Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding. Leidraad conversie rangen
|
|
- Mathijs Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Vastgesteld door de RRC op 10 september
2 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Minder rangen 3 3. Operationele functies 3 4. Beheersmatige functies 4 5. Combifuncties operationeel/beheersmatig 4 6. Vergoedingen 5 Bijlage 1: Overzicht brandweerfuncties Besluit personeel veiligheidsregio s 6 Bijlage 2: Rangenoverzicht oud en nieuw 7,8 2
3 1. Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Wet veiligheidsregio's en het Besluit personeel veiligheidsregio s op 1 oktober 2010 komt er een verandering in het rangenstelsel. Het huidige ranggerichte Besluit brandweerpersoneel wordt vervangen door een functiegericht besluit dat beter aansluit bij de praktijk. In de praktijk zijn de werkzaamheden immers gekoppeld aan de functie die men uitoefent en niet aan een (brandweer)rang. Deze NVBR Leidraad conversie rangen helpt bij het toepassen van het Besluit personeel veiligheidsregio s. Het Besluit personeel veiligheidsregio s is leidend. Op een aantal punten zijn in deze leidraad aanvullende richtlijnen verwerkt. De RRC heeft op 10 september 2010 besloten dat de overgang van rangen naar functies voor 1 oktober 2011 voltooid moet zijn. 2. Minder rangen In het Besluit personeel veiligheidsregio s wordt een indeling van zeven rangen gehanteerd, in plaats van de huidige vijftien rangen (aspirant-rangen niet meegeteld). Het nieuwe besluit bepaalt tevens welke rangen voor welke functies gelden. Het besluit heeft slechts als doel een kader te scheppen waarmee een uniform basiskwaliteitsniveau wordt vastgelegd. Binnen deze (wettelijke) kaders is het aan de veiligheidsregio s en gemeenten om invulling te geven aan hun verantwoordelijkheden op het terrein van personeelsbeleid. Uitgangspunt voor het aantal nieuwe rangen zijn de repressieve functieniveaus (zie bijlage 1: overzicht functies), zoals die nu in de meeste gevallen in de praktijk voorkomen. 3. Operationele functies De rang wordt toegekend op basis van de operationele functie. In het Besluit personeel veiligheidsregio s is voor een aantal functies en specialisaties de keuze uit de rang. Dit betreft de functie manschap a met de specialisaties chauffeur, voertuigbediener, gaspakdrager, brandweerduiker en verkenner gevaarlijke stoffen. De keuze uit de twee rangen is bedoeld om lokaal maatwerk te kunnen maken. Om toch landelijk hierin kaders aan te brengen geldt het volgende: Brandwacht: functie manschap a, chauffeur, voertuigbediener, gaspakdrager brandweerduiker, verkenner gevaarlijke stoffen. Hoofdbrandwacht: manschap b, duikploegleider, langer dan vijf jaar manschap a. Voor een groot aantal brandweerfunctionarissen is het niet meer noodzakelijk om het diploma manschap b te behalen. In de functie manschap a is nu alle noodzakelijke basiskennis opgenomen. Ook voor het doorstromen naar de opleiding voor bevelvoerder is het behalen van het diploma manschap b niet meer noodzakelijk. De rang hoofdbrandwacht kan daarom ook op basis van vijf jaar ervaring worden behaald. Nieuw repressief personeel dat wordt aangesteld krijgt geen rang totdat het diploma manschap a is behaald en totdat men in deze of in een vergelijkbare functie is aangesteld. Tot dan wordt het uniform gedragen met de epaulet met daarop het brandweerlogo. Personeel dat nu is aangesteld in de rang van brandwacht is in het nieuwe stelsel (nog) niet gekwalificeerd om deze rang te dragen. Daarvoor moet het diploma manschap a of tenminste het oude diploma brandwacht 1e klasse diploma zijn behaald. In de meeste gevallen zal de datum van 1 oktober 2011 daar passend voor zijn. Diegene die nu de rang brandwacht 1e klasse dragen krijgen de nieuwe rang brandwacht. De nieuwe uitmonstering daarvan is echter gelijk aan de oude uitmonstering. 3
