Ambtelijke Sector. Postadres Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Bezoekadres Boerhaavelaan 1 2713 HA Zoetermeer Behandeld door 29 oktober 2012 Mevr. G. van Berg Doorkiesnummer 079 353 6214 Dossier Bijlage(n) 4115-10/1 T 0900 2282522 (10 ct per minuut) F 079 35 21 226 I www.abvakabofnv.nl E post@abvakabo.nl KvK 40 41 06 96 ING 294606 CAO-voorstellen voor sector CAO Ambulancezorg vanaf 2013 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV PubliekeZaak zijn de afgelopen weken volop bezig geweest met de voorbereidingen om tot een inzet voor een nieuwe cao Ambulancezorg te komen. Werknemersorganisaties willen zich tijdens deze onderhandelingen inzetten om het werk aantrekkelijker te maken. Daar hoort een goede cao bij. Deze brief bevat een overzicht van de punten die hiertoe kunnen bijdragen. De werknemersorganisaties zetten in op koopkrachtbehoud en komen op basis van het economisch beeld tot de conclusie dat de ruimte voor verbeteren van arbeidsvoorwaarden in 2013 komt op 3%. 2,5% van deze ruimte is voor verhoging van de primaire lonen, de overige ruimte is voor afspraken over goed werken. We verwachten hiermee boven het inflatieniveau te komen. Duurzaam, gezond, veilig en met plezier werken zijn belangrijke thema s in deze sector om het werk aantrekkelijk te maken. Wij willen dan ook voor de werknemers afspraken maken die leiden tot een duurzame inzet van zowel oud als jong. Voor alle generaties geldt dat goede afspraken over werk, werktijden en rusttijden gemaakt moeten worden. Voor nieuwe werknemers die binnenkomen bij RAV-en moeten afspraken worden gemaakt over een goede opleiding, inwerkperiode en een aantrekkelijk inkomen. De kern van het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden is voor beide werknemersorganisaties duurzaam ondernemen met toekomstvisie, aantrekkelijk werken en investeren in een persoonlijke ontwikkeling, zodat men zich in elke levensfase verder kan ontwikkelen. Scholing, bijscholing en training is daarbij voor werknemers van essentieel belang en zal de betrokkenheid bij het werk en de gewenste employability vergroten. Tijdens de onderhandelingen behouden wij ons het recht voor om nieuwe voorstellen te doen, dan wel voorstellen te wijzigen en/of aan te vullen, dan wel in te trekken. Hierbij denken wij in het bijzonder aan de werkkostenregeling. Tevens zullen wij separaat mogelijk enkele (aanvullende) redactionele voorstellen inbrengen.
2 van 5 Een eventueel akkoord dat tijdens de onderhandelingen wordt bereikt over onderdelen van de voorstellen, kan pas als zodanig worden beschouwd als een akkoord is bereikt over het geheel. Daarna zal het onderhandelaarsakkoord door onze leden moeten worden bekrachtigd. Wij wensen u en onszelf onderhandelingen in een constructieve sfeer toe. Met vriendelijke groet mede namens Marga Meere, Fred Seifert, Marga Meere Onderhandelaars namens Abvakabo FNV en CNV PubliekeZaak
