De moraliteit van de jacht op aandeelhouderswaarde?



Vergelijkbare documenten
ANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK EN BEHANDELING (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM

Chapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn

GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos

Sarbanes-Oxley en de gevolgen voor IT. Daniel van Burk 7 november 2005

RECEPTEERKUNDE: PRODUCTZORG EN BEREIDING VAN GENEESMIDDELEN (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM

De grondbeginselen der Nederlandsche spelling / Regeling der spelling voor het woordenboek der Nederlandsche taal (Dutch Edition)

Vergaderen in het Engels

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult)

Academisch schrijven Inleiding

Teksten van de liederen die gospelkoor Inspiration tijdens deze Openluchtdienst zingt.

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?

The first line of the input contains an integer $t \in \mathbb{n}$. This is followed by $t$ lines of text. This text consists of:

Communication about Animal Welfare in Danish Agricultural Education

General info on using shopping carts with Ingenico epayments

It s all about the money Group work

Synergia - Individueel rapport

Risico s van Technologisch Succes in digitale transformatie S T R A T E G I C A D V I S O R

PRIVACYVERKLARING KLANT- EN LEVERANCIERSADMINISTRATIE

8+ 60 MIN Alleen te spelen in combinatie met het RIFUGIO basisspel. Only to be played in combination with the RIFUGIO basicgame.

Borstkanker: Stichting tegen Kanker (Dutch Edition)

OPEN TRAINING. Onderhandelingen met leveranciers voor aankopers. Zeker stellen dat je goed voorbereid aan de onderhandelingstafel komt.

SAMPLE 11 = + 11 = + + Exploring Combinations of Ten + + = = + + = + = = + = = 11. Step Up. Step Ahead

Op het potje Potty training

Financial yearly report YES-DC 2011

Naar een afwegingsmodel voor gezondheidsbeleid

Value based healthcare door een quality improvement bril

THE WORK HET WERK HARALD BERKHOUT

NUCHTER, EEN HELDERE KIJK EN NO-NONSENSE

Impact en disseminatie. Saskia Verhagen Franka vd Wijdeven

Disclosure belofte. Ik stel het belang van de patiënt voorop en eerbiedig zijn opvattingen. Doel van de patient staat centraal

VOORSTEL TOT STATUTENWIJZIGING UNIQURE NV. Voorgesteld wordt om de artikelen 7.7.1, 8.6.1, en te wijzigen als volgt: Toelichting:

Externalisering van het migratiebeleid en de schaduwzijde van de EU-Turkije Deal.

Lichamelijke factoren als voorspeller voor psychisch. en lichamelijk herstel bij anorexia nervosa. Physical factors as predictors of psychological and

Keuzetwijfels in de Emerging Adulthood rondom Studie- en Partnerkeuze. in Relatie tot Depressie

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

Puzzle. Fais ft. Afrojack Niveau 3a Song 6 Lesson A Worksheet. a Lees de omschrijvingen. Zet de Engelse woorden in de puzzel.

Welkom. Digitale programma: #cmdag18. Dagvoorzitter Prof. dr. Arjan van Weele NEVI hoogleraar inkoopmanagement.

possessive determiners

Briljante Mislukkingen Omgevingen voor nieuwe gedeelde waardecreatie

Duurzame ontwikkeling met én binnen ABN AMRO IBM Future enterprise. Vincent G.P. van Assem ABN AMRO Amsterdam, 13 september 2006

Het Effect van Verschil in Sociale Invloed van Ouders en Vrienden op het Alcoholgebruik van Adolescenten.

KPMG PROVADA University 5 juni 2018

L.Net s88sd16-n aansluitingen en programmering.

(1) De hoofdfunctie van ons gezelschap is het aanbieden van onderwijs. (2) Ons gezelschap is er om kunsteducatie te verbeteren

DALISOFT. 33. Configuring DALI ballasts with the TDS20620V2 DALI Tool. Connect the TDS20620V2. Start DALISOFT

Luister alsjeblieft naar een opname als je de vragen beantwoordt of speel de stukken zelf!