4 4. Beheersmatige functies Het stelsel is ook toegankelijk gemaakt voor functionarissen met alleen een beheersmatige brandweerfunctie. Deze specialisten vertegenwoordigen immers vaak de brandweer naar buiten toe, terwijl repressief personeel bij optreden onder operationele omstandigheden meestal uitrukkleding draagt. Basisafspraak dient echter te zijn dat een functionaris voor het verkrijgen van een rang zal moeten voldoen aan alle functie-eisen (kwalificaties) zoals opgenomen in het besluit. Een functionaris krijgt in dat geval dus die rang waarvoor hij of zij de opleiding heeft voltooid, ook al bestaat zijn/haar daadwerkelijke aanstelling ook nog uit aanvullende functieonderdelen. Daar waar de beheersmatige functie geen relatie heeft met de kwalificatie-eisen zoals die in het besluit zijn opgenomen (bijvoorbeeld administratieve/secretariële functies) kan, indien gewenst, de betreffende functionaris geüniformeerd worden. Deze functionarissen dragen dan het algemene epaulet met daarop het brandweerlogo. Deze algemene epaulet kan ook gedragen worden door de aspiranten die nog geen rang hebben en in opleiding zijn. Het dragen van een uniform voor de beheersmatige functies is niet verplicht. De commandant maakt hierin een keuze. De rang wordt toegekend op basis van de functie zoals vastgesteld in het Besluit personeel veiligheidsregio s. In de korpsen zijn de functieomschrijvingen van de operationele functies redelijk met elkaar te vergelijken. Dat geldt echter niet voor de beheersmatige functies. De benaming van de functie-inhoud kent vele varianten die zijn toegesneden op de lokale behoeften. Er is wat dat betreft dus ook geen landelijk functieboek te maken. Bij regio's die zijn geregionaliseerd, gebeurt dat op termijn uiteraard wel, op regionale schaal. De beheersmatige functies in het besluit zijn dus vooral voorbeeldfuncties. De functies die zijn opgenomen zijn functies waarvoor een brandweeropleiding is vereist. Deze komen in aanmerking voor een rang, net zoals dit geldt voor de operationele brandweerfuncties. Het is niet zo dat de landelijke benaming en functie-inhoud één op één overgenomen moet worden voor de functies in het korps of de regio. Het mag wel, maar hoeft niet als maatwerk is gewenst. Voor het bepalen van de rangen van de beheersmatige functies in het korps of de regio worden ter vergelijking de voorbeeldfuncties en de daarbij behorende kwalificatiedossiers gebruikt. De werkgever kan ten behoeve van maatwerk voor deze categorie een lagere rang toekennen. 5. Combifuncties operationeel/beheersmatig De hoogste rang is leidend. De werkgever kan, indien gewenst, de operationele rang leidend laten zijn. Indien een functionaris die een operationele opleiding heeft gehad nu uitsluitend op een beheersmatige functie is geplaatst, maar (nog) geen specifieke opleiding daarvoor heeft genoten, bekleedt hij/zij de rang behorend bij het niveau van zijn/haar specifieke opleiding. De rang hoofd is in alle gevallen uitsluitend gereserveerd voor de regionaal commandant. Als bijlage is een overzicht van de functies toegevoegd evenals een overzicht van de oude en nieuwe rangen. Deze laatste tabel is bedoeld als overzicht, het is geen conversietabel. De functie is immers leidend en niet de oude rang. 4
5 6. Vergoedingen In het nieuwe stelsel zijn de rangen losgekoppeld van de vergoeding. De vergoeding is gebaseerd op de functie zoals die door de werkgever is beschreven en gewaardeerd. Het behalen van het diploma is niet meer leidend voor het verkrijgen van de rang. Aanstelling in de functie is bepalend. Voor de vrijwilligers zijn wel landelijke cao-afspraken gemaakt voor de vergoedingen. Dat geldt niet voor het beroepspersoneel. 5
6 Bijlage 1 Overzicht brandweerfuncties Besluit personeel veiligheidsregio s Repressieve functies functie commandant commandant van dienst hoofdofficier van dienst adviseur gevaarlijke stoffen officier van dienst bevelvoerder duikploegleider manschap b chauffeur voertuigbediener gaspakdrager brandweerduiker verkenner gevaarlijke stoffen manschap a rang hoofd adjunct-hoofd hoofd hoofdbrandwacht hoofdbrandwacht Beheersmatige functies functie commandant strategisch manager manager veiligheid tactisch manager specialist risico s en veiligheid specialist operationele voorbereiding specialist brandpreventie specialist opleiden en oefenen operationeel manager medewerker operationele voorbereiding medewerker brandpreventie medewerker opleiden en oefenen docent oefencoördinator ploegchef centralist meldkamer controleur brandpreventie instructeur maximale rang hoofd adjunct-hoofd adjunct-hoofd hoofd hoofd hoofd hoofdbrandwacht hoofdbrandwacht 6
7 Bijlage 2 Rangenoverzicht oud en nieuw RANGENOVERZICHT (OUD) Hoofdcommandeu r 1e klas Hoofd Adjunct hoofd 1e klas Adjunct hoofd Commandeur 1e klas Commandeur Hoofd Hoofdbrandmeeste r 1 e klas Adjunct hoofd 1 e klasse Adjunct hoofd Brandmeester Onder Hoofdbrandwacht Brandwacht 1 e klas Brandwacht 7
8 RANGENOVERZICHT (NIEUW) Hoofdcommandeu r Adjunct hoofd Commandeur Hoofdbrandmeeste r Algemene- / Brandmeester Hoofdbrandwacht Brandwacht Aspirantfuncties 8
