Koninklijke Metaalunie. Metaal T F Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht.

Transcriptie

1 Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T F Koninklijke Metaalunie Datum 7 juni 2019 Onderwerp Ultimatum Sinds 9 april 2019 voeren wij met u overleg om te komen tot een nieuwe cao Metaal en Techniek. In achtereenvolgende besprekingen op 9 en 23 april, en 8 en 21 mei 2019 hebben wij geprobeerd te komen tot constructieve afspraken op basis van een voorstellenbrief, die uitstekend aansluit bij ons streven om de Metaal & Techniek een sector te laten zijn waar vaklieden graag willen werken. Ook na het aflopen van de cao op 30 mei 2019 hebben wij nog intensief getracht met u tot overeenstemming te komen over een nieuwe cao. Laatstelijk in onze bespreking die zijn aanvang kende op 04 juni en eindigde op 05 juni Op deze 5 juni 2019 heeft u ons een eindbod voorgelegd. Daar waar wij tegen de achtergrond van technologische ontwikkelingen en het groot tekort aan personeel het belang van investeren in vakkrachten centraal stellen, confronteert u ons met voorstellen die leiden tot verslechtering van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van werknemers ten opzichte van de huidige cao-afspraken. Enkele voorbeelden: in onderhavige eindbod biedt u een loonsverhoging die nauwelijks tot koopkracht verbetering leidt, geeft u geen garantie dat u de VPL-premie beschikbaar blijft stellen voor het op peil houden van de huidige pensioenregeling, geeft u werknemers geen recht op een van het generatiepact.

2 2 van 6 Daarnaast wilt u de aanspraak van werknemers op seniorendagen versoberen, terwijl werknemers in deze sector met veel zware beroepen steeds langer moeten doorwerken. U weigert om afspraken te maken om de werkdruk en het structurele overwerk te verminderen. En ondanks het feit dat de meerderheid van de jonge instromers de sector wel moet verlaten zonder perspectief op vast werk, wenst u geen concrete afspraken te maken over vaste contracten. Wij hebben inmiddels uw eindbod aan het statutair daartoe bevoegde orgaan voorgelegd. Dit bevoegde orgaan heeft uw eindbod unaniem afgewezen, aangezien dit te ver af ligt van hetgeen onze leden als eisen hebben gesteld voor een goede cao. Middels deze brief willen wij u in reactie op uw eindbod d.d. 5 juni jl. formeel in kennis stellen van deze afwijzing. Voorts willen we u van het volgende in kennis stellen. Gezien de unanieme afwijzing van uw eindbod kunnen we niet anders dan vaststellen dat thans een onoverbrugbaar verschil bestaat in wederzijdse standpunten. Dit in combinatie met het feit dat wij uitonderhandeld zijn, hebben wij besloten u een ultimatum te stellen. De eisen waarmee u alsnog akkoord dient te gaan zijn de volgende: 1. Looptijd: een cao met een looptijd van 12 maanden, van 1 juni 2019 tot en met 30 mei Inkomen a. Verhoging van de feitelijke lonen met 5% per 1 juni 2019, uitgaande van een looptijd van de cao van 12 maanden. b. Extra koopkrachtverbetering door de lonen voor de helft in centen in plaats van procenten te verhogen. c. Gelijke beloning van gelijk werk voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen gemiddeld een kwart minder dan mannen in deze sector. d. De VPL-premie (voor vroegpensioen) die nu volledig door werkgevers wordt betaald, moet behouden blijven voor de nieuw af te spreken pensioenregeling, zodat eerder stoppen met werken mogelijk blijft. e. De vergoeding voor consignatie moet geïndexeerd worden met de structurele loonsverhogingen in de cao. f. De beloning van jongeren moet worden gebaseerd op hun functie enwerkervaring, niet op leeftijd. Het stelsel van (lage) jeugdlonen wordt afgeschaft.