Esther Lee-Varisco Matt Zhang

LET S SHARE SOME VALUES OUR CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS ONZE NORMEN EN WAARDEN

OVERGANGSREGELS / TRANSITION RULES 2007/2008

Screen Design. Deliverable 3 - Visual Design. Pepijn Gieles Docent: Jasper Schelling

CORPORATE BRANDING AND SOCIAL MEDIA: KEY FINDINGS FOR DUTCH CONSUMERS Theo Araujo

Understanding and being understood begins with speaking Dutch

L.Net s88sd16-n aansluitingen en programmering.

B1 Woordkennis: Spelling

Effecten van een op MBSR gebaseerde training van. hospicemedewerkers op burnout, compassionele vermoeidheid en

Davide's Crown Caps Forum

Grammatica uitleg voor de toets van Hoofdstuk 1

TOEGANG VOOR NL / ENTRANCE FOR DUTCH : lator=c&camp=24759

Controller waar gaat gij heen?

Free Electives (15 ects)

STRATEGIE VOOR KMO S PROF. DR. KURT VERWEIRE

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.

Summary 124

Fysieke Activiteit bij 50-plussers. The Relationship between Self-efficacy, Intrinsic Motivation and. Physical Activity among Adults Aged over 50

04/11/2013. Sluitersnelheid: 1/50 sec = 0.02 sec. Frameduur= 2 x sluitersnelheid= 2/50 = 1/25 = 0.04 sec. Framerate= 1/0.

Ius Commune Training Programme Amsterdam Masterclass 16 June 2016

Angststoornissen en hypochondrie: Diagnostiek en behandeling (Dutch Edition) Click here if your download doesn"t start automatically

Medezeggen- schap 3.0

Meet your mentor and coach

Mondeling tentamen Havo - ERK niveau B1 / B1 +

The training courses are only offered in Dutch.

Pesten onder Leerlingen met Autisme Spectrum Stoornissen op de Middelbare School: de Participantrollen en het Verband met de Theory of Mind.

Onderzoek naar Chinese bedrijven sinds 2007

TAALFILOSOFIE. Docenten: Dr. Rosja Mastop en Menno Lievers

MyDHL+ Van Non-Corporate naar Corporate

1. will + hele werkwoord (Future Simple) 2. shall + hele werkwoord 3. to be (am/is/are) going to + hele werkwoord

The upside down Louisa tutorial by Dorothée: Noortjeprullemie.blogspot.be Written for Compagnie M.: m.com

2010 Integrated reporting

Ius Commune Training Programme Amsterdam Masterclass 15 June 2018

Creeër test awareness in een grote organisatie: een cultuur wijziging Jeroen Rosink

Next-Generation Youth Care If we knew what we are doing, we wouldn t call it innovation!

(Big) Data in het sociaal domein

Taco Schallenberg Acorel

Memo Academic Skills; the basis for better writers

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Ontpopping. ORGACOM Thuis in het Museum

Uw mening telt! Onderwerp: aankondiging vragenlijst wel of niet afsluiten groene hoven. Beste bewoner(s),

The next step in CX; aandacht voor mens en maatschappij

Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks?

Grammatica overzicht Theme 5+6

TRYPTICH PROPOSED AMENDMENT TO THE ARTICLES OF ASSOCIATION ("AMENDMENT 2") ALTICE N.V.

Ius Commune Training Programme Amsterdam Masterclass 22 June 2017

Duurzaam gedrag via subtiele beïnvloeding: De kracht van nudging 1 december 2017

De Relatie Tussen de Gehanteerde Copingstijl en Pesten op het Werk. The Relation Between the Used Coping Style and Bullying at Work.

Palliatieve zorg en dementie zorg Stellingen

Jaarthema Samen bloeien. Flourish together

Leren van de kredietcrisis: ethische noties bij governance in de financiële sector

Academisch schrijven Inleiding

Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim.

