Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - procedure benoeming in vast verband loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen) hoe solliciteren? selectieprogramma wervingsreserve contactpunt verdere info VOORWAARDEN algemeen: Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1 de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt; 2 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966; 3 slagen voor de selectieprocedure. Voor de invulling van een statutaire functie moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat. De kandidaten moeten ook voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is. specifieke voorwaarden: minstens in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of hiermee gelijkgesteld), behaald in een technische richting zoals industrieel ingenieur; 1
met gunstig gevolg opleidingsmodules van ten minste 100 uren hebben beëindigd betreffende leidinggevende vaardigheden en/of management, dit moet ten laatste behaald worden binnen de 3 jaar na aanwerving, daartoe kan de proeftijd van een kandidaat tot maximaal 3 jaar verlengd worden; ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaren leidinggevende ervaring bij een openbaar bestuur of in de privé-sector; zijn vrijgesteld van dit diploma of getuigschrift: die kandidaten die uiterlijk op 31/12/2008 het einddiploma school voor bestuursrecht behaald hebben. FUNCTIEBESCHRIJVING - wat verwachten we? Doelstelling Het diensthoofd leidt de technische dienst en staat in voor een kwalitatieve uitwerking en opvolging van technische dossiers (overheidsopdrachten, verkeerstechnisch beleid, openbare werken). Verantwoordelijkheden en taken Beleidsvoorbereidende en adviserende taken - opmaken van meerjarenplanning; - opmaken van begrotingsvoorstellen; - adviseren van de dossiers betreffende belangrijke investeringen voor gebouwen, wegenis en plantsoenen; - voorstellen en planning omtrent materieel en het wagenpark van de dienst openbare werken; - relatievergaderingen met ontwerpers, aannemers en nutsmaatschappijen. - voorbereiding en uitvoering van de werken voor aanleg en onderhoud van de open groeneruimten, sport- en recreatievoorzieningen; - beheren en onderhouden van de gebouwen, openbare parken en plantsoenen, begraafplaatsen, sportterreinen en containerpark; - formuleren van adviezen over onderhoud en aankoop van machines, materialen en producten. Algemene leiding - coördineren van de uit te voeren taken van de verschillende afdelingen; - controle en toezicht op bestellingen en facturatie; - werkoverleg met de verschillende afdelingen. Technisch opvolgen van investeringsdossiers - opvolgen en nazicht dossiers ontwerpers; - rapportering naar het beleid; - opvolgen van de werken en bijwonen werkvergaderingen. Profiel Vaardigheden - kunnen plannen en organiseren van eigen werk en dit van anderen, kunnen omzetten van opdrachten van het beleid in concrete werkopdrachten; - taken verzorgd en correct afwerken; - basis administratieve vaardigheden en kennis werking PC; - contactvaardig en communicatief; - prioriteiten kunnen leggen; - leidinggevende vaardigheden : - medewerkers kunnen motiveren; - rechtlijnigheid en rechtvaardigheid in omgang met medewerkers; - durven ingrijpen indien instructies of afspraken niet nageleefd worden; - bemiddelen bij meningsverschillen, conflicthantering. Kennis - doelstellingen en opdrachten van de eigen dienst; - algemene technische kennis van openbare werken; 2
- algemene kennis van de werking van de gemeentelijke diensten, de gemeentewet, administratief recht, ruimtelijke ordening en stedenbouw, reglementering op de overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten; - management. Attitude - gevoel hebben voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en processen; - zin voor orde, netheid en hygiëne; - flexibiliteit inzake taakinhoud; - enthousiasme; - creativiteit en zin voor initiatief; - verantwoordelijkheidszin en bekommernis om eigen en andermans veiligheid; - tact en discretie; - kunnen luisteren; - bereidheid tot samenwerken; - openstaan voor suggesties en opbouwende kritiek. ARBEIDSVOORWAARDEN - wat bieden we? uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen) aantal jaren geldelijke anciënniteit wedde schaal A1a (bij aanvang zonder schaalanciënniteit) wedde schaal A2a (na 4 jaar schaalanciënniteit) wedde schaal A3a (na 18 jaar schaalanciënniteit) 0 21.850 24.050 26.300 1 22.600 24.800 27.050 2 23.350 25.550 27.800 3 24.050 26.300 28.550 4 24.050 26.300 28.550 5 24.050 26.300 28.550 6 25.550 27.800 30.000 7 25.550 27.800 30.000 8 25.550 27.800 30.000 9 27.050 29.300 31.500 10 27.050 29.300 31.500 11 27.050 29.300 31.500 12 28.550 30.750 33.000 13 28.550 30.750 33.000 14 28.550 30.750 33.000 15 30.000 32.250 34.500 16 30.000 32.250 34.500 17 30.000 32.250 34.500 18 31.500 33.750 35.950 19 31.500 33.750 35.950 20 31.500 33.750 35.950 21 32.750 35.000 37.200 22 32.750 35.000 37.200 23 32.750 35.000 37.200 24 34.000 36.200 38.450 3