Leidraad conversie rangen
Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Documentatie: - Bijlage 1: Overzicht rangen oud en nieuw; - Bijlage 2: Overzicht operationele en beheersmatige functies
Nadere informatieDe brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter -Brochure Brandweer juni2009.indd 1 05-06-2009 10:16:37 VAKBEKWAAM WORDEN, Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van
Nadere informatie5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1
Vergadering RMT Brandweer 9 november 2010 Agendapunt nummer 5.1 Onderwerp notitie functies en rangen brandweer Limburg-Noord. Auteur Lenders/ van Mierlo Portefeuillehouder Van der Schuit Voorstel : 1.
Nadere informatieProject Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter VAKBEKWAAM WORDEN, VAKBEKWAAM BLIJVEN Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van de brandweer worden voortaan opgeleid,
Nadere informatieBrandweer Ede. Bezoekadres: Breelaan 4, EDE
Brandweer Ede Bezoekadres: Breelaan 4, EDE Postadres: Postbus 8142 610 AC EDE Telefoon : (0318) 68 69 11 Telefax : (0318) 61 60 60 E-mail : Brandweer@ede.nl Inleiding De Wet Veiligheidsregio s (Wvr) vervangt
Nadere informatieBesluit personeel veiligheidsregio s
Besluit personeel veiligheidsregio s Laatst bijgewerkt: 03-07-2019 Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Op de voordracht van Onze Minister
Nadere informatieWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje- Nassau, enz. enz. enz.
Besluit van [dag maand] 2015, houdende wijziging van het Besluit personeel veiligheidsregio s ter vereenvoudiging, actualisering en verbetering van dat besluit Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 380 Besluit van 15 oktober 2015, houdende wijziging van het Besluit personeel veiligheidsregio s ter vereenvoudiging, actualisering en verbetering
Nadere informatieFunctiehuis Bedrijfsbrandweer
Functiehuis Bedrijfsbrandweer Art. 31 Wet veiligheidsregio s 1. Bestuur veiligheidsregio kan inrichting die in geval van brand of ongeval bijzonder gevaar kan opleveren voor openbare veiligheid, aanwijzen
Nadere informatieOntwerpbesluit personeel veiligheidsregio s
Ontwerpbesluit personeel veiligheidsregio s Besluit van, houdende regels over het personeel van de brandweer, functies voor de bedrijfsbrandweer, functies binnen de organisatie GHOR en functies binnen
Nadere informatieBijlage 1 Wijzigingen in Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als
Wijzigingen in in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant (RAVMWB) als gevolg van de LOGA-circulaire van 7 april 2016, ECWGO/U201600159 Bijlage 1 Wijzigingen in Reglement
Nadere informatieNieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel
Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel Nummer 1, augustus 2009 Nieuwsflits kwaliteit brandweerpersoneel Hierbij treft u de eerste nieuwsflits aan van het project implementatie en communicatie kwaliteit
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u informatie omtrent de vervallen functie Manschap B en de gevolgen daarvan voor o.a. de vergoedingentabel in de CAR-UWO.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 30 april 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900348 Lbr: 19/027 LOGA: 19/02 Telefoon 070 373 8393 Onderwerp Vervallen functie Manschap B in vergoedingentabel
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Nr. 30 14 januari 2016 Aanstellings- en bevorderingsbesluit repressief beroepspersoneel
Nadere informatieGESCAND OP 1 3 SEP. 2010. Gemeente Oostzaan. uw kenmerk. ons kenmerk. ECCVA/U201001923 CvA/LOGA10/18 Lbr. 10/087
GESCAND OP LOGA College voor Aibeidszaken/VNG Brief aan de leden T.a.v. het college en de raa 1 3 SEP. 2010 Gemeente Oostzaan Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak t 1 ^'"P
Nadere informatieWijziging arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (salarismaatregelen) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Groningen Nr. februari Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (salarismaatregelen) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
Nadere informatieWijziging CAR-UWO salarisbedragen Cao Gemeenten gemeente Krimpen aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpen aan den IJssel. Nr. augustus Wijziging CAR-UWO salarisbedragen Cao Gemeenten - gemeente Krimpen aan den IJssel Te besluiten om. De in het LOGA overeengekomen
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001923 CvA/LOGA 10/18 Lbr. 10/087
