1 Aanbevolen artikel



Vergelijkbare documenten
Aanbevolen artikel week 6

HANDBOEK ZIEN! CBS De Regenboog Zandbos DE Hoofddorp

Martijn Galjé Docent Pedagogische Tact voor het NIVOZ. Woensdag 19 maart 2014, Conferentie voor teams Berséba

Aanbevolen artikel week 24

De consumerende leerling veroorzaken we zelf

Pedagogische Tact persoonlijk ontwikkelingstraject voor leraren PO en VO. Het traject komt in aanmerking voor de Lerarenbeurs

Visie op het leren van het jonge kind

Handreiking instroom in het VO

Stap 3 Leeractiviteiten begeleiden

Identiteit van de Koos Meindertsschool

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

WORKSHOP Je kind kan winnen, los van het wedstrijdresultaat

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Samenwerking. Betrokkenheid

Verhogen van leerlingmotivatie. bij wereldoriëntatie / kernconcepten door motivatie-ondersteunend leerkrachtengedrag

Het pedagogische antwoord op ontkoppelingen

SWPBS: meer dan behaviorisme? W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

De menselijke maat: Een wetenschappelijke onderbouwing Gerben Westerhof & Ernst Bohlmeijer

Zelfsturend leren met een puberbrein

Strategisch koersplan Onderwijs met Ambitie

1. Peter Petersen. De effectieve groepsleid(st)er. 1.1.Opvoeding is het leren zelf

Zelfregulatie, de kern van LO2

Hoe motiveer ik jongeren? Workshop Hetty Pullen Muis Adviseur Praktijkcentrum 12 oktober 2013

Koersplan - Geloof in de toekomst

Leren & Leven in het Kindcentrum

Inhoud. Vechten voor wie je bent! Illustratie van een docent 11

EEN SCHOOL MET TALENTUITDAGEND ONDERWIJS

SOK-studiedag Effectief onderwijs: de leraar doet er toe! 7 december 2012 Affligem, België

KALENDER van PO naar VO 1

Algemene gegevens, doelstellingen en beleid

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! MOTIVATIE? 12/06/2019

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien

Motiveren is de sleutel

Ich bön d r väör dich!

DE VISIE DIE TEN GRONDSLAG LIGT AAN HET INSTRUMENT MEVOLUTION

Inhoud. 9 aanraders. Meer weten? 97 Reeds verschenen 99. TIB Tool_nr.12.indd :30

Koersplan. Geloof in de toekomst

Doel van deze presentatie is

De Klankhof t Kofschip waar iedereen tot zijn recht komt

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

Voorwoord. Deel A Een chaotische klas 1 Pedagogische interventies bij het bemoedigen van een groep 5 in de basisschool

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent

Tekst lezen en vragen stellen

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

In verbinding zelf keuzes maken. Petri Embregts

De leerkracht en het talentvolle kind. Symposium Passend onderwijs en Hoogbegaafdheid 20 november 2013

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Theoretische achtergrond ZIEN! Publieksversie van de ZIEN!-verantwoording d.d. april 2012

Toelichting bij deze handelingssuggestie Stellingen uit de leerkracht- en leerlingvragenlijst Aanpak Leerdoelen...

Aan de slag met de Werk Ster!

Missie van de Oosteinder: Het verzorgen van primair onderwijs in Aalsmeer Oost vanuit een integratieve aanpak en katholieke geloofsovertuiging.

Wees zoals je wil zijn (Socrates)

Procesadvisering Bijeenkomst 4

Project Innoveren en Excelleren in Onderwijs INSTEEK:

Pedagogische Tact Bijeenkomst met Het Leerorkest 16 oktober Verbondenheid en Verantwoordelijkheid als antwoord

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

Pedagogisch Beleid. Nanny Association

Pedagogisch beleid Flexkidz

- 21 INSPIRERENDE QUOTES VOOR LEERKRACHTEN -

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure

Op expeditie naar waarde(n)

Motivatie van leerlingen Motivationeel leerklimaat

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 15/04/2018. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

Kanjerbeleid. Doelstelling Voor de kinderen hebben we als doel dat ze zoveel mogelijk als volgt over zichzelf denken:

De Bekwame Bestuurder. Humphry Peter 30 Oktober 2010

Werken met plezier en goed presteren

Bekwaamheidsdossier. februari 2006 O. OC0602_p8_12 Personeelsbeleid2.i :29:26

Adaptief leren. Wat, waarom en hoe?

