Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk om een goed beeld te hebben van je persoonlijke gereedschap: je talenten. Dit rapport geeft de resultaten weer van de vragenlijst die je hebt ingevuld. Het rapport is geheel gebaseerd op de antwoorden die je in de vragenlijst hebt gekozen; het geeft weer hoe je jezelf ziet. Wat voor persoon ben jij? Waar ben je goed in? En hoe benut je je talent in je werk? Het rapport kan je helpen om over jezelf na te denken bijvoorbeeld voor de voorbereiding op een functioneringsgesprek, een gesprek over je ontwikkeling of als je ander werk zou willen doen. In het rapport worden een aantal eigenschappen genoemd die bij je horen. Ook wordt een talent van jou beschreven en wordt aangegeven welke werksituaties goed aansluiten bij jouw sterkste eigenschappen en talent.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 3 Jouw persoonlijkheidseigenschappen Wat voor karakter heb jij? Wat zijn jouw meest kenmerkende eigenschappen? Hoe kun jij het best getypeerd worden? Kortom: wat is jouw persoonlijkheid? Je test bestond uit twee delen. In het eerste deel van de test kreeg je 5 vragen waarin je moest kiezen welk filmpje het meest op jou van toepassing is. Je ziet hieronder welke eigenschappen jij goed bij jezelf vindt passen. Jij &je contact met anderen Je bent spontaan en legt gemakkelijk contact met anderen. Je vindt het leuk om veel aandacht te krijgen. Je maakt graag een praatje met mensen en vertelt veel over jezelf. Een minpuntje kan zijn dat je soms te veel praat. Jij &je omgang met anderen Je bent heel vriendelijk en hulpvaardig. Je luistert goed naar anderen en helpt als er een probleem is. Je krijgt bijna nooit ruzie. Een minpuntje kan zijn dat je te veel rekening met anderen houdt en te weinig met jezelf. Jij &je manier van werken Je vindt het belangrijk dat dingen netjes gebeuren. Je vindt regels erg handig, dan weet je tenminste wat je moet doen. Je let op details. Je merkt het meteen als er iets fout gaat. Een minpuntje kan zijn dat je iets te veel op dingen let die niet belangrijk zijn.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 4 Jij &werken onder spanning Je bent ontspannen. Je blijft rustig ook als je veel dingen moet doen. Als dingen niet goed gaan, dan word je daar niet zenuwachtig van. Je denkt dan: Het komt wel weer goed. Een minpuntje kan zijn dat je je te weinig zorgen maakt over dingen die echt belangrijk zijn. Jij &plannen maken Je hebt veel fantasie, mensen noemen jou creatief. Je hebt vaak bijzondere ideeën die anderen niet hebben. Je kiest je eigen weg. Een minpuntje kan zijn dat je zelfs je eigen weg kiest als het beter is om anderen te volgen.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 5 Jouw sterke punten Nu volgt de uitslag van het tweede deel van de test. In dit deel kreeg je 10 vragen met filmpjes uit het linkerrijtje van de eigenschappen nog een keer te zien. Ook hier moest je aangeven welk filmpje het beste bij jou past. Hieronder staat welke twee eigenschappen uit het linkerrijtje jij het meest gekozen hebt. Kijk maar eens wat de overeenkomsten en verschillen zijn met het eerste deel van de test. Je bent spontaan en legt gemakkelijk contact met anderen. Je vindt het leuk om veel aandacht te krijgen. Je maakt graag een praatje met mensen en vertelt veel over jezelf. Een minpuntje kan zijn dat je soms te veel praat. Je bent ontspannen. Je blijft rustig ook als je veel dingen moet doen. Als dingen niet goed gaan, dan word je daar niet zenuwachtig van. Je denkt dan: Het komt wel weer goed. Een minpuntje kan zijn dat je je te weinig zorgen maakt over dingen die echt belangrijk zijn.