Beoordelingsformulieren. Aanpassingen

Vergelijkbare documenten
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)

Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.

Opleidingsprofiel Instituut Theo Thijssen - Kerntaken- en deeltaken in de verschillende fasen van de opleiding

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)

Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren

Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie

Onderwijsaanbod & Toetsing Flexibele Deeltijdopleiding ITT/HUpabo. Verantwoording

Aantekenformulier van het assessment PDG

KPB Observeren en differentiëren

ASSESSMENT STARTBEKWAAM MINOR 2 HJK of HOK Beoordelingsformulier Criteriumgericht interview en reflectie

Het gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen

WPL Fase A WPL Fase B WPL Fase C WPL Fase D

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs

Flexibele Deeltijdopleiding ITT/HUpabo

INFORMATIEBIJEENKOMST CURRICULUM INSTITUUT HU PABO THEO THIJSSEN. Presentatie t.b.v. opleidingsscholen 14 en 21 september 2016

Competentievenster 2015

1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat

Heikamperweg AZ Asten-Heusden

Talentenscan geweldig hulpmiddel bij het voeren van gesprekken en sturen op ontwikkeling

Portfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:

Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn Stageopdracht Effectief leren

CP Resultaten QuickScan

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

Avans ontwikkelrichtlijn voor docenten

Beoordelingsformulier (Les) Voorbereiding Naam student: Krijn Cornelisse. Datum:

Competentieprofiel van de opleider CHVG

Observatie-instrument Basisbekwaam handelen Zicht op de vaardigheden van leerkrachten in de ontwikkeling van start- naar basisbekwaam

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING. Eemsdeltacollege

kempelscan P2-fase Studentversie

De rollen van de SCZ docent: competentiewoordenboek en indicatoren. Inleiding

Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar

Proeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.

Beoordelingsformulier Praktijkbeoordeling werkplekbekwaam

DIRECTE INSTRUCTIE. Versie Tentamen. Proeve (RU) Competentie(s)

Feedbackformulier Leerling Praktijktoets 1 Persoonlijke verzorging Casus 3 Mw. Niemeijer

BIJLAGE 5. WAARDERINGSKADER VOORSCHOOLSE EDUCATIE

Informatieboekje voor de school- en praktijkopleiders

D.1 Motiveren en inspireren van leerlingen

Formatief evalueren: het leren van de leerling centraal. Landelijke dag Zorg en Welzijn 2018 Nynke Jansma

Pedagogisch Didactisch Getuigschrift

ten behoeve van het beoordelingsportfolio Startbekwaamheid Hoofdfase 3, ALO

Informatieboekje voor de school- en praktijkopleiders

Kerntaak 1 Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning. STER opdracht: helpen bij een creatieve activiteit

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

Het voorstel bekwaamheidseisen

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Startbekwaam

Beoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD

ALGEMENE INSTRUCTIE EXAMINERING BEROEPSOPDRACHT A (BOL)

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

1.3. Leerkrachten kennen de 7 uitgangspunten en passen enkele uitgangspunten bewust en systematisch toe.

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

Ontwikkelingsverslag Minor Teaching Abroad

1. Interpersoonlijk competent

INDICATOREN BASISONDERSTEUNING

POP Martin van der Kevie

Tabel Competenties docentopleiders/-trainers

Om te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:

De zeven SBL-competenties met indicatoren

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT

SWINXS BESCHRIJVING. Wat is het? Voor wie is het? Hoe werkt het?

Handelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher

Voorwoord Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC

RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. Buitenhout College VMBOB VMBOGT VMBOK

Evaluatie plan van aanpak cbs de Wâlikker schooljaar EVALUATIE. plan van aanpak schooljaar team Wâlikker Pagina 1

Casus 2 Dhr. Spannenburg

Feedbackformulier Leerling Praktijktoets 1 Persoonlijke verzorging

Pedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen

Feedbackformulier Leerling Praktijktoets 1 Persoonlijke verzorging Casus 4. Mw De Vries

Competentie- en indicatorenoverzicht Masteropleiding Leren en Innoveren Hogeschool Rotterdam IVL/Kenniskring Versterking Beroepsonderwijs

Studiegids bacheloropleiding ACADEMISCHE LERARENOPLEIDING PRIMAIR ONDERWIJS (ALPO)

Competentieprofiel Assessor/Praktijkbeoordelaar Kern competentie Toelichting Praktijkbeoordelaar Voorbereiding assessment

Aansluiting op kern- en deeltaken

RAPPORT VAN BEVINDINGEN ONDERZOEK BIJ ALBEDA COLLEGE BRANCHE HORECA EN TOERISME. Opleiding Verkoper reizen

Interpersoonlijk competent

2 Voorbeeld beoordelingsformulier op basis van kenmerken Kenmerken Kwaliteitsontwikkeling - Omgaan met verschillen

Beoordelingsformulier Studie en Werk 1B Deeltijd

Beoordelingsformulier Praktijkbeoordeling werkplekbekwaam

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking

HET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD. ILS Nijmegen

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD

1 Interpersoonlijk competent

Thermometer leerkrachthandelen

NIET KOPIËREN. De leerling en ik EXAMENBANK PROVE2MOVE. Proeve van Bekwaamheid. Crebonummer 93500

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

RAPPORT VAN BEVINDINGEN. Kwaliteitsonderzoek bij. R.K. basisschool De Talenten

Algemene voorwaarden cultuurcoördinator

ONTWIKKELINGSSCHALEN ONDERWIJSLEERPRAKTIJK

STARTERSBLOKKEN - XPECT PRIMAIR OMGAAN MET VERSCHILLEN TUSSEN LEERLINGEN VERDIEPING

Leraar basisonderwijs LB

Eindassessment. DAG 4 / DAV 4 / VO 2 Studiejaar

RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. VMBOK Agnieten College - Talentstad

Box 1: Matrix Handelingsgericht werken Schoolwide Positive Behavior Support Oplossingsgericht werken

KWALITEITSONDERZOEK IN HET KADER VAN HET ONDERWIJSVERSLAG 2007/2008

Transcriptie:

Beoordelingsformulieren Aanpassingen 2018-2019

Opzet praktijkbeoordeling Oud Nieuw SBL-competenties Kerntaken en deeltaken (opleidingsprofiel) 10 geselecteerde algemene Centrale Criteria 23 Indicatoren per studiefase Omschrijving van de 6, de 8 en soms de 9 Beoordeling op hele cijfers (5 of 9) Beroepsbekwaamheden Kerntaken en deeltaken (opleidingsprofiel) 10 geselecteerde algemene Centrale Criteria 26 Indicatoren per studiefase Omschrijving van de 6, de 8 en de 9 Beoordeling op decimalen (5.6 of 8.4))

Welke indicator komt erbij? CC2: Veilig leef- en leerklimaat creëren, duidelijk zijn over gedragsregels, het voorbeeld geven in rekening houden met elkaar. Indicator 4: Goede omgang, samenwerking bevorderen en adequaat hanteren van groepsprocessen en de dynamiek daarin. Fase 1: De student herkent groepsprocessen, rollen en sociale verhoudingen en de dynamiek in de groep. Hij spreekt concrete verwachtingen uit over samenwerking en positieve omgang met elkaar. Fase 4: De student verbetert planmatig groepsprocessen, rollen en sociale verhoudingen bij kinderen. Hij ondersteunt planmatig bij het aanleren van samenwerking. Waar nodig neemt hij bij conflicten contact op met collega s en ouders

Welke indicator komt erbij? CC 9: Open en professioneel communiceren met volwassenen. Indicator 23: Een open houding hebben met betrekking tot ideeën en waarden van anderen. Fase 1: De student staat open voor ideeën en waarden van anderen. Hij kent en respecteert de waarden van de school Fase 2: De student heeft actief interesse in ideeën en waarden van anderen. Hij brengt de waarden van de school in praktijk. Fase 3: De student treedt af en toe in dialoog met anderen en legt uit hoe eigen handelen voortkomt uit waarden. Hij bespreekt de waarden van de school. Fase 4: De student treedt structureel in dialoog met anderen en legt uit hoe eigen handelen voortkomt uit waarden en draagt de waarden van de school uit naar buiten.