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Pedagogisch beleidsplan

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid

Minicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert

Samen doen. Zorgvisie. Zorg- en dienstverlening van A tot Z

Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 29/11/2017. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Pijnpunten PBS. W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

2 Algemene doelstelling en visie

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

SKPO Profielschets Lid College van Bestuur

Jouw motivatie. Excellent gemotiveerd. Waarom? Excellent gemotiveerd Hoe creëer je een omgeving waarin leerlingen willen excelleren?

Hoe help je leerlingen. hún motivatie. te (her)vinden

De Kempel. Pedagogische competentie. Maartje Boots en Ankie Kleuskens

Programma Tienerclub. Tienerclub Blok 1 & 5: Adventure 4 Kids Op avontuur met jezelf

Hoogbegaafdheid en onderpresteren

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

Doel A bestaat uit vier inhoudelijke elementen waar we bij stil zullen staan in deze studie:

Ik weet dat mijn gegevens anoniem zullen worden toegevoegd aan een databestand dat voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt wordt.

De leerkracht doet ertoe! Ludo Heylen. 7/11/2014 Het verschil maken! Ludo Heylen, CEGO

Goed toegerust op ontdekkingsreis

2. Waar staat de school voor?

maakboek In dit Klooikoffer Maakboek vertel je over je werkstuk. Zo leren anderen van jouw werk. Dat is toch gaaf?

SPORT- EN BEWEEGCONGRES VERENIGINGEN

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november Karin Boelens

DO'S EN DON'TS VOOR OUDERS

Competenties Schoolleider. Voor ieder kind het beste bereiken met passie, plezier en professionaliteit

Eerste uitgave: maart Copyright 2015 Saskia Steur Druk:

Brochure. Kindcentrum

Deel 1: Pedagogisch project Vrije Basisschool Lenteland

Transcriptie:

Aanbevolen artikel: 25 november 2013

1 Aanbevolen artikel Ik kan het, ik kan het zélf, ik hoor erbij Over de basisingrediënten voor het (psychologisch) welzijn Een klassieke motivatietheorie toegelicht Wat heeft de mens nodig om zich goed te voelen, lekker in zijn vel? De psychologische basisbehoeften relatie, competentie en autonomie. Motivatieonderzoekers Ryan en Deci formuleerden als eersten deze voorwaarden in hun Self-Determination Theory. Inmiddels behoort deze theorie ook tot de kern van het gedachtegoed van Luc Stevens. De motivatie je te ontwikkelen ontstaat alleen uit verbondenheid. Psychologische basisbehoeften Ieder mens is gebouwd om zichzelf te ontwikkelen en heeft een natuurlijke behoefte aan relatie, autonomie en competentie. Als in voldoende mate is voldaan aan de behoefte aan relatie (anderen waarderen mij en willen met mij omgaan ), aan de behoefte aan autonomie ( ik kan het zelf, hoewel niet altijd alleen ) en aan de behoefte aan competentie ( ik geloof en heb plezier in mijn eigen kunnen ) is er welbevinden, motivatie, inzet en zin in leren. Wordt hier door opvoeders (ook leraren!) tekort gedaan, dan ontstaan voorspelbaar taakhoudings- en motivatieproblemen op school. Relatie De voorwaarde voor leren, voor eigen ontwikkeling en ontwikkeling naar je vermogen, is verbondenheid. Ook als een kind net geboren is. De biologische behoefte van een pasgeborene is om zich naar de wereld te wenden. Vanuit de ouders is er dan juist de behoefte zich naar het kind te wenden. Er ontstaat wederzijdse responsiviteit in verbondenheid. Aan de keukentafel noemen we dat: gehechtheid - ik ben aan je gehecht. En daar ligt dan weer de basis voor ontwikkeling. De motivatie je te ontwikkelen ontstaat alleen uit verbondenheid. Als je je nooit verbonden hebt gevoeld, ontwikkel je die motivatie niet. Het zijn vaak mensen aan de rand van de samenleving, die die vitale basis gemist hebben. En dáár ben je bezig. Als leraar, als schoolleider. Als je met leerlingen in school werkt, moet je toegerust zijn om die basale voorwaarden voor leerlingen in te vullen. Ook 1

