Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk EHBO-risicoanalyse Intercommunale INTERRAND Zellik, oktober 2012, Op 28/12/2010 is het KB betreffende de eerste hulp verschenen dat vanaf 1 januari 2011 van kracht is. Het bestuur werd door de GIDPBW tijdens maandbezoeken in het voorjaar van 2011 reeds ingelicht omtrent de inhoud van deze nieuwe wetgeving. In deze analyse heeft het bestuur samen met de GIDPBW op basis van ongevalgegevens uit het verleden en risicoanalyse per functie vastgelegd: - of men, per locatie al dan niet dient over te gaan tot het inrichten van een verzorgingslokaal; - welke maatregelen genomen zijn om werkneemsters doeltreffend te ondersteunen tijdens de zwangerschap en tijdens de lactatie; - waar EHBO-koffers ter beschikking moeten zijn en welke hun minimale inhoud dient te zijn; - hoeveel EHBO-helpers er moeten zijn en wat hun opleidingsniveau dient te zijn. 1. Retrospectieve analyse De arbeidsongevallen van begin 2007 tot eind 2011 werden in een tabel verzameld. (Zie bijlage 1) Hieruit kunnen we de gegevens in onderstaande tabel afleiden. Periode 2007-2011: 49 ongevallen Aantal ongevallen: 010. Wonden en oppervlakkige letsels. 7 011. Oppervlakkige letsels. 9 012. Open wonden:scheurwonden,snijwonden. 4 020. Botbreuken. 1 030. Ontwrichtingen,verstuikingen en verrekkingen. 18 031. Ontwrichtingen:subluxaties, 1 032. Verstuikingen en verrekkingen. 4 039. Andere soorten ontwrichtingen,verstuikingen en verrekkingen. 2 050. Schuddingen en inwendige letsels. 1 052. Inwendige letsels. 1 061. Brandplekken (thermische - door kokende vloeistof) 1 Ongevallen gebeurd op de site: 3 Op 49 ongevallen zijn er slechts 3 op de site van het bestuur zelf gebeurd, waarvan er slechts enkele waarschijnlijk beter in een ingericht EHBO-lokaal hadden kunnen verzorgd worden. Pagina 1 van 6 Versie: 16-10-13
2. Prospectieve analyse Legende Kinney W= waarschijnlijkheid B= blootstelling E= ernst R= risico Groen = R<20 geen maatregelen nodig Oranje = 20<R<70 aandacht nodig Rood = 70<R<200 risico verminderen Risico s administratief personeel Huidig aantal Interrand: 5 personeelsleden Risico s eigen aan inhoud functie & specifieke taak 0,5 6 1 3 Val van personen 0,5 6 1 3 0,5 6 1 3 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 0,5 6 3 9 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 0,5 6 1 3 Risico s i.v.m. weg en vervoer 3 6 3 54 Risico s i.v.m. beeldschermwerking 3 6 1 18 Risico s i.v.m. werkhouding 3 6 3 54 Risico s ivm agressie 3 3 2 18 Risico s poetspersoneel Huidig aantal Interrand: 1 personeelslid Risico s eigen aan inhoud functie & specifieke taak 0,5 6 3 9 Val van personen 0,5 3 3 4,5 0,5 6 1 3 Risico s treden op 0,2 3 1 0,6 Risico s i.v.m. klemming 0,2 6 1 0,6 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 0,5 6 3 9 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 0,5 3 1 1,5 Contact met alkalische producten en organische 3 6 3 54 Contact met hete en koude 0,5 3 1 1,5 Risico s contact met elektrische stroom 0,5 0,5 15 3,75 Risico s met schoonmaak- en onderhoudstoestellen 0,5 6 1 3 Risico s i.v.m. verwondingen en infecties 0.5 6 1 3 Pagina 2 van 6 Versie: 16-10-13
