Tiberdreef 4 AFDELING PLAATS ONS KENMERK 3561 GG Utrecht Utrecht. STEUNPUNTEN DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK IN DE REGIO juni 2018
|
|
- Henriette de Croon
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vakmensen AANTEKENEN FME t.a.v. de heer A. Van der Touw Postbus AD Zoetermeer POSTADRES Postbus GM Utrecht TELEFOON FAX INTERNET Per e-mai: abvdtouw(3itelfort.nl HOOFDKANTOOR Tiberdreef 4 AFDELING PLAATS 3561 GG Utrecht Utrecht STEUNPUNTEN DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK IN DE REGIO m.veit@cnvvakmensen.nl BETREFT Ultimatum Apeldoorn Breda Drachten Hoofddorp Geachte heer Van der Touw, In het vijfde overleg over de nieuwe cao Metalektro hebben wij u in de nacht van 30 op 31 mei 2018 een eindbod gedaan. Naar aanleiding van ons eindbod heeft u ons op 5 juni 2018 een reactie laten toekomen. U komt daarin nauwelijks tot niet tegemoet aan ons eindbod van 31 mei Op grond van uw reactie stellen wij vast dat dat wij uitonderhandeld zijn en er tussen ons een onoverbrugbaar verschil in wederzijdse standpunten is ontstaan. Wij hebben als gevolg daarvan besloten u een ultimatum te stellen. Alvorens het ultimatum te formuleren hechten wij eraan om het onderhandelingsproces tot nu toe te schetsen. Sinds 28 maart 2018 voeren wij met u overleg om te komen tot een nieuwe cao. In achtereenvolgende besprekingen op 28 maart 2018, 9 april 2018, 7 mei 2018, 16 mei 2018 doorlopend naar 17 mei 2018 en 30 mei 2018 doorlopend naar 31 mei 2018 hebben wij getracht te komen tot afspraken voor een nieuwe arbeidsvoorwaarden-cao. In de onderhandelingsrondes zijn argumenten over en weer gewisseld en voorstellen aangepast. Dat alles met tot doel overeenstemming te bereiken over een nieuwe cao. Door u zijn in de overleggen geen en/of onvoldoende voorstellen gedaan die zicht bieden op het bereiken van overeenstemming over een groot aantal van de voorstellen die onze leden van groot belang achten. Dit heeft erin geresulteerd dat wij u in de 5e onderhandelingsronde een eindbod overhandigd hebben in een ultieme poging om tot overeenstemming te komen. U heeft met uw brief d.d. 5 juni jongstleden kenbaar gemaakt dat u niet voornemens bent om op ons eindbod in te gaan. In de onderhandelingen is tot op heden van uw kant geen sprake van een constructieve opstelling. Daar waar wij proberen het werken in de sector aantrekkelijker te maken, werk/privé in een juiste balans proberen te brengen, BANKREKENING NL31RABO Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b. De statutaire naam van CNV Vakmensen is CNV Vakmensen.nl, gevestigd in Utrecht onder KvK-nummer
2 2/6 vaklieden proberen te ontwikkelen en te behouden en meer kansen te bieden voor jongeren, heeft u gedurende de onderhandelingsronden geen blijk gegeven van een bereidheid om stappen te zetten om tot een akkoord te komen. U frustreert hiermee de onderhandelingen. Wij zien uw voorstel van 5 juni 2018 niet als een serieuze handreiking, omdat het niet ingaat op ons eindbod. Wij kunnen derhalve niet anders dan vaststellen dat thans sprake is van een onoverbrugbaar verschil in wederzijdse standpunten. Gezien de ontstane situatie hebben wij besloten u een ultimatum te stellen. De eisen waarmee u alsnog akkoord dient te gaan zijn de volgende: 1. Looptijd Een cao met een looptijd van 1 juni 2018 tot 01 juni Inkomen a. De feitelijke lonen worden per 1 juni 2018 structureel verhoogd met 3.5%. Deze verhoging geldt voor zowel de feitelijke lonen ais de loontabellen, de vloeren in de loonsverhoging (cao art. 10.9), vakantietoeslag (cao art. 5.10) en de in de cao vermelde vergoedingen. b. De cao verhogingen gelden voor iedereen, ook voor hoger personeel en zonder inkomensgrens. c. Een minimale loonsverhoging van 300,00 bruto per jaareer percentage structurele loonsverhoging. d. Aan de definitie van salaris in artikel 1.1 lid 19 van de cao dient te worden toegevoegd dat dit inclusief ploegentoeslag is. Berekeningen van de overige toeslagen dienen over het salaris inclusief ploegentoeslag plaats te vinden. e. De ploegentoeslag moet pensioengevend zijn. f. Het stelsel van (lage) jeugdlonen wordt afgeschaft. g. Een structureel persoonlijk opleidingsbudget van 0,5% per jaar, uit te betalen op een individuele leerrekening, waarbij het aan de werknemer is om te bepalen hoe hij zijn opleidingsbudget besteedt. 