voor jezelf, want je kan niet onderwijzen als je de relatie met leerlingen mist. Precies daar is het werk van de leraar een pedagogische opgave. Kinderen hebben behoefte aan relatie, zowel met hun leerkrachten als met andere kinderen. Ze willen het gevoel hebben erbij te horen, deel uit te maken van een gemeenschap. Hoewel in een gemeenschap conflicten zijn en men rekening moet houden met elkaar, voelt men zich er in principe veilig. Kinderen en volwassenen voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor een goede sfeer en als het lastig is, kan de leerling rekenen op de steun van zijn leraar. In scholen hebben volwassenen veel invloed op de kwaliteit van de relaties. Niet door op de voorgrond te treden, maar juist door vanaf de zijlijn beschikbaar te zijn. Luisteren, vertrouwen bieden, optreden als het echt nodig is, uitnodigende omstandigheden creëren, het goede voorbeeld zijn, uitdagen en ondersteunen zijn belangrijke pedagogische voorwaarden voor het ontstaan van goede relaties. Competentie Kinderen willen laten zien wat zij kunnen en zichzelf als effectief ervaren. Dat vraagt uitdaging. Dat kan alleen als het onderwijs is afgestemd op de mogelijkheden en (basis)behoeften van de leerling. Niet opletten, niet meedoen, onderpresteren, niet durven, het zijn vaak tekenen van afstemmingsproblemen. Een leerkracht die de ontwikkeling van haar leerlingen serieus neemt, biedt de leerling ruimte om passende leerdoelen voor zichzelf te formuleren en voor hem haalbare resultaten te boeken. Een combinatie van hoge (en reële) verwachtingen en beschikbaarheid voor hulp en ondersteuning, zijn een goede basis voor het ontwikkelen van een gevoel van competentie. In navolging van White (1959) beschouwt Deci (1980) de behoefte aan competentie als een basale motivationele neiging die mensen de energie geeft tot aandacht, denken, exploratie en spel. Deze behoefte zorgt ervoor dat mensen op zoek (blijven) gaan naar optimale uitdagingen en activiteiten die aansluiten bij hun capaciteiten. Het gaat daarbij niet zozeer om een bereikte vaardigheid of capaciteit, als wel om een gevoel van vertrouwen en doeltreffendheid in de activiteiten die worden ondernomen (Stevens, Bors e.a., 2013, p. 85). Autonomie Autonomie verwijst naar het gevoel onafhankelijk te zijn. Kinderen willen het gevoel hebben de dingen zélf te kunnen doen. Zélf kunnen beslissen, zelf keuzes maken. Dat kan alleen in een omgeving waarin de eigenheid van het kind gerespecteerd wordt. Een kind is er voor zichzelf, niet voor zijn ouders of voor de school. Kinderen hebben al jong behoefte zich te onderscheiden, hun eigen keuzes te maken. 2

