In gesprek over digitale zorg

Vergelijkbare documenten
Een coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut

De nieuwe zorgmedewerker

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

Vrijheidsbeperkende maatregelen. Vrijheidsbeperkende maatregelen terugdringen? in de langdurende zorg. Vilans helpt mee

Handreiking Workshop Omgaan met probleemgedrag, hoe tevreden ben jij?

De loopbaanchecklist

Welkom bij Centrum Jeugd. Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden

Speel het spel. stimulansen

Hoe denkt de vrijgevestigde Friese psycholoog en orthopedagoog hierover?

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

Maak meer gebruik van je talenten!

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen

Een bespreking voorbereiden, notuleren en voorzitten

Waarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen

Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging

Aan de slag met de Werk Ster!

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

BEN IK BEREIKBAAR? Opdrachtenblad Niveau:

Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan

Wat denk je zelf? Studiekeuze123

Onderhandelen en afspraken maken

Gratis online Zelf-liefde test!

Waarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

STUDIES EN BEROEPEN. Wat moet je doen?

Jouw rol in een zelfsturend team. Nursing Experience 1 & 2 december 2015 Drieluik Wijkverpleging, deel 2

Scholieren enthousiast maken voor de techniek

Waar een wil is, is een Weg!

Vragen gesteld in het evaluatieformulier + Antwoorden

2/06/2015. Naar een gedifferentieerd HRM-beleid. met aandacht voor het generatiethema. Generatieverdeling AHS- medewerkers op 01/12/2014

Kwaliteitszorg. Test jezelf.

Voorwaarden coachingstraject

Inhoud. Inleiding 13. Deel 1 Persoonlijke ontwikkeling 19

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

Bouwsteen 7: niet in je eentje Bij wie kan ik terecht?

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand?

Voorbereiden op het keukentafelgesprek?

5 ARGUMENTEN OM NIET AAN E-HEALTH TE BEGINNEN

Workshop communicatie

Voor mensen met een verstandelijke beperking en diabetes, mantelzorgers en begeleiders. Verstandelijke beperking en diabetes: zo doe je dat samen!

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137

Workshop Solliciteren

Romp. Lesbrief Identiteit, Imago en Profiel. Kop

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Maatschappelijke vorming

21st Century Skills Training

Persoonlijk Ontwikkel Plan

1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen. Bespreek deze met medestudenten of je docent.

Workshop Solliciteren

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Hoe ondersteun ik iemand die aan zelfmoord denkt?

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

E-portal Ontwikkel jezelf!

Angst de baas voor 55+

Werk erk met me de BETERapp BETERapp

In hoeverre ben jij al bezig met de keuze voor een studie na de middelbare school? (bovenbouwscholieren)

Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling

1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen. Bespreek deze met medestudenten of je docent.

Doe mee met de Onderwijscoöperatie

BEN IK BEREIKBAAR Opdrachtenblad Niveau:

Zelfstandiger leren leven bij Next Level Sterker in de samenleving.

DRAAIBOEK BIJSCHOLING SIGNALEREN = IETS DOEN MET WAT JE OPVALT

Nieuwsbrief over kwaliteit

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden

32 Kwaliteitsbevordering

Individueel Behandeltraject

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Voorwaarden coachingstraject

Mantelzorg bij kleinschalig wonen. Handreiking bij film

Hoe help jij jouw doelgroep om de keuze te maken voor jou?

Wat kan de orthopedagoog of psycholoog voor jou doen?

Dit boekje is van:..

2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende

Agenda van vanavond!

Medewerker Office & Project Support BeteoR

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

Persoonlijke competenties Sociale competenties Leer (school) competenties

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

ADHD: je kunt t niet zien

Gedragscode. Gewoon goed doen

2 Functies in de zorg

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

Over strategische personeelsplanning in een veranderend ziekenhuislandschap en de rol van OR

Digitaal werken, ook dat. Drs. Hetty Woltjer Radboudumc

De Loopbaanversneller

Niet-pluis gevoel & tijdig signaleren

Transcriptie:

In gesprek over digitale zorg Ervaringen en meningen van cliënten en zorgprofessionals met digitale zorg. 2 oktober 2015

Programma Welkom Brengen en halen Wat weten we al? Wat vind jij? Nagesprek 2 cliënten en zorgprofessionals

Brengen en halen Praat even met je buurvrouw of buurman - Waar werk jij? - Wat wil jij brengen en halen in deze workshop? 3 cliënten en zorgprofessionals

Wat weten we al? 4 clienten en zorgprofessionals

Wat zeggen cliënten en familie over digitale zorg? Enkele voorbeelden POSITIEF Online dingen regelen bespaart tijd, je kunt eigen moment kiezen en je hoeft niet te wachten. Informatie over gezondheid kunnen opzoeken op een website is belangrijk. Snel online contact mogelijk met zorgverlener als het nodig is. Via mail, whattsapp of skypen contact met familie en vrienden van grote meerwaarde. Recepten vragen en afspraken maken bij de huisarts via internet gaat heel snel. Face to contact met de zorgverlener blijft daarnaast ook belangrijk. LASTIG Het is onwennig, want het is anders. Als je niet handig genoeg bent, heb je hulp nodig. Ik ben bang dat een apparaat kapot gaat of om onduidelijke redenen niet werkt. Soms verwacht ik te snel een reactie van de ander. Ik weet niet welke gezondheids-app handig is. Soms zijn zorgverleners niet handig met digitale hulpmiddelen. Ik heb geen geld voor aanschaf van apparatuur. 5 cliënten en zorgprofessionals

