Diagnose-statistiek. A. Dijkstra. Soci af e l.derkvoorzi ening HANDLEIDTNG NEDERLANDS II{STITUUT VOOR PRAEVENT]EVE GENEESKUNDE - TNO



Vergelijkbare documenten
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimregistratie

Verzuimprotocol Mei

Periodieke Brancherapportage 2014

Periodieke Brancherapportage

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

SCHADEAANGIFTEFORMULIER

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

Ziekteverzuim. declaratie. Voor de werkgever (mei2017)a

Verzuimprotocol. Protocollen verzuim Maris College Kijkduin 18 19

0 Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Periodieke Brancherapportage

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

O wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst

Ziekteverzuimprotocol

Model verzuimprotocol

Notitie. Verzuimrapportage 2e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Ziekteverzuimbeleid. Doel van de notitie

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

Polisnummer Verzekeringnemer Adres. : Vestigingsplaats: adres Inschrijfnummer KvK Loonheffingennummer Belastingdienst

DEEL 1. AANSTELLINGSKEURING

WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

Handleiding Verzuim In combinatie met urenregistratie

Model voor verzuimprotocol

Ziek, verzuim, reïntegratie

Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.

Ziekteverzuimprotocol

Aanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010

Deze declaratie betreft de periode van tot

Administratieve procedure ziekteverzuim

Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer

Verzuimverzekering. Maanddeclaratie. Voor de werkgever

Deze declaratie betreft de periode van tot. nee, omdat; wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst. anders nl.

Handboek. verzuimreglement

Model verzuimprotocol

Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)

Analyse Ziekteverzuim

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

Vragen en antwoorden over eigen risicodrager ZW

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

REGELING PROCESGANG EERSTE EN TWEEDE ZIEKTEJAAR

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

Ziekteverzuim naar leeftijd en geslacht,

Ziekteverzuimgrootheden

VERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;

Overzicht vuistregels

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

Goede gegevensvastlegging voor een betrouwbare HSMR

Notitie NOTITIE. Verzuimrapportage 4 e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Pagina 2 van VA10.01 Stigas Verzuim jaaranalyse 2014 Versie: 01 Datum:

Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden

Meer over samengestelde ziekteperiode

ZWeigenrisicoverzekering

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie Pagina 1

Verzuimprotocol Synthra

Verzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema

Protocol Verzuimbeleid

Bijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen

Bijkomende informatie voor de registratie van de doodsoorzaak

Samen werken aan verzuimoplossingen.» Verzuimrapport 2015

Week 1 t/m % Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m %

6 Meervoudige problematiek bij werknemers

De belangrijkste valkuilen bij de re-integratie

dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT

Notitie. Verzuimrapportage 3e en 4e kwartaal AAN : Commissie Sociale Aangelegenheden en Leden van Veneca. VAN : Secretariaat Veneca

Afdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning

Procesbeschrijving Ziekteverzuim

2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Inhoudsopgave. 1. Wat is verzuim? 2. Het ziekteverzuim in beeld. Inhoudsopgave

VERZUIMRAPPORT 2016 Een gezonde aanpak van verzuim.

ZWeigenrisicoverzekering

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Toepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V.

Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken

Protocol voor verzuim, schorsing, verwijdering, ondersteuning zieke leerlingen Het Lyceum Rotterdam

Casus 9 Passief roken

Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal

V.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding

TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL

BeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters

Lisv Ziekengeldreglement 1997

De volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.

Rapport. Datum: 24 maart 1999 Rapportnummer: 1999/123

Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat?

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Privacyreglement Verzuim Expertise Bureau. 1. Inleidende bepalingen

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte

Aangifte van arbeidsongeval

CBR en rijgeschiktheid

Luba Payroll / Verzuimprotocol

Ziekteverzuimreglement Inhoud

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Transcriptie:

HANDLEIDTNG Diagnose-statistiek Soci af e l.derkvoorzi ening 197 2 A. Dijkstra NEDERLANDS II{STITUUT VOOR PRAEVENT]EVE GENEESKUNDE - TNO BIBI,IOTHEEK NEDERLAI'IDS INSÍITUUT VOOÍ.11 r. \r:\1.1i \-/t 3ÉÀiiÈSKt-'NIDE TNO WASSËNAARSEï/EG 5ó - LEIDEN

Deze handleiding, die onder meer met behulp van praktijkkennis verkregen in de Sociale Iderkvoorziening is opgesteld, maakt uiteraard geen aanspraal'- op vo1- maaktheid. Indien U vragen of opmerkíngen heeft, kunt U kontakt opnemen met: Drs. A. Dijkstra NIPG - TNO Ïíassenaarseweg 16, Leiden Teler'oon: O171O-5O94O, toestel 293

