: Toekomst of modegril? 1 Employability; Wat bedoelen we? vermogen om productief en belonend werk te vinden en behouden Werkvermogen Mate waarin een medewerker lichamelijk, geestelijk& sociaal in staat is met zijn kwalificaties, competenties, motivatie en waarden & normen zijn huidige werk uit te voeren Preventie: beleid gericht op het wegnemen van beperkingen om inzetbaar te blijven en minder gericht op wegblijven van ziekten : 2 (Duurzame) Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een arbeidsorganisatie én daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren (NPR 6070; oktober 2010) 3
Aspecten van Vaardigheden en competenties bereidheid om deze in te zetten kennis van de arbeidsmarkt voldoende gezondheid en welbevinden Gründemann 2007 4 Huis der ; Prof. Ilmarinen 5 Visie op vitaliteit 6
Wat kan beleid zijn? beleid Preventie beleid & gezondheid bevordering Arbobeleid & Verzuimbeleid Retentiebeleid Re-integratie- & herplaatsing beleid Vitaliteit 7 8 Van Poortwachter naar Resultaat 9
Kop of munt 10 11 Ziek worden is geen keuze; Verzuimen is gedrag! 12
300 13 Proces Poortwachter Plus periodiek aanpassen Plan van Aanpak + uitvoering Dag 1 1 Ziekteverlof LG 6 1e jr evaluatie 8 Opstellen Probleemanalyse 42 50 Ziekmelding UWV Re-integratie verslag 87-91 104 Aanvang WIA Eventueel bijstellen: BA 14 Inzetten op Vormen van verzuim Doel: verzuimpercentage naar 3% Verzuimbegeleiding: eerst nog essentieel Verzuimpreventie door bevorderen van welzijn Versterken van ondersteuning Risicomanagement: arbocatalogus, RI&E, BHV Maatwerk Samenwerking met OR Rol leidinggevenden versterken 15
sfonds % x besparingspotentieel Zorgverzekeraar: x per verzekerde: preventie Verzuimverzekeraar: Bijdrage re-integratie WGA ERD-verzekeraar: 50% provisie/goodwill Bijdrage re-integratie/mobiliteit Pensioenfonds 16 Voor de werknemer: Gezond aan het werk Weerbaar tegen werkdruk e.d. Gezonde leef- en werkstijl Hogere betrokkenheid bij het werk Voor de werkgever: Hogere of duurzame inzetbaarheid Hogere productiviteit Lagere verzekeringskosten (WGA e.a.) Voorkomen van uitval 17 Werknemer & werkgever Preventiemedewerker HR-/P&O-adviseur Casemanager Bedrijfsarts, arbeidshygiënist, A&O-deskundige, Veiligheidskundige Curatieve sector: o.a. huisarts Arbodienstverleners (certificaat) Volmachten, ATP, verzekeraar UWV Bedrijfsfysiotherapeut, BMW, Bedrijfspsycholoog e.a Re-integratie 18
Wat mag ik vragen? Werknemer Ziekteverlof aanvragen? Denk eerst na welke aangepaste of andere werkzaamheden je nog wél kunt doen. Vraag dan ziekteverlof aan bij je leidinggevende, ruim vóór aanvang van je werk, uiterlijk 9.00 uur. Je leidinggevende beoordeelt je aanvraag voor ziekteverlof en neemt vragen met je door. Je stelt je beschikbaar voor aangepaste of andere werkzaamheden en je noteert jullie afspraken. Je werkt zelf actief aan je herstel en je inzetbaarheid. Arbeid is vaak ook een medicijn! Als er een medisch advies nodig is, stelt de leidinggevende in overleg met jou een concrete vraag aan de bedrijfsarts. Je gaat dan op spreekuur. Leidinggevende Aanvraag ziekteverlof? Neem de tijd, toon belangstelling en bespreek de situatie met de werknemer. Ga met de medewerkers na hoe het werk (taken, tijden, plek) aangepast kan worden. Maak hierover afspraken, laat de medewerker dit noteren en terugkoppelen. Stimuleer de medewerker actief te werken aan herstel, liefst op het werk. Raadpleeg P&O en de bedrijfsarts indien nodig. Maak samen met de medewerker een concrete opdracht voor de bedrijfsarts. Beoordeel de aanvraag ziekteverlof. 19 Wat vraag je de bedrijfsarts? Is er sprake van een objectief medische beperking voor werk? Wat zijn de beperkingen en met name de mogelijkheden om te werken (FML)? Wat is uw advies ten aanzien van interventies en prognose voor herstel? 20 Focus van verzuimer (3%) Ver zuim Verzuimmanagement Klachten Ongezond gedrag Preventie naar Bijna gezond gedrag Inzetbare medewerker (97%) Gezond gedrag & vitaliteit 21
Preventiemodel Primaire preventie Secundaire preventie Tertiaire preventie Organisatie & LG gaan leren van verzuim Kennis en inzicht leidt tot preventie Integraal HR-beleid tav verzuim & inzetbaarheid Providerboog: diversiteit Leidinggeven is core-business van LG s BRAVO 22 23 ATRIUM MCH 1 e 7 gouden regels Beschikking over verzuimgegevens Potentiële schade, ervaring interventie, benchmarks Bewustwording verzuimschade management: s Doorbelasting kosten verzuim naar afdeling Target verzuim en WIA-instroom beoordelingscriterium Kosten/baten analyse gezondheidsbeleid Ontwikkelen gezondheidsbeleidsplan Budget, effect, targets, verankering Instrumentarium preventie RIE, PMO, SMO, spreekuur breed 24 20-10-2011
2 e 7 Gouden regels Voorlichting & training Instructie & vaardigheden, werknemer mede-verantwoordelijk, werkhervatting Verzuimprotocol: Visie, aanpak, mogelijkheden en consequenties Verzuimdienst analyseert en adviseert Noodzaak & snelheid interventies + effect Maatwerk met eigen team: BA, BP, BF, BMW,.. Casemanagement heldere rol Interventie toolkit Re-integratie: snel, regionaal en no-nonsense 25 20-10-2011 BewustGezond 3 Fasen-model Gezondheidsinformatie Gezondheidsprofiel organisatie en medewerkers Laagdrempelige activiteiten (ervaring) Uitnodigen tot gezondheidsinitiatieven KiesGezond Persoonlijke voordelen Gezondheidsplan opstellen individueel Faciliteren Gezondheidsinvesteringsplan en business case WerkGezond Gezondheid integreren in bedrijfsprocessen Voordeel voor behouden en werving personeel 26 20-10-2011 Bewegingstimulering Sporten op of buiten werk Leefstijladvies Fietsen of steppen naar en op werk Lunch wandelen Sportief wandelen Tafeltennis of fitness Gezond eten Kantine, lunches Gratis fruit Feitelijke stappen Deelnemen sport Sponsoring werknemers Marathon als bedrijf Instrumenten Beweegtest Leefstijlscan Healthcheck Fittest Gezondheidsdag 27 20-10-2011
Inhoud preventie beleid Organisatie-aanpassing aan individu Werkplek-aanpassing Vaccinaties, bijv. griepvaccin Cholesteroltest Actie stoppen met roken Fittest of beweegadvies Sportmedisch onderzoek Investering in bewegen Gezond eten in kantine 28 29 : Toekomst of modegril Toekomst Duurzaam is mode Reëel oppakken in volle breedte Kost gaat voor de baat uit! Maatwerk per bedrijf(sonderdeel) Bewustwording bij werkgever & werknemers KWW! 30
Op naar een Inzetbaar Leven! 31