NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 12,nr. 4. DATUM: 20 december 2011.
Algemeen directeur Passend Onderwijs volgens Plateau Kunnen we de kwaliteit van ons onderwijs uitdrukken in een kengetal? En kan zo n kengetal afhankelijk zijn van een landelijk gemiddelde? Helaas. Zo simpel is het niet en zal het ook nooit worden. Een paradox: als we passend onderwijs heel goed invullen houden we veel kinderen op onze reguliere scholen en verwijzen we minder naar sbo en so. Dat is precies wat de maatschappij en de wetgever van ons vragen, dus leveren we een hogere kwaliteit. Dit gaat echter ten koste van de gemiddelde CITO-score, dus volgens het eenvoudige opbrengsten-criterium leveren we lagere kwaliteit. Nog een paradox: als heel Nederland slecht onderwijs levert gaat de gemiddelde CITO-score omlaag. Het aantal (zeer) zwakke scholen kan dan makkelijk kleiner worden, immers de (lagere) norm is gemakkelijker te halen. Verlaging van de kwaliteit (en daarmee de norm) leidt optisch tot hogere kwaliteit. Conclusies: 1. Er zullen aparte criteria gehanteerd moeten worden om onderwijskwaliteit te beschrijven: één om het succes van invoering van passend onderwijs te beschrijven en één om de opbrengsten te meten. 2. Alleen een vaste objectieve standaard kan als maatstaf voor de opbrengst van het onderwijs worden gebruikt, de CITO-methodiek van aanpassing van de norm aan de gemeten waarden is inherent onbruikbaar als objectieve kwaliteitsmaatstaf. Toch probeert de wetgever de hierboven beschreven tegenstrijdigheden tegelijk te realiseren. En dat leidt begrijpelijk tot frustratie bij de professionals die dat mogen proberen met elkaar te verenigen. De oplossing ligt in het maken van keuzes in het besef dat tegengestelde doelen nu eenmaal niet gelijktijdig kunnen worden bereikt. Daarom is het beleid van Plateau erop gericht om realistische doelen te stellen: wij werken aan goed onderwijs, ondersteund door een aantal instrumenten vanuit de 1-zorgroute. Ook werken we opbrengstgericht, maar opbrengst bij kinderen met een eigen ontwikkelingsperspectief is het bereiken van de daarbij behorende ontwikkeling. Dat is dus niet uit te drukken in één kengetal, en zeker niet af te zetten tegen een variabel gemiddelde. Makkelijker kunnen we het onderwijs niet maken, wel beter. Dat is passend onderwijs volgens Plateau: we doen de goede dingen en die dingen doen we goed. Misschien kunnen we het niet zo eenvoudig meetbaar maken, maar we kunnen het wel uitleggen. Paul Moltmaker, algemeen directeur. 2
Bureau Onderwijs Ziek als gevolg van zwangerschap Wanneer u ziek wordt als gevolg van uw zwangerschap, dan meldt Plateau dit (via OSG) bij UWV. U kan in dit geval recht hebben op een Ziektewetuitkering. Om te bepalen of dit inderdaad het geval is, kan UWV contact met u opnemen. Als er recht op uitkering bestaat, dan zal UWV deze uitkering meestal aan Plateau uitbetalen. Plateau betaalt uw salaris dan gewoon door. Uitbetaling AOW vanaf verjaardag Op 17 oktober jl. heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van Minister Kamp van SZW. Op dit moment ontvangt u de AOW op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Als de Eerste Kamer ook instemt met het wetsvoorstel van Minister Kamp, dan begint uw AOW op de dag dat u 65 jaar wordt. Het wetsvoorstel zal na goedkeuring ingaan per 1 april 2012 en niet al per 1 januari 2012, zoals eerder de bedoeling was. Welke consequentie dit besluit voor de CAO PO is nog niet bekend. Zodra wij hier meer informatie over hebben, zullen wij u dat via het nieuwsbulletin laten weten. Levensloopregeling 2012 Graag informeren wij u over de levensloopregeling in 2012. Een lopende levensloopregeling met een saldo van 3.000,- of meer kan blijven doorlopen. Is het saldo lager dan 3.000,- dan dient de levensloopregeling beëindigd te worden. Plateau heeft echter geen zicht op het levensloopsaldo. Alle regelingen worden daarom per 1 januari 2012 gestopt. Wanneer u aantoont dat het saldo gelijk of groter dan 3.000,- is, dan zullen wij de stopzetting weer ongedaan maken. Dit kan eenvoudig via een afschrift van de rekening. U kunt dit afschrift sturen naar OSG t.a.v. Fokke Kracht via f.kracht@osg.nl Vragen over levensloop Wat verandert er op het gebied van levensloop? vanaf 1 januari 2012 kan er geen nieuwe levenslooppolis meer geopend worden. Het kabinet introduceert in 2013 een nieuwe