KNHS Een uitdagende tijd

Vergelijkbare documenten
Zicht op de toekomst. KNHS Jaarplan (versie )

De eerste passen.. Van Hand Veranderen

JAARPLAN 2016 EEN ZICHTBAAR FUNDAMENT

Jaarplan werkgroep Jeugd& Recreatie Aan de slag in Noord-Holland!

Jaarplan Keuzes hebben consequenties.

KNHS Talentenplan. De bakermat van ons topsport succes.

Welkom Algemene Ledenvergadering KNHS regio Utrecht Voorjaar 2019

KNHS ZEELAND AMBITIE, FOCUS, PRAKTIJK, BEWAKEN EN COMMUNICATIE VAN

Welkom Algemene Ledenvergadering KNHS Regio Friesland 23 november 2017

Stand van zaken Sociaal Domein

Manager Limburg Paardensport Stichting Limburg Paardensport

Samen De Frieze paardensport. laten groeien Anton Binnenmars Directeur Sport

Jaarplan Bobslee

Jaarplan 2019 Wielersportbond NTFU

Samenvatting F-Scan. Onderzoek naar de effectiviteit en efficiency van de kerntaken binnen NOC*NSF. April 2011

ICT EN INFORMATIEBELEIDSPLAN

Aanvragen startpassen (in 2016)

Beschrijving DCTF Werkgroep Workflow

Bestuurlijke ambitie, veranderopgave en invoeringsstrategie Omgevingswet. Praktijkbijeenkomst Implementatie Omgevingswet 24 januari 2017

Agendapunt 8.1 Jaarplan 2017

Nederlands Kampioenschap Breedtesport

Ontwikkeling beheer & onderhoud Nieuwbouw TNW Zuid. Symposium, 9 mei 2017 Rob Weststrate (manager Beheer & Onderhoud)

Concept Jaarplan 2016

ALV KNHS Regio Zuid-Holland

ALV KNHS Regio Zuid-Holland

Veelgestelde vragen Dichterbij de Paardensporter April 2014

Werkwijze Selectie Commissie Onderzoek. Publieksversie: 23 februari 2017

INTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE

Provero bijeenkomst. Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra

Hoe ondernemend is jouw OR?

Bestuurlijke ambitie, veranderopgave en invoeringsstrategie Omgevingswet

Voorstel voor de Raad

Strategie Bereiken en Binden watersporters Zaterdag 21 november: 10:30 12:00u

Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

Tussenevaluatie beleidsplan HB SC Joure d.d. oktober 2009

Samenvatting ontwikkeling monitor sociaal domein Cranendonck

Welkom Algemene Ledenvergadering KNHS Regio Zuid-Holland Najaar 2017

SERVICECODE AMSTERDAM

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

van hand veranderen meerjarenstrategie 2018+

WHITEPAPER TRANSFORMATIE SOCIAAL DOMEIN

Samen de paardensport laten groeien

De weg naar groei! We laten meer ruiters genieten van de paardensport. Implementatie Meerjarenstrategie Van hand veranderen

BUSINESS CASE. < naam substitutie van zorg> <Ambitie en validiteit> <datum> <naam> <nummer> <naam> <naam> Doel. Paraaf akkoord Paraaf akkoord.

Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam

SOCIAL MEDIA AGENDA 2014

Welkom Algemene Ledenvergadering KNHS Regio Friesland Najaar 2015

Atletiek Atletiekunie

1 Samenwerkingsovereenkomst Rotterdamse afvalwaterketen. Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

Indicatorenset. voor monitoring en verantwoording over de Wmo Werkgroep 2 Ontwikkelen een systematiek. (versie: oktober 2014)

Veelomvattend vraagstuk

Radboudumc online: Hoe stel je de patiënt centraal in een omnichannel oplossing? Mobile Healthcare Event 24 november 2017 Yno Papen

Plan van aanpak. Taskforce op zoek naar Evenwicht. Achtergrond bij Agendapunt 3 van de AV van NOC*NSF op 18 mei

Professionaliseren inkoopfunctie. Een praktijkvoorbeeld

GOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE WHITEPAPER

ASV De samenleving verandert, en ASV ( dus) ook. Daarom ASV Wat wil ASV zijn in 2020 zijn?

Hogere omzet met loyale klanten

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Alleen organisaties met een culturele doelstelling en zonder winstoogmerk kunnen een aanvraag indienen.