3. Flex en zekerheid a. Flexkrachten die langer dan 9 maanden op een vaste functie werken krijgen een vast contract. b. Gelijk werk, gelijk loon. Flexwerkers uit binnen- en buitenland, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk als hun (Nederlandse) collega's met een vast contract. Dit moet gelden voor alle arbeidsvoorwaarden en vergoedingen of de waarde ervan die in het inlenende bedrijf gelden. 4. Generatiepact & duurzame inzetbaarheid a. Werknemer heeft vanaf 61 jaar recht om te kiezen voor een van de generatiepact varianten zijnde: 60%-80%-100%, 70%-85%-100% of 80%~ 90%-100%. De herbezetting van de daardoor vrijgevallen uren geschiedt door toekenning van een vaste baan. b. De volgende vuistregels voortkomend uit het gezamenlijke onderzoek van partijen (n.a.v de vorige cao) in de cao dienen te worden geïncorporeerd. Van deze vuistregels kan door werkgever alleen in uitzonderlijke gevallen en na instemming van de Ondernemingsraad of bij afwezigheid daarvan na instemming van de VV worden afgeweken. - Er zal in alle ploegenroosters sprake zijn van een voorwaartse rotatie; - Werken in nachtdienst wordt zoveel mogelijk vermeden;
3 3/6 - Bij arbeid in nachtdienst zullen max. 3 nachtdiensten achter elkaar in nachtdienst in het dienstrooster worden opgenomen; - Het verdient aanbeveling om maximaal 4 diensten van hetzelfde soort achter elkaar in te roosteren, m.u.v. nachtdienst waar een maximum van 3 achtereenvolgende diensten voor geldt; - Alle ploegenroosters dienen dusdanig te zijn opgesteld dat werknemer minimaal 40% van de avonduren (uren na uur) niet is ingeroosterd; - Bij arbeid in ploegen bij werkgever waarbij de bedrijfstijd ook het weekend beslaat dienen alle ploegenroosters dusdanig te zijn opgesteld dat werknemer minimaal 50% van de weekenden (weekend= alle uren op zaterdag en zondag/feestdag) niet is ingeroosterd; - Maatwerkroosters worden aanbevolen. - Bij ploegendienstroosters met een arbeidsduur van 8 uur of meer wordt hersteltijd van 2 maal 10 minuten doorbetaalde pauze in het rooster opgenomen naast een (on)betaalde pauze van 30. c. Een werknemer die in een bepaalde ploegendienst werkzaam is, kan niet worden verplicht om nadat hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt, in een meer belastende ploegendienst werkzaam te zijn (aanpassing: art van de cao). 5. Opleiding & ontwikkeling a. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over te volgen opleidingen. Zij krijgen daarvoor de beschikking over ontwikkelvouchers. Het budget voor deze ontwikkelvouchers is 1.5 miljoen euro. Een voucher heeft een maximale waarde van euro per voucher. De voucher kan worden opgeknipt ten behoeve van diverse opleidingen en/of trainingen. Iedere werknemer moet een loopbaangesprek krijgen. b. Oudere werknemers moeten vaker en stelselmatig worden ingezet als mentor bij het opleiden van instromers, de begeleiding van Wajongers en de overdracht van kennis. Het mentorschap project moet worden voortgezet. c. Alle werknemers moeten zelf kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid door middel van 3 inzetbaarheidsdagen per jaar. Werknemers kunnen over deze dagen beschikken om actief en autonoom te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid, d. Het project 5 x beter moet voldoende gefinancierd blijven, de naleving van de normen moet beter en verbetercoaches moeten op uitnodiging van de OR en/of vakbondskadergroepen