MPGD12010091311210228 LOGA GD1 13.09.2010 0228 College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieitt &ô8 Ministerie van Veiligheid en Justitie
itt &ô8 Ministerie van Veiligheid en Justitie > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Minister van Veiligheid en Justitie Aan de voorzitter van de Raad van Directeuren Publieke Gezondheid Dhr. E.M.
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland april Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. januari 0 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland april 0 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieArtikel I Salarismaatregelen (ECCVA/U van 29 juni 2012 en ECCVA/U van 4 juli 2012))
Team PJC Onderwerp: 44 e wijziging CAR/LAR Burgemeester en Wethouders van de gemeente Kampen; gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECCVA/U201200956 van
Nadere informatieRegeling betreffende de eisen van aanstelling en bevordering voor het personeel brandweerpersoneel in dienst van de gemeente Rotterdam
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR18985_1 3 juli 2018 Regeling betreffende de eisen van aanstelling en bevordering voor het personeel brandweerpersoneel in dienst van de gemeente Rotterdam
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 253 Besluit van 24 juni 2010, houdende regels over het personeel van de brandweer, functies voor de bedrijfsbrandweer, functies binnen de GHOR
Nadere informatie66e wijziging CAR-LAR / Wijziging salarisbedragen Cao gemeenten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Kampen. Nr. juni e wijziging CAR-LAR / Wijziging salarisbedragen Cao gemeenten - Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen; gezien de circulaire van
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland oktober Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 0 januari 0 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland oktober 0 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15347 5 oktober 2010 Besluit van... houdende regels over het personeel en de organisatie van het brandweerkorps van Bonaire,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2016 238 Besluit van 20 juni 2016 tot wijziging van het Besluit brandweer BES in verband met een aanpassing van de functies bij de brandweer, het
Nadere informatiebesluiten vast te stellen de DERDE WIJZIGING CAR-UWO GEMEENTE MARUM 1. Bijlage I Salarisverhoging aan te vullen, waarna deze bijlage komt te luiden:
Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op de ledenbrief van het LOGA nummer 16/017; gelet op het bepaalde in artikel 125, lid 2 van de Ambtenarenwet; besluiten vast te stellen de DERDE
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 377 Besluit van 30 september 2010, houdende regels over het personeel en de organisatie van het brandweerkorps van Bonaire, Sint Eustatius en
Nadere informatieHet dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. februari Wijziging salarissen CAO gemeenten Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende dat in artikel,
Nadere informatieNulmeting BPV functies brandweer
Nulmeting BPV functies brandweer Landelijke rapportage t.b.v. project Strategisch Personeelsinzicht (SPI), concept, status 12-11-2015. In samenwerking met Aanleiding Bijeenkomst MT s van brandweerregio
Nadere informatieHOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER
HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN
Nadere informatieRegeling tot wijziging van de CAR/UWO gemeente Veenendaal. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veenendaal Nr. april Regeling tot wijziging van de CAR/UWO gemeente Veenendaal Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal; Overwegende
Nadere informatieSamenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage
Resultaten Brandweeronderzoek (Regio Utrecht) Aantal respondenten Aantal respondenten in deze vragenlijst: 164 Totaal aantal respondenten in deze vragenlijst: 3701 Percentage van het totaal: 4.4% Samenvatting
Nadere informatieWijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen, WML en IKB Cao. Burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. november Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten - Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging ARLV
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. november Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging ARLV Burgemeester en wethouders van de gemeente Leidschendam-Voorburg maken hierbij
