Ontdek het inschakelingscontract

Transcriptie

1 Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016

2 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden 4. Procedure voor de aanvraag van een inschakelingsgeco 5. Overeenkomsten 2/22

3 1. Context

4 Waarom een inschakelingscontract? Een bijzondere context: a. Werkloosheid van de Brusselse jongeren b. Discriminatie bij aanwerving c. De federaal uitgesloten jongeren 4/22

5 a. Werkloosheid van de Brusselse jongeren Evaluatie van de jeugdwerkloosheid (jaarliks gemiddelde) /27

6 b. Discriminatie bij aanwerving Herkomst van de bevolking (cijfers 2012) In % BHG Vlaanderen Wallonië Belgische afkomst 24,7 72,5 60,0 Buitenlandse afkomst 72,1 19,4 29,0 Onbepaalde afkomst 3,9 8,0 10,9 Bron : Socio-economische monitoring 2015 : arbeidsmarkt en origine 6/27

7 b. Discriminatie bij aanwerving Tewerkstellingsgraad i.f.v afkomst In % BHG Vlaanderen Wallonië België Belg actief 77,4 80,1 73,5 78,0 non-actief 22,6 19,9 26,5 22,0 UE-14 (oude lidstaten) actief 53,8 61,7 65,3 62,0 non-actief 46,2 38,3 34,7 38,0 UE-12 ( nieuwe lidstaten) actief 57,8 65,3 61,5 61,8 non-actief 42,2 34,7 38,5 38,2 Magrebijn actief 56,7 59,2 56,0 57,3 non-actief 43,3 40,8 44,0 47,2 Andere Afrikaanse origine actief 48,4 56,2 45,7 50,1 non-actief 51,6 43,8 54,3 49,9 Bron : Socio-economische monitoring 2015 : arbeidsmarkt en origine 7/27

8 c. De federaal uitgesloten jongeren 8/27

9 2. Doelstellingen van de maatregel

10 Doelstellingen van de maatregel In navolging van Brussel ingevoerde Jongerengarantie : De jongerenwerkloosheid op lange termijn aanpakken Een 1e beroepservaring aan jongeren bieden en de vaardigheden van jongeren ontwikkelen Via een gesubsidieerde, voltijdse arbeidsovereenkomst van 12 maanden Een duurzame terugkeer naar werk via een begeleiding op het einde van het contract. Werkgevers uit publieke en non-profitsector de kans geven om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen. 6/22

11 Focus op de jongeren 354 betrokken jongeren tussen juli 2016 en december 2016 Jaarlijks 850 betrokken jongeren Inschakelingscontract: geco gereserveerd voor een specifik doelpubliek Juridisch kader Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 5 februari 1998 tot bepaling van de verdelingscriteria voor de subsidies toegekend aan lokale besturen die gesubsidieerde 7/22 contractuelen tewerkstellen.

12 Een antwoord op de uitsluiting Het inschakelingscontract als doeltreffend instrument: Langdurig werkloze jongeren de kans geven om een eerste beroepservaring op te doen. Het recht op werkloosheidsuitkeringen openen Strijden tegen de discriminatie bij aanwerving: diversiteit van de voorgestelde kandidaten De federaal uitgesloten jongeren opvangen: een job voor alle jongeren 8/22

13 3. Toelatingsvoorwaarden en selectie van de jongere

14 Toelatingsvoorwaarden: voor de werkgevers Een gemeente of een OCMW zijn Het werkvolume niet verminderen t.o.v. het jaar voorafgaand aan de aanvraag van een inschakelingscontract De activiteiten van de inschakelingscontracten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest laten plaatsvinden 10/22

15 Toelatingsvoorwaarden: voor de werkgevers Bij Actiris één of meerdere werkaanbiedingen indienen voor betrekkingen die de ontwikkeling van de vaardigheden van jongeren bevorderen. Algemene functies: Niveaus E, D en C Administratrieve ondersteuning Technisch en/of onderhoudsmedewerker Steward / Onthaalmedewerker Niveaus B en A Assistent / Adjunct 11/22

16 Toelatingsvoorwaarden: voor de jongeren In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedomicilieerd zijn Min.18 maanden en Max. 24 maanden bij Actiris ingeschreven zijn Jonger zijn dan 25 jaar op het moment van inschrijving Niet meer dan 90 werkdagen hebben gecumuleerd Inspanningen hebben geleverd in de zoektocht naar werk 12/22

17 Toelatingsvoorwaarden: Selectie van de jonge werkzoekende Versterking van de dienst Youth Guarantee: 5 jobcoaches voor de selectie en matching: Individueel sollicitatiegesprek met elke jongere Selectie van de werkaanbieding die het beste past bij de jongeren Maximaal 3 kandidaten voorstellen aan de werkgever Belang van het goed omschrijven van de competenties en ervaring voor elke post Nauwe contacten tussen de dienst YG en de werkgever 13/22

18 4. Procedure voor de aanvraag van een inschakelingscontract

19 Procedure voor de aanvraag van een contract Om uw aanvragen in te dienen: Een projectoproep vanaf 04/03/2016 Een aanvraagformulier op de website van Actiris downloaden Het aanvraagformulier naar opsturen Indientermijn: ten laatste op 08/04/2016 Wat volgt op uw aanvraag: Analyse van de kandidaturen en voorstel voor het toewijzen van de posten op het beheerscomité van Actiris op 26/05/2016 Beslissing van de toewijzing van de posten door de Regering op 02/06/2016 Publicatie van het besluit in het Belgisch Staatsblad op 10/06/2016 Beantwoorden kandidaturen en ondertekening van de overeenkomsten vanaf 13/06/ /22 Voorstelling kandidaten vanaf 01/07/2016

20 Analyse van de kandidaturen Beoordeling van de bij Actiris ingediende projecten op basis van de volgende criteria: Voldoen aan het project i.f.v. de doelstellingen van de maatregel Kwaliteit van de werkaanbieding De nodige professionele en financiële middelen om het inschakelingscontract vorm te geven Een functionele post vanaf 1 juli is een pluspunt 16/22

21 5. De overeenkomsten

22 De overeenkomsten Overeenkomsten opgesteld en verzonden naar de werkgevers Terugzending van de tegengetekende overeenkomsten naar Actiris Werkaanbiedingen gecreëerd door het Departement Tewerkstellingsprogramma s Selectie van de jongere door de dienst Youth Guarantee 18/22

23 De overeenkomsten Jaarlijkse overeenkomsten die stilzwijgend worden verlengd Werkaanbieding automatisch geheractiveerd na afloop van de overeenkomst van 1 jaar 19/22

24 Financiële voordelen Jaarlijkse premie van ,00 Berekening: ,00* jaarlijkse bezettingsgraad Vermindering van de sociale bijdragen Type contract % sociale bijdrage Klassiek contract +/-32% Inschakelingscontract arbeider +/- 5,88% 20/22

25 Betaling van de premie driemaandelijkse betalingen als voorschotten: ( / 4) * aantal posten [email protected] Initialen van de beheerder/ci-ic/nummer overeenkomst Controle van de jaarlijkse afrekening 21/22

26 Bedankt voor uw aandacht! Vragen?

27