ongehinderd toegang krijgen tot het bedrijf. e. Het instellen van bedrijfsscholen wordt gestimuleerd. f. Het project loopbaancoaches en Duurzame Inzetbaarheid wordt voort gezet. g. A&O wordt ingezet om het vakmanschap en het talent in de sector te ontplooien zodat er een cultuur van talentontwikkeling binnen de bedrijven wordt gecreëerd. h. A&O zal 200 statushouders tijdens de looptijd van de cao via een stage- of werkplekervaring aan een baan helpen. i. Een reservering van 1.5 miljoen euro voor financiële ondersteuning c.q. bewustwording van werknemers door ter zake doende projecten van vakverenigingen zoals CNV Geldzorg. j. Continuering van het WAJONG-project. k. De werknemer heeft de mogelijkheid om over mantelzorgtaken tijdig met de werkgever afspraken te maken die schriftelijk worden vastgelegd en minimaal bevatten: - een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; - de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag/week;
4 4/6 - flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; - de combinatie van zorg met de arbeidstijden. 6. Werktijden a. Overwerk wordt alleen ingezet als het bedrijfsbelang dat vereist en indien de werknemer - behoudens situaties die niet aan werkgever kunnen worden verweten - hiermee heeft ingestemd onder toekenning van een verhoging van de reeds bestaande overwerktoeslag. b. Er wordt een gezamenlijke studie uitgevoerd naar de mogelijkheden om de wekelijkse arbeidsduur te verminderen en zo de gevolgen van robotisering op de vangen en de balans tussen arbeid en zorgtaken te verbeteren. Overige voorstellen a. Na het einde van de financiering van de VEP zal de werkgeverspremie na 2020 beschikbaar blijven voor behoud en verbetering van de bedrijfstakregelingen van pensioen en vroegpensioen/eerder uittreden. b. Bij invoering, aanpassing of onderhoud aan ISF/SAO (of een ander functieclassificatie systeem) of het functiegebouw moeten de vakbonden instemmen met de voorgestelde aanpassingen. c. De regeling over de vakbondscontributie wordt ondergebracht onder de wettelijke werkkostenregeling. d. Vakbondsleden krijgen recht op 1 extra vrije dag per jaar, genaamd vakbondsdag. e. Tekstuele wijzigingen (zie bijlage). Indien wij voor dinsdag 12 juni 2018, uur van u geen schriftelijke reactie hebben ontvangen waarin u ons laat weten integraal akkoord te gaan met onze eisen, zullen wij zonder nadere aankondiging overgaan tot het voeren van collectieve acties waaronder begrepen werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur alsmede het staken van het verrichten van overwerk. Wij wijzen u op uw verplichting om de bij uw organisatie aangesloten werkgevers in kennis te stellen van dit ultimatum en hen te wijzen op het feit dat er bij alle bij de FME aangesloten werkgevers collectieve acties kunnen worden gevoerd. Uiteraard zullen wij rekening houden met de in acht te nemen veiligheidsmaatregelen en zijn wij te allen tijde bereid tot overleg over het waarborgen van de veiligheid van de mensen, goederen en materieel tijdens voormelde acties. Dit technische overleg, indien door u of door de bij uw organisatie aangesloten werkgevers gewenst, dient naar onze mening plaats te vinden voor de looptijd van het ultimatum is verstreken, opdat nog tijdig de juiste maatregelen getroffen kunnen worden. U kunt ons daartoe bereiken door contact op te nemen met onze bestuurder mevrouw L. Bezemer-Videler, telefoon , l.bezemer@cnvvakmensen.nl. Flet is mogelijk dat, behalve u en uw leden, ook derden (opdrachtgevers of klanten) hinder of schade ondervinden van de door ons georganiseerde acties. Dit vloeit logischerwijs voort uit ons actierecht zoals dit is neergelegd in artikel 6 lid 4 ESFI en is als zodanig niet onrechtmatig. Wij wijzen u erop dat het uw verantwoordelijkheid en/of die van uw leden is om eventuele derden tijdig in kennis te stellen van dit ultimatum en mogelijke acties.