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MIDDELBURG: WIJZIGINGEN SALARISBEDRAGEN, WML EN IKB CAO GEMEENTEN (deel 1)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Middelburg Nr. december ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MIDDELBURG: WIJZIGINGEN SALARISBEDRAGEN, WML EN IKB CAO GEMEENTEN - (deel ) Burgemeester en wethouders
Nadere informatieGemeente Nijkerk - Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nijkerk, wijziging 14 november 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijkerk Nr. november Gemeente Nijkerk - Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nijkerk, wijziging november Collegebesluit nummer: / Het college van burgemeester
Nadere informatieDe toelichting op artikel 8:2, lid 3 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
Onderdeel A: wijzigingen behorende bij circulaire U201001917 Bijlage bij LOGA-brief nummer U201001917 A Artikel 6a:8, tweede lid, onderdeel c wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: c op de laatste
Nadere informatieLOGA. Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Inwerkingtreding Besluit ECCVAíU20
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie verkenner (gevaarlijke stoffen) werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende
Nadere informatieWijziging van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling betreffende uitwerking nieuwe cao gemeenten , gemeente Lopik
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Lopik Nr. maart Wijziging van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling betreffende uitwerking nieuwe cao gemeenten -, gemeente Lopik Aan Het college van
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie chauffeur werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieECCvA/U Lbr: 07/40
Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 3738020 uw kenmerk bijlage(n) onderwerp Brandweerontwikkelingen Samenvatting ons kenmerk ECCvA/U200700611 Lbr: 07/40 datum
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie gaspakdrager werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieOnderdeel G bijlage 1: Wijzigingen behorende bij de circulaire ECWGO/U
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maassluis. Nr. januari Wijziging CAR-UWO gemeente Maassluis Onderdeel G bijlage : Wijzigingen behorende bij de circulaire ECWGO/U CAR-tekst met toelichting per
Nadere informatieVoorstel. Algemene toelichting AGP 21
Voorstel AGP 21 Aan : Algemeen Bestuur Datum : 3 april 2013 Bijlagen : - Steller : Jacky Luypen Onderwerp : Jubilea / Attentieregeling Algemene toelichting Aanleiding De attentieregeling is in het afgelopen
Nadere informatieBeleidsplan opleiden en oefenen brandweer. <<gemeente>>, <<periode>>
Beleidsplan opleiden en oefenen brandweer , NHN-model beleidsplan gemeentelijk BOOB 2008Pagina 1 van 32 Samenvatting... 3 1 Inleiding... 4 1.1 Doelstellingen...
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 9 oktober 2017 U Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 Telefoon (070) 373 8456 Onderwerp Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten 2017-2019
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie hoofdofficier van dienst werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende
Nadere informatieHOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER
HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN
Nadere informatieAntwoorden op de vragen van het LPO
en op de vragen van het LPO Ter voorbereiding op de vergadering van het LPO op 16 juni 2010 zijn er enkele vragen geïnventariseerd. De vragen en antwoorden zijn in onderstaand schema opgenomen. Welke norm
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v, het college en de raad!01z Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatieBRANDWEER TWENTE NIEUWSBRIEF
BRANDWEER TWENTE NIEUWSBRIEF J aarga n g 4, e d i t ie 2 J u l i 2 0 1 1 VANUIT MT BRANDWEER Beste collega, Bij deze ontvang je de laatste MT nieuwsbrief voor de zomervakantie. Hierin vind je informatie
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie voertuigbediener werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 26 956 Beleidsnota Rampenbestrijding 2000 2004 31 117 Bepalingen over de brandweerzorg, de rampenbestrijding, de crisisbeheersing en de geneeskundige
Nadere informatieJan Scheurwater. Songül Serindag Bureauhoofd. Coördinator. Administratieve 078 6203469. Leergang Bevelvoerder (Interim) Wendy Arkenbout.
