Vakmensen AANTEKENEN FME t.a.v. de heer A. Van der Touw Postbus 190 2700 AD Zoetermeer POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht TELEFOON 030 751 1500 FAX 030 751 1509 INTERNET www.cnvvakmensen.nl E-MAIL info@cnvvakmensen.nl Per e-mai: abvdtouw(3itelfort.nl HOOFDKANTOOR Tiberdreef 4 AFDELING PLAATS 3561 GG Utrecht Utrecht STEUNPUNTEN DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK IN DE REGIO 030-7511533 E-MAIL m.veit@cnvvakmensen.nl BETREFT Ultimatum Apeldoorn Breda Drachten Hoofddorp Geachte heer Van der Touw, In het vijfde overleg over de nieuwe cao Metalektro hebben wij u in de nacht van 30 op 31 mei 2018 een eindbod gedaan. Naar aanleiding van ons eindbod heeft u ons op 5 juni 2018 een reactie laten toekomen. U komt daarin nauwelijks tot niet tegemoet aan ons eindbod van 31 mei 2018. Op grond van uw reactie stellen wij vast dat dat wij uitonderhandeld zijn en er tussen ons een onoverbrugbaar verschil in wederzijdse standpunten is ontstaan. Wij hebben als gevolg daarvan besloten u een ultimatum te stellen. Alvorens het ultimatum te formuleren hechten wij eraan om het onderhandelingsproces tot nu toe te schetsen. Sinds 28 maart 2018 voeren wij met u overleg om te komen tot een nieuwe cao. In achtereenvolgende besprekingen op 28 maart 2018, 9 april 2018, 7 mei 2018, 16 mei 2018 doorlopend naar 17 mei 2018 en 30 mei 2018 doorlopend naar 31 mei 2018 hebben wij getracht te komen tot afspraken voor een nieuwe arbeidsvoorwaarden-cao. In de onderhandelingsrondes zijn argumenten over en weer gewisseld en voorstellen aangepast. Dat alles met tot doel overeenstemming te bereiken over een nieuwe cao. Door u zijn in de overleggen geen en/of onvoldoende voorstellen gedaan die zicht bieden op het bereiken van overeenstemming over een groot aantal van de voorstellen die onze leden van groot belang achten. Dit heeft erin geresulteerd dat wij u in de 5e onderhandelingsronde een eindbod overhandigd hebben in een ultieme poging om tot overeenstemming te komen. U heeft met uw brief d.d. 5 juni jongstleden kenbaar gemaakt dat u niet voornemens bent om op ons eindbod in te gaan. In de onderhandelingen is tot op heden van uw kant geen sprake van een constructieve opstelling. Daar waar wij proberen het werken in de sector aantrekkelijker te maken, werk/privé in een juiste balans proberen te brengen, BANKREKENING NL31RABO0162211821 Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b. De statutaire naam van CNV Vakmensen is CNV Vakmensen.nl, gevestigd in Utrecht onder KvK-nummer 64395960.
2/6 vaklieden proberen te ontwikkelen en te behouden en meer kansen te bieden voor jongeren, heeft u gedurende de onderhandelingsronden geen blijk gegeven van een bereidheid om stappen te zetten om tot een akkoord te komen. U frustreert hiermee de onderhandelingen. Wij zien uw voorstel van 5 juni 2018 niet als een serieuze handreiking, omdat het niet ingaat op ons eindbod. Wij kunnen derhalve niet anders dan vaststellen dat thans sprake is van een onoverbrugbaar verschil in wederzijdse standpunten. Gezien de ontstane situatie hebben wij besloten u een ultimatum te stellen. De eisen waarmee u alsnog akkoord dient te gaan zijn de volgende: 1. Looptijd Een cao met een looptijd van 1 juni 2018 tot 01 juni 2019. 2. Inkomen a. De feitelijke lonen worden per 1 juni 2018 structureel verhoogd met 3.5%. Deze verhoging geldt voor zowel de feitelijke lonen ais de loontabellen, de vloeren in de loonsverhoging (cao art. 10.9), vakantietoeslag (cao art. 5.10) en de in de cao vermelde vergoedingen. b. De cao verhogingen gelden voor iedereen, ook voor hoger personeel en zonder inkomensgrens. c. Een minimale loonsverhoging van 300,00 bruto per jaareer percentage structurele loonsverhoging. d. Aan de definitie van salaris in artikel 1.1 lid 19 van de cao dient te worden toegevoegd dat dit inclusief ploegentoeslag is. Berekeningen van de overige toeslagen dienen over het salaris inclusief ploegentoeslag plaats te vinden. e. De ploegentoeslag moet pensioengevend zijn. f. Het stelsel van (lage) jeugdlonen wordt afgeschaft. g. Een structureel persoonlijk opleidingsbudget van 0,5% per jaar, uit te betalen op een individuele leerrekening, waarbij het aan de werknemer is om te bepalen hoe hij zijn opleidingsbudget besteedt. 