Ervaren knelpunten door verzorgenden en verpleegkundigen bij de inzet van digitale zorg Bron ehealth monitor 2014 - Geen of te weinig scholingsmogelijkheden voor het leren gebruiken van digitale middelen. - Geen of weinig ondersteuning van leidinggevenden (zij kunnen het zelf ook niet). - In de organisatie is onvoldoende aandacht voor de betekenis van digitale zorg voor het verpleegkundig en verzorgend vak en de meerwaarde voor de cliënt. - Onvoldoende support bij falende techniek ( geen deskundige beschikbaar) - Bij informatie overdracht sluiten systemen sluiten niet op elkaar aan. - Geen elektronisch cliënten dossier of andere digitale hulpmiddelen beschikbaar in de organisatie. - Geen betrokkenheid van de beroepsgroep bij de aanschaf digitale hulpmiddelen. 6 cliënten en zorgprofessionals

Veel gebruikte vormen van digitale zorg Bron GGZ Delft 7 clienten en zorgprofessionals

E-Skills Voor verpleegkundigen en verzorgenden Samenwerken met technologie Organiseren met technologie Communiceren met technologie eskills In de CanMeds rollen Gezondheid bevorderen met technologie Behandelen Met technologie Reflecteren op Technologie 8 clienten, zorgprofessionals en managers

Voorbeelden van eskills voor verzorgenden en verpleegkundigen Competenties om met digitale zorg te werken (Kennis, vaardigheden en houding) Je kent de meest toegepaste digitale behandelvormen die in jouw organisatie beschikbaar zijn en weet hoe ze werken Je kunt online snel en efficiënt samenwerken Behandelen met ehealth Samenwerken met technologie Je gaat verantwoord omgaan met klantgegevens zodat de privacy van cliënten wordt gewaarborgd Etisch en veilig omgaan met ehealth Communiceren met technologie Je kunt de zorgvrager en familie adviseren over de mogelijkheden van digitale hulpmiddelen Jezelf steeds de vraag stellen : hoe kunnen digitale hulp Middelen bijdragen aan de zorg en welzijn van de cliënt? Gezondheid bevorderen met technologie Organiseren met technologie Je hebt kennis over de meest gebruikte digitale hulpmiddelen in de zorg en je kunt deze gebruiken 9 clienten, zorgprofessionals en managers

Wat vind jij? Geef jouw mening (zie flaps) 10 clienten,en zorgprofessionals

Wat is jouw mening? Hoe sta jij tegenover het gebruik van technologische hulpmiddelen in digitale zorg 0 Digitale zorg is onderdeel van de zorg en ik sta er positief tegenover. 0 Digitale zorg is onderdeel van de zorg en sta er negatief tegenover. 0 Ik gebruik geen digitale hulpmiddelen in de zorg, maar zou dit wel willen. 0 Ik gebruik geen digitale hulpmiddelen in de zorg en wil dit ook niet. 11 clienten, zorgprofessionals en managers

Wat vinden cliënten en hun familie? Hoe staan jouw clienten en familie tegenover het gebruik van digitale hulpmiddelen? 0 Ik heb geen idee hoe ze er tegenover staan. 0 De cliënten en hun familie staan er positief tegenover 0 De cliënten en hun familie staan er negatief tegenover 0 Sommige cliënten staan er positief tegenover, maar de familie niet 0 Soms staat de familie er positief tegenover en de cliënt niet 12 cliënten, zorgprofessionals en managers

Hoe vaardig ben jij? Hoe vaardig ben jij met het gebruiken van technologische hulpmiddelen in de zorg? (meerdere antwoorden mogelijk) 0 Ik heb digitale basisvaardigheden, maar heb meestal wat hulp nodig. 0 Ik heb mijn digitale basisvaardigheden voldoende op orde om digitale hulpmiddelen zonder hulp te gebruiken 0 Ik heb mijn digitale vaardigheden dusdanig op orde dat ik zorgvragers en familie kan ondersteunen, als zij digitale hulpmiddelen (willen) gebruiken 0 Ik heb mijn digitale vaardigheden dusdanig op orde dat ik managers kan adviseren over de aanschaf van digitale hulpmiddelen, die nuttig zijn in de zorg 13 cliënten en zorgprofessionals

Ondersteuning werkgever? In hoeverre ondersteunt jouw werkgever het gebruik van technologische hulpmiddelen in de zorg? 0 Mijn werkgever investeert in apparatuur en scholing voor medewerkers 0 Mijn werkgever investeert alleen in apparatuur, maar niet in scholing 0 Mijn werkgever investeert niet in apparatuur en scholing, maar wil dit wel gaan doen in de toekomst 0 Mijn werkgever investeert niet in apparatuur en scholing en wil dit ook niet gaan doen (voor zover ik weet) 14 cliënten en zorgprofessionals

Bespreken resultaten Bespreek met je groepje de volgende punten 15 minuten Bekijk de scores Wat valt op? Bespreek de resultaten met elkaar Formuleer enkele tips voor zorgorganisaties over dit onderwerp 15 clienten en zorgprofessionals

Nagesprek 16 cliënten, zorgprofessionals en managers