NOC-NSF Topsport Medische Begeleiding

Op weg naar een uitvoeringsplan Sociale Agenda College 10 maart 2015

Procesaanpak Sportbeleid gemeente Lingewaard

Samen sterk in het sociaal domein

Zelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers

Zorgketen c.q. Netwerkaanpak actieve leefstijl. Anneke Hiemstra en Marloes Aalbers, NISB

Profiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april Opdrachtgever InteraktContour

Rekenkamercommissie Beverwijk

ALV KNHS Zuid-Holland

FUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord

Clusterbijeenkomst <cluster> September 2016

BIJLAGE 6. Aan: Algemene Vergadering Van: Bestuur KNRB Datum: 6 februari Betreft: Jaarplan KNRB Jaarplan 2012 KNRB 1

Scholder an Scholder Verenigen voor de toekomst Werken met de methodiek scholder an scholder 2.0

Jaarplan Kindcentrum De Troubadour. Missie. Visie

BUSINESS CASE. < naam substitutie van zorg> <Ambitie en validiteit> <datum> <naam> <nummer> <naam> <naam> Doel. Paraaf akkoord Paraaf akkoord.

ehealth in het sociaal domein 8 inzichten van PAZIO

Route KOERS. Woningbouwvereniging Vecht en Omstreken. gericht op oplossingen. samen met klanten en partners. met begrip voor hun situatie

Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Welkom Algemene Ledenvergadering KNHS Regio Zuid-Holland Najaar 2015

Conclusie: voor elke organisatie die dit nastreeft is het goed besturen en beheersen van de bedrijfsprocessen

Jaarplan Stichting Vrienden 2016

CRO Luchthaven Rotterdam

Vastgesteld door de Ledenraad op 3 april 2014 inwerkingtreding op 23 mei 2014 Versie: 23 mei 2014

Najaarsvergadering 2014 KNHS Regio Zeeland Sjef van Roovert

Strategische visie monitoring en verantwoording sociaal domein

Zonder onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA geen toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit.

Iban: NL73RABO te Rijswijk ZH

Sectiebestuur Shorttrack 2015 en verder

Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Raadsvoorstel. Wij stellen voor: Transformatieagenda Wmo en haar omgeving. besluitvormend de raad van de gemeente Teylingen

NHV Seizoenplan

Sport Visie, taakstellingen en ambities. Koen Kerklaan, Rob de Vries, Paul Smeets

DIE EXTRA STAP MAAKT HET VERSCHIL

Algemene Vergadering KNHB. 29 november 2016

agendapunt B.04 Aan Verenigde Vergadering BELEIDSKADER DUURZAAMHEID

Bilthoven, 9 november

Profielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden

Terugblik en tussenstand Regionale Energietransitie Opbrengst terugblik projectgroep op 18 oktober 2018 t.b.v. PHO+ op 21 november

Verbeterplan visitatie

Transcriptie:

KNHS Een uitdagende tijd KNHS Jaarplan 2018 (Definitief, 10112017)

Voorwoord Het jaar 2018 zal gekenmerkt worden als het jaar van de voorbereidingen. Voorbereidingen om uitvoering te kunnen gaan geven aan het Meerjarenbeleidskader, Van hand veranderen geheten. In dat plan wordt aangegeven dat we de wijze waarop men aan de sport kan deelnemen moeten gaan moderniseren en dus dat ook de KNHSorganisatie het invullen van haar taken moet gaan bijstellen. De sport zelf en de wijze waarop de sport in de toekomst kan worden beoefend, vraagt om aanpassingen in beleid. Om de sport laagdrempeliger en leuker te maken zullen er aanpassingen in de sportbeoefening dienen te worden gerealiseerd, echter dit dient zorgvuldig te gebeuren. Voordat er veranderingen kunnen worden doorgevoerd zal het nodig zijn alle mogelijke risico s, die met die veranderingen gepaard kunnen gaan, te hebben vastgesteld en bepaald moeten zijn hoe hiermee om te gaan. De visie voor de komende jaren bestaat uit vier hoofdthema s te weten: 1) Sport: meegaan met tijd. 2) Paardenwelzijn en het paard in de maatschappij. 3) Naar een servicegerichte organisatie. 4) Financieel gezond (0+). Het zal, maar dat moge duidelijk zijn, enige jaren vergen om de hierboven genoemde zaken allemaal te kunnen realiseren. In de jaarplannen zal worden aangegeven welke stappen ter uitvoering, indien opportuun per afdeling, zullen worden ondernomen en hoe de algemene voortgang verloopt. In 2018 zal begonnen worden met het opstellen van voorstellen waarna er gestart kan worden met het uitwerken van de diverse plannen. Het is de verwachting dat er niet voor 2019 voorstellen aan de Ledenraad zullen kunnen worden voorgelegd. 2018 zal het jaar worden waarin we opstellen en analyseren om daarna van hand te kunnen veranderen. Dit zal alle capaciteit en aandacht vragen van de directie en mensen in de organisatie. Het is daarom dat dit jaarplan minder doelstellingen bevat dan u in het verleden van ons gewend bent, maar geeft duidelijk aan de richting waarin de KNHS zich gaat bewegen. Theo Ploegmakers Voorzitter KNHS 02