3. Flex en zekerheid a. Flexkrachten die langer dan 9 maanden op een vaste functie werken krijgen een vast contract. b. Gelijk werk, gelijk loon. Flexwerkers uit binnen- en buitenland, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk als hun (Nederlandse) collega's met een vast contract. Dit moet gelden voor alle arbeidsvoorwaarden en vergoedingen of de waarde ervan die in het inlenende bedrijf gelden. 4. Generatiepact & duurzame inzetbaarheid a. Werknemer heeft vanaf 61 jaar recht om te kiezen voor een van de generatiepact varianten zijnde: 60%-80%-100%, 70%-85%-100% of 80%~ 90%-100%. De herbezetting van de daardoor vrijgevallen uren geschiedt door toekenning van een vaste baan. b. De volgende vuistregels voortkomend uit het gezamenlijke onderzoek van partijen (n.a.v de vorige cao) in de cao dienen te worden geïncorporeerd. Van deze vuistregels kan door werkgever alleen in uitzonderlijke gevallen en na instemming van de Ondernemingsraad of bij afwezigheid daarvan na instemming van de VV worden afgeweken. - Er zal in alle ploegenroosters sprake zijn van een voorwaartse rotatie; - Werken in nachtdienst wordt zoveel mogelijk vermeden;
3/6 - Bij arbeid in nachtdienst zullen max. 3 nachtdiensten achter elkaar in nachtdienst in het dienstrooster worden opgenomen; - Het verdient aanbeveling om maximaal 4 diensten van hetzelfde soort achter elkaar in te roosteren, m.u.v. nachtdienst waar een maximum van 3 achtereenvolgende diensten voor geldt; - Alle ploegenroosters dienen dusdanig te zijn opgesteld dat werknemer minimaal 40% van de avonduren (uren na 17.00 uur) niet is ingeroosterd; - Bij arbeid in ploegen bij werkgever waarbij de bedrijfstijd ook het weekend beslaat dienen alle ploegenroosters dusdanig te zijn opgesteld dat werknemer minimaal 50% van de weekenden (weekend= alle uren op zaterdag en zondag/feestdag) niet is ingeroosterd; - Maatwerkroosters worden aanbevolen. - Bij ploegendienstroosters met een arbeidsduur van 8 uur of meer wordt hersteltijd van 2 maal 10 minuten doorbetaalde pauze in het rooster opgenomen naast een (on)betaalde pauze van 30. c. Een werknemer die in een bepaalde ploegendienst werkzaam is, kan niet worden verplicht om nadat hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt, in een meer belastende ploegendienst werkzaam te zijn (aanpassing: art 3.10.2 van de cao). 5. Opleiding & ontwikkeling a. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over te volgen opleidingen. Zij krijgen daarvoor de beschikking over ontwikkelvouchers. Het budget voor deze ontwikkelvouchers is 1.5 miljoen euro. Een voucher heeft een maximale waarde van 1.500 euro per voucher. De voucher kan worden opgeknipt ten behoeve van diverse opleidingen en/of trainingen. Iedere werknemer moet een loopbaangesprek krijgen. b. Oudere werknemers moeten vaker en stelselmatig worden ingezet als mentor bij het opleiden van instromers, de begeleiding van Wajongers en de overdracht van kennis. Het mentorschap project moet worden voortgezet. c. Alle werknemers moeten zelf kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid door middel van 3 inzetbaarheidsdagen per jaar. Werknemers kunnen over deze dagen beschikken om actief en autonoom te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid, d. Het project 5 x beter moet voldoende gefinancierd blijven, de naleving van de normen moet beter en verbetercoaches moeten op uitnodiging van de OR en/of vakbondskadergroepen ongehinderd toegang krijgen tot het bedrijf. e. Het instellen van bedrijfsscholen wordt gestimuleerd. f. Het project loopbaancoaches en Duurzame Inzetbaarheid wordt voort gezet. g. A&O wordt ingezet om het vakmanschap en het talent in de sector te ontplooien zodat er een cultuur van talentontwikkeling binnen de bedrijven wordt gecreëerd. h. A&O zal 200 statushouders tijdens de looptijd van de cao via een stage- of werkplekervaring aan een baan helpen. i. Een reservering van 1.5 miljoen euro voor financiële ondersteuning c.q. bewustwording van werknemers door ter zake doende projecten van vakverenigingen zoals CNV Geldzorg. j. Continuering van het WAJONG-project. k. De werknemer heeft de mogelijkheid om over mantelzorgtaken tijdig met de werkgever afspraken te maken die schriftelijk worden vastgelegd en minimaal bevatten: - een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; - de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag/week;