Transcriptie:

De moraliteit van de jacht op aandeelhouderswaarde? Dr. Pieter-Jan Bezemer 3 e Rijnlandcongres Utrecht, 28 oktober 2010

Structuur presentatie 1. Stakeholdermodel versus shareholdermodel 2. Schets van de ontwikkelingen in Nederland (1992-2010) 3. De economische case voor/tegen aandeelhouderswaarde 4. De morele case voor/tegen aandeelhouderswaarde

1. Shareholder versus stakeholder

Shareholder- versus stakeholdermodel Kenmerken: Bedrijf als: Samenwerking: Gecoördineerde markteconomieën (Bijvoorbeeld NL en Duitsland) Rijnlands kapitalisme Grote rol voor overheid, werknemers en financiële instellingen Netwerkgeoriënteerd een socio-economisch systeem van stakeholders met eigen belangen. Tussen markt en hiërarchie Lange termijn-georiënteerd Intensief, wederzijds contact Liberale markteconomieën (VS als hoofdvoorbeeld) Anglo-Amerikaans kapitalisme Beperktere rol voor overheid, werknemers en financiële instellingen Marktgeoriënteerd een instrument om de waarde voor aandeelhouders te maximaliseren. Markt of hiërarchie Korte termijn-georiënteerd Gelimiteerd contact Bron: Heemskerk (2007)

Pro-shareholdermodel 1. Friedman (1970): The social responsibility of business is to increase its profits! 2. Sundarmurthy & Inkpen (Organization Science, 2004): Maximaliseren van aandeelhouderswaarde goed voor stakeholders Maximaliseren van aandeelhouderswaarde zorgt voor ondernemerschap Het hebben van meerdere doelstellingen/eisen zorgt voor onduidelijkheid en suboptimalisatie Stakeholders kunnen aandeelhouder worden (vice versa lastiger) Stakeholders zijn wettelijk goed beschermd als bedrijven over de scheef gaan, aandeelhouders niet

Shareholder- versus stakeholdermodel Argumenten pro: Argumenten contra: Shareholder - model Stakeholder - model Duidelijke doelstelling Amerikaanse droom (winnen) Markten zijn flexibeler Duidelijke leiding Focus op win-win-situaties Aandacht voor alle stakeholders Relatiegeoriënteerde aanpak Focus op potentiële waarde Bron: Peters & Weggeman (2009), Het Rijnlandboekje Onevenwichtige inkomensdistributie Financiële excessen Verlies van mensgerichtheid Alleen focus op bottomline/resultaat Praatcultuur Middelmatigheid Te sterke sociale regels en normen Inflexibele arbeidsmarkt

2. Ontwikkelingen in Nederland

RSM-onderzoek Nederlandse economie 1. Analyse van meer dan 1700 jaarverslagen van top-100 bedrijven die genoteerd zijn/waren in Amsterdam (1992-2010) 2. Gekeken naar de wijze waarop bedrijven over aandeelhouders spreken in hun jaarverslag 3. Gekeken naar de oorzaken en de implicaties van het aannemen van een aandeelhouderswaardeoriëntatie in de Nederlandse context Voorbeeld aandeelhouderswaardeoriëntatie: Wessanen (1999:1): Our key objective is to increase shareholder value ( ) Wessanen s goal in the coming five years is to realize at least 10% profit growth annually, resulting in a related structural increase in shareholder value ( ) The key theme throughout our activities is creating shareholder value. This has been embedded in the organization through our value based management system ( )

Percentage Aandeelhouderswaardeoriëntatie in Nederland (1992-2010)? 100 Verspreiding van aandeelhouderswaardeoriëntatie 90 80 70 60 Nederland 50 40 30 20 10 0 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 Bron: Proefschrift Bezemer (2010)

