Personeel BAR-gemeenten in beeld Statistieken & grafieken over leeftijdsopbouw, geslacht, loonschalen en anciënniteiten, functies, uren dienstverband en jaren diensttijd Gemeente Barendrecht, Onderzoek & Statistiek M.H. Overwater, 10
Verantwoording: Inhoud Opdrachtgever Bronbestanden Datum van bestanden Datum rapport Opsteller rapport Afdeling Statistische gegevens uit de personeelsbestanden van de drie BAR-gemeenten (Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk) Wethouder Personeelszaken gemeente Barendrecht B. Nootenboom Personeelsbestanden BAR-gemeenten dinsdag 7 vrijdag 10 M.H. Overwater Interne Dienstverlening/Advies/Onderzoek & Statistiek (gemeente Barendrecht) Inhoudsopgave: pagina Verantwoording... 2 Inleiding... 3 Frequentietabellen: Leeftijd... 4 Geslacht... 5 Salarisschaal... 6-7 Anciënniteit... 8 Dienstverband... 9 Diensttijd... 10 Functie... 11 Kruisverbanden: Functie x schaal - Barendrecht... 12 Functie x schaal - Albrandswaard... 13 Functie x schaal - Ridderkerk... 14 Diensttijd x geslacht... 15 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 2 O&S BRD -
Inleiding: Dit rapport biedt inzicht in de samenstelling van het personeel van de drie BAR-gemeenten, zowel afzonderlijk als gecombineerd. Op diverse terreinen, zoals o.a. formatie, functies en salariëring zijn absolute aantallen en de percentuele onderlinge verhoudingen naast elkaar gezet om eerlijke vergelijking mogelijk te maken. Binnen de frequentietabellen is in een aantal gevallen ook een gewogen gemiddelde opgenomen, zodat afwijkingen van de BAR-gemeenten als geheel kunnen worden vergeleken. Bij een paar onderdelen zijn kruisverbanden gemaakt, zoals functies en salarisschalen, formatie en geslacht. In dit rapport zijn geen overzichten van ziekteverzuim opgenomen. Dit onderwerp zal door anderen worden aangeleverd. Marleen Overwater Barendrecht, 10 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 3 O&S BRD -
Leeftijd Leeftijd B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % 20-24 jr 4 1,2% 0 0,0% 8 2,4% 12 1,5% 25-29 jr 12 3,5% 6 4,6% 18 5,3% 36 4,5% 30-34 jr 32 9,4% 7 5,4% 34 10,1% 73 9,1% 35-39 jr 37 10,9% 14 10,8% 41 12,2% 92 11,4% 40-44 jr 59 17,4% 23 17,7% 48 14,2% 130 16,1% 45-49 jr 69 20,4% 31 23,8% 50 14,8% 150 18,6% 50-54 jr 55 16,2% 21 16,2% 57 16,9% 133 16,5% 55-59 jr 44 13,0% 21 16,2% 44 13,1% 109 13,5% 60 jr e.o. 27 8,0% 7 5,4% 37 11,0% 71 8,8% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Onderzoek&Statistiek-BRD Toelichting: De leeftijdsopbouw van het personeel in de verschillende BAR-gemeenten laat geen grote, maar wel duidelijke verschillen zien. In Barendrecht en Albrandswaard ligt het hoogste percentage in de groep 45- tot 49-jarigen. In Ridderkerk is de categorie 50-54 jaar het grootst. In de drie gemeenten gezamenlijk is meer dan de helft tussen 40 en 54 jaar oud. Albrandswaard heeft relatief veel 55-59 jarigen (16,2%) en in de groep 60+ scoort Ridderkerk het hoogst met 11%. BAR-personeel naar leeftijd aantal medewerkers 80 70 60 50 40 30 20 10 0 B A R 20-24 jr 25-29 jr 30-34 jr 35-39 jr 40-44 jr 45-49 jr 50-54 jr 55-59 jr 60 jr e.o. leeftijdscategorie Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 4 O&S BRD -