Inzet van de koerswending, soms moet je veranderen om jezelf te blijven Focuspunten 2018 KNHS 03

Focuspunten 1. Van hand veranderen 2. De sport Wedstrijdsport; leuker, flexibeler, laagdrempeliger Topsport; succesvol tijdens de WEG in Tryon Buitenrijden; buitengewoon genieten 3. Paardenwelzijn en de rol van het paard in de maatschappij 4. Naar een servicegerichte organisatie 5. Financieel gezond (0+) KNHS 04

1 Van hand veranderen Zoals beschreven in het meerjarenbeleidskader staat de KNHS voor een logische volgende stap in haar ontwikkeling. Om deze gestructureerd te kunnen zetten en de beoogde optimalisaties te borgen zal de nadruk in 2018 op plannen maken liggen, de eerste stap in het bekende verbeterwiel. Om regie tussen de verschillende plannen te kunnen voeren, zal het organiseren van de transitie projectmatig aangevlogen worden en zullen er per aandachtsgebied plannen worden ontwikkeld, doorgerekend, getoetst met de achterban et cetera. Daarnaast is het essentieel om de integraliteit tussen de verschillende plannen c.q. ambities te waarborgen. Planmatig realiseren van de doelstellingen uit het meerjarenbeleidskader. Constructief organiseren van de transitie. Concreet-maken doelstellingen MJBK. 3-jaren planning maken m.b.t. de realisatie van het MJBK. Werkgroepen instellen. Voortgangsrapportages realiseren. Q4 Jaarplan 2019 gereed. Q3 transitieplanning 2018-2021. KNHS 05

2i Wedstrijdsport leuker, flexibeler en laagdrempeliger Het nieuwe meerjarenbeleidskader legt voor de wedstrijdsport de nadruk op: Doelgroepgericht; leeftijdsgericht sportaanbod met nadrukkelijke aandacht voor de jeugd; Leuker, simpeler, flexibeler en laagdrempeliger; Variatie in wedstrijd- en sportvormen. Voor 2018 ligt de focus op het uitwerken van een plan van aanpak om bovenstaande doelstellingen te realiseren waarbij vooral een integrale benadering noodzakelijk is. Daarnaast zal dit jaar de opvolger van het softwareprogramma Concours 3.5 worden ontwikkeld en geïmplementeerd. De samenwerking met de FNRS wordt verder doorontwikkeld en ten slotte wordt onderzocht of het format van onze KNHSkampioenschappen vernieuwd kan worden. Planmatig de ambities uit het MJBK en benoemd in dit jaarplan 2018 uitwerken binnen de begrote 100K. Continuïteit wedstrijdregistraties borgen. Samenwerking met de FNRSondernemers uitbouwen en intensiveren. Werkgroep instellen. Concreet maken van de doelstellingen van dit deelproject. 3-jaren planning maken m.b.t. de realisatie. Voortgangsrapportages realiseren. Jeugdplan opzetten. Plan van aanpak gereed in Q4 2018. Ontwikkelen en implementeren Concours 4.0. Concours 4.0 live Q4 2018. Samenwerking FNRS doorontwikkelen. Naleven afspraken uit samenwerkingsovereenkomst. KNHS 06

2ii Topsportprestaties tijdens WEG Tryon In 2018 is het doel het uitzenden van de sterkste teams naar de Wereldruiterspelen in Tryon, USA. Om dit te realiseren ligt de focus op: Kwalitatief sterke teams naar de Wereldruiterspelen in Tryon in 8 disciplines (en overige EK s WK s, jeugd EK s) 1.; Rijtechnische progressie topsportkaders (kadertrainingen, stalbezoeken, afstemming privétrainer); Veterinaire monitoring kaderpaarden; Integrale aanpak van fysieke en medische begeleiding, fysiotherapie, voedings- en mentale begeleiding, teamcoaching; Technologie: database analyse gegevens uitbreiden, intensiveren videoanalyse en feedback; Continuering eigenarenbeleid Olympische disciplines; N.O.P.: potentiële medaillepaarden behouden. Doelstellingen WEG Tryon Acties KPI s Naast medailles, een rechtstreekse kwalificatie voor de Olympische en Paralympische Spelen in Tokyo. Realiseren van de 8 topsportprogramma s. Medailles en kwalificatie OS/PS Tokyo voor dressuur, springen, eventing en paradressuur. 1. Onder professionele begeleiding, onder voorbehoud van financiering en bewezen realistische kans op top 8 van de wereldtop. KNHS 07