3 van 5 Voorstellen cao Ambulance 2013-2014 Looptijd Wij stellen voor de looptijd van de nieuwe cao voor een jaar overeen te komen, dus van 1 januari 2013 tot 1 januari 2014. 1. Beloning en vergoedingen Wij stellen voor de salarissen met ingang van 1 januari 2013 structureel met 2,5% te verhogen. Wij stellen voor in de nieuwe CAO op te nemen dat de bepalingen m.b.t. de netto-inkomensgaranties, die samenhangen met de bestaande overgangsregelingen ouderen (=bijlage x van de huidige CAO), aan te passen aan de nieuwe AOW-wetgeving. De aanpassingen moeten maken dat de huidige rechten en aanspraken behouden blijven en gerechtigden er qua inkomen er niet op achteruitgaan tot aan ingang AOW. Werknemers hebben recht op een fatsoenlijke vergoeding voor reiskosten van dienstreizen. Reistijd naar en van opleidingen/cursussen zijn voor rekening van de werkgever. Daarnaast stellen wij voor de gemaakte reiskosten voor dienstreizen en bereikbaarheid-, consignatiedienst of overwerk te verhogen naar 36 cent per kilometer of gemaakte OV-kosten te vergoeden. Wij stellen voor de ORT te verhogen met 5% per uur en deze te indexeren. Wij stellen voor verbeteringen aan te brengen in de vergoedingen van percentages bij arbeid tijdens bereikbaarheid-, aanwezigheid- en consignatiediensten. Dit ook zodanig dat tevens gelijkheid ontstaat voor werknemers in deeltijd. Wij stellen voor kosten voor een maaltijd te vergoeden bij diensten van 12 uur en langer. Wij stellen voor dat de leden van directies zich houden aan de bepalingen van de Wet Openbaarmaking Publiek gefinancierde Inkomens (WOPT) waarmee inzicht wordt verkregen in hun inkomens en dat deze inkomens voortvloeien uit de loonschalen behorende bij deze cao. 2. Overgang naar FWG en salarisgebouw Wij stellen voor het FWG-systeem per 1/1/2013 in te voeren waarbij alle benodigde fasen en aspecten van invoering zorgvuldig zijn voorbereid en doorlopen, een passend salarissysteem is ontwikkeld, bezwarencommissies zijn ingesteld, de instellingen zijn toegerust en nadat benodigde overgangsbepalingen zijn overeengekomen waarbij het huidig inkomen met perspectief voor zittend personeel is gegarandeerd. Wij stellen voor de nog overeen te komen (nieuwe) salarisstructuur zonder aanloopschalen in te richten. Wij stellen voor afspraken te maken voor werknemers die het einde van hun loonschaal inmiddels hebben bereikt. Het voorstel is: werknemers na 3 jaar op het maximum van hun salarisschaal een extra trede toe te kennen in het huidig loonstelsel dan wel een perspectief te bieden in een nieuw te ontwerpen loonstelsel. 3. Wetgeving en sociale zekerheid Voor jongeren met een handicap is het zeer moeilijk om zich een positie op de arbeidsmarkt te verwerven; Wij stellen voor om tenminste 1 Wajong-jongere per 100 werknemers aan te nemen. Wij stellen voor om een arbeidsovereenkomst qua leeftijd te laten eindigen op de dag waarop de werknemer de AOW-ouderdomsgerechtigde leeftijd heeft bereikt, tenzij tussen werknemer en werkgever in overleg een andere einddatum is overeengekomen.