Risico s personeel garage Huidig aantal INTERRAND: 1 personeelslid Val van personen 0.5 6 7 21 1 6 7 42 Risico s treden op 0.5 2 3 3 Risico s i.v.m. klemming 1 6 7 42 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 1 6 3 18 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 1 6 7 42 Contact met alkalische producten en organische 1 3 7 21 Contact met hete en koude 0.5 3 7 10,5 Risico s contact met elektrische stroom 1 3 15 45 Risico s met schoonmaak- en onderhoudstoestellen 1 3 7 21 Risico s i.v.m. verwondingen en infecties 3 6 2 36 Risico s personeel arbeiders chauffeurs/laders: Huidig aantal Interrand: 32 personeelsleden Val van personen 1 6 7 42 0.5 6 15 45 Risico s treden op 1 6 3 18 Risico s i.v.m. klemming 0.5 6 7 21 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 3 6 3 54 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 1 6 7 42 Contact met alkalische producten en organische 0.5 3 7 10.5 Contact met hete en koude 0.5 3 3 4,5 Risico s contact met elektrische stroom 0.2 2 15 15 Risico s i.v.m. verwondingen en infecties 3 6 2 36 Risico s ivm agressie 3 3 3 27 Risico s personeel arbeiders parkwachters: Huidig aantal Interrand: 5 personeelsleden Val van personen 1 6 3 18 0.5 6 15 45 Risico s treden op 0.5 6 7 21 Risico s i.v.m. klemming 0.5 6 7 21 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 0,5 6 3 9 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 0.5 6 7 21 Contact met alkalische producten en organische 1 6 7 42 Contact met hete en koude 0.5 6 2 3 Pagina 3 van 6 Versie: 16-10-13
Algemene risico s i.v.m. weg en vervoer 1 6 7 42 Risico s contact met elektrische stroom 0.5 6 15 45 Risico s i.v.m. verwondingen en infecties 3 6 2 36 Risico s ivm agressie 3 3 2 18 Risico s personeel arbeiders chauffeurs/kolkenzuigers: Huidig aantal Interrand: 2 personeelsleden Val van personen 1 6 7 42 1 6 7 42 Risico s treden op 1 6 3 18 Risico s i.v.m. klemming 0,5 6 7 21 Risico s verkeerde beweging (zonder val) 1 6 3 18 Risico s met gebruikte arbeidsmiddelen/machines 1 6 7 42 Contact met alkalische producten en organische 0.5 3 7 10.5 Contact met hete en koude 0,5 3 3 4,5 Risico s contact met elektrische stroom 0,5 2 15 15 Risico s i.v.m. verwondingen en infecties 3 6 3 54 Risico s ivm agressie 0.5 2 3 3 3. Besluiten analyse Uit bovenvermelde gegevens kunnen we afleiden dat tot op heden slechts weinig arbeidsongevallen gebeurden op de site zelf. De meeste arbeidsongevallen vielen voor op een externe plaats. De grootste risico s doen zich voor tijdens het ophalen en op de openbare weg. Bij dit soort ongeval met letsel worden de slachtoffers onmiddellijk naar een plaatselijk huisarts of het UZ Gasthuisberg te Leuven (of St-Elizabeth Ukkel) doorverwezen. (Gebracht door eigen personeel of 112-oproep) Andere risico s die aandacht vragen zijn: - Werkhouding / fysieke belasting Fysieke letsels opgelopen door een slechte werkhouding of overbelasting op het werk, dienen te worden vastgesteld door een dokter. - contact met gevaarlijke stoffen Het is hierbij aangewezen om onmiddellijk een arts te raadplegen en de veiligheidsinformatiebladen van het betreffende product voor te leggen. - Agressie - contact met arbeidsmiddelen Bij dit soort ongeval met letsel worden de slachtoffers onmiddellijk naar een plaatselijk huisarts of het UZ Gasthuisberg te Leuven (of St-Elizabeth Ukkel) doorverwezen. (Gebracht door eigen personeel of 112-oproep) Vanuit de huidige gegevens kunnen we besluiten dat het inrichten van een specifiek verzorgingslokaal momenteel niet essentieel is in de hoofdzetel. De gegevens die vanaf heden verzameld worden in de EHBO-registers zullen als basis dienen om op termijn een nieuwe analyse te maken. (GPP 12-007) Pagina 4 van 6 Versie: 16-10-13
