Sociaal Plan Clavis
|
|
- Fenna de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan Clavis Sociaal Plan Clavis 1 Versie
2 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING DEFINITIES EN BEGRIPSBEPALINGEN DOELSTELLINGEN EN UITGANGSPUNTEN Doelstelling Uitgangspunten Werkingssfeer Werkingsduur/looptijd Wijzigingen Hardheidsclausule PLAATSINGSPROCEDURE Inleiding Plaatsingsprocedure Het weigeren van een functie Het weigeren van een gelijkwaardige of passende functie Het weigeren van een geschikte functie Financiële voorzieningen bij (her)plaatsing Faciliteiten en begeleiding bij (her)plaatsing Beëindiging dienstverband na (her)plaatsing OVERIGE BEPALINGEN BIJ BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND Studiefaciliteiten Fietsplan en pc-privé-project Kosten financieel en/of juridisch advies REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE
3 1. INLEIDING Voor u ligt het Sociaal Plan van Clavis. De aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de voorgenomen organisatieverandering die in 2015 wordt ingezet. Clavis heeft, net als de gehele sector, te maken met een in korte tijd sterk gewijzigde realiteit. De politieke keuzes, het economische klimaat en de gevolgen hiervan voor de woningmarkt leiden tot noodzakelijk door te voeren besparingen en tot een heroriëntatie op de kerntaken. De dynamiek en de complexiteit van de werkomgeving neemt toe en de financiële middelen nemen af. De ontwikkelingen maken het noodzakelijk om de organisatie efficiënter en effectiever in te richten. Clavis moet een organisatie worden van een beperkte omvang met optimaal inzetbare medewerkers. In het ondernemingsplan heeft Clavis de koers neergelegd voor de komende jaren om het hoofd te bieden aan deze veranderde realiteit. Clavis ziet zich genoodzaakt tot het maken van scherpe keuzes waardoor er veel gaat veranderen bij Clavis. De digitalisering, de focus op kerntaken, de door te voeren besparingen om te komen tot een duurzaam verdienmodel, de herinrichting van processen, het invoeren van portefeuillemanagement en het verplaatsen van een aantal activiteiten naar ketenpartners hebben een grote impact op de aard en omvang van de werkzaamheden. Als gevolg van veranderingen in de organisatie-inrichting kunnen functies inhoudelijk wijzigen, nieuwe functies ontstaan en zullen er functies verdwijnen omdat het werk vervalt of het werk met minder mensen kan worden gedaan. De bedoeling is dat de wensorganisatie per 1 januari 2018 is gerealiseerd met een transitieperiode van drie jaar. De formatie wordt teruggebracht van 30,5 fte per 31 december 2013 naar 19,4 fte per 1 januari Hierbij zal zoveel als mogelijk het natuurlijk verloop worden benut en zal er - ten gevolge van de reorganisatie - geen sprake zijn van gedwongen ontslagen. Langs de andere kant vraagt Clavis medewerkers om flexibiliteit bijvoorbeeld als het gaat om inplaatsing in de nieuwe organisatie in een andere functie. Dit Sociaal Plan richt zich dan ook met name op de uiteindelijke plaatsing van medewerkers en de rechtspositionele gevolgen daarvan. Om de gevolgen die voortvloeien uit de organisatieverandering voor medewerkers zo veel mogelijk te regelen en op te vangen, is het Sociaal Plan van kracht. Het Sociaal Plan biedt zekerheid en duidelijkheid aan de medewerkers over de rechten en plichten van Clavis en van de medewerkers gedurende de looptijd van het ondernemingsplan Clavis Het Sociaal Plan bevat onder andere afspraken over de wijze van plaatsing, over de faciliteiten van het mobiliteitstraject, maar ook afspraken over de condities bij beëindiging van het dienstverband in het geval een medewerker onverhoopt na het einde van de inwerkperiode niet voldoet. Bij uitbetaling van een beëindigingsvergoeding zoals in dit Sociaal Plan afgesproken, heeft de medewerker geen recht meer op betaling van een transitievergoeding vanuit de Wet Werk en Zekerheid. De beëindigingsvergoeding vervangt de schadeloosstelling conform de Cao Woondiensten art en Er zal dus geen cumulatie van de beëindigingsvergoeding uit dit Sociaal Plan, de transitievergoeding en de schadeloosstelling conform de Cao Woondiensten plaatsvinden. 3
4 2. DEFINITIES EN BEGRIPSBEPALINGEN Werkgever Clavis, vertegenwoordigd door haar directeur-bestuurder. Directie De directeur-bestuurder van Clavis. Werknemer/medewerker De werknemer/medewerker met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is afgesloten en die betrokken is bij deze reorganisatie. Tevens de werknemer/medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij een aantoonbare toezegging bestaat dat de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren wordt omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd. N.B.: overal waar de mannelijke persoonsvorm gebruikt wordt, is tevens de vrouwelijke persoonsvorm bedoeld. De begrippen werknemer en medewerker worden door elkaar gebruikt. Diensttijd/ anciënniteit/ dienstjaren De periode die de