Personal Development Program Tenure Track Ingrid Emmerik, Projectleider PDP 29-8-2012 Delft University of Technology Challenge the future
HR strategie Doelstellingen HR strategie Freedom to Excel Hoge(re) kwaliteit van het personeel Versterking van de reputatie als favoriete werkgever Meer diversiteit in brede zin Coachend leiderschap van hoge kwaliteit Meer flexibiliteit in de organisatie Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 2 2
Tenure Track beleid UD Tijdelijke UD aanstelling met een TT traject van vijf jaar met ambitie/potentie voor het hoogleraarschap (hij/zij wordt niet per definitie HL); Tenure Tracker houdt zich aan inhoudelijke afspraken en afspraken gericht op persoonlijke ontwikkeling; Leidinggevenden monitoren tussentijdse resultaten en leggen deze vast, m.b.v. gedegen jaarlijkse R&O cyclus; Tenure Trackers nemen deel aan het Personal Development Programma Uiterlijk na vijf jaar bepalen hoogleraar, afdelingsvoorzitter en Tenure Tracker commissie of er een vaste aanstelling volgt: Zo Ja? Dan worden er loopbaanafspraken gemaakt om binnen 0-4 jaar voor het UHD-schap voorgedragen te worden; Zo Nee? Aanstelling kan met max. 1 jaar worden verlengd en biedt de TU ondersteuning bij zoeken naar mogelijkheden elders. Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 3 3
Tenure Track beleid UD Traject naar een vaste aanstelling Helder en aantrekkelijk loopbaanperspectief Uitgroeien tot internationaal zichtbare & gewaardeerde wetenschappers TU Delft/HR Talent biedt UD s met een Tenure Track aanstelling een Personal Development Program aan. Het is een gestructureerd loopbaan-/persoonlijk ontwikkeltraject, waarbij de nadruk ligt op het verder ontwikkelen van de persoonlijke- en managementvaardigheden. Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 4 4
Personal Development Program Tenure Track (PDP) Engelstalig programma: Intakegesprekken Ontwikkelassessment inclusief nagesprek met Tenure Track en psycholoog Individuele POP-gesprekken inclusief Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) in samenwerking met leidinggevenden Drie keer tweedaagse bijeenkomsten Intervisie Mentoring Workshop versterking van je tenure track Evaluatie Follow-up bijeenkomst Wat bieden we leidinggevenden? Speciale workshop op 29 november 2012 (vindt plaats vòòr de POP-gesprekken) Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 5 5
Inhoud bijeenkomsten 1 t/m 3 Blok 1: vergroot je repertoire Blok 2: creëren van effectieve werkrelaties Blok 3: overtuigend beïnvloeden Na blok 2 start: Intervisie Mentoring Workshop versterking van je tenure track Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 6 6
Randvoorwaarden deelname PDP Tenure Tracker is tenminste ½ jaar in dienst Frequentie PDP afhankelijk van vraag en aanbod, maar tenminste 1x per jaar Maximaal 15 deelnemers per keer Doorlooptijd is 9 maanden met een follow-up bijeenkomst 3 maanden later Aanmelding als potentiele kandidaat bij de facultaire HR adviseur faciliteert i.s.m. Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 7 7
Planning PDP Onderdeel Organisator Planning Intakegesprek Projectteam okt 2012 Ontwikkelassessment incl nagesprek psycholoog Leeuwendaal okt/nov 2012 Individueel POP-gesprek Tenure Track Leidinggevende en HR-adviseur dec 2012 Training in blokken 1 t/m 3 Leeuwendaal jan tot mei 2013 Intervisie en mentoring Projectteam maart 2013 Workshop versterking van je tenure track Projectteam i.s.m. Carin Leenders HR Talent april 2013 Evaluatie en follow-up Projectteam mei 2013 en najaar 2013 Workshop voor leidinggevenden (vòòr de POP-gesprekken) Leeuwendaal 29 nov 2012 Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 8 8
Hoe informeren we de community? Communicatiemiddelen (in het Engels) HR-Nieuws, TU-Nieuws, Website, Digitale flyer, E-mails, instructies, formulieren, Lijncommunicatie HR HR MT centraal, HR facultaire werkoverleggen, instructie bijeenkomsten (met HR adviseurs), bila s, Lijncommunicatie overig MT s faculteiten, Groepsraad (CvB & decanen), Directeurenoverleg, OR overleg P-commissie, faculteitssecretarisoverleg, facultaire afdelingsoverleggen, Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 9 9
Kostenplaatje PDP De kosten voor deelname zijn 7.500,-- Eerste programma: streven naar 50%/50% financiering door respectievelijk HR Talent en de faculteiten. Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 10 10
Meer informatie? Bezoek de HR website voor meer informatie. Hier staat binnenkort tevens een digitale flyer: http://medewerkers.tudelft.nl Medewerkersportal loopbaan en ontwikkeling opleidingen HR talent Personal Development Plan Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 11 11
Heb je vragen? Ingrid Emmerik, HR manager LR i.m.j.m.emmerik@tudelft.nl 06-21277324 88897 Mandy Tamerus, HR manager TNW m.j.m.tamerus@tudelft.nl 06-48590176 81826 Jamila Eddini, HR adviseur EWI j.eddini@tudleft.nl 06-44531697 88686 Personal Development Program Tenure Track ALGEMEEN _2 EvdB - 28 aug 2012 12 12