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 6 De combinatie van je sterke punten: jouw talent Mensen die spontaan zijn en rustig blijven, nemen meestal gemakkelijk beslissingen. Ze zullen niet snel twijfelen of beslissingen uitstellen. Ze denken positief en piekeren weinig. In een functie zul je met verschillende situaties te maken krijgen, zo heb je situaties waarin je vooral met je hoofd moet werken of situaties waarin je juist veel met anderen te maken hebt of situaties waarin het resultaat heel belangrijk is. Hieronder wordt aangegeven hoe je jouw kwaliteiten kunt gebruiken in werksituaties. Werksituaties waarin je goed moet nadenken Je zoekt anderen op om aan informatie te komen. Doordat je rustig blijft en op je zelf durft te vertrouwen, blijf je ook als het druk is goed over de dingen nadenken. Werksituaties waarin je de leiding hebt Je praat gemakkelijk en dat is een voordeel als je anderen van iets moet overtuigen. Door jouw blijheid en spontaniteit, maak je anderen voor je plannen enthousiast. Wanneer anderen zenuwachtig worden omdat dingen niet goed gaan of omdat het te druk is, dan blijf jij rustig en kalm. Hierdoor zullen anderen eerder naar je luisteren. Werksituaties waarin het resultaat belangrijk is Het gemak waarmee je contact maakt, kun je goed gebruiken als je met meerdere mensen iets moet doen. Als er problemen zijn, blijf je rustig en dat helpt om ook dan resultaat te behalen.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 7 Werksituaties waarin je veel contact met anderen hebt Je hebt graag contact met mensen en je hebt er geen moeite mee om iets te zeggen in een groep of tegen iemand die je niet kent. Ook ben je iemand die niet snel in paniek raakt. Anderen zullen jouw rust meestal prettig vinden. Moeilijke werksituaties Je kunt goed omgaan met lastige situaties. Je maakt op een vlotte manier contact, ook als mensen niet heel toegankelijk zijn, en je durft op de voorgrond te treden. Daarnaast blijf je kalm in werksituaties waarin veel stress is. Je maakt je niet snel druk en hebt je emoties goed onder controle.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 8 Tenslotte Wat is er aan de hand als er verschillen zijn tussen het eerste en tweede deel van de testuitslag? Misschien laat je bepaald gedrag wel in de ene situatie zien en niet in een andere situatie of weet je het gewoon nog niet zo goed? Als je zelf geen antwoord weet op deze vragen, kun je dit bespreken, bijvoorbeeld met je coach of adviseur. Dit rapport is van jou. Je kunt zelf bepalen wat je ermee doet. Lees het kritisch en bepaal of je jezelf erin herkent. Als dat niet zo is, kun je jezelf de vraag stellen hoe dat komt en hoe het volgens jou precies zit. Je kunt het rapport ook bespreken met anderen. Zij kunnen aangeven of zij jou in het beeld herkennen. Het beeld over jezelf wordt zo weer een stukje completer.

Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 9 Definities Extravert (Jij &je contact met anderen) Als je extravert bent, leg je gemakkelijk contact, praat je graag en vind je het leuk om op de voorgrond te treden. Ben je introvert, dan stap je niet snel op anderen af. Ze leren jou daarom minder gemakkelijk kennen. Vriendelijk (Jij &je omgang met anderen) Vriendelijk ben je als je anderen met respect benadert, goed luistert en hun veel ruimte geeft. Je kunt je goed inleven en bent hulpvaardig. Zakelijk ben je als je duidelijke grenzen stelt en je niet altijd inschikt. Zorgvuldig (Jij &je manier van werken) Als je zorgvuldig bent, werk je zaken netjes af, controleer je je werk en maak je weinig fouten doordat je op details let. Regels vind je handig. Heb je daarentegen een meer "gemakkelijke" instelling, dan begin je gewoon en zie je wel hoe het loopt. Stabiel (Jij &werken onder spanning) Stabiel ben je als je kalm en ontspannen blijft, ook bij tijdsdruk of tegenslagen. Je reageert nuchter en relativeert problemen. Spanning heeft weinig invloed op je functioneren. Ben je gevoelig, dan trek je deze zaken aan en kun je onrustig zijn. Innovatief (Jij &plannen maken) Als je innovatief bent, kun je goed improviseren en heb je originele ideeën. Je gaat er ook meteen mee aan de slag en je bent graag onafhankelijk. Ben je behoudend, dan houd je je liever bij het bestaande en sluit je je graag aan bij een groep.