spaarregeling: vitaliteitssparen. Deze spaarregeling kan gebruikt worden als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen en kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor deeltijdpensioen. Wat gebeurt er met mijn bestaande levenslooppolis? Deelnemers met minder dan 3 000 euro spaargeld in de levenslooppolis kunnen het tegoed in 2012 opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen. Deelnemers met 3 000 euro of meer in de levenlooppolis, kunnen gewoon doorsparen voor vrije tijd tijdens of aan het eind van uw loopbaan. Vragen over het nieuwe vitaliteitssparen Wat houdt vitaliteitssparen in? Het kabinet introduceert in 2013 een nieuwe spaarregeling: vitaliteitssparen. Deze spaarregeling kan gebruikt worden als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen, bijvoorbeeld te gebruiken voor deeltijdpensioen. 3
Spaar ik met de vitaliteitsregeling ook weer via mijn salaris? Nee, vitaliteitssparen loopt buiten de werkgever om. Met een vitaliteitsspaarregeling kunnen deelnemers via de inkomstenbelasting fiscaal voordelig sparen: de stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1 en er wordt pas belasting geheven bij opname van het tegoed. Daarnaast wordt het opgebouwde tegoed niet belast in box 3. Voor wie is vitaliteitssparen? Vitaliteitssparen is een regeling in de inkomstenbelasting toegankelijk voor werknemers en zelfstandigen zonder personeel. Welk bedrag kunnen deelnemers sparen? Deelnemers kunnen in totaal maximaal 20 000 euro sparen. Er geldt een jaarlijkse maximum inleg van 5 000 euro. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal 20 000 euro opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is. Waarvoor kan het gespaarde bedrag gebruikt worden? De spaarregeling kan gebruikt worden als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen, bijvoorbeeld te gebruiken voor deeltijdpensioen. Het gespaarde bedrag mag ook voor andere doelen gebruikt worden. Wanneer kan het gespaarde bedrag opgenomen worden? Deelnemers bepalen zelf waarvoor en wanneer zij spaargeld opnemen, waarbij vanaf het jaar waarin een deelnemer op 1 januari 62 jaar oud is, per jaar maximaal 10 000 euro mag worden opgenomen. Wel dient de opname van het tegoed uiterlijk voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd plaats te vinden. Studiedag passend onderwijs Om in de agenda van 2012 te zetten (als dat nog niet is gedaan): Studiedag passend onderwijs 21 maart 2012 4
BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres : Obrechtlaan 3B, 9402 TB Assen Postadres : Postbus 136, 9400 AC Assen Telefoon/Fax : 366438 / 366412 E-mail h.tuik@plateau-assen.nl en/of a.prakken@plateau-assen.nl Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/E-mail : 36635/p.moltmaker@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren Controller Dhr. G. Visser Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden : 366392/ g.visser@plateau-assen.nl : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Huisvesting en formatie Dhr. J. Hoeksema Telefoon/E-mail : 366376/j.hoeksema@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - advies huisvestingszaken - planning gebouwenonderhoud - formatieplanning Personeelsadviseur openbaar onderwijs Mw. P. Pelupessy Telefoon/E-mail : 366383/p.pelupessy@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker Mw. R. Schenk Telefoon/E-mail : 366371/r.schenk@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag tot 14.30 uur. Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg - Weer Samen Naar School - onderwijskansenbeleid Adviseur rechtspositie en juridische aangelegenheden Mw. B. van den Berg Telefoon/E-mail : 366385/b.berg@plateau-assen.nl Aanwezig : dienstverband van 24 uur Taakvelden : - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/E-mail : 366393/w.voermans@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening 5
Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/E-mail Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/E-mail Aanwezig Taakvelden : 366438/h.tuik@plateau-assen.nl : maandag en dinsdag van 09.00 17.30 uur woensdag van 09.00 13.00 uur : 366438/a.prakken@plateau-assen.nl : woensdagmiddag donderdag en vrijdag van ca. 08.30 17.00 uur : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie en (ged.) GMR en directieberaad. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen E-mail: gmr.plateau@gmail.com 6