5 5/6 Voorts wijzen wij u erop dat wij het laten overnemen van werk dat normaliter door actievoerders wordt verricht aanmerken als besmet werk en dit onrechtmatig achten. Wij behouden ons het recht voor om zonder nadere aankondiging over te gaan tot het nemen van (rechts)maatregelen wanneer wij constateren dat u of uw leden zich schuldig maken aan het overtreden van het zogenaamde "onderkruipersverbod" of anderszins onrechtmatig jegens ons handelen. Dit kan ook betekenen dat wij de Inspectie SZW vragen een onderzoek in te stellen. Vanzelfsprekend zullen wij onze leden en andere werknemers oproepen om geen besmet werk te verrichten. i.a.a.: - A. Tourabi - FME amal. tourabitcbfme.nl - P. Bolster-Damen - FNV Metaal petra. bolster fn v. nl - A. Meeuwissen - Unie albert.meeuwissen&unie. nl - J. Sauer - VFIP iorg,sauert3ivho2.nl
6 6/6 BIJLAGE: Tekstuele wijzigingen Artikel 5.10 lid 2 wordt aangepast aan nieuwe wetgeving waardoor vakantietoeslag over overwerk wordt betaald.
Koninklijke Metaalunie. Metaal T F Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Koninklijke Metaalunie Datum 7 juni 2019 Onderwerp Ultimatum Sinds 9 april 2019 voeren wij met u overleg om te
Nadere informatieAan de FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus AD Zoetermeer. JBr/RT. Geachte heer Bongaerts,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: peter.bongaerts@fme.nl /Per fax 079-3531365 Aan de FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD Zoetermeer Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015
Nadere informatieFME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,
FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe
Nadere informatieDe tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015
Nadere informatieFNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Beste onderhandelaars voor de cao Metalektro,
FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 DATUM 6 september 2018 DOORKIESNR. (+31) 79 353 1160 ONZE REF. 20180906-011 ONDERWERP Eindbod Beste onderhandelaars voor de cao Metalektro, Eén ding weet ik zeker:
Nadere informatieEindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015
Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro
Nadere informatieAangetekend en per mail: ronald.lugthart@rwg.nl RWG t.a.v. de directeur, de heer Lugthart Postbus 59104 3008 PC ROTTERDAM. Geachte heer Lugthart,
Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam Aangetekend en per mail: ronald.lugthart@rwg.nl RWG t.a.v. de directeur, de heer Lugthart Postbus 59104 3008 PC ROTTERDAM Bezoekadres: Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam
Nadere informatieAANGETEKEND en per P&O North Sea Ferries BV T.a.v. de heer P. Stolk Luxemburgweg LG EUROPOORT ROTTERDAM
Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam AANGETEKEND en per email P&O North Sea Ferries BV T.a.v. de heer P. Stolk Luxemburgweg 2 3198 LG EUROPOORT ROTTERDAM Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam
Nadere informatie1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieVAKGROEP PLAATS ONS KENMERK CNV Besloten Busvervoer Utrecht M /PB/sb
POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) De heer C. Cahn Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV DEN HAAG c.cahn@knv.nl TELEFOON 030 751
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieLooptijd De nieuwe cao loopt van 1 november 2018 tot 1 november Dat is dus exact twee jaar.
