INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie (m/v). Functie De secretaris is het hfd van het persneel en de verbindingsfiguur tussen beleid en administratie. Hij/zij is de algemeen directeur van de gemeentelijke rganisatie, de strategisch adviseur van het gemeente- en OCMW-bestuur (verantwrdelijk vr de beleidsvrbereiding en uitvering) en de drijvende kracht van beide de administraties (.a. vrzitter van het MAT). Als regisseur van de gemeentelijke en sciale dienstverlening waakt u er ver dat de burgers kunnen rekenen p een efficiënt en kwalitatief bestuur van hun gemeente. Prfiel bruggenbuwer met een ruime visie, beleidsndersteunend en practief ingesteld een krdate manager met een sterk verantwrdelijkheidsgevel en fcus p rganisatie, samenwerking en cmmunicatie zin vr initiatief, gedreven, dynamisch, besluitvaardig en integer cachend en inspirerend met g vr het ntwikkelen van talenten en het begeleiden van veranderingen VOORWAARDEN Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden Vlden aan de algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden: Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De aanstellende verheid beschikt bij haar berdeling van de kandidaturen ver een appreciatiebevegdheid; De burgerlijke en plitieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met art. 26 van het KB van 28 mei 2003 betreffende het gezndheidstezicht p de werknemers. Belg zijn: functies wrden aan Belgen vrbehuden, wanneer uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhuden f werkzaamheden mvatten die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur; rumg-se-dc-20150902 (infrmatiebericht secretaris) pagina 1
Slagen vr de selectieprcedure; Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd te wrden. Indien een kandidaat zijn/haar diplma niet in het Nederlandstalig nderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale verheid) bevegd m de taalkennis vast te stellen. Specifieke aanwervingsvrwaarden huder zijn van fwel een masterdiplma, fwel een diplma van het universitair nderwijs f een diplma van het hger nderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair nderwijs en dat tegang geeft tt niveau A in één van vlgende studierichtingen: rechten plitieke en sciale wetenschappen verheidsmanagement ecnmische, tegepaste ecnmische f financiële wetenschappen. De lijst van erkende diplma s f getuigschriften per niveau wrdt dr de Vlaamse minister, bevegd vr de binnenlandse aangelegenheden vastgesteld. Alleen de erkende diplma s f getuigschriften p die lijst kmen bij aanwerving in aanmerking. minstens 5 jaar relevante berepservaring hebben. rumg-se-dc-20150902 (infrmatiebericht secretaris) pagina 2
SELECTIEPROGRAMMA De selectie wrdt uitgeverd p basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd p de functiebeschrijving. De selectietechnieken bevatten in elk geval een test die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten tetst. Het selectieprgramma (60/100 punten) wrdt als vlgt vastgesteld: A. Een schriftelijk gedeelte ( 25/50 punten) B. Een mndeling gedeelte (25/50 punten) C. Een assessment center De resultaten van het assessment center zijn fwel niet geschikt, geschikt nder vrbehud f geschikt. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn p het assessment center meten de kandidaten het resultaat geschikt f geschikt nder vrbehud behalen. Per schijf van 3 eerst gerangschikte kandidaten wrden nderwrpen aan de psychtechnische preven, tt er een geschikte kandidaat gevnden wrdt. De kandidaten dienen: p het schriftelijk deel en mndeling deel afznderlijk 50% van de punten behalen m als geslaagd te wrden beschuwd; p het schriftelijk deel en mndeling deel samen 60% van de punten behalen m als geslaagd te wrden beschuwd. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn vr het schriftelijk gaan dr naar het mndeling deel. Om tegelaten te wrden tt het deel assessment center dienen de kandidaten p het schriftelijke én mndeling deel samen 60% van de punten behalen. De kandidaten wrden van het verlp van de selectieprcedure p de hgte gebracht en ten minste tien kalenderdagen p vrhand geïnfrmeerd ver de plaats, de dag en het uur waarp de eerste selectiepref wrdt afgenmen. De selectiecmmissie maakt ver elke selectietechniek een gemtiveerd verslag p. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Bij de afsluiting van de selectieprcedure wrdt een eindverslag pgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben p hun verzek tegang tt de selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur. rumg-se-dc-20150902 (infrmatiebericht secretaris) pagina 3
SELECTIECOMMISSIE Samenstelling Vr de decretale graden wrden de selecties uitbesteed aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau vert de selectie uit in vereenstemming met de rechtspsitieregeling en met de pdracht. Psychtechnische preven en persnlijkheidstests wrden afgenmen dr een selectiebureau f dr een persn die daarte bevegd is en erkend is in vereenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tt de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvering van dat decreet. CC Select werd aangeduid m de integrale selectieprcedure te begeleiden. Gedragsregels De leden van de selectiecmmissies respecteren de vlgende gedragsregels en wettelijke vrschriften bij selecties: 1. nafhankelijkheid; 2. npartijdigheid; 3. nn-discriminatie p grnd van zgenaamd ras f huidskleur, natinaliteit f etnische achtergrnd, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezndheidstestand, vrkmen, handicap, gelf f levensbeschuwing, burgerlijke staat, plitieke vertuiging, zals bepaald in de nn-discriminatiewetgeving; 4. respect vr de vertruwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en vr hun private levenssfeer; 5. geheimhuding van de vragen en, als dat van tepassing is, respect vr de annimiteit van de preven; 6. verbd p belangenvermenging Bij familieverwantschap tt in de tweede graad tussen een lid van de selectiecmmissie en een kandidaat, wrden de maatregelen getrffen m de npartijdigheid van de selectieprcedure te garanderen. Rangschikking De selectieprcedures vr de decretale graden resulteren in een bindende rangschikking in vlgrde van het resultaat van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. Relevante berepservaring in de privésectr f als zelfstandige wrdt vr de decretale graden in aanmerking genmen vr de tekenning van peridieke salarisverhgingen vr maximum 5 jaar. rumg-se-dc-20150902 (infrmatiebericht secretaris) pagina 4
AANBOD een beiende, afwisselende functie met een ruime verantwrdelijkheid ruime pleidings- en ntpliingsmgelijkheden een aantrekkelijk ln cnfrm de salarisschaal vr gemeenten van 6.001 en 15.000 inwners (brut geïndexeerd maandsalaris van min 4051,32 en max 5983,69 met een salarissupplement van 20% vr het uitefenen van de functie van OCMW-secretaris) bijkmende extralegale vrdelen zals maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, fietsvergeding f tussenkmst penbaar verver. KANDIDAATSTELLING Alle inlichtingen i.v.m. de diplma- en telatingsvrwaarden, de functiemschrijving en de selectieprcedure kan je terugvinden p www.ccselect.be. Vr alle andere infrmatie kan je cntact pnemen met CC Select - 02 4673540 - michpmpen@ccselect.be. Slliciteren kan elektrnisch via www.ccselect.be f dr een gemtiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kpie van het gevraagde diplma en een bewijs van 5 jaar relevante berepservaring, uiterlijk tegen 28 september 2015 (pststempel geldt als bewijs) te sturen naar P/A CC Select - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel. We garanderen een strikt vertruwelijke en crrecte behandeling van je sllicitatie. rumg-se-dc-20150902 (infrmatiebericht secretaris) pagina 5