Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving. Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren...pagina 2 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers...pagina 3 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden...pagina 4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker...pagina 5 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris...Pagina 7 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen...pagina 9 Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : tel. 02.505 79 15 of e-mail: werkgevers@actiris.be
Er bestaan heel wat financiële maatregelen om de kosten van uw aanwervingen te beperken, zowel op federaal als regionaal niveau. Ze betekenen een belangrijk duwtje in de rug om alsnog de stap te zetten naar extra personeel. Deze inventaris geeft u een overzicht van de voornaamste regionale tewerkstellingsmaatregelen die beschikbaar zijn. Elke situatie is verschillend en heeft specifieke kenmerken. Dat maakt het soms moeilijk om er wijs uit te worden. Aarzel daarom niet om contact op te nemen met een consultant van Actiris, die gespecialiseerd is in uw sector, op de hoogte is van alle bijzonderheden, en u graag wegwijs maakt in het doolhof van aanwervingspremies. Tijdens een individueel gesprek zal uw consultant u helpen om de formule te zoeken die het best aansluit bij uw situatie. Bovendien verplaatsen onze consultanten zich gratis binnen de 19 gemeenten van het Brussels Gewest. Voor meer info of een afspraak, contacteer de Werkgeverslijn van Actiris 02.505.79.15 of werkgevers@actiris.be. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 1
Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren Doelgroepvermindering «jonge werknemers» De aanwerving van jonge werknemers bevorderen Jongere < 26 jaar Bedrag en duurtijd van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de scholingsgraad van de jongere (max. HSO) Diploma Max. HSO + 6 maanden ingeschreven als werkzoekende in de 9 maanden die de aanwerving voorafgaan Geen HSO Geen LSO/ Geen 4e jaar RSZ-vermindering 1.000 / kwartaal 1 tot 4 400 / kwartaal 5 tot 12 1.500 / kwartaal 1 tot 8 400 / kwartaal 9 tot 12 1.500 / kwartaal 1 tot 12 400 / kwartaal 13 tot 16 Activa Start Werkuitkering van 350 die gedurende max. 6 maanden in mindering gebracht wordt van het nettosalaris Deze maatregel is een bijkomend voordeel bij de doelgroepvermindering «jonge werknemers» werkzoekende < 26 jaar + OF erg laaggeschoold (geen diploma LSO) OF laaggeschoold (geen diploma HSO) EN van vreemde origine OF een erkende handicap Minimaal een voltijds contract van 6 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 2
Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Doelgroepvermindering «oudere werknemers» De aanwerving en tewerkstelling van 54 plussers stimuleren Voornamelijk voor werkgevers uit de privésector met uitzondering van bepaalde paritaire comités: vb. 305.1, 305.2, 319.01, 319.02, 327 en 329 Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven medewerker: Van 54 tot 57 jaar Van 58 tot 61 jaar Van 62 tot 64 jaar Vanaf 65 jaar 400 / kwartaal 1.000 / kwartaal 1.500 / kwartaal 800 / kwartaal Werkhervattingstoeslag: 55 en + Een aanvulling op het loon toegekend door de RVA gedurende de volledige periode van werkhervatting OF gedurende een bepaalde periode bij de aanwerving van een 55 plusser als werknemer, statutair of zelfstandige in hoofdberoep. Afhankelijk van het profiel van de aangeworven werknemer bedraagt de werkhervattingstoeslag 197,93 /maand gedurende onbepaalde tijd of betreft het een degressief bedrag gedurende 36 maanden. Ervaringsfonds Werkgevers die initiatieven nemen die kaderen in een leeftijdsbewust personeelsbeleid voor 45 plussers, kunnen een toelage ontvangen van het Ervaringsfonds. Van toepassing voor werkgevers uit de privésector. Meer info: http://www.werk.belgie.be/ Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 3
Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden Activa Maatregel gericht op de aanwerving van werkzoekenden door - een RSZ-vermindering of vrijstelling van de patronale bijdragen (doelgroepvermindering «langdurig werkzoekenden») - een activering van de werkloosheidsuitkering of maatschappelijke integratie (werkuitkering). Deze werkuitkering wordt door de werkgever in mindering gebracht van het nettoloon. Verschillende criteria bepalen de voordelen: - Leeftijd : < 30 of < 45 of > 45 - Inschrijvingsduur als werkzoekende - Uitkeringsgerechtigd werkzoekende of OCMW gerechtigd - Verminderde arbeidsgeschiktheid Leeftijd Inschrijvingsduur als niet-werkend werkzoekende of gelijkgesteld RSZ vermindering Bedrag en duur Werkuitkering Bedrag en duur <30 geen HSO 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden C42 : 1.500 gedurende 12 kwartalen C43 : 500 maand gedurende 36 maanden 1 dag bij verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld Neen 500 / maand gedurende 36 maanden 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden C1 : 1.000 / kwartaal gedurende 5 kwartalen C20 : enkel indien <25 jaar: 500 /maand gedurende 16 maanden <45 24 maanden in de laatste 36 kalendermaanden 36 maand in de laatste 54 kalendermaanden C3 : 1.000 / kwartaal gedurende 9 kwartalen C5 : 1.000 / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 4 volgende C4 : 500 / maand gedurende 16 maanden C6 : 500 / maand gedurende 24 maanden 60 maanden in de laatste 90 kalendermaanden C7 : 1.000 / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 12 volgende C8 : 500 / maand gedurende 36 maanden = of >45 1 dag indien verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld Neen 500 / maand gedurende 36 maanden 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden D1 : 1.000 / kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 16 volgende Neen 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden D3 : 1.000 / kwartaal gedurende 21 kwartalen Neen 18 maanden in de laatste 27 kalendermaanden D5 : 1.000 / kwartaal gedurende 21 kwartalen D6 : 500 / maand gedurende 30 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 4
Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker IBO en FPI Opleiding van nieuwe medewerkers op de werkvloer aan voordelige voorwaarden. Deze maatregel is geldig voor werkgevers uit private en openbare sector, vrije beroepen en vzw s. elke niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een deeltijdse IBO/FPI afsluiten. Een IBO/FPI wordt voor min. 1 maand max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de opleidingsovereenkomst en moet goedgekeurd worden door de VDAB (IBO) of Bruxelles Formation (FPI) voor ondertekening van de overeenkomst. Kostprijs voor de werkgever : tijdens de duurtijd van de IBO/FPI betaalt de werkgever een productiviteitspremie + verplaatsingsvergoedingen en de verzekering arbeidsongevallen. De productiviteitspremie = Brutoloon voor de functie - min RSZ bijdrage - min de uitkering van de stagiair Verplichting tot aanwerving voor een duurtijd min. gelijk aan de duurtijd van de opleiding. Peterschapspremie Stagiair die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPI van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter met minimum 10 jaar ervaring waarvan 5 jaar in de onderneming. De onderneming moet minstens 5 jaar bestaan. Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke sectoren. Maandelijkse premie van 500 of 1.000 afhankelijk van de bedrijfssector, gedurende de IBO/FPI. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 5
Instapstage Stage die een laaggeschoolde jongere de kans geeft om kennis te maken met de arbeidsmarkt bij een onderneming, een vzw of een overheidsdienst. - Schoolverlater ingeschreven bij Actiris in beroepsinschakelingstijd - < 30 jaar en max. HSO - gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Jongere die min.78 dagen en max.310 dagen in beroepsinschakelingstijd zit Overeenkomst tussen de stagiair, de stagegever en de bevoegde dienst voor beroepsopleiding. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de overeenkomst en moet goedgekeurd worden door Bruxelles Formation of de VDAB. Kostprijs voor de werkgever : een stagevergoeding van 200 /maand, onderworpen aan 11,11% bedrijfsvoorheffing, evenals de verplaatsingsvergoedingen. Beroepsinlevingsovereenkomst Stage buiten elk erkend vormingskader enkel mogelijk bij een Brusselse werkgever, zowel uit profit of nonprofitsector. Iedereen die zich wenst bij te vormen bij een werkgever door middel van arbeidsprestaties. Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten EU of Zwitserland) met een arbeidskaart. Een beroepsinlevingsovereenkomst van 1 tot 6 maanden wordt getekend door de stagiair en de werkgever. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan of programma goedgekeurd door de VDAB of Bruxelles-Formation. Kostprijs voor werkgever: barema industrieel leerwezen (> 21 jaar = 751, barema op 01.12.2012 dat mogelijk geïndexeerd kan worden). Doelgroepvermindering mentors Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. Geldig voor de privé, openbare en nonprofitsector Premie 800 /kwartaal gedurende 4 kwartalen Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 6
Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris Taalopleiding Brulingua Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt. Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris kan zijn talenkennis verbeteren en dit nog gedurende 6 maanden volgend op de aanwerving. Taalcheque Job Opleiding van een nieuwe medewerker zodat hij volledig beantwoordt aan het vereiste profiel. De opleiding buiten de werkuren bestaat uit 20 of 40 uren individuele taallessen in het Frans, Nederlands, Engels of Duits en wordt volledig door Actiris gefinancierd (maximaal 1520 ). Bij Actiris ingeschreven als niet werkend werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. De werkzoekende moet ten minste 1 van de 2 talen van het Gewest beheersen. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 7
Andere opleidingen ICT cheque Job Individuele en/of collectieve lessen in ICT-technologie en communicatie volgen na de aanwerving. Maximale tussenkomst van Actiris = 2.240 Bij Actiris ingeschreven als niet werkende werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. Opleidingscheque Opleiding om de competenties van nieuw aangeworven werknemers te vervolledigen, wordt voor 50% door Actiris gefinancierd met een max. bedrag van 2.250. Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG gevestigd is. In BHG wonen en bij Actiris ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende EN - of max. HSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet werkende WZ - of > 46 jaar - of erkende handicap hebben Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 8
Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 5 werknemers voor privé bedrijven. Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand het kwartaal van aanwerving, niet meer waren. De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen. 1e werknemer 1.550 / 5 kwartalen 1.050 / 4 kwartalen 450 / 4 kwartalen 2e werknemer 1.050 / 5 kwartalen 450 / 8 kwartalen - 3e werknemer 1.050 / 5 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 4e werknemer 1.000 / 5 kwartalen 400 / 4 kwartalen - 5e werknemer 1.000 / 5 kwartalen 400 / 4 kwartalen - Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015-04.08.2015 - Pagina 9