Geslacht Geslacht B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % M 171 50,4% 70 53,8% 172 51,0% 413 51,2% V 168 49,6% 60 46,2% 165 49,0% 393 48,8% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Onderzoek&Statistiek-BRD Toelichting: De onderstaande grafiek brengt goed in beeld hoe de verhouding in aantallen mannen en vrouwen in het personeelsbestand van de BAR-gemeenten is. In Barendrecht is het nagenoeg 50/50%, in Albrandswaard is het verschil het grootst (54/46%). Indien gewenst kunnen kruisverbanden worden gemaakt tussen geslacht en bijvoorbeeld uren dienstverband of loonschalen. BAR-personeel naar geslacht M V 450 400 350 aantal medewerkers 300 250 200 150 100 50 0 B A R Totaal BAR-gemeenten Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 5 O&S BRD -
Salarisschaal Schaal B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % 1 1 0,8% 1 0,1% 2 0,0% 1 0,3% 1 0,1% 4 5 1,5% 4 3,1% 2 0,6% 11 1,4% 5 36 10,6% 25 19,2% 36 10,7% 97 12,0% 6 42 12,4% 22 16,9% 18 5,3% 82 10,2% 7 34 10,0% 10 7,7% 60 17,8% 104 12,9% 8 51 15,0% 12 9,2% 25 7,4% 88 10,9% 9 54 15,9% 21 16,2% 81 24,0% 156 19,4% 10 43 12,7% 18 13,8% 56 16,6% 117 14,5% 10,5 12 3,5% 2 1,5% 14 1,7% 11 41 12,1% 5 3,8% 35 10,4% 81 10,0% 11,5 5 1,5% 1 0,3% 6 0,7% 12 8 2,4% 5 3,8% 9 2,7% 22 2,7% 13 2 0,6% 4 3,1% 11 3,3% 17 2,1% 14 4 1,2% 1 0,3% 5 0,6% 15 1 0,3% 1 0,8% 1 0,3% 3 0,4% 16 1 0,3% 1 0,1% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Onderzoek&Statistiek-BRD Toelichting: Voor het maken van een eerlijke vergelijking is gekozen tussen de cijfers over Barendrecht en Ridderkerk. Deze gemeentenontlopen elkaar nauwelijks, als het gaat om het aantal medewerkers. Van bovenaf gezien, beginnen bij schaal 1 t/m 5 zijn de afwijkingen in de B- en R-kolom minimaal. In de schalen 6 en 7 (Barendrecht 76 personen en Ridderkerk 78) is wel een significant onderscheid waar te nemen (B: 42+34, vs. R: 18+60). Ook de schalen 8 en 9 (Barendrecht 105 personen en Ridderkerk 106) lopen zeer uiteen (B: 51+54, R: 25+81). In Barendrecht hebben 55 medewerkers schaal 10 en 10A. In Ridderkerk zitten 56 personen in schaal 10 (Schaal 10A komt in Ridderkerk niet voor.). Het Ridderkerkse management (± 20 personen) is overwegend schaal 12 of 13. In Barendrecht ligt het iets breder verdeeld, namelijk 12, 13 en 14, maar gaat het om minder personen (16). De gemeentesecretarissen van zowel Albrandswaard als Ridderkerk vallen in schaal 15. De hoogste ambtenaar van Barendrecht heeft schaal 16. Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 6 O&S BRD -
Salarisschaal BAR-personeel Salarisschalen 90 80 70 B A R aantal medewerkers 60 50 40 30 20 10 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 10,5 11 11,5 12 13 14 15 16 leeftijdscategorie Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 7 O&S BRD -
Anciënniteit Ancienniteit B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % 0 1 0,8% 1 0,3% 2 0,2% 1 1 0,3% 1 0,1% 2 2 0,6% 1 0,8% 3 0,9% 6 0,7% 3 2 0,6% 3 0,9% 5 0,6% 4 5 1,5% 1 0,3% 6 0,7% 5 4 1,2% 4 1,2% 8 1,0% 6 1 0,8% 8 2,4% 9 1,1% 7 12 3,5% 13 3,9% 25 3,1% 8 9 2,7% 1 0,8% 17 5,0% 27 3,3% 9 17 5,0% 3 2,3% 20 5,9% 40 5,0% 10 22 6,5% 6 4,6% 22 6,5% 50 6,2% 11 265 78,2% 117 90,0% 245 72,7% 627 77,8% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Onderzoek&Statistiek-BRD Toelichting: In Barendrecht en Ridderkerk zit gemiddeld driekwart op het maximum in zijn salarisschaal. In Albrandswaard ligt dit beduidend hoger (90%). Het verschil tussen Barendrecht en Ridderkerk (265 vs. 245 personen met hoogste ancienniteit) lijkt zich in een jaar tijd op te lossen, gezien de aantallen bij bovenliggende anciënniteiten. BAR-personeel Anciënniteiten 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% BAR-gemeenten B A R anc. 11 anc. 11 anc. 11 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 8 O&S BRD -
Dienstverband Per week B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % 18 uur 21 6,2% 5 3,8% 24 7,1% 50 6,2% 19-24 uur 52 15,3% 17 13,1% 34 10,1% 103 12,8% 25-32 uur 67 19,8% 30 23,1% 66 19,6% 163 20,2% > 32 uur 199 58,7% 78 60,0% 213 63,2% 490 60,8% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Fte's 297,7 116,3 298,0 712,0 Gemiddeld 31,6 32,2 31,8 31,8 Onderzoek&Statistiek-BRD Toelichting: In Albrandswaard werken relatief weinig personen 18 uur of minder. Bij de daaropvolgende groep (19-24 u/wk) is het Barendrecht dat opvalt met 15,3%, tegenover Ridderkerk met 10,1%. Deze twee categorieën samen (t/m 24 u/wk) geven percentages van ± 17 in Albrandswaard en Ridderkerk, naast ruim 21% in Barendrecht. Ridderkerk heeft het grootste percentage medewerkers die meer dan 32 uur per week werkzaam zijn (63,2%). N.B. Gemiddelden zijn gewogen. Dienstverband in uren per week 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% BAR-gemeenten B A R > 32 uur 25-32 uur 19-24 uur 18 uur Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 9 O&S BRD -
Diensttijd Diensttijd B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in % 0-1 jaar 34 10,0% 2 1,5% 37 11,0% 73 9,1% 2-3 jaar 77 22,7% 16 12,3% 47 13,9% 140 17,4% 4-5 jaar 55 16,2% 31 23,8% 43 12,8% 129 16,0% 6-10 jaar 50 14,7% 24 18,5% 77 22,8% 151 18,7% 11-15 jaar 70 20,6% 32 24,6% 49 14,5% 151 18,7% 16-20 jaar 15 4,4% 6 4,6% 15 4,5% 36 4,5% 21-25 jaar 11 3,2% 8 6,2% 24 7,1% 43 5,3% 26-30 jaar 10 2,9% 0 0,0% 13 3,9% 23 2,9% 31-35 jaar 10 2,9% 10 7,7% 22 6,5% 42 5,2% 36-40 jaar 5 1,5% 1 0,8% 8 2,4% 14 1,7% 41-50 jaar 2 0,6% 0 0,0% 2 0,6% 4 0,5% Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100% Gemiddeld 9,4 11,4 11,8 10,7 Toelichting: Onderzoek&Statistiek-BRD Het eerste wat opvalt is dat Albrandswaard het laatste jaar (bijna) geen mensen meer heeft aangenomen. Ridderkerk heeft over het algemeen veel medewerkers die al heel lang in dienst zijn. 45 personen hebben daar hun 25-jarig jubileum al achter de rug, tegenover 27 in Barendrecht. Uitschieters zijn de 77 mensen in Barendrecht die er 2-3 jaar werkzaam zijn, en de 77 in Ridderkerk die er al 6-10 jaar werken. N.B. Gemiddelden zijn gewogen. Diensttijd in jaren 90 80 B aantal medewerkers 70 60 50 40 30 20 10 0 0-1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 21-25 jaar 26-30 jaar 31-35 jaar 36-40 jaar 41-50 jaar A R jaren in dienst Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 10 O&S BRD -
Functie Normfunctie HR21 B A R Tot. Normfunctie HR21 B A R Tot. Gemeentesecretaris 1 1 1 3 Med.Ontwerp & Voorber. II 1 1 Adviseur I 1 1 Med.Ontwerp & Voorber. III 3 1 4 Adviseur II 2 2 2 6 Med.Ontwerp & Voorber. IV 11 5 16 Adviseur III 11 4 12 27 Med.Ontwerp & Voorber. V 7 5 12 Adviseur IV 11 7 15 33 Med. Ontwikkeling I 4 1 3 8 Adviseur V 6 2 3 11 Med. Ontwikkeling II 23 2 17 42 Med. Admin. & Secretar. I 2 1 3 Med. Ontwikkeling III 21 8 20 49 Med. Admin. & Secret. I of II 1 1 Med. Ontwikkeling IV 4 4 8 Med. Admin. & Secretar. II 8 6 12 26 Med. Publiek I 5 5 Med. Admin. & Secretar. III 5 2 6 13 Med. Publiek II 1 8 9 Med. Admin. & Secretar. IV 1 5 6 12 Med. Publiek III 19 4 23 Med. Algemene Onderst. II 1 1 Med. Publiek IV 5 4 9 Med. Bedrijfsvoering I 2 2 15 19 Med. Systemen I 1 1 2 Med. Bedrijfsvoering II 6 1 6 13 Med. Systemen II 5 7 12 Med. Bedrijfsvoering III 4 5 20 29 Med. Systemen III 5 3 1 9 Med. Bedrijfsvoering IV 11 2 13 Med. Systemen IV 2 1 1 4 Med. Bedrijfsvoering V 2 2 Med. Techn. Uitvoering I 4 1 1 6 Med. Beleiduitvoering I 10 1 12 23 Med. Techn. Uitvoering II 3 3 7 13 Med. Beleiduitvoering II 19 6 45 70 Med. Techn. Uitvoering III 23 16 24 63 Med. Beleiduitvoering III 16 3 2 21 Med. Techn. Uitvoering IV 1 2 3 Med. Beleiduitvoering IV 2 1 6 9 Med. Toezicht II 2 2 Med. Facilitaire Onderst. II 2 4 6 Med. Toezicht III 2 3 5 Med. Facilitaire Onderst. III 2 4 6 Med. Toezicht IV 7 5 12 Med. Facilitaire Onderst. IV 3 5 8 Med. Toezicht V 3 3 Med. Facilitaire Onderst. V 1 1 Programmamanager I 1 1 2 Med. Gegevens I 1 4 5 Programmamanager II 1 1 Med. Gegevens II 2 2 4 8 Projectleider II 1 1 Med. Gegevens III 6 4 3 13 Projectleider III 7 1 8 Med. Gegevens IV 5 5 10 Projectleider IV 4 4 Med. Gegevens V 2 2 Strategisch Manager II 3 4 7 Med. Handhaving I 2 2 6 10 Tactisch Leidinggevende I 1 1 2 4 Med. Handhaving III 6 6 Tactisch Leidinggevende II 5 2 4 11 Med. Locatie II 2 2 Tactisch Leidinggevende III 4 1 3 8 Med. Locatie III 2 2 4 (leeg) 3 2 2 7 Med. Locatie IV 1 1 Niet omschreven 6 6 Med. Locatie V 9 9 Totaal 339 130 337 806 Bron: personeelsbestanden Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk, 2013-5 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 11 O&S BRD -
Functie x salarisschaal Barendrecht Schaal Normfunctie HR21 4 5 6 7 8 9 10 10A 11 11A 12 13 14 15 16 Totaal Gemeentesecretaris 1 1 Adviseur II 1 1 2 Adviseur III 1 8 2 11 Adviseur IV 7 3 1 11 Adviseur V 6 6 Medewerker Admin. & Secretarieel I 2 2 Medewerker Admin. & Secretarieel I / II 1 1 Medewerker Admin. & Secretarieel II 7 1 8 Medewerker Admin. & Secretarieel III 5 5 Medewerker Admin. & Secretarieel IV 1 1 Medewerker Bedrijfsvoering I 2 2 Medewerker Bedrijfsvoering II 6 6 Medewerker Bedrijfsvoering III 4 4 Medewerker Bedrijfsvoering IV 10 1 11 Medewerker Bedrijfsvoering V 2 2 Medewerker Beleiduitvoering I 10 10 Medewerker Beleiduitvoering II 19 19 Medewerker Beleiduitvoering III 1 15 16 Medewerker Beleiduitvoering IV 2 2 Medewerker Facilitaire Ondersteuning II 2 2 Medewerker Facilitaire Ondersteuning III 2 2 Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV 3 3 Medewerker Gegevens I 1 1 Medewerker Gegevens II 2 2 Medewerker Gegevens III 6 6 Medewerker Gegevens IV 5 5 Medewerker Handhaving I 2 2 Medewerker Handhaving III 6 6 Medewerker Locatie II 2 2 Medewerker Locatie III 2 2 Medewerker Locatie IV 1 1 Medewerker Locatie V 9 9 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding II 1 1 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III 3 3 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV 1 10 11 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V 6 1 7 Medewerker Ontwikkeling I 1 2 1 4 Medewerker Ontwikkeling II 5 17 1 23 Medewerker Ontwikkeling III 2 17 2 21 Medewerker Ontwikkeling IV 4 4 Medewerker Publiek II 1 1 Medewerker Publiek III 19 19 Medewerker Systemen I 1 1 Medewerker Systemen II 3 2 5 Medewerker Systemen III 1 4 5 Medewerker Systemen IV 2 2 Medewerker Technische Uitvoering I 1 3 4 Medewerker Technische Uitvoering II 3 3 Medewerker Technische Uitvoering III 1 22 23 Medewerker Technische Uitvoering IV 1 1 Medewerker Toezicht III 1 1 2 Medewerker Toezicht IV 7 7 Programmamanager I 1 1 Programmamanager II 1 1 Projectleider III 7 7 Projectleider IV 2 2 4 Strategisch Manager II 3 3 Tactisch Leidinggevende I 1 1 Tactisch Leidinggevende II 1 4 5 Tactisch Leidinggevende III 4 4 (leeg) 2 1 3 Totaal 5 36 42 34 51 54 43 12 41 5 8 2 4 1 1 339 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 12 O&S BRD -
Functie x salarisschaal Albrandswaard Schaal Normfunctie HR21 0 4 5 6 7 8 9 10 10A 11 12 13 15 Totaal Gemeentesecretaris 1 1 Adviseur I 1 1 Adviseur II 2 2 Adviseur III 1 1 2 4 Adviseur IV 7 7 Adviseur V 2 2 Medewerker Administratief & Secretarieel II 5 1 6 Medewerker Administratief & Secretarieel III 2 2 Medewerker Administratief & Secretarieel IV 5 5 Medewerker Bedrijfsvoering I 1 1 2 Medewerker Bedrijfsvoering II 1 1 Medewerker Bedrijfsvoering III 1 4 5 Medewerker Bedrijfsvoering IV 2 2 Medewerker Beleiduitvoering I 1 1 Medewerker Beleiduitvoering II 6 6 Medewerker Beleiduitvoering III 3 3 Medewerker Beleiduitvoering IV 1 1 Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV 1 4 5 Medewerker Gegevens II 2 2 Medewerker Gegevens III 4 4 Medewerker Gegevens V 2 2 Medewerker Handhaving I 2 2 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV 1 4 5 Medewerker Ontwikkeling I 1 1 Medewerker Ontwikkeling II 1 1 2 Medewerker Ontwikkeling III 8 8 Medewerker Ontwikkeling IV 4 4 Medewerker Publiek III 4 4 Medewerker Publiek IV 3 2 5 Medewerker Systemen III 3 3 Medewerker Systemen IV 1 1 Medewerker Technische Uitvoering I 1 1 Medewerker Technische Uitvoering II 3 3 Medewerker Technische Uitvoering III 16 16 Medewerker Toezicht V 1 2 3 Projectleider II 1 1 Projectleider III 1 1 Tactisch Leidinggevende I 1 1 Tactisch Leidinggevende II 1 1 2 Tactisch Leidinggevende III 1 1 (leeg) 2 2 Totaal 1 4 25 22 10 12 21 18 2 5 5 4 1 130 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 13 O&S BRD -
Functie x salarisschaal Ridderkerk Schaal Normfunctie HR21 2 4 5 6 7 8 9 10 11 11A 12 13 14 15 Totaal Gemeentesecretaris 1 1 Adviseur II 2 2 Adviseur III 10 1 1 12 Adviseur IV 14 1 15 Adviseur V 2 1 3 Medewerker Administratief & Secretarieel I 1 1 Medewerker Administratief & Secretarieel II 12 12 Medewerker Administratief & Secretarieel III 6 6 Medewerker Administratief & Secretarieel IV 6 6 Medewerker Algemene Ondersteuning II 1 1 Medewerker Bedrijfsvoering I 13 2 15 Medewerker Bedrijfsvoering II 3 3 6 Medewerker Bedrijfsvoering III 1 19 20 Medewerker Beleiduitvoering I 11 1 12 Medewerker Beleiduitvoering II 42 2 1 45 Medewerker Beleiduitvoering III 1 1 2 Medewerker Beleiduitvoering IV 5 1 6 Medewerker Facilitaire Ondersteuning II 2 2 4 Medewerker Facilitaire Ondersteuning III 3 1 4 Medewerker Facilitaire Ondersteuning V 1 1 Medewerker Gegevens I 4 4 Medewerker Gegevens II 4 4 Medewerker Gegevens III 3 3 Medewerker Gegevens IV 5 5 Medewerker Handhaving I 6 6 Medewerker Locatie III 1 1 2 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III 1 1 Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V 5 5 Medewerker Ontwikkeling I 3 3 Medewerker Ontwikkeling II 16 1 17 Medewerker Ontwikkeling III 2 18 20 Medewerker Publiek I 5 5 Medewerker Publiek II 8 8 Medewerker Publiek IV 2 1 1 4 Medewerker Systemen I 1 1 Medewerker Systemen II 5 1 1 7 Medewerker Systemen III 1 1 Medewerker Systemen IV 1 1 Medewerker Technische Uitvoering I 1 1 Medewerker Technische Uitvoering II 1 6 7 Medewerker Technische Uitvoering III 23 1 24 Medewerker Technische Uitvoering IV 2 2 Medewerker Toezicht II 2 2 Medewerker Toezicht III 3 3 Medewerker Toezicht IV 4 1 5 Programmamanager I 1 1 Strategisch Manager II 4 4 Tactisch Leidinggevende I 1 1 2 Tactisch Leidinggevende II 1 1 2 4 Tactisch Leidinggevende III 1 2 3 (leeg) 1 1 2 Niet omschreven 1 2 3 6 Totaal 1 2 36 18 60 25 81 56 35 1 9 11 1 1 337 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 14 O&S BRD -
Diensttijd x geslacht Barendrecht Per week M M in % 18 uur 5 2,9% 19-24 uur 3 1,8% 25-32 uur 14 8,2% > 32 uur 149 87,1% Totaal 171 100% Fte's 165,0 Gemidd. 34,7 Albrandswaard Per week M M in % 18 uur 0 0,0% 19-24 uur 3 1,8% 25-32 uur 8 4,7% > 32 uur 59 34,5% Totaal 70 100% Fte's 67,7 Gemidd. 34,8 Ridderkerk Per week M M in % 18 uur 4 2,3% 19-24 uur 2 1,2% 25-32 uur 15 8,8% > 32 uur 151 88,3% Totaal 172 100% Fte's 166,4 Gemidd. 34,8 V V in % 16 9,5% 49 29,2% 53 31,5% 50 29,8% 168 100% 132,7 28,4 V V in % 5 3,0% 14 8,3% 22 13,1% 19 11,3% 60 100% 48,6 29,1 V V in % 20 11,9% 32 19,0% 51 30,4% 62 36,9% 165 100% 131,5 28,7 Personeel BAR-gemeenten in beeld pag. 15 O&S BRD -