Debecker (Connect)

Wanneer zijn mensen tegen ons project? Als we hen niet betrekken - informeren Als we dingen doen die tegen hun belang ingaan Als projecten niet legitiem overkomen Als we méér hinder veroorzaken dan men verwacht of redelijk vindt Dit zijn de vier kernelementen waarmee we rekening moeten houden bij elk project in de publieke ruimte.

Waarom werken hoorzittingen niet? Weinig representatief Geen mogelijkheid tot nuancering, objectivering of argumentatie Voorlopige plannen krijgen vaak een definitief karakter Communicatiemoment, geen inputinstrument Setting leidt tot confrontatie De doelstelling van een hoorzitting is goed, maar het middel niet. Je kan geen input verkrijgen via een outputmiddel.

Waarom werken infomarkten wel? Informatie verschaffen én verzamelen Persoonlijke benadering staat centraal Dynamischere vorm Uitdieping van belangrijke thema s Geen forum voor dominante persoonlijkheden Een infotentoonstelling is één mogelijke invulling van een infomarkt. Er zijn nog 101 andere concepten te bedenken, afhankelijk van het project.

Hoe ga je te werk? Niet iedereen heeft evenveel tijd of voelt de behoefte om er tijd voor vrij te maken. Toch wil je graag alle burgers betrekken. Dat lijkt op het eerste zicht een onoverkomelijke opdracht, maar dat is het niet...

Hoe ga je te werk? 1) Breng in kaart waar nog discussie over kan/mag zijn 2) Leer je omgeving kennen en schaal ze in 3) Kies op basis daarvan de juiste techniek Met deze drie stappen kan je meteen aan de slag,

Grosso modo mag je uitgaan van 4 groepen

1. De wakkere burger Verdiept zich in het dossier Maakt tijd vrij Neemt actief deel 2. De actieve burger Tot op zekere hoogte geïnteresseerd Maakt niet zoveel tijd vrij Ad hoc deelname

3. De passieve burger Heeft geen tijd Houdt niet van verandering En is daarom doorgaans tegen 4. De conflictburger per definitie tegen Zeer goed geïnformeerd Socio-economische situatie of negatieve ervaring

Voor elk type burger zijn er verschillende methodieken - Bij hoge interesse en latent positief: klankbordgroep / schaduwraad - Bij hoge interesse en latent negatief: bilaterale gesprekken / persoonlijke aanpak - Bij lage interesse en latent positief: wijkwandeling / ronde tafel - Bij lage interesse en latent negatief: infotentoonstelling / enquêtes

8 valkuilen die je kan vermijden: 1. Vergeet de pers niet Vergroot je bereik maal x De doelstellingen van de journalist zijn niet dezelfde Geef de journalist wat hij nodig heeft Primeurs bouwen vertrouwen op 2. Externe communicatie start intern College - iedereen op één lijn (BB - perstraining) Première gevoel geven

3. Je bent niet op bekeringstocht Informeren en vragen beantwoorden =/= gelijk halen =/= kritische stemmen overtuigen 4. Creëer niet de illusie van integrale beslissingsmacht Input vragen =/= uit handen geven van beslissingen Aanvulling op studiewerk van specialisten Baken een duidelijk kader af op voorhand

5. Voorbereiden én terugkoppelen Een infomoment beperkt zich niet tot het infomoment Alles beschikbaar stellen + terugkoppelen Timing: voor openbaar onderzoek 6. Verdwaal niet in een technisch verhaal - maak het niet te mooi Twaalfjarige moet begrijpen welke werken je uitvoert Technificering zorgt dat ingenieurs het warm krijgen Bij de modale burger slaat vooral de onzekerheid toe

7. Maak de visualisatie begrijpelijk Vereenvoudigen, inkorten, schrappen Ontwikkel een stijl die je doelgroep aanspreekt Geef mensen de tijd om de beelden te vatten 8. Gebruik de gemeentelijke kanalen Vaste rubriek infoblad Gemeentelijke website Gebruiken als uitvalsbasis