De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal): niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen 12 maanden voorbeeld berekening bruto maandloon loon december 2010, personeelslid in niveau A1a, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar: 25.550 EUR x 1,5157 (= index vanaf 01/10/2010) = 3.227,18 EUR 12 maanden raming minimum netto maandloon Het minimum nettoloon (aan 0 jaar anciënniteit) in de beginschaal A1a bedraagt ongeveer 1.675 EUR. meerekenbare anciënniteit De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit: alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. procedure benoeming in vast verband De duur van de proeftijd bedraagt 12 maanden. Als de voorwaarden bepalen dat de kandidaten tijdens de proefperiode een attest of getuigschrift kunnen behalen of een aanvullende opleiding kunnen voltooien, dan wordt de proeftijd desgevallend verlengd rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om die akte te behalen of die aanvullende opleiding te volgen. De proeftijd beoogt de integratie van het statutaire personeelslid op proef in het gemeentebestuur en de inwerking in zijn functie en stelt het college van burgemeester en schepenen in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Het statutaire personeelslid op proef wordt tijdens de proeftijd begeleid door een coach en krijgt de informatie en de vorming die nodig is voor de uitoefening van de functie waarin het is aangesteld. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband, op voorwaarde dat het de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie. functionele loopbaan De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen voor het niveau A1a-A2a-A3a zijn: 1) van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat; 2) van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat. weddeverhogingen De wedde stijgt op de volgende 2 manieren: 1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 3-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden) 4
De geldelijke anciënniteit: is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde. wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar). wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld A1a) geniet van de jaarlijkse en vervolgens 3-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen. 2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal A1a naar A2a na 4 jaar en naar A3a na nog eens 14 jaar (horizontale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van links naar rechts) De schaalanciënniteit: is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen. start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (A1a). Na tenminste 4 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (A2a). Vervolgens kan het personeelslid na nog eens 14 jaar bijkomende anciënniteit en opnieuw een gunstige evaluatie overgaan naar de hogere derde schaal (A3a). andere geldelijke voordelen vakantiegeld en eindejaarstoelage maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand: ± 60 EUR) hospitalisatieverzekering fietsvergoeding woon-werkverkeer HOE SOLLICITEREN? Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 17/02/2011 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met CV en kopie diploma) naar het college van burgemeester en schepenen per post: Centrumplein 1 te 8450 Bredene of via e-mail: personeelsdienst@bredene.be. Opgelet: Indien je via mail solliciteert, ben je pas opgenomen in de kandidatenlijst nadat je een bevestigingsmail hebt ontvangen. SELECTIEPROGRAMMA De kandidaten worden ten minste 14 kalenderdagen op voorhand uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure die als volgt bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte: 5
A. Schriftelijk gedeelte : op 50 punten Proef 1 op 20 punten Grondige kennis van Gemeentedecreet, administratief recht en overheidsopdrachten Proef 2 op 10 punten Basiskennis van openbare werken, milieuwetgeving en de wet op de stedenbouw Proef 3 op 20 punten Case : dossier i.v.m. organisatie en administratieve technieken B. Mondeling gedeelte : op 50 punten Proef 1 op 20 punten Tests (rollenspel, groepsinterview) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, het leidinggeven en de managementaanpak Proef 2 op 20 punten Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling Proef 3 op 10 punten Presentatie en bespreking van de case Om als gelaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen. WERVINGSRESERVE Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar opgenomen. Er kan geen nieuwe aanwervingsprocedure georganiseerd worden zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Bij een nieuwe vacature worden alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om deze vacature te vervullen. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. MEER INFO? Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - personeelsdienst@bredene.be - Sociaal Huis, Duinenstraat 106, 8450 Bredene. 6