Het pedagogische antwoord hierop is het bieden van veiligheid, ruimte, begeleiding en ondersteuning soms en het waarborgen van de verbondenheid met de ander. Individuele vrijheid is belangrijk en wordt gestimuleerd, maar altijd in relatie met de ander en met behoud van diens vrijheid en jouw verantwoordelijkheid daarvoor. Autonomie verwijst altijd naar relatie. Het kan niet ontstaan en het kan zich niet ontwikkelen tenzij in het perspectief van de ander, van anderen. Eerst de naasten en hun plaatsvervangers in de creche en school; later anderen in breder verband. Er is altijd de orientatie op de ander. Autonomie zoals hier bedoeld, wordt aan de andere mens ervaren ( ). Van opvoeders, zoals leraren ook zijn, wordt gevraagd dat zij zich bewust zijn van de behoefte aan autonomie. In die zin dat zij het kind/de leerling de gelegenheid geven om in verbondenheid de wereld te verkennen (exploratie) en eigen wegen te gaan, de mogelijkheid om zichzelf als competente actor te ervaren. Hierdoor wordt het kind in staat gesteld om de eerste opdracht op te pakken, namelijk zijn ontwikkeling zelf uit te voeren en daarvoor verantwoordelijkheid te nemen (Stevens, Bors e.a., 2013, p. 81). Eerst het kind, dan de leerling is een lijfspreuk van NIVOZ-directeur Luc Stevens (1941). Centraal in zijn filosofie staan de onvervreemdbare rechten van het kind. Kom je hieraan tegemoet, dan komen veel resultaten die je van hen verwacht als leerling vanzelf. Literatuur Bors, G. & Andersson, A.F.M. (2013). Luc Stevens: Invoelen is de helft, actief handelen maakt het af. Afkomstig van www.hetkind.org Stevens, L.M. (Red,) (2004). Zin in School. Amersfoort: CPS. Stevens, L.M. & Bors, G. (Red.) (2013). Pedagogische Tact: het goede doen, óók in de ogen van de leerlingen. Antwerpen/Apeldoorn: Garant. 3

2 De website wordt maandelijks door meer dan 50.000 mensen bezocht. Leraren, schoolleiders en onderwijsbetrokkenen leveren zelf de verhalen dagelijks aan. Op die manier zijn er meer dan 1800 inspirerende artikelen verzameld. Volg hetkind.org via Facebook, Twitter en/of LinkediN Visie In de visie van hetkind op goed onderwijs staat de ontwikkeling van de leerling centraal. Deze visie past bij de snel ontwikkelende samenleving en bij de wetenschappelijke kennis over leren en menselijke ontwikkeling. Uitgangspunt Het kind is volledig toegerust voor zijn eigen ontwikkeling en is hiervoor intrinsiek gemotiveerd, vanuit zijn behoefte aan relatie, competentie en autonomie. Leren gebeurt in interactie. Het potentieel tot wasdom laten komen vraagt om uitdaging en ondersteuning. Content Van mei 2010 tot september 2013 zijn er meer dan 1800 waardevolle artikelen gepubliceerd. De database wordt voortdurend aangevuld en vernieuwd. Elke dag verschijnen er 2 tot 4 nieuwe bijdragen. Alle artikelen, filmpjes en columns worden aangedragen vanuit eigen, persoonlijke betrokkenheid. De stroom aan artikelen wordt verwerkt door een coördinator. Voor specifieke bijdragen is een redacteur beschikbaar. Daarnaast wordt de website gevuld door vrijwillige bijdragen van auteurs en diverse onderwijsbetrokkenen die zich al eerder bij hetkind hebben aangesloten of zichtbaar zijn geworden. Wat is er nodig? Voor goed onderwijs is een relatie nodig met de leraar die beschikbaar is, verbindt, vertrouwt, talent oproept, werkt vanuit zijn eigen persoon en zichzelf als instrument ziet en die uiteraard zijn vak verstaat. Ondersteuning Leiderschap in scholen moet de randvoorwaarden creëren voor inspiratie, moreel kompas en het besef dat alles ertoe doet. Zeven principes Deze visie krijgt handvatten door middel van zeven leidende principes, de uitgangspunten. De leidende principes van hetkind vormen geen methode, geen handboek. De principes zijn vertrekpunten. Er kan, zo stellen wij ons voor, op veel manieren invulling en vorm aan worden gegeven. www.hetkind.org 4

5