Marco Boulogne Jan Scheurwater Songül Serindag Bureauhoofd Administratieve 078 6203469 Leergang Bevelvoerder (Interim) Ondersteuning 078 6203463 078 6203465 André Poelmans 078 6203461 Immanuel Warsen 078
Nadere informatieOpleidings- en oefenbeleid
Bijlage 1 Opleidings- en oefenbeleid 2011-2014 Brandweer Bladel Opleidings- en oefenbeleid 2011-2014 Brandweer Bladel 1 Inhoudsopgave pagina 1.0 Opleiding (Vakbekwaam worden) 2 1.1 Uitgangspunten opleidingsbehoefte
Nadere informatievoor Hulpverlenend Personeel VNOG
Organisatie: Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland Regie: Sector Risicobeheersing Voorbereiding: RC BOT Status: voor Hulpverlenend Personeel Pagina: Pagina 1 van 9 Regionale Regeling TraumaNazorg
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201600159 Lbr. 16/017 CvA/LOGA 16/08
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 2016-2017 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600159 Lbr.
Nadere informatieModel implementatieplan Vakbekwaam worden en blijven
Model implementatieplan Vakbekwaam worden en blijven Gegevens Versie: 7.3 Datum: 8 oktober 2009 Status: Concept Opgesteld door: Angelina den Besten Pim Donders Edwin Kadiks Jan Pluim Annemarie Breur Alex
Nadere informatieKledingreglement Brandweer
Kledingreglement Brandweer Inhoudsopgave 1. Toepassingsgebied... 4 Dienstkleding... 4 Kaders / randvoorwaarden:... 5 2. Landelijke voorschriften... 6 2.1 Uniformkleding... 6 2.2 Kazernekleding... 6 2.3
Nadere informatieRegionale bijeenkomsten Kwaliteit brandweerpersoneel Rapportage
Regionale bijeenkomsten Kwaliteit brandweerpersoneel Rapportage Versie: 0.7 Datum: 27 april 2009 Opgesteld door: Projectgroep Implementatie en communicatie drs. C.M. van der Lijcke drs. A.H. Breur ir.
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP B
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP B werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 11 september 2008 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieFunctieboek en functiebeschrijving- en waardering. Generiek functieboek en procedureregeling functiebeschrijving- en waardering
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Kennemerland. Nr. CVDR611310_1 5 juli 2018 Functieboek en functiebeschrijving- en waardering Generiek functieboek en procedureregeling functiebeschrijving- en
Nadere informatieWijzigingen in de Rechtspositieregeling Noordoostpolder (CAR-UWO) Burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Noordoostpolder. Nr. 0 september 0 Wijzigingen in de Rechtspositieregeling Noordoostpolder (CAR-UWO) Rechtspostitieregeling Noordoostpolder Burgemeester en wethouders
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatie' m. Raadsvoorstel 1999 234 ABBA Ā 2. Verordening hulpverlening en brandveiligheid.