4/6 - flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; - de combinatie van zorg met de arbeidstijden. 6. Werktijden a. Overwerk wordt alleen ingezet als het bedrijfsbelang dat vereist en indien de werknemer - behoudens situaties die niet aan werkgever kunnen worden verweten - hiermee heeft ingestemd onder toekenning van een verhoging van de reeds bestaande overwerktoeslag. b. Er wordt een gezamenlijke studie uitgevoerd naar de mogelijkheden om de wekelijkse arbeidsduur te verminderen en zo de gevolgen van robotisering op de vangen en de balans tussen arbeid en zorgtaken te verbeteren. Overige voorstellen a. Na het einde van de financiering van de VEP zal de werkgeverspremie na 2020 beschikbaar blijven voor behoud en verbetering van de bedrijfstakregelingen van pensioen en vroegpensioen/eerder uittreden. b. Bij invoering, aanpassing of onderhoud aan ISF/SAO (of een ander functieclassificatie systeem) of het functiegebouw moeten de vakbonden instemmen met de voorgestelde aanpassingen. c. De regeling over de vakbondscontributie wordt ondergebracht onder de wettelijke werkkostenregeling. d. Vakbondsleden krijgen recht op 1 extra vrije dag per jaar, genaamd vakbondsdag. e. Tekstuele wijzigingen (zie bijlage). Indien wij voor dinsdag 12 juni 2018, 12.00 uur van u geen schriftelijke reactie hebben ontvangen waarin u ons laat weten integraal akkoord te gaan met onze eisen, zullen wij zonder nadere aankondiging overgaan tot het voeren van collectieve acties waaronder begrepen werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur alsmede het staken van het verrichten van overwerk. Wij wijzen u op uw verplichting om de bij uw organisatie aangesloten werkgevers in kennis te stellen van dit ultimatum en hen te wijzen op het feit dat er bij alle bij de FME aangesloten werkgevers collectieve acties kunnen worden gevoerd. Uiteraard zullen wij rekening houden met de in acht te nemen veiligheidsmaatregelen en zijn wij te allen tijde bereid tot overleg over het waarborgen van de veiligheid van de mensen, goederen en materieel tijdens voormelde acties. Dit technische overleg, indien door u of door de bij uw organisatie aangesloten werkgevers gewenst, dient naar onze mening plaats te vinden voor de looptijd van het ultimatum is verstreken, opdat nog tijdig de juiste maatregelen getroffen kunnen worden. U kunt ons daartoe bereiken door contact op te nemen met onze bestuurder mevrouw L. Bezemer-Videler, telefoon 06-30 00 3607, e-mail l.bezemer@cnvvakmensen.nl. Flet is mogelijk dat, behalve u en uw leden, ook derden (opdrachtgevers of klanten) hinder of schade ondervinden van de door ons georganiseerde acties. Dit vloeit logischerwijs voort uit ons actierecht zoals dit is neergelegd in artikel 6 lid 4 ESFI en is als zodanig niet onrechtmatig. Wij wijzen u erop dat het uw verantwoordelijkheid en/of die van uw leden is om eventuele derden tijdig in kennis te stellen van dit ultimatum en mogelijke acties.
5/6 Voorts wijzen wij u erop dat wij het laten overnemen van werk dat normaliter door actievoerders wordt verricht aanmerken als besmet werk en dit onrechtmatig achten. Wij behouden ons het recht voor om zonder nadere aankondiging over te gaan tot het nemen van (rechts)maatregelen wanneer wij constateren dat u of uw leden zich schuldig maken aan het overtreden van het zogenaamde "onderkruipersverbod" of anderszins onrechtmatig jegens ons handelen. Dit kan ook betekenen dat wij de Inspectie SZW vragen een onderzoek in te stellen. Vanzelfsprekend zullen wij onze leden en andere werknemers oproepen om geen besmet werk te verrichten. i.a.a.: - A. Tourabi - FME amal. tourabitcbfme.nl - P. Bolster-Damen - FNV Metaal petra. bolster fn v. nl - A. Meeuwissen - Unie albert.meeuwissen&unie. nl - J. Sauer - VFIP iorg,sauert3ivho2.nl
6/6 BIJLAGE: Tekstuele wijzigingen Artikel 5.10 lid 2 wordt aangepast aan nieuwe wetgeving waardoor vakantietoeslag over overwerk wordt betaald.