2iii Buitenrijden, buitengewoon genieten! Buitenrijden is een belangrijk speerpunt voor de KNHS. Het is een van de mooiste onderdelen van paardrijden. Niet voor niets zijn er 17 miljoen buitenritten per jaar. De KNHS wil paardrijden in de vrije natuur laagdrempelig en toegankelijk maken d.m.v. een data driven online platform. Voor 2018 ligt de focus op het realiseren van een online community voor deze doelgroep en het ontwikkelen van een aantal (vooral digitale) opleidingsmodules voor het veilig buitenrijden. Digitaal verbinden van buitenrijders. Ontwikkelen c.q. inrichten van een online platform. Platform live Q2 2018. Kennis overdragen m.b.t. veilig buitenrijden. Ontwikkelen & implementeren 4 modules t.b.v. het veilig buitenrijden. Operationeel Q3 2018. KNHS 08

3 Paardenwelzijn en de rol van het paard in de maatschappij Het nieuwe meerjarenbeleidskader geeft heel duidelijk de ambitie van de ontwikkeling van de werkorganisatie weer. Een blijvend positieve rol van het paard en de paardensport in onze maatschappij. Door omgang met het paard realiseren van een gezonde levensstijl. Beschermen van het welzijn van het paard en het nastreven van faire paardensport. Waarborgen van veiligheid binnen alle facetten van de paardensport. Bij al deze ambities staat overdacht van kennis en kunde centraal. Voor 2018 staat het uitdenken en uitwerken van een succesvolle kennis-overdacht op al deze vlakken centraal. Naast deze kennis-overdacht is activatie m.b.t. sociale controle op deze thema s essentieel. Elkaar aanspreken is bepalend voor het succes. Planmatig de ambities uit het MJBK uitwerken. Het business development team dient per doelgroep en aandachtsgebied een plan van aanpak te ontwikkelen gericht op kennisoverdacht. Het business development team dient een programma te ontwikkelen waarmee onze achterban geactiveerd wordt om elkaar aan te spreken op goed en minder goed gedrag. Plan van aanpak kennisoverdacht als onderdeel van het Jaarplan 2019. Q4 2018 programma sociale activatie gereed voor implementatie. KNHS 09

4 Naar een servicegerichte organisatie Het nieuwe meerjarenbeleidskader geeft heel duidelijk de ambitie van de ontwikkeling van de werkorganisatie weer. Doelgroepgerichte dienstverlening en communicatie. Inzetten op nieuwe verdienmodellen. Efficiënte organisatie met focus op de kerntaken. Digital first. De eerste stap van deze transformatie begint in 2018 en is gericht op het uitwerken van de ambities. Doelgroepgerichte en klantvriendelijke communicatie en diensten. Implementeren van NPS (Net Promotor Score; klanttevredenheidsmeting) om de tevredenheid van onze leden te monitoren en hier naar te handelen. Inzetten op nieuwe verdienmodellen. In 2018 het plan voor nieuwe verdienmodellen uitwerken en starten met een pilot. Kritisch kijken naar het huidige inkomstenmodel en een advies ontwikkelen voor herstructurering van de inkomsten. Efficiënte organisatie. 4 werkgroepen op basis van de focuspunten opzetten en activeren. Digital first. Transformatie naar een digitale dienstverlening waar gewenst door de doelgroep. NPS implementeren (klanttevredenheidsmeting). Pilot nieuwe verdienmodellen starten. Advies aanpassen huidige verdienmodel, Q2. Het aanpassen van het huidige verdienmodel, Q4 Voortgang op KPI s rapporteren per Q. Voortgang op de KPI s rapporteren per Q. KNHS 10

5 Financieel gezond (0+) Onze inkomsten staan onder druk. Mede door het vertrek van onze hoofdsponsor, het veranderende sponsorlandschap en tegenvallende baten uit de startpassen zijn we genoodzaakt een aantal zaken anders te organiseren. In het nieuwe meerjarenbeleidskader staat een aantal financiële ambities uitgewerkt voor een gezond en passend financieel beleid. In 2018 ligt de focus echter geheel op kosten verlagen en een cultuurverandering op dit vlak in de werkorganisatie en de aanverwante gremia. 750K kosten verlagen. Realiseren van de in de begroting benoemde kostenverlagingen. 2018 resultaat 0+. Bewustzijn van de organisatie ombuigen van budget gedreven naar kosten gestuurd. Procuratie vooraf intensiveren en proces digitaliseren. Business case gedreven gaan werken en dit procesmatig inrichten. Controleren en acteren bij overtreding spelregels. Deze doelstelling als specifiek aandachtspunt in de accountantscontrole 2018 laten opnemen. Met als resultaat een positieve beoordeling op dit punt. KNHS 11