INHOUD blz. TNLEID]NG......3 1.1 De registratie......3... 1.2 Onderzoeksoopul-atie en werknelne:"sbestand... 1 I 2 ENKELE BEGRIPPEN 4 DIAGNOSE REG]STRATIE 3.1 Diagnose(s),u, de handicap..... í... 3.2 Ziektediagnose...... HERSTEI^I,IELDINGSFOm{ULIER (H).... tr) 5 5 7

INLEIDING 1.'l De registratie Door het Nederlands ïnstituut vocr Praeventieve Geneeskunde - TNO te Leiden wordt, in opdracht van het Ministerie varr SociaLe Zaken, een onderzoek ingesteld naar ziekteverzuim in de Sociale }lerkvoorziening. Hiervoor zijn ongeveer vijfenveertig sociale werkplaatsen, hierna te noemen: Industriël-e centra, steekproefsgewijs geselekteerd. De bedrijven liggen verspreid over heef Nederl-and. In de loop van éën jaar, van 2 april 1972 tot 1 april 1973 zuj-}en gegevens r,rorden verzamel-d over afwezigheid vegens ziekte, ook ve] ziekt.everzuim genoemd. De gegevens hebben zowel betrekkirrg op het bedrijf a1s op de werkaemers in IÍ.S.!í.- verband verkzaam in het bedrijf. De algenene bedrij-fsvera.rimgegevens stellen ons in staat vergelijkende verzujmoverzichten op te stell-en waardoor groepen van bedrijven onderling vergeleken kunnen worden. Met behulp van de registratie kunnen individuefe verknemersl t.à.v. één of meer kenmerken (UijvoorUeeld diagnose of leeftijd) vergeleken worden, vaardoor ongeoorloofd. generaliseren kan worden voorkomen. De gegevens met betrekking tot ziekteverzuim worden elke week gedurende de waarnemingsperiode van één jaar opgestuurd naar het NIPG te Leiden. Periodieke terugrapportering van door het NIPG bewerkte gegevens verschaft de deel-nemende bedrijven

-2- recente en in de tijd vergelijkbare Ínformatie. Om te komen tot zinvolle vergelijkingen zor,rel binnen als tussen de groepen van bedrijven dient rekening gehouden te worden met een grote variatie in kenmerken van de bedrijven en de mensen die er in werkzaam zijn. Van het bedrijf en de werknemers in 1{.S.lf.-verband zullen daarom een aantal basisgegevens worden verzameld die afzonderlijk worden geregistreerd. De regi.stratie van deze gegevens behoeft slechts éénmaal te geschieden, terwijl de gegevens met betrekking tot het ziekteverzuim elke week verzameld en verwerkt worden. U vordt verzocht de gegevens van r,rerknemers die gedurende de onderzoeksperiode het dienstverband verlaten voorlopig te bewaren. Het is de bedoeling dat registratie van het ziekteverzuim door de administratie van het werkverband geschiedt. Van de verzuimgevall-en van zes weken of langer wordt de diagnose geregistreerd. De registratie geschiedt door de arts op formulieren, di-e hem door de administratie van het werkverband vorden toegezonden. 1.2 Het onderzoek ziekteverzuim Sociale l,íerkvoorziening richt zich primair op de Industriële Centra waarin handarbeiders verkzaam zíjn De Cultuur- en Civiel-technische Centra, Administratieve Centra, en dergelijke, worden niet betrokken in deze studie. Voorts dienen de werkplaatsen te vofdcen aan een aantal- eisen a.l-vorens ze ín de steekproef kunnen komen.

-3- Ze moeten redelijk groot zijn, dat vil zeggen niet minder dan vijftig werknemers te1len. Het rrerknemersbestand mag niet uitsluitend zijn samengesteld uit wrouwen, geestelijk gehandicapten, epileptici, blinden, ex-tuberculose patiënten of een kombinatie van deze groepen. Dat vooral aandacht za1 worden geschonken aan de manlijke Iichamelijk gehandicapten in de Sociale Werkplaacsen impliceert niet dat andere groepen (h.v. Cultuurtechni.sche centra) niet voor een dergelijk onderzoek in aanmerking zouden komen. Deze beperking is vooral nodig vanuege de beperkte tijd die beschikbaar is. ENKELE BEGRIPPEN - Ziektegeval (verzuim): A"fvezigheid als gevolg van medisch bep aai de arbeids ongeschiktheid (ziekte, ongeval, zwangerschap, bevalling). - Ziektedag (verzuimdag): Iedere kalenderdag, geen dag uj-tgezon<lerd, waarop een werknemer vegens arbeidsongeschiktheid in de zin van de ziektewet niet in staat is (geheel of gedeeltelijk) te rrrerken. - Begin ziektegevaf (verzuim): "@]-Èi.gg,rr: De eerste dag waarop l/egens ziekte niet wordt gewerkt of het werk tijdens werktijd vordt gestaakt.