4 van 5 4. Persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid Een leven lang leren is een belangrijk middel voor werknemers om hun positie op de arbeidsmarkt te behouden of te verbeteren. Daarom is het belangrijk dat werkgevers en werknemers zich inzetten voor meer scholing- en ontwikkelingsfaciliteiten. Wij stellen voor om afspraken te maken, waarin het traditionele arbeidspatroon wordt doorbroken en werknemers die zich willen omscholen, in alle fases van hun leven, daartoe in de gelegenheid te stellen. Voor alle medewerkers dienen bij RAV-en op de persoon toegewezen scholingsbudgetten beschikbaar te zijn en dienen loopbaanafspraken, waaronder een perspectief op een 2 e loopbaan, te worden gemaakt. 5. Studenten en leerlingen Jongeren moeten aan het begin van hun loopbaan meer kansen krijgen om zich een positie op de arbeidsmarkt te verwerven. Daarvoor zijn goede stageplaatsen van groot belang. Wij willen ons sterk maken voor 1 stageplek per 50 werknemers. Goede begeleiding is hier van essentieel belang. 6. Arbeidstijden Wij stellen voor, mede op basis van de uitkomsten van het onderzoek naar nachtarbeid, verricht door het IVA bij ziekenhuizen, overeen te komen dat voor ouderen, zowel voor de structurele nachtdiensten als nachtdiensten binnen de bereikbaarheid- aanwezigheid en consignatiediensten, de leeftijd om vrijwillig af te zien van nachtdiensten te verrichten te bepalen op 55 jaar. Wij stellen voor, voorafgaande aan de bij rooster vastgestelde vrije dagen, dat aan de medewerker geen bereikbaarheid-, aanwezigheid- en consignatiediensten worden opgedragen. Er wordt steeds meer overgegaan tot het inzetten van langere diensten. Hierdoor ontstaat een te grote werklast. De inzetbaarheid per werkweek per werknemer dient in verhouding te staan tot de omvang van het arbeidscontract, waarbij een maximum geldt van vijf werkdagen per kalenderweek, een maximum van 9 uren per parate (nacht-)dienst met een gemiddelde 36-urige werkweek! Wij stellen voor om gezond beleid bij zwangerschap af te spreken. 7.Overige voorstellen Er is veel te bespreken op instellingsniveau. Daarom willen we dat vakbondsfaciliteiten worden verbeterd. Wij wensen binnen afzienbare termijn te komen tot een werkgeversbijdrage die is gebaseerd op de overeengekomen modelregeling tussen AWVN en vakcentrales. o In dit kader stellen wij voor een werkgeversbijdrage in te stellen. o Tevens stellen wij voor vakbondsconsulenten in te stellen en te faciliteren. Wij stellen voor af te spreken dat Ondernemingsraden tenminste 2x per jaar met de werkgever overleg voeren inzake decentraal overeen te komen regelingen, zoals o.a. bepaald in art. 10.3. De zinsnede: In aanvulling op de Wet Arbeid & Zorg zorgt nogal eens voor verwarring. Het zou beter zijn om toch gewoon weer, net als in eerdere CAO s, de gebeurtenissen te noemen, die recht geven op bijzonder verlof. Of de wettekst opnemen in een bijlage en daarnaar verwijzen. In de praktijk blijken mensen zelfs niet meer vrij te krijgen om een broer of zus te begraven, terwijl dit expliciet wel in de Wet staat. Wij stellen voor dat ondernemingsraden 2 uur per week ambtelijke ondersteuning krijgen per OR-zetel Wij stellen voor om niet-betaalde nevenwerkzaamheden toe te staan. Wij stellen voor om medewerkers met een dienstverband van 12,5 jaar een uitkering te verstrekken van een 1/4 maandsalaris. Wij stellen voor om alleen dienstkleding te verstrekken dat voldoet aan de daartoe geldende veiligheidseisen (voorzien van een keurmerk). Wij stellen voor het Sociaal kader te actualiseren door in elk geval de duur er van zo te verlengen dat deze parallel loopt met die van de CAO en zodanig dat de werkgelegenheid dan gegarandeerd blijft.
5 van 5 Wij stellen voor dat een adequate voorbereiding op een PAM in normale werktijd valt waartoe uren in het rooster worden opgenomen. Wij stellen voor een bepaling in de nieuwe CAO op te nemen, waarin wordt geregeld dat ondernemingsraden een werkkostenregeling afspreken. Wij stellen voor een meerkeuze-systeem in te stellen. Wij stellen voor de nieuwe Arbo-catalogus per 1 januari 2013 in te laten gaan en de oude tot aan die datum door te laten werken. Wij stellen voor het beleid bij agressie- en geweld te evalueren en RAV-en te sanctioneren die niet aan art. 9.9 van de lopende CAO hebben voldaan. Werkingssfeer Wij zijn voor gelijk(waardig)e arbeidsvoorwaarden en tegen oneerlijke concurrentie. Wij stellen voor de CAO Ambulance voor te leggen voor een algemeen verbindend verklaren.