werknemer onafgebroken in dienst is bij de werkgever of diens rechtsvoorgangers uitgedrukt in volle jaren (afgerond op hele jaren met dien verstande dat een periode van een halfjaar en één dag telt als een heel dienstjaar) en berekend op de datum van de laatste dag van het dienstverband. Hierbij tellen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (waaronder mede inbegrepen uitzendovereenkomsten) die voorafgingen aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mee. Leeftijd De leeftijd in volle jaren en berekend op de datum laatste dag van het dienstverband. Externe functie Een functie elders dan bij werkgever. Interne functie Een functie bij werkgever. Cao De Cao Woondiensten zoals van toepassing ten tijde van de reorganisatie. Plaatsingsprocedure De procedure waarin de werkgever, op basis van de functie in de oude organisatie en de definities zoals vermeld in dit Sociaal Plan, tot plaatsing in een functie in de nieuwe organisatie komt. Ongewijzigde functie Een functie die als gevolg van de reorganisatie niet wijzigt en waarvan de werknemer dus direct geplaatst is (mens volgt werk). Op hen is het Sociaal Plan verder niet van toepassing. Gelijkwaardige functie Een gelijkwaardige functie is een functie op hetzelfde functieniveau waarvan de resultaatgebieden, functiewaardering en kennis en vaardigheden niet of nauwelijks wijzigen of slechts zodanig (maximaal 20%) wijzigen dat een willekeurige vervuller van de oorspronkelijke functie in staat is om, eventueel na een opleidings- en inwerkperiode van zes maanden, deze functie te vervullen. 4
5 Passende functie Een passende functie is een functie die qua resultaatgebieden, kennis en vaardigheden zo veel mogelijk aansluit op de functie die door de betrokken medewerker werd vervuld en waarvan de functieschaal gelijk is aan of maximaal één schaal verschilt met de huidige functieschaal. Bij het bepalen van de passendheid van een functie wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de medewerker zoals sociaalmedisch erkende beperkingen en de arbeidstijd en uren van de medewerker. Medewerker wordt hierbij in staat gesteld om, eventueel na een opleidings- en inwerkperiode van zes maanden, deze functie te vervullen. Nieuwe functie Een nieuwe functies is een functie die niet eerder in de organisatie voorkwam of een functie die substantieel is gewijzigd en als zodanig opnieuw moet worden beschreven en gewaardeerd. Medewerker wordt hierbij in staat gesteld om, eventueel na een opleidings- en inwerkperiode van maximaal twaalf maanden, deze functie te vervullen. Een nieuwe functie kan ook een passende functie zijn. Geschikte functie Een geschikte functie is een functie die, al dan niet tijdelijk, aan de medewerker in verband met zijn persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten redelijkerwijs kan worden aangeboden, rekening houdende met zwaarte, vereist competentie-, opleidings- en ervaringsniveau. Medewerker wordt hierbij in staat gesteld om, eventueel na een opleidingsen inwerkperiode van zes maanden, deze functie te vervullen. Een ontwikkelscan kan onderdeel uitmaken van het functieaanbod. Afspiegelingsbeginsel Manier van volgorde van bepaling van plaatsing in een categorie uitwisselbare functies waar sprake is van fte-afname. Dit wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies op basis van leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies volgens de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Vervallen functie Functie waarvan de werkzaamheden in de nieuwe organisatie niet terugkomen. Herplaatsingkandidaat De medewerker waarvan de oorspronkelijke functie komt te vervallen, maar die in het kader van deze reorganisatie wordt herplaatst op een gelijkwaardige, passende of geschikte functie in de nieuwe organisatie. Huidige arbeidsvoorwaarden De overeengekomen individuele, functiegerelateerde en collectieve arbeidsvoorwaarden van de medewerker in de laatst verrichte functie. Maandsalaris Het brutomaandsalaris, inclusief vakantietoeslag geldend op de laatste dag van vervulling van de oude functie op maandbasis. 5
6 Beëindigingsvergoeding De brutovergoeding als opgenomen in hoofdstuk 4.6 van dit Sociaal Plan. De beëindigingsvergoeding is op basis van de kantonrechtersformule (A x B x C). Factor A: het aantal gewogen volle dienstjaren op de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst: - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 jaar tellen voor 1,0; dienstjaren afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 jaar tellen voor 1,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. Factor B: het in dit Sociaal Plan gedefinieerde maandsalaris. Factor C: correctiefactor die in dit Sociaal Plan wordt aangegeven. De beëindigingsvergoeding zal nooit hoger zijn dan het aantal bruto maandsalarissen inclusief het werkgeversdeel van de pensioenpremie waarop de medewerker aanspraak zou hebben gehad tot de voor de medewerker toepasselijke AOW-gerechtigde leeftijd, indien zijn dienstverband niet voortijdig zou zijn beëindigd. Geschillencommissie Commissie die adviseert over eventuele geschillen die ontstaan over de toepassing en interpretatie van het Sociaal Plan, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgever en werknemersorganisatie en voorgezeten door een onafhankelijk voorzitter. Samenstelling, werkwijze, bevoegdheden en verplichtingen van de geschillencommissie worden geregeld in hoofdstuk 6 van het Sociaal Plan. 6
7 3. DOELSTELLINGEN EN UITGANGSPUNTEN 3.1. Doelstelling Het Sociaal Plan biedt de medewerkers van Clavis een duidelijke en zorgvuldige procedure bij de personele gevolgen van de reorganisatie, waarbij de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer zo duidelijk mogelijk worden weergegeven Uitgangspunten 1. Clavis verplicht zich, rekening houdend met het organisatiebelang en de persoonlijke belangen, om medewerkers zoveel als mogelijk een ongewijzigde, gelijkwaardige, passende, nieuwe of geschikte functie aan te bieden. 2. Clavis biedt alle medewerkers een ontwikkelscan aan. Medewerkers hebben recht op training of scholing voor zover dit nodig is om tot een goede invulling van de functie te kunnen komen. Door middel van deze ontwikkelscan wordt de ontwikkelbehoefte inzichtelijk gemaakt en kunnen Clavis en de medewerker verdere afspraken met elkaar maken over training en/of scholing. 3. Clavis neemt de inspanningsverplichting op zich om herplaatsingskandidaten zo goed als mogelijk is van werk naar werk te begeleiden, waarbij de medewerker een verplichting heeft om een actieve bijdrage te leveren in deze begeleiding. 4. Clavis zal de voorgenomen reorganisatie zorgvuldig uitvoeren. 5. Bij uitbetaling van de beëindigingsvergoeding zoals in dit Sociaal Plan afgesproken, heeft de medewerker geen recht meer op betaling van een transitievergoeding vanuit de Wet Werk en Zekerheid. De beëindigingsvergoeding vervangt de schadeloosstelling conform de Cao Woondiensten art en Er zal dus geen cumulatie van de beëindigingsvergoeding uit dit Sociaal Plan, de transitievergoeding en de schadeloosstelling bij einde arbeidsovereenkomst conform de Cao Woondiensten plaatsvinden. 6. De bepalingen laten onverlet het bepaalde in de vigerende Cao Woondiensten en de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer, voor zover daar niet in positieve zin voor werknemer van wordt afgeweken. 7. De werknemer kan zich bij een geschil met de werkgever of met de geschillencommissie door een derde laten bijstaan. Eventuele kosten komen voor rekening van de werknemer Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uitgezonderd van dit Sociale Plan zijn de werknemers met wie de arbeidsovereenkomst om een andere reden dan de organisatieverandering zoals beschreven in het organisatieplan d.d. 28 oktober 2014 wordt/is beëindigd. Als voorbeeld wordt hier genoemd een beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege aantoonbaar onvoldoende functioneren of langdurige ziekte (na 2 jaar ziekte) Werkingsduur/looptijd Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juni 2015 of zoveel eerder, bij de start van de plaatsingsprocedure. Het Sociaal Plan eindigt op 31 december
8 Drie maanden voor afloop van de einddatum zal het Sociaal Plan geëvalueerd worden met de vakbonden en besloten worden of er redenen zijn om het Sociaal Plan te verlengen Wijzigingen Tussentijdse wijzigingen van het Sociaal Plan kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen een wezenlijke aanleiding voordoet ten aanzien van in het Sociaal Plan geregelde onderwerpen en/of ten aanzien van met de reorganisatie samenhangende factoren. Wijzigingen zijn alleen mogelijk met instemming van de werkgever en werknemersorganisatie(s) Hardheidsclausule Indien een strikte toepassing van de in dit Sociaal Plan opgenomen bepalingen in een individueel geval tot een voor de werknemer evident onbillijke uitkomst leidt, heeft Clavis de vrijheid om in dat bijzondere geval van het sociaal plan af te wijken in een voor de desbetreffende werknemer gunstige zin. Bij discussie over de toepassing van deze clausule kunnen zowel werkgever als werknemer een oordeel vragen aan de geschillencommissie. 8
9 4. PLAATSINGSPROCEDURE 4.1. Inleiding Het nieuwe functiehuis na de reorganisatie, zoals weergegeven in het organisatieplan, vormt de basis van de organisatie van Clavis Plaatsingsprocedure 1. Het algemene uitgangspunt bij de reorganisatie is het principe mens volgt werk. Dus de functionarissen die een ongewijzigde functie bekleden worden direct geplaatst. Op hen is het Sociaal Plan verder niet van toepassing. 2. Bij het plaatsen van een herplaatsingskandidaat wordt eerst gekeken naar de mogelijkheden voor een plaatsing in een gelijkwaardige functie, daarna naar een passende functie, daarna een nieuwe functie en ten slotte naar een geschikte functie. 3. Gelijkwaardige functie: als blijkt dat meerdere werknemers in