Raadsvoorstel jaar bijlagenr. commissie(s) categorie/agendanr. 1999 234 ABBA Ā 2 onderwerp Verordening hulpverlening en brandveiligheid. ' m Aan de raad Sinds de vaststelling door de Raad van de Organisatieverordening
Nadere informatieBranchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Tips voor de praktijk
Branchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Tips voor de praktijk De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Tips voor de praktijk Van 2013 tot en met 2015 is er met het
Nadere informatiewijzigingsregeling CAR/UWO gemeente Overbetuwe: wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao gemeenten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Overbetuwe Nr. november wijzigingsregeling CAR/UWO gemeente Overbetuwe: wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao gemeenten - Ons kenmerk: BWB Burgemeester
Nadere informatieOnderwerp Wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregeling IJsselstein voor de medewerkers van de Griffie
Raadsvoorstel Gemeente IJsselstein agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Zaaknummer Programma Commissie Portefeuillehouder: Informatie bij E-mail/tel.nr. Evaluatiedatum 505898 Bestuur en Organisatie
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
LOGA Onderhandelingsakkoord Vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden 1. Inleiding Op 20 mei 2009 heen het College voor Arbeidszaken van de VNG met
Nadere informatieEvaluatie bedrijfsopvangteam 2011 Je staat er niet alleen voor
Evaluatie bedrijfsopvangteam 2011 Je staat er niet alleen voor Datum 18 mei 2011 Steller E. Koning Afdeling C&R Versie 1.3 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Evaluatie... 4 2.1 Populatie... 4 2.2 Bekendheid
Nadere informatieDe Onderzoeksraad voor Veiligheid Postbus CB Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag De Onderzoeksraad voor Veiligheid Postbus 95404 2509 CB Den Haag Directoraat -generaal Veiligheid Overdracht Taken en Onderwijs Schedeldoekshaven 200 2511 EZ
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling bij de brandweer
Managementsamenvatting Persoonlijke ontwikkeling bij de brandweer Project Kwaliteit Brandweerpersoneel Datum 3 november 2009 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Inleiding... 4 1. Levenslang leren bij de brandweer...
Nadere informatieVAKBEKWAAMHEID BRANDWEER. Kennis en vaardigheid van bevelvoerders en officieren van dienst
VAKBEKWAAMHEID BRANDWEER Kennis en vaardigheid van bevelvoerders en officieren van dienst BIJLAGEN juni 2004 Inspectie Openbare Orde en Veiligheid Inhoudsopgave pagina A Landelijke regelgeving en richtlijnen
Nadere informatieOnderwerp Aanpassingen AGN wijzigingen in de rechtspositieregeling vrijwillige brandweer gemeente Nijmegen
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassingen AGN wijzigingen in de rechtspositieregeling vrijwillige brandweer gemeente Nijmegen Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 9610 BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieWijzigingen de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Zeist
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zeist. Nr. 0 december 0 Wijzigingen de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Zeist De werkgeverscommissie
Nadere informatieSamenwerking implementatie ELO Brandweer opdrachtgever: Brandweer Gelderland-Midden, Bert van Veldhuizen opdrachtnemer: Hogeschool Utrecht, Johan
Samenwerking implementatie ELO Brandweer opdrachtgever: Brandweer Gelderland-Midden, Bert van Veldhuizen opdrachtnemer: Hogeschool Utrecht, Johan Versendaal & Marijke Hezemans de opdracht Brandweer Gelderland-Midden
Nadere informatieWijziging Algemeen brandweerexamenreglement 1994
Wijziging Algemeen brandweerexamenreglement 1994 BIZ «Brandweerwet 1985» 11 juli 1996/EB96/1335 DGOOV/DB&R De Minister van Binnenlandse Zaken, Gelet op artikel 15, eerste lid, van de Brandweerwet 1985;
Nadere informatie2013 no. 63 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA
2013 no. 63 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA LANDSBESLUIT, houdende algemene maatregelen, van 6 september 2013 ter uitvoering van artikel 6, onderdelen a, c en d van de Landsverordening brandweer (AB 1991 no.