TROTS OP RESULTAAT Duizenden handtekeningen en meer dan honderd groepsfoto s. Zo werd onze inzet gesteund om de rechten op ADV en de vrije zaterdag te behouden en een eerlijk loon te krijgen. Daarna hebben
Nadere informatiePrincipe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Principe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2018-2020 De werkgever- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf(MvT)
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatie1. Looptijd: De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 3 jaar, te weten van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019.
Onderhandelingsresultaat CAO voor het buitendienst- en laboratoriumpersoneel SGS Nederland Business Line : Oil, Gas & Chemical Services van het overleg d.d. 22 juni 2016 Het overleg heeft plaatsgevonden
Nadere informatie2s 8. Vakmensen. AAN: Federatie Werkgeversorganisaties Techniek t.a.v. de heer R. Follon Per mail verstuurd: Geachte heer Follon,
AAN: Federatie Werkgeversorganisaties Techniek t.a.v. de heer R. Follon Per mail verstuurd: ronfolion@fwt.nl POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Ti berd reef 4 3561 GG Utrecht TELEFOON 030-751
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,
Nadere informatieRegional Jet Center B.V., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer: hierna te noemen RJC
Principe akkoord voor afspraken omtrent duurzame inzetbaarheid Regional Jet Center B.V., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer: hierna te noemen RJC en De Unie,
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE
Nadere informatieKoninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie
Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2011/2013 A-bepaling (vet) B-bepaling (niet vet) 131 132 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieAANTEKENEN VDL Nedcar T.a.v. de heer Van Vuuren Dr. Hub van Doorneweg RD BORN. Geachte heer Van Vuuren,
Postadres Postbus 10250 6000 GG Weert AANTEKENEN VDL Nedcar T.a.v. de heer Van Vuuren Dr. Hub van Doorneweg 1 6121 RD BORN Metaal T 088 368 0 368 www.fnv.nl p.vanvuuren@vdlnedcar.nl Datum Doorkiesnummer
Nadere informatieVakmensen. Aedes Vereniging van Woningcorporaties t.a.v. de heer J. Pepers, algemeen directeur Postbus AC Den Haag.
Vakmensen AANTEKENEN Aedes Vereniging van Woningcorporaties t.a.v. de heer J. Pepers, algemeen directeur Postbus 93121 2509 AC Den Haag POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht TELEFOON 030 751 1500 FAX
Nadere informatiePROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019.
PROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF 2017-2019 1. LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019. 2. INKOMEN 2.1 Per 1 augustus 2017 worden de feitelijke lonen met
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieCAO-KRANT METALEKTRO 2018
CAO-KRANT METALEKTRO 2018 MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO! ALLE VOORSTELLEN OP EEN RIJTJE KADERLEDEN OVER HUN CAO-WENSEN ALLE LICHTEN STAAN OP GROEN VOOR GOEDE AFSPRAKEN De onderhandelingen voor een nieuwe
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2013/2015 135 136 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE
Nadere informatieAan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG
Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 2 maart 2017 030-2738347 Ons kenmerk Uw kenmerk JvS/RT Onderwerp Voorstellen
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieMevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.
Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie
Nadere informatieFederatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieSTAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING
Beveiligers in actie! STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN DE BEVEILIGING De afgelopen weken zijn er werkonderbrekingen geweest. Dat waren goede acties! Maar niet voldoende om ons doel te bereiken: een goede
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieToelichting/handleiding kleine hoofd
a b c d e f Toelichting/handleiding Het schema geeft een stand van zaken weer tot en met 3+4 april (2e ronde) de voorstellen met een cijfer(+ kleine letter) zijn de voorstellen van FNV Spoor de voorstellen
Nadere informatieKijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek
Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieper c.c.
per e-mail: a.beens@nvz-ziekenhuizen.nl c.c. w.vermeulen@nvz-ziekenhuizen.nl AANGETEKEND Aan het bestuur van de NVZ T.a.v. mevrouw drs. B.J.M. Gallé Postbus 9696 3506 GR UTRECHT Onderwerp: Ultimatum Datum:
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO
PRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO 2018-2020 EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! DE AFSPRAKEN TOEGELICHT JOUW STEM BEPAALT! PRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! We barsten nog liever dan dat we
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO
PRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO 2018-2020 EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! DE AFSPRAKEN TOEGELICHT JOUW STEM BEPAALT! PRINCIPEAKKOORD CAO METALEKTRO EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! We barsten nog liever dan dat we
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieSTAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN HET OPENBAAR VERVOER
Vakmensen aan het stuur! STAKINGSOPROEP AAN WERKNEMERS IN HET OPENBAAR VERVOER De leden hebben gesproken, we gaan acties voorbereiden in het openbaar vervoer. Te beginnen op donderdag 4 januari. Het blijft
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019. De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa werkgevers en werknemers.
PRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatie1 januari 2019 tot en met 31 december 2020
Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2019-2021 CAO-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers gemotiveerd, gezond, bekwaam en gewaardeerd hun werk in de gehandicaptenzorg kunnen doen en blijven
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieHoe werkt de klokurenmatrix?
Hoe werkt de klokurenmatrix? We beschrijven kort de werkwijze van de klokurenmatrix. In de brochure staat een uitgebreide toelichting met bijbehorende CAO-artikelen en rekenformules. 1. Een klokurenmatrix
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieRonde (5/7 + 25/8 + 28/ /1)
looptijd 1 2 jaar (1-1-'16-31-12-'17); [19/1] 3 jaar is bespreekbaar afhankelijk van loonafspraken A loon 2a loonsverhoging +4% per 1.1.2016; +4% per 1.1.2017 1 1 jaar (1-1-'16-31-12-'16); langer is bespreekbaar;
Nadere informatiePrincipe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,
Nadere informatieOntwikkelingsbudget en afspraak over robotiseringsontwikkelingen
Looptijd Salaris Resultaat Afhankelijke Uitkering Cafetariasysteem 1 juli 2018 tot en met 30 september 2019 (15 maanden) De schaalsalarissen en feitelijke salarissen zullen per 1 juli 2018 met 2% en vervolgens
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 FEBRUARI 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieGroente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao. Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan
Groente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan Inleiding De groente- en fruitsector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 20.000 medewerkers.
Nadere informatie>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. oktober Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid. rol vervullen, mooie producten
NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK oktober 2015 Vakmensen Goede cao metaal en techniek, actievoeren loont! Actievoeren loont. Dat is maar weer gebleken. We hebben een cao-resultaat bereikt in
Nadere informatiesenior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact Metalektro krijg je de mogelijkheid om minder uren te werken, met volledig
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatieLinda.Rigters@vc.fnv.nl s.baljeu@cnv.nl e.wolters@vc-mhp.nl
FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam Aan de voorzitter en de leden van de vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieOns kenmerk: JO/WNG/VR/50269
M) Secretariaat Prinses BeaErixlaan 15 2595 AK DEN HAAG Poslbus: 93235 2509 AE Den ffaag Teletoon (070) 3160 325 Fax (070)3160525 Ministerie SZW DirecUe UAW Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Uw kenmerk: Ons
Nadere informatieHoe hou je Werk en Privé in Balans?
Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatieHandleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 december
Handleiding voor schoolbesturen bij de staking op 12 december Op dinsdag 12 december wordt door medewerkers in het primair onderwijs in Nederland gestaakt. De organisaties die verenigd zijn in het PO-Front
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatiePrincipeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018
Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatie