Nulmeting BPV functies brandweer

Transcriptie

1 Nulmeting BPV functies brandweer Landelijke rapportage t.b.v. project Strategisch Personeelsinzicht (SPI), concept, status In samenwerking met

2 Aanleiding Bijeenkomst MT s van brandweerregio s op 4 april 2014 Vraag vanuit Brandweer Nederland vanuit urgentie (brandweerkamer, brandweeronderwijs etc. ) en ambitie (brandweer over morgen etc.) Landelijke én regionale behoefte aan strategisch personeelsinzicht Project voor het maken van een foto Directeuren/hoofden BV Netwerk P&O Werkgroep arbeidsvoorwaarden Verkennen van de mogelijkheid voor een film (continu beschikbaar)

3 Uitgangspunten Landelijke uitvraag op een aantal personeelskenmerken Geslacht Dienstverband (vrijwillig of beroeps) Geboortedatum Functie Indiensttredingsdatum Beperkt tot Besluit Personeel Veiligheidsregio s (BPV) functies. Hiervoor is gekozen om landelijke vergelijkbaarheid mogelijk te maken. Peildata varieren per regio binnen de periode December 2014 t/m September 2015

4 Startpunt De nulmeting moet gezien worden als een startpunt (een foto) en met die ogen ook geïnterpreteerd worden. Het biedt inzichten voor nu maar biedt met name een start voor andere inzichten: Meerdere metingen om te komen tot een film: veranderingen in personele samenstelling over de tijd heen, op basis waarvan ontwikkelingen gevolgd kunnen worden en trendanalyses gedaan kunnen worden. Input en uitgangspunt voor scenario verkenningen, die als leidraad kunnen dienen voor een toekomstbestendig robuust personeelsbeleid. Voor regio s vergelijking t.o.v. het landelijk beeld

5 Aanleveringen Alle regio s aangeleverd hebben hun data aangeleverd en deze zijn verwerkt in deze rapportage

6 Bevindingen Algemeen Het aanleveren van een beperkte set gegevens blijkt voor veel regio s een grote opgave. De consistentie van data vanuit de diverse regio s, met name op het gebied van functies, is zeer laag. Mede door bovenstaande punten kost het veel inspanning om een consistent landelijk beeld te genereren. Heel veel handmatig werk en gedetailleerde vergelijking en correctie/afstemming is noodzakelijk.

7 Bevindingen Indiensttredingsdatum Indiensttredingsdatum kan door beperkt aantal regio's aangeleverd worden. Bij de inzichten staan de regio s vermeld van wie data is meegenomen in analyse Bij andere regio s is al indiensttredingsdatum de start van de veiligheidsregio vastgelegd. Registratie van de originele indiensttredingsdatum is vaak nog in andere systemen, regelmatig ook nog op andere locaties (zoals gemeenten).

8 Bevindingen BPV functies Wat opvalt is de diverse invulling van BPV functies. Een enkeling levert dit op individueel niveau aan (dus alle BPV functies die een persoon vervult), anderen kunnen dit alleen op functieniveau (en dan vaak ook nog alleen de hoofdfunctie, geen piket of specialisaties). Om vergelijkbaarheid te hebben is er voor gekozen te richten op een enkele BPV functie per persoon (de hoofdfunctie waarin ze zijn aangesteld), hierbij zijn dus de specialisaties/nevenfuncties en piketfuncties nog buiten beschouwing gelaten. Alleen de functies die gekoppeld kunnen worden aan BPV functies zijn meegenomen.

9 Onderdelen Dienstverbanden Man/vrouw verhouding Leeftijdsopbouw Dienstjarenopbouw

10 Beroeps/vrijwillig DIENSTVERBANDEN

11 Dienstverbanden TOTAAL NAAR LEEFTIJD Beroeps % >55 29% 71% Vrijwillig % % 77% NAAR GESLACHT % 74% V 27% 73% % 81% M 22% 78% <25 3% 97%

12 Interpretatie Totaal Voor brandweer medewerkers met een BPV functie zijn gegevens aangeleverd door 25 veiligheidsregio s. Daarvan zijn (22%) beroeps en (78%) vrijwilliger. Naar Geslacht Van de vrouwen is 27% beroeps en 73% vrijwillig. Naar Leeftijd Van de medewerkers jonger dan 25 is 3% beroeps en 97% vrijwillig

13 Dienstverbanden REGIONA A L COMMANDANT 100% 0% 25 STRATEGISCH MANA GER 100% 0% 79 TACTISCH MANA GER 100% 0% 202 OPERATIONEEL MANA GER 66% 34% 250 BEV ELVOERDER 11% 89% 5337 PLOEGCHEF 63% 37% 354 MANSCHA P A /B 16% 84% A SPIRANT MANSCHA P A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREVENTIE CONTROLEUR BRANDPREV ENTIE MEDEWERKER BRANDPREVENTIE SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 0% 95% 99% 100% 91% 91% 98% 100% 98% 84% 100% 5% 1% 0% 9% 9% 2% 0% 2% 16% Beroeps Vrijwillig

14 Interpretatie Van de medewerkers met de functie Manschap A/B is 16% beroeps en 84% vrijwilliger. In totaal zijn er medewerkers met de functie Manschap A/B.

15 Dienstverbanden Hoe zijn alle vrijwilligers verdeeld versus hoe zijn alle beroeps verdeeld over de functies REGIONA A L COMMANDANT STRATEGISCH MANA GER TACTISCH MANA GER OPERATIONEEL MANA GER BEVELVOERDER PLOEGCHEF MANSCHA P A /B A SPIRANT MANSCHA P A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREVENTIE CONTROLEUR BRANDPREVENTIE MEDEWERKER BRANDPREV ENTIE SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Vrijwillig Beroeps

16 Interpretatie Van alle vrijwilligers (100%), is ca. 67% Manschap A/B en ca. 24% Bevelvoerder. Van alle beroeps (100%), is ca. 45% Manschap A/B en ca. 11% Bevelvoerder. Hiermee kan dus de relatieve verdeling van functies binnen de diverse type dienstverbanden geanalyseerd worden en dus of binnen een type aanstelling er relatief meer mensen met een bepaalde functie zitten. Binnen de Vrijwilligers zijn dus relatief meer mensen Manschap A/B dan binnen de beroeps groep, net als Bevelvoerder. Binnen de beroeps groep zijn er relatief meer Ploegchefs.

17 MAN/VROUW VERHOUDING

18 Man/vrouw Mannen TOTAAL 6% >55 98% NAAR LEEFTIJD 2% Vrouwen % % 5% NAAR DIENSTVERBAND % 7% V RIJWILLIG 95% 5% % 7% BEROEPS 93% 7% <25 93% 7%

19 Interpretatie Totaal Voor brandweer medewerkers met een BPV functie zijn gegevens aangeleverd door 25 veiligheidsregio s. Daarvan zijn (94%) man en (6%) vrouw. Naar Dienstverband Van de vrijwilligers is 94% man en 6% vrouw. Naar Leeftijd Van de medewerkers jonger dan 25 is 7% vrouw en 93% man

20 Man/vrouw REGIONA A L COMMANDANT 84% 16% 25 STRATEGISCH MANA GER 91% 9% 79 TACTISCH MANA GER 88% 12% 202 OPERATIONEEL MANA GER 95% 5% 250 BEV ELVOERDER 97% 3% 5337 PLOEGCHEF 98% 2% 354 MANSCHA P A /B 94% 6% A SPIRANT MANSCHA P A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREVENTIE CONTROLEUR BRANDPREV ENTIE MEDEWERKER BRANDPREVENTIE SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 91% 83% 82% 86% 90% 89% 85% 94% 83% 92% 9% 17% 18% 14% 10% 11% 15% 6% 17% 8% Man Vrouw

21 Interpretatie Van de medewerkers met de functie Manschap A/B is 94% man en 6% vrouw. In totaal zijn er medewerkers met de functie Manschap A/B.

22 Man/vrouw Hoe zijn alle mannen verdeeld versus hoe zijn alle vrouwen verdeeld over de functies Vrouw Man REGIONA A L COMMANDANT STRATEGISCH MANA GER TACTISCH MANA GER OPERATIONEEL MANA GER BEVELVOERDER PLOEGCHEF MANSCHA P A /B A SPIRANT MANSCHA P A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREVENTIE CONTROLEUR BRANDPREV ENTIE MEDEWERKER BRANDPREV ENTIE SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

23 Interpretatie Van alle vrouwen (100%), is ca. 64% Manschap A/B en ca. 9% Bevelvoerder. Van alle mannen (100%), is ca. 62% Manschap A/B en ca. 22% Bevelvoerder. Hiermee kan dus de relatieve verdeling van functies binnen de groep mannen en vrouwen geanalyseerd worden en dus of er binnen de groep mannen of vrouwen relatief meer mensen met een bepaalde functie zitten. Binnen de groep vrouwen zijn dus relatief meer medewerker functie Manschap A/B dan binnen de groep mannen. Binnen de groep vrouwen zijn relatief minder Bevelvoerders dan binnen de groep mannen.

24 LEEFTIJDSOPBOUW

25 1% 2% 7% 9% 6% 5% 6% 7% 18% 22% 21% 27% 30% 36% 36% 35% 31% 36% 29% 36% Leeftijdsopbouw 31% 35% 22% 5% 7% < PER DIENSTVERBAND PER GESLACHT Beroeps Vrijwillig M V < <

26 Interpretatie Totaal Voor brandweer medewerkers met een BPV functie zijn gegevens aangeleverd door 25 veiligheidsregio s. Daarvan is 5% jonger dan 25 jaar. Naar Dienstverband Van de vrijwilligers is 7% jonger dan 25 jaar, van de beroeps is 1% jonger dan 25 jaar. Naar Geslacht Van de vrouwen is 6% jonger dan 25 jaar, van de mannen is 5% jonger dan 25 jaar.

27 Leeftijdsopbouw < REGIONA A L COMMANDANT STRATEGISCH MANA GER TACTISCH MANA GER OPERATIONEEL MANA GER BEVELVOERDER PLOEGCHEF MANSCHA P A /B A SPIRANT MANSCHA P A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREVENTIE CONTROLEUR BRANDPREV ENTIE 12% 6% 3% 7% 9% 4% 5% 2% 12% 15% 18% 2% 11% 44% 20% 30% 26% 32% 29% 26% 36% 33% 31% 38% 34% 44% 52% 51% 50% 50% 58% 32% 31% 40% 40% 38% 34% 41% 22% 16% 17% 8% 10% 6% 20% 4% 13% 16% 10% 12% MEDEWERKER BRANDPREVENTIE 1% 18% 27% 38% 17% 272 SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING 14% 30% 37% 19% 156 MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING 1% 14% 26% 42% 17% 368 SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN 1% 12% 24% 45% 17% 132 MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 1% 13% 28% 48% 11% 317

28 Interpretatie Van de regionaal commandanten zit 13% in de leeftijdscategorie 35-44, 43% in de leeftijdscategorie en 43% in de leeftijdscategorie 55+.

29 Leeftijdsopbouw % 18% 15% 12% 10% 7% 5% 4% 3% 1% 1% NAAR DIENSTVERBAND NAAR GESLACHT Beroeps Vrijwillig M V 30% 20% 10% 0% % 25% 20% 15% 10% 5% 0%

30 Interpretatie Totaal Van de medewerkers in de leeftijdscategorie 55+ is 24% 55 jaar. Naar Dienstverband Van de vrijwilligers in de leeftijdscategorie 55+ is 24% 55 jaar, van de beroeps in de leeftijdscategorie 55+ is 22% 55 jaar. Naar Geslacht Van de vrouwen in de leeftijdscategorie 55+ is 28% 55 jaar, van de mannen in de leeftijdscategorie 55+ is 24% 55 jaar.

31 Voor een beperkt aantal regio s DIENSTJAREN OPBOUW

32 5% 5% 4% 3% 2% 2% 1% 1% 0% 7% 5% 7% 5% 5% 2% 2% 1% 2% 0% 1% 0% 11% 10% 7% 11% 18% 16% 25% 30% 31% 20% 25% 24% 40% 36% 36% Dienstjaren Regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland NAAR DIENSTVERBAND NAAR GESLACHT Beroeps Vrijwillig M V

33 Interpretatie Totaal Binnen de groep medewerkers van de regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland hebben 997 medewerkers een dienstverband korter dan 5 jaar. Naar Dienstverband Binnen de groep medewerkers van de regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland hebben 5% van de beroeps en 30% van de vrijwilligers een dienstverband korter dan 5 jaar. Naar Geslacht Binnen de groep medewerkers van de regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland hebben 20% van de mannen 25% van de vrouwen een dienstverband korter dan 5 jaar.

34 Dienstjaren Regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland REGIONA A L COMMANDANT STRATEGISCH MANA GER TACTISCH MANA GER OPERATIONEEL MANA GER BEVELVOERDER PLOEGCHEF MANSCHA P A /B A SPIRANT MANSCHAP A CENTRALIST MELDKAMER SPECIALIST RISICO'S EN V EILIGHEID SPECIALIST BRANDPREV ENTIE CONTROLEUR BRANDPREV ENTIE MEDEWERKER BRANDPREVENTIE SPECIALIST OPERATIONELE V OORBEREIDING MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN 50% 55% 8% 33% 4% 12% 27% 7% 35% 16% 18% 20% 10% 35% 29% 23% 43% 3% 31% 31% 6% 19% 3% 38% 57% 12% 12% 8% 13% 19% 40% 99% 29% 31% 27% 38% 16% 35% 50% 27% 18% 23% 13% 6% 10% 2% 4% 15% 19% 8% 8% 16% 26% 18% 31% 13% 7% 5% 3% 13% 5% 1% 2% 10% 12% 5% 4% 2% 1% 4% 4% 1% 4% 43% 100% 7% 3% 7% 3% 3% 18% 6% 2% 6% 3% 19% 4% 4% 8% 4% 4% 25% 13% 9% 9% 16% 6% 3% 14% 14% 14% 18% 12% 6% 6%

35 Interpretatie Binnen de groep medewerkers van de regio s Amsterdam-Amstelland, Haaglanden, Rotterdam, Limburg Zuid, Flevoland en vrijwilligers van Zaanstreek Waterland heeft 50% van de regionaal commandanten minder dan 5 dienstjaren en 50% tussen de 5 en 10 dienstjaren.

36 Verschillen Opvallendste bevindingen rapportage 25 regio s tov 15 regio s De verdelingen naar geslacht, beroeps/vrijwillig en leeftijd zijn bijna gelijk (1% afwijking maximaal). Aantallen per functie wijken voor een heel aantal functies wel sterk af. Als de aantallen per functie uit de rapportage van 15 regio s extrapoleert naar 25 regio s dan zijn de aantallen een stuk lager (40%) dan de daadwerkelijke aantallen van 25 regio s. Dat geldt met name voor de Specialisten, Medewerkers en Operationeel Managers. Functie Operationeel manager is nu 34% vrijwillig, dit was 0% Medewerker Opleiden en oefenen is nu 16% vrijwillig, dit was 3%

37 Vervolgstappen Het toepassen en duiden van de data door dit te relateren aan actuele (strategische) beleidsvragen. Het komen tot dynamische data. De rapportage is een foto die moet worden omgezet in een film. Het borgen van het beheer van SPI binnen Brandweer Nederland / IFV