4. Voorzieningen voor verzorging Niettegenstaande een EHBO-lokaal vanuit de risicoanalyse niet echt noodzakelijk blijkt,. is op een aantal plaatsen echter wel een goed uitgeruste EHBO-koffer te voorzien. De inhoud hiervan werd in overleg met de arbeidsgeneesheer (op 22 10 2012) vastgelegd en wordt jaarlijks nagekeken tijdens de rondgangen en door mevr. Vonck. Inhoud: zie bijlagen 2-3 en 4. (GPP 12-015) Nabij elke EHBO-koffer is ter beschikking: - een lijst met de noodzakelijke inhoud van de EHBO-koffer (zie bijlagen 2-3); - een blad met basisinfo EHBO (zie bijlage 4) - een EHBO-register. (zie bijlage 5) Dit wordt bij elke verzorging ingevuld door de betrokken EHBO-helper. Een EHBO-register is opgestart: - in de hoofdzetel sinds 01 12 2012 - op de recyclageparken sinds 01 12 2012 Jaarlijks worden de EHBO-verzorgingen besproken tijdens een maandbezoek van de GIDPBW. (GPP 12-007) Zo nodig zullen de huidige voorzieningen aangepast worden. Borstvoedingspauzes op het werk zijn mogelijk. Indien de vraag zich voordoet, worden modaliteiten met betrokken personeelslid en secretaris-directeur verder afgesproken. Wanneer borstvoedingspauzes op het werk niet mogelijk zijn, kan het statutair of contractueel vrouwelijk personeelslid een bezoldigd borstvoedingsverlof van maximum drie maanden genieten. Het borstvoedingsverlof wordt genomen na het postnataal bevallingsverlof. 5. Opleiding personen Het bestuur bepaalt zelf hoeveel werknemers er moeten ingezet worden voor de organisatie van de eerste hulp. Bij de bepaling van dit aantal dient wel rekening gehouden te worden met: de voorvermelde risico s; het aantal werknemers op verschillende locaties en verschillende momenten van de dag; de spreiding van het personeel en de afstanden op de verschillende locaties; mogelijke afwezigheid van de hulpverleners omwille van vakantie enzovoort. De wetgever formuleert geen aantallen. Als indicatie kan het volgende gebruikt worden: één hulpverlener per 50 werknemers bij lage risico s; één hulpverlener per 20 werknemers bij medium risico s; één hulpverlener per 5 werknemers bij hoge risico s. In gebouwen met een laag risico adviseren wij minimum twee medewerkers op te leiden zodat er steeds één van beide aanwezig is als de ander omwille van ziekte of verlof weg valt. Bij Interrand wordt dit vanaf heden alsvolgt geregeld: - Werkleider: hiervoor wordt een 3-daagse opleiding (15u) met jaarlijkse bijscholing van een halve Pagina 5 van 6 Versie: 16-10-13
dag tot bedrijfs-eerstehulpverlener voorzien. (GPP 12-006) - Chauffeurs: hiervoor wordt 5 jaarlijks (7u) een opfrissing voorzien basis-ehbo en reanimatietechnieken tijdens de opleidingen in het kader van de rijvaardigheid. (GPP 12-005) - Parkwachters en het administratief personeel: hiervoor zal 3-jaarlijks een korte scholing EHBO voorzien worden. (GPP 09-007) 6. Procedures eerste hulp De procedures omtrent eerste hulp worden opgenomen in het intern noodplan. Opgemaakt en goedgekeurd in samenwerking met de Raad van Bestuur op 14 11 2012. Mevr. Aerts Paula, Secretaris directeur, Dhr. Werner Royaert Preventieadviseur GIDPBW Haviland, Dr. De Raeve Hilde, Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer IDEWE, Pagina 6 van 6 Versie: 16-10-13