GEEF JE CARRIÈRE IN FINANCE EEN BLIKSEMSTART
Zeven tips voor een bliksemstart van je carrière Wil je straks snel de carrièreladder beklimmen als finance professional? Je kan in je studietijd al veel ondernemen om daarvoor te zorgen. De sleutel hierbij is om proactief aan de slag te gaan met je interesses en netwerk. Hier volgen een aantal tips. 2 Walters People
1. Begin nu! Je eerste echte job lijkt misschien nog ver weg, maar het moment komt sneller dan je denkt. Tijdens je studententijd kan je je kansen op de arbeidsmarkt al vergroten. Begin je alvast te oriënteren voordat je bent afgestudeerd, zo heb je straks een streepje voor op een starter die dit nog niet heeft gedaan. Weten wat verschillende organisaties doen en te bieden hebben, helpt jou om een keuze te maken als je straks afgestudeerd bent. Jezelf alvast zichtbaar maken kan je veel kansen bieden. Organisaties zijn altijd op zoek naar ervaren werknemers, maar evenzeer naar nieuw talent. Als een organisatie iets in jou ziet, heb je misschien je eerste aanbod al binnen zodra je afgestudeerd bent. Via studentenverenigingen kan je vaak meewerken aan activiteiten en evenementen waar organisaties uit het bedrijfsleven bij betrokken zijn. Zo kan je alvast netwerken en het draagt ook nog eens bij aan je organisatieskills. 2. Ga professioneel aan de slag met social media Binnen het bedrijfsleven worden social media veel gebruikt om te bekijken hoe iemand zich presenteert. Denk dus goed na over wat je op social media plaatst. Onprofessionele teksten en foto s kunnen ervoor zorgen dat een werkgever je afwijst. Zorg dat je profielfoto s representatief zijn en zet je profielinstellingen op privé. Werk daarnaast alvast aan een volledig LinkedIn profiel. Ook tijdens je studietijd kan je hierop al genoeg relevante informatie plaatsen: diploma s, vakantiejobs, functies bij verenigingen, sportprestaties en studieprojecten bijvoorbeeld. Dit soort informatie geeft werkgevers een goed beeld van jouw kennis en ambities. 60% van werkgevers bekijkt het LinkedIn profiel van hun sollicitanten. 3 Walters People
3. Breng je interesses in kaart Weet je niet goed in welke sector of bij welk soort bedrijf je zou willen werken? Het kan helpen om je eigen interesses eens op een rij te zetten. Wat vind jij belangrijk? Waar liggen jouw eigen interesses? Aan de hand hiervan kan je kijken bij welke bedrijven je deze normen en waarden terugvindt. Ga na welke aspecten van je studie en stages jou het meest aanspreken. Bij een kennismakingsgesprek kan je jouw interesses ook extra benadrukken om te kijken in hoeverre een organisatie bij jou past. 4. Netwerken, netwerken, netwerken De meeste jobs worden gevonden en vervuld via het eigen netwerk. Dit betekent dat het opbouwen van een netwerk jou veel kansen oplevert. Het zal je verbazen hoe gemakkelijk dit gaat. Bezoek eens een aantal netwerkevenementen. Je kant hier terechtkomen via een studentenvereniging, maar je kan ook sites en social media van bedrijven in de gaten houden voor bijvoorbeeld drinks, seminaries of opendeurdagen. Als je het spannend vindt kan je altijd een studiegenoot meenemen. Wees vooral jezelf, dan heb je eerder een klik met mensen dan met een ingestudeerd verhaal. En bedenk dat je niet alleen met werkzame professionals hoeft te netwerken. Door contacten te leggen met medestudenten bouw je net zo goed een waardevol netwerk op. Voeg de mensen die je hebt gesproken dezelfde dag nog toe op LinkedIn om zichtbaar te blijven en contact te kunnen houden. 5. Blijf leren Om snel carrière te maken is het belangrijk om voortdurend op de hoogte te zijn van wat er speelt. Verdiep je in de branche die je interesseert. Hou de laatste trends en wetgeving in de gaten. Daarnaast is het altijd nuttig om te werken aan je schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands, het Frans als het Engels. 5 Walters People