Nadere informatieBesluitenlijst d.d. d.d. d.d. [X]Akkoordstukken [ ]Openbaar -- [ ]Besloten --
Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Vaststelling wijziging CAR-UWO ivm nieuwe CAO 2016-1 mei 2017 1- Notagegevens Notanummer 2016-000969 Datum 26-05-2016 Programma: Portefeuillehouder Burgemeester
Nadere informatieVakbekwaamheid Brandweer
BIJLAGEN Vakbekwaamheid Brandweer KENNIS EN VAARDIGHEID VAN BEVELVOERDERS EN OFFICIEREN VAN DIENST Vakbekwaamheid Brandweer KENNIS EN VAARDIGHEID VAN BEVELVOERDERS EN OFFICIEREN VAN DIENST Bijlagen juni
Nadere informatieBrandweeropleidingen
BROCHURE 2008-2009 Brandweeropleidingen Uitgave van de Brandweeracademie van het Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid Nibra Postbus 7010 6801 HA Arnhem www.brandweeracademie.nl Inhoud Woord vooraf
Nadere informatieMet ingang van 15 juli 2014 wordt artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden:
Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U) per juli Met ingang van juli wordt artikel d: lid gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel d: lid Vanaf juli eindigt de na-wettelijke uitkering op de eerste dag
Nadere informatieA/BStuk ĮTrefw.: Werkpr.. Kopie aan: Archief DI N. reeks IV ívtftrľ: uw kenmerk. ons kenmerk. ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
UINK1939 GEMEENTE HELLENDQORN Behand.: Collfge voor Arbcidszakeii/VNK. ABVAKAHO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad OKT 214 A/BStuk ĮTrefw.: Werkpr.. Kopie aan: Archief DI N. reeks IV
Nadere informatieKORPS BRANDWEER SURINAME Mission Statement van het Korps Brandweer Suriname luidt als volgt:
KORPS BRANDWEER SURINAME Mission Statement van het Korps Brandweer Suriname luidt als volgt: Missie: Visie: Het KBS is de toonaangevende dienstverlenende organisatie dat de samenleving dient, helpt bij
Nadere informatieNieuwsflits Implementatie & Communicatie KBP. - maart 2010-
Nieuwsflits Implementatie & Communicatie KBP - maart 2010- Hierbij treft u de nieuwsflits aan van het project Implementatie en communicatie kwaliteit brandweerpersoneel. Met dit landelijke project wordt
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR PLOEGCHEF
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR PLOEGCHEF werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2017 453 Besluit van 21 november 2017 tot wijziging van het Besluit personeel veiligheidsregio s in verband met de aanpassing van enkele functies
Nadere informatieHet NIEUWE onderwijs. Welkom. Adri Koedam Hoofd Preparatie Brandweer Ede Vertegenwoordiger onderwijsraad BOGO namens HGM Docent bij de BOGO 1
Het NIEUWE onderwijs Welkom Adri Koedam Hoofd Preparatie Brandweer Ede Vertegenwoordiger onderwijsraad BOGO namens HGM Docent bij de BOGO 1 Duaal Leren Het NIEUWE onderwijs Rollen en verantwoordelijkheden
Nadere informatieFinanciële gevolgen concept Besluit Personeel Veiligheidsregio's
Financiële gevolgen concept Besluit Personeel Veiligheidsregio's 526008-011 Rapport Cebeon, 24 maart 2009 I Inhoudsopgave Samenvatting... 5 S.1 Inleiding... 5 S.2 Uitkomsten brandweer... 6 S.3 Uitkomsten
Nadere informatieSAMENVATTING...2 1. INLEIDING...3 2. STICHTING CABO, ACHTERGROND EN AANLEIDING...4 3. DE BESCHOUWINGEN VAN DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE 2007...
Bespreekdocument SAMENVATTING...2 1. INLEIDING...3 2. STICHTING CABO, ACHTERGROND EN AANLEIDING...4 3. DE BESCHOUWINGEN VAN DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE 2007...5 4. CONCEPT BESLUIT PERSONEEL VEILIGHEIDSREGIO
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie manschap a werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie adviseur gevaarlijke stoffen werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende
Nadere informatieBeleidsplan Opleiden, Oefenen en Bijscholen
Beleidsplan Opleiden, Oefenen en Bijscholen 2009-2012 Steenwijk, juli 2009 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3 Samenvatting... 5 1. Algemeen... 6 1.1 Inleiding...6 1.2 Cyclus opleiden, oefenen en bijscholen
Nadere informatieVRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:
& Sectoraal generiek functiegebouw Versie: 27-3-2019 ALGEMEEN 1. Wat is een generiek functiegebouw? Een generiek functiegebouw benadert functies vanuit overeenkomsten in plaats van verschillen. Zo kijkt
Nadere informatieBrandweer Haaglanden Bestuurlijke aansturing en Contouren brandweerorganisatie
C O N C E P T R A A D S V O O R S T E L Veiligheidregio Haaglanden Brandweer Haaglanden Bijlage 5.3 C O N C E P T R A A D S V O O R S T E L Brandweer Haaglanden Bestuurlijke aansturing en Contouren brandweerorganisatie
Nadere informatie