Percentage Aandeelhouderswaardeoriëntatie in Duitsland (1990-2000)? 100 Verspreiding van aandeelhouderswaardeoriëntatie 90 80 70 60 50 40 Duitsland Germany Nederland Netherlands 30 20 10 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Jaar Bron: Proefschrift Bezemer (2010) & Fiss and Zajac (2004)

Implementatie Aandeelhouderswaardeoriëntatie Implementatie (gemiddeld aantal technieken) Alleen symboliek? 1.80 1.60 1.40 1.20 1.00 0.80 0.60 0.40 0.20 0.00 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 Jaar Jaar Bron: Proefschrift Bezemer (2010)

Oorzaken verspreiding in NL Twee belangrijke oorzaken voor de verspreiding van dit model: 1. Opkomst Anglo-Amerikaanse grote investeerders in Nederland You should take a close look at the influence of Anglo-American investors to assess whether their corporate business philosophy has not come along with the increasing ownership stakes by Anglo-American institutional investors in the Netherlands. * + These people attend the annual meeting of shareholders, if they come after all, and talk about American ideas, they talk about shareholder value. (Voormalige CEO) 2. Invloed van grote financiële investeerders It is important that you decide what financial people are allowed to do and more importantly, what they are not allowed to do. They are sometimes a bit other-worldly. And they have salaries. And they are so large that this makes them unqualified for other positions. (RVC-lid, bank)

3. Economische Case

Return on Assets (ROA) Rentabiliteit activa Implicaties nadruk op aandeelhouder (1/3) 8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00 Geen aandeel- focus op aandeelhouderswaarde Focus Wel aandeel- op aandeelhouderswaarde Bron: Proefschrift Bezemer (2010)

Implicaties nadruk op aandeelhouder (2/3)

Patenten 13 Implicaties nadruk op aandeelhouder (2/3) Innovatiefactoren Ranking 2010 Verandering t.o.v. 2009 Capaciteit voor innovatie 10 Kwaliteit wetenschappelijke 9 2 onderzoeksinstituties Bedrijfsuitgaven aan R&D 15 3 Samenwerkingsverbanden universiteiten 11 bedrijven Inkoop overheid van geavanceerde technologische producten 24 7 Beschikbaarheid kennismedewerkers 22

Implicaties nadruk op aandeelhouder (3/3) 2001 2005 Bron: Proefschrift Bezemer (2010)

4. Morele Case

Voorstander nieuwe moraliteit John Maynard Keynes (1930): When the accumulation of wealth is no longer of high social importance, there will be great changes in the code of morals. We shall be able to rid ourselves of many of the pseudo-moral principles which have hagridden us for two hundred years, by which we have exalted some of the most distasteful of human qualities into the position of the highest virtues. We shall be able to afford to dare to assess the money-motive at its true value. The love of money as a possession as distinguished from the love of money as a means to the enjoyments and realities of life will be recognized for what it is, a somewhat disgusting morbidity, one of those semi-criminal, semi-pathological propensities which one hands over with a shudder to the specialists in mental disease... But beware! The time for all this is not yet. For at least another hundred years we must pretend to ourselves and to everyone that fair is foul and foul is fair; for foul is useful and fair is not. Avarice and usury and precaution must be our gods for a little longer still.

Vragen voor toekomst 1. Roots. Waarom deze irrationaliteit in het meegaan in de waan van de dag? 2. Wellicht afspiegeling van maatschappelijke ontwikkelingen? Zit onze moraliteit nog wel voldoende verankerd in ons wettelijke dan wel bredere maatschappelijke systeem? 3. Wat is de rol van aandeelhouders (en managers) in dit spel? Op welk niveau ligt morele verantwoordelijkheid? Balanceren in het spanningsveld (paradox-denken) Meer onderzoek nodig naar dit soortement vraagstukken!

Bedankt voor uw aandacht! Contact: pbezemer@rsm.nl Digitale versie proefschrift: http://www.erim.eur.nl/erim/publications/erim_phd_series