6. Schakel hulp in Wanneer je niet precies weet waar je interesses liggen of hoe bepaalde zaken eraan toegaan op de arbeidsmarkt, vraag dan gerust om hulp. Benader mensen in je netwerk als je die mogelijkheid hebt, vaak vinden mensen het leuk om starters te adviseren. Zij kunnen je helpen bij het in kaart brengen van je ambities, vaardigheden en de mogelijkheden die er zijn als startende professional. 7. Denk goed na over je eerste job en afstudeerstage Starters kiezen vaak voor bedrijven met een goed imago of grote naamsbekendheid. Hier is niets mis mee, maar als je breder kijkt, zal je nog een wereld aan organisaties zien die veel te bieden hebben. Er zijn veel factoren die invloed hebben op de werkzaamheden die jij zal gaan uitvoeren. Ligt de nadruk op administratieve werkzaamheden of is de functie juist veelzijdig, ben je onderdeel van een groot team of krijg je meteen een functie met veel verantwoordelijkheid? Bij de functie boekhouder bijvoorbeeld zullen bij een grote organisatie heel andere werkzaamheden horen dan bij een kleine, ook al is de functietitel hetzelfde. Onderzoek wat goed bij jou past en kies niet te snel voor het bekende. Een afstudeerstage is niet alleen een mooi moment om een kijkje te nemen in het bedrijfsleven, maar voor veel studenten ook de stap naar hun eerste job. Neem in je keuzeproces dus mee dat je stagebedrijf wel eens jouw eerste werkgever zou kunnen worden. Begin op tijd met zoeken en maak een weloverwogen keuze. 6 Walters People
MEER WETEN?
Lees volgende artikels op onze website: www.walterspeople.be/tips Tips voor een goed CV 6 meest gestelde interviewvragen Zo vind je de job die bij je past Succesvol onderhandelen over salaris Netwerken naar een nieuwe job Bescherm jezelf op sociale media Goed overkomen in een interview 6 tips voor een Skype interview 8 Walters People
REKRUTERING: DE PERFECTE START VAN JE CARRIÈRE Heb je al eens overwogen om als recruitment consultant te gaan werken? Het is een manier om in korte tijd veel te leren over het bedrijfsleven, de arbeidsmarkt en zaken doen. Een combinatie van sales, HR en finance. Audrey Hannecart, hiring & talent manager bij Walters People en voormalig recruitment consultant, geeft drie redenen waarom rekrutering een perfecte start van je carrière is. 1. Je leert omgaan met complexe processen onder grote tijdsdruk In rekrutering moet je complexe bedrijfsprocessen kunnen doorgronden. Bedrijven willen meestal snel de geschikte kandidaat vinden, dus snel en effectief handelen is een must. Het vinden van de perfecte kandidaat voor de job is als een puzzel. Je moet 100% begrijpen waar de organisatie behoefte aan heeft en dat is een gigantisch proces, stelt Audrey. Samen met de opdrachtgever stel je vast waar behoefte aan is: Wat zijn de harde eisen waaraan de kandidaat moet voldoen, zijn deze kandidaten moeilijk te vinden en wat is een gangbaar salaris voor zo n kandidaat? Vaak stelt de organisatie het beeld van de gezochte kandidaat bij na deze gesprekken. Dan blijkt bijvoorbeeld dat de functie-eisen of het gewenste ervaringsniveau anders zijn dan in eerste instantie gedacht. Daarna begeleiden we het gehele wervingsproces aan zowel de klant- als kandidatenzijde. Je moet als recruitment consultant in het proces altijd één stap vooruit kunnen denken zegt Audrey. Daar hoort ook vakinhoudelijke kennis bij, want je gesprekspartners zijn 9 Walters People
meestal hoog opgeleid, specialisten in hun vak. Duidelijke communicatie richting de kandidaten is al net zo belangrijk. Die zien jou als hun vertrouwenspersoon. Kandidaten begeleid je door duidelijke en eerlijke verwachtingen te schetsen, sollicitatiegesprekken met hen voor te bereiden en hen een hart onder de riem te steken als dingen anders lopen dan gewenst. Voor kandidaten is een nieuwe carrièrestap een belangrijk moment in hun leven, waar je als recruitment consultant nauw bij betrokken bent. Audrey: Vaak nemen kandidaten ontslag bij hun huidige werkgever. Dat is natuurlijk enorm spannend. Daarom bellen we ze de ochtend voordat ze dat gesprek aangaan om ze succes te wensen. Die persoonlijke benadering maakt dit vak voor mij mooi. Kortom, rekrutering houdt veel meer in dan het simpelweg zoeken van kandidaten die aan de functie-eisen van een vacature voldoen. Recruiters zijn consultants op het gebied van personeelswerving. Audrey: Soms worden wij gezien als headhunters, als koppensnellers. Dit is onterecht. Als recruiter ben je namelijk een goede procesmanager, klankbord, vertrouwenspersoon, vakinhoudelijk specialist én arbeidsmarktexpert in één.