3 3 van 6 3. Flexibele arbeid en vaste banen. a. Flexkrachten die langer dan negen maanden in een structurele baan werken krijgen een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. b. In de cao wordt opgenomen dat flexwerk alleen wordt ingezet bij piek en ziek. c. Flexkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk als de collega s met een vast contract. Dit moet gelden voor alle arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en overige bedrijfsregelingen (denk aan de 13 maand of een eindejaarsuitkering) of de waarde ervan die er in het inlenende bedrijf geldt. Uitzendkrachten krijgen periodieken toegekend op basis van hun werkervaring in de sector. d. Gelijk werk, gelijk loon moet ook gelden voor buitenlandse werknemers. De eerder gemaakte cao-afspraak (het zogenaamde WAGWEU-proof maken van de cao) moet voor 30 juni 2020 door werkgevers worden uitgevoerd. e. Het SNA-keurmerk van uitzendbureaus wordt door de FNV niet langer erkend. Deze bepaling moet uit de cao geschrapt worden. 4. Generatiepact De pilot generatiepact wordt omgezet in een structurele regeling, waarbij werknemers het recht krijgen om deel te nemen aan het generatiepact, vanaf de leeftijd van 60 jaar. De uren die hierdoor vrijvallen worden herbezet door jongeren met een vast contract. 5. Duurzaam meedoen/ontwikkelen en opleiden a. Het recht op seniorendagen op basis van artikel 51 lid 1G blijft ook van toepassing na het 65e levensjaar. b. Voor werknemers vanaf 65 jaar komt er een ongeclausuleerd recht op een vierdaagse werkweek, met behoud van een voltijds dienstverband door het (kunnen) inzetten van vrijetijdsrechten zoals opgenomen in artikel 30a van de cao. c. Werknemers hebben recht op loopbaanbegeleiding van de loopbaanconsulenten van FNV Metaal. Het project loopbaanconsulenten moet dan ook worden gecontinueerd voor de looptijd van de cao. d. De werknemer heeft het recht om zelf te bepalen hoe hij het recht op de scholingsdag op basis van artikel 72b van de cao gebruikt. e. Iedere werknemer krijgt een persoonlijk opleidingsbudget ter waarde van 1.000,00 per jaar. Dit wordt ook van toepassing op uitzendkrachten.

4 4 van 6 f. Werkgevers faciliteren oudere werknemers in het aanleren van computervaardigheden. Jongere werknemers worden in staat gesteld hun oudere collega s die v aardigheden aan te leren. Oudere werknemers kunnen een deel van hun tijd gebruiken om jongeren op te leiden. g. Werkgevers voeren jaarlijks een gesprek met hun werknemers vanaf 50 jaar die in zware beroepen werkzaam zijn. Onderwerp van dit gesprek is op welke wijze hun werk waar nodig kan worden aangepast, zodat zij gezond de eindstreep kunnen halen. 6. Werktijden a. Begrenzing van de totale werk- en reistijden (inclusief overwerk) tot maximaal 45 uur per week. b. Eenduidige afspraken over reistijden. Dat betekent dat reistijd werktijd is vanaf het moment van het verlaten van de woning tot aan het bereiken van de werkplek. Deze afspraken moeten ook gelden voor uitzendkrachten. c. Consignatiediensten worden gemaximeerd tot 3 verplichte diensten per maand. d. Werknemers krijgen, naast de mogelijkheden die de huidige cao al biedt, aanvullend de mogelijkheid om 5 extra vrije dagen te kopen. Deze mogelijkheid wordt toegevoegd aan artikel 30 in de cao. e. In de cao wordt duidelijker vermeld dat de keuze om overuren in tijd of geld vergoed te krijgen, bij de werknemer ligt. Per maand kan de werknemer aangeven hoe hij overwerk wil compenseren en het maximum in de cao van 10 dagen in artikel 42 lid 5a vervalt. 7. Arbeid en zorg a. Tijdens de opname van het wettelijke ouderschapsverlof wordt het loon 100% betaald. b. Tijdens mantelzorgverlofperiodes wordt ten minste 50% van het loon doorbetaald. c. Het wettelijke kraamverlof voor partners wordt uitgebreid met 5 dagen.

5 5 van 6 8. Overig a. De mogelijkheid voor werkgevers om bij een tweede ziekmelding een vakantiedag in te houden (artikel 52 in de cao) wordt afgeschaft. b. In de cao wordt vastgelegd dat het verboden is om concurrentiebedingen af te spreken en/of te handhaven. c. Vakbondsleden krijgen recht op een door werkgever doorbetaalde trainingsdag. Deze dag wordt georganiseerd door FNV Metaal. d. In de cao wordt opgenomen dat kaderleden dezelfde rechtsbescherming genieten als leden van de ondernemingsraad conform artikel 21 van de WOR (wet op de ondernemingsraden). e. De vakbondscontributie voor leden wordt door de werkgever uit de vrije ruimte vergoed. De optie van een studiedag als alternatief voor vergoeding in geld komt te vervallen. f. Ten aanzien van de vredesplicht wordt een uitzondering opgenomen voor de nieuwe pensioenregeling en het pensioenstelsel. g. De zogenoemde ouderenregeling (60 plus) wordt verlengd, zodat werknemers van 60 jaar en ouder na ontslag hun aanspraak behouden op de VPL regeling. Dat geldt ook voor werknemers die vanwege bedrijfseconomische redenen hun baan verliezen en binnen drie jaar weer terugkeren in de sector. Indien wij vóór maandag 17 juni 2019 om uur van u geen schriftelijke reactie hebben ontvangen, waaruit blijkt dat u integraal akkoord gaat met de hiervoor geformuleerde eisen, dient u rekening te houden met door ons uit te roepen en te organiseren acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur. Op u rust de verplichting om aangesloten werkgevers in kennis te stellen van dit ultimatum en hen te wijzen op het feit dat er bij alle bij uw vereniging aangesloten werkgevers actie kan worden gevoerd. Uiteraard zullen wij rekening houden met de in acht te nemen veiligheidsmaatregelen en zijn wij te allen tijde bereid tot overleg over de veiligheid van mensen, goederen en materieel tijdens voormelde acties. Dit technisch overleg, indien door u of door de bij u aangesloten werkgevers gewenst, dient naar onze mening plaats te vinden voor de looptijd van het ultimatum is verstreken, opdat nog tijdig de juiste maatregelen getroffen kunnen worden. Het is mogelijk dat, behalve u en de bij u aangesloten werkgevers, ook derden (opdrachtgevers of klanten) hinder of schade ondervinden van de door ons georganiseerde acties. Dit vloeit logischerwijs voort uit ons actierecht zoals dit is neergelegd in art. 6 lid 4 ESH en is als zodanig rechtmatig.

6 6 van 6 Wij wijzen u erop dat het de verantwoordelijkheid van u en de bij u aangesloten werkgevers is eventuele derden tijdig in kennis te stellen van dit ultimatum en mogelijke acties. Voorts wijzen wij u erop dat wij het laten overnemen van werk dat normaliter door actievoerders wordt verricht, aanmerken als besmet werk en dit onrechtmatig achten. Wij behouden ons het recht voor om zonder nadere aankondiging over te gaan tot het nemen van (rechts)maatregelen wanneer wij constateren dat u zich schuldig maakt aan het overtreden van het onderkruipersverbod of anderszins onrechtmatig jegens ons handelt. Dit kan ook betekenen dat wij de Inspectie SZW vragen een onderzoek in te stellen. Vanzelfsprekend zullen wij onze leden en andere werknemers oproepen om geen besmet werk te verrichten. In afwachting van uw reactie. Hoogachtend, Jacqie van Stigt Landelijk vakbondsbestuurder Metaal Zakaria Boufangacha Coördinator Arbeidsvoorwaarden FNV