Welke indicator komt erbij? CC 9: Open en professioneel communiceren met volwassenen. Indicator 24:, collega s en andere professionals. Overleggen en samenwerken met ouders Fase 1: De student is waar mogelijk aanwezig bij oudergesprekken. Fase 2: De student voert een gepland gesprek met ouders. Fase 3: De student betrekt actief ouders binnen en buiten de groep en voert meerdere geplande gesprekken met ouders. Fase 4: De student betrekt actief ouders binnen en buiten de groep en voert, indien mogelijk, alle geplande gesprekken met ouders over specifieke onderwijsbehoeften en doet handelingsvoorstellen.

Praktijkbeoordelingscriteria Holistische benadering: beoordeling aan de hand van voorbeelden van het handelen aan de hand van de kwalitatieve criteria. Met de beoordelingsformulieren Praktijk wordt een beoordeling gegeven van het hele functioneren van de student in de onderwijspraktijk omvat (alle respectievelijk kerntaken & leeruitkomsten die in de onderwijspraktijk kunnen worden aangetoond). Indicatoren van deze praktijkbeoordeling zijn per niveau (opleidingsbekwaam, basisbekwaam, gevorderd bekwaam en startbekwaam) uitgewerkt. Deze indicatoren geven een kwalitatieve beschrijving van het gedrag van een student gedurende een langere periode (0.5 tot 1 jaar).

ICALT Analytische benadering: beoordeling aan de hand van observeerbaar gedrag. Gezien ja of nee. Het ICALT formulier is een observatieformulier en meet concreet gedrag dat specifiek betrekking heeft op leerkrachtvaardigheden (en bevat dus een beperktere set aan indicatoren dat de beoordelingsformulieren praktijk).

Kerntaken Centrale criteria ICALT indicatoren 1 Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed leerklimaat. CC1: Aandacht en zorg hebben voor kinderen en tegemoet komen aan hun basisbehoeften. 2, 3, 17 CC2: Veilig leef- en leerklimaat creëren, duidelijk zijn over gedragsregels, het voorbeeld geven in rekening houden met elkaar. 1, 4, 5 2 Professioneel voorbereiden en evalueren van onderwijsactiviteiten. CC3: Aansluiten bij de beginsituatie en lesdoelen formuleren met passende inhouden, werkvormen en taken en leermaterialen. 3 Professioneel uitvoeren van onderwijsactiviteiten en volgen en begeleiden van kinderen CC4: Systematisch gebruiken van evaluaties bij het voorbereiden van onderwijsactiviteiten CC5: Met de kinderen een onderwijsactiviteit starten, hen motiveren en aansluiten bij hun voorkennis CC6: Geven van doelgerichte en gedifferentieerde instructie met gebruik van relevante (pedagogische, onderwijspsychologische en vakdidactische) kennis. 11, 13, 22 9, 10, 14, 21, 24, 25 CC7: Kinderen aan het werk zetten en houden met taken en werkvormen passend bij de lesdoelen. CC8: Begeleiden van kinderen bij hun leerproces met gebruik van relevante kennis, behouden van het overzicht en samen de les evalueren. 6, 7, 8, 11, 15, 16, 26, 12, 18,19, 20, 23, 27, 28, 29, 30, 31 4 Communiceren en samenwerken met collega s, ouders en andere professionals CC9: Open en professioneel communiceren met volwassenen. 5 Werken aan professionele ontwikkeling. CC10: Leren van feedback en reflectie, zowel individueel als gezamenlijk.