2. Je kan snel carrière maken Binnen Walters People zijn er mooie carrièremogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Omdat je als starter intensief samenwerkt met senior recruitment consultants en managers, maak je snel sprongen voorwaarts. Audrey kwam binnen als starter en nog geen drie jaar later was zij als senior recruitment consultant een volwaardig gesprekspartner voor haar klanten. Voor je het weet zit je met senior managers met jarenlange ervaring rond de tafel. Bij Walters People word je niet alleen opgeleid tot specialist in rekrutering, maar ook in een bepaalde markt. Je ervaring als recruitment consultant biedt daardoor ook interessante vervolgstappen buiten recruitment. Die kunnen nationaal en internationaal zijn, in functies waarvoor inhoudelijke expertise nodig is, of in managementfuncties. Rekrutering is intensief werk, voor snelle denkers en doorzetters. Dat is alom bekend in het bedrijfsleven, waardoor deze ervaring waardevol is voor je cv. 3. Je bouwt een netwerk op voor het leven In je carrière als recruitment consultant bouw je een netwerk van niveau op. Dat gaat razendsnel, omdat je elke dag meerdere afspraken hebt met klanten en kandidaten. Audrey: Ik had dagelijks contact met de hiring managers en leden van management teams van toonaangevende bedrijven. Relaties met opdrachtgevers zijn zeer verschillend. Audrey: Dat kan puur zakelijk zijn en gericht op het eindresultaat, maar er zijn ook intensieve zakelijke vriendschappen ontstaan. Als recruitment consultant bouw je een relatie op met je contacten, en dat is waardevol. Als dit vak je ligt, dan kan je zelf snel carrière maken, door andere mensen vooruit te helpen in hun carrière. Fantastisch toch? 11 Walters People
BENIEUWD NAAR MEER? Ben je nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden binnen rekrutering? Bekijk snel onze vacatures op https://www.walterspeople.be/nl/werken-bij-ons.html Je kan ook direct contact opnemen met Audrey Hannecart, Hiring & Talent Manager, via audrey.hannecart@walterspeople.com of 02 542 40 40. 12 Walters People
ONZE KANTOREN ANTWERPEN Antwerp Gate 1 Uitbreidingstraat 2-8 2600 Antwerpen t: 03 202 79 10 e: antwerp@walterspeople.com BRUSSEL Louizalaan 250 1050 Brussel Finance t: 02 542 40 40 e: belgium@walterspeople.com Business Support t: 02 627 75 10 e: bsbrussels@walterspeople.com GROOT-BIJGAARDEN West End - Building C Noordkustlaan 16c 1702 Groot-Bijgaarden t: 02 609 79 00 e: gb@walterspeople.com ZAVENTEM Leuvensesteenweg 555, ingang 3 1930 Zaventem Finance t: 02 613 08 00 e: zaventem@walterspeople.com Business Support t: 02 613 08 88 e: bszaventem@walterspeople.com GENT Axxess Business Park - Building C Guldensporenpark 25 9820 Merelbeke t: 09 210 57 40 e: gent@walterspeople.com
www.walterspeople.be