-4- l -t 1 - Einde ziektegeval (verzui^rn): t,herstelmeldiggr: Het verzuim wordt in de volgende gevallen als beeindigc beschouwd. 1 2 3 4 5 6 7 - werk volledig hervat - werk gedeeltelijk hervat - overled.en - uitgetrokken uit de ziektewet - bereiken van 65-jarige leeftijd - beeindiging dienstverbarrd zonder meer - anders (gaarne verklaren) bijvoorbeeld: controlerend geneesheer acht r+rerknemer in staat zija werk te d.oen; mar.t- gaat in beroep. - De werlorsner die in de loop van de dag het werk neerlegt en de dag daarop het werk hervat,.ver_ zuimt ëén dag. - De rarerlceener die zich ziek meldt maar nog dezel-fde dag aan het werk gaat verzuiflt niet.

E -)- DIAGNOSEREGÏ STRATIE 3.1 Diagnose(s) van de handicap voor d.e vergelijkbaarheid van de ziektediagnose(s) is de handicapdiagnose nodig (primaire en eventueel ook secundaire handicapdiagnose), op grond waarvan de werknemer (onder andere) in 1Í. S.!í. -verband verbf i jf t, noodzalcel i jk' Deze gegevens kunnen ëénmalig worden verzamel-d' 3.2 Zíektediaqnose Daar diagnoseregistratie door ondeskundig personeel op medisch gebied tot onbetrouwbare gegevens kan Leiden is het geyenst dat de medicus persoonlijk, of de door hem getnstrueerde assistent(e) inzake de diagnoseregistratie, deze diagnose invult. 0m d.e medicus te ontl-asten van het moeizame werk de d.iagncse te verkrijgen van kortdurende verzuimen uordt in dit onderzoek slechts de diagnose gevlaagd van ziektegevalfen van zes weken of langer. De medicus kan bij de codering van de diagnose gebruik maken van de I'National-e lijst van ZiektegroePen ten behoeve varr Ziekteverzuimstatistiekenrr - 1970. Deze publikatie is elke bedrijfsarts, werkzaam in het kad.er der sociale lderkvoorziening, door het NIPG - TNO te Leiden toegezonden. Mocht u op een of andere r,rijze niet in het bezit gekomen zijn van deze publikatie, dan zenden vij u deze gaarne als nog toe.

_l -6- De ziektecodering vindt plaats met behulp van één d.er zestien ()ffi) hoofddiagnosegroepen. Bij drie hoofdgroepen wordt een nadere uitwerking gevraagd, te weten de groepen V, VI en XV. V a = Psychosen, psychopatiën, neurosen b = Oligofrenie "oau o5t 052 1 ) VIa=!- Organische ziekten van het zenuwstelsel: Epilepsie : (Belangrijk) en gehoor verminderd gezichtsvermogen 06 1 062 063 XV a = Ongevallen b - Ongevallen c = Ongevallen in verkeer in bedrijf (overige) 15 15 15 1 2 3 1) Bij d.e codering op het H-formulier worden cijfers vervangen door Arabische in verband met verwerking. de Romeinse de mechanische

-7-4 HERSTEI,},IELDINGSFORMULIER (H) De bedrijfsadministratie noteert alle individuele ziektegevallen op een Herstelmeldings-formulier-H. Zodra men een ziektegevaf van zes l({eken! _Àry, tegenkomt vordt dit van de H-lijst overgenomen op een apart H-formulier, dat naar de bedrijfsarts gaat. Deze procedure ontlast de arts van een speciale selectie van ziektegevallen naar tijdsduur. Op de, door het bedrijf reeds gedeeltelijk ingevulde, formulieren vuft de arts de kolommen 39 t/n 42 en eventueel 43 in. Elke i.ry, r,rordt in drie cijfers gecodeerd: bij voorbeeld: Hoofddiagnose groep I is code O1O Hoofddiagnose groep XV-subgroep rfarr is code 1 5 1 In kolom 42 noteert men O ( - novrt.) indien de handicapdiagnose niet een medisch constateerbare aandoening aangeeft zoal-s intreediagnose XVI uit de rfnationale lijstrr. Hier kunnen zich onduideli;kheden voordoen. Deze kunt U omschrijven en a1s opmerking toevoegen. Tevens kan het ziektegeval i.v.m. een secundaire handicapdiagnose staant. Ook dit geval apart vermel-den. De gegevens worden efke week opgestuurd aan het NIPG te Leiden: öök blanco formufieren om misverstanden te voorkomen.

'i{ ll \\,?3g Í.. X! Éo - É I g.i., I e o i t^ ÉÉ a o au t r * x À&, o o ta Jr aé < > È 9t >x LI O-! É > d,..o o d60 ÍlÉ: 6 -à Élo o r É a OIHJ'I í6 olo on L Li xlt bov ad ó I doac& llt oloctd60é I o I J r I utt, o r ó í \ \, I \ \ ï"t r s _R iesàqa "8"!'s I ölofnó íï-3u rlé I Ël! uio t I o F g o @ É c I ö, 6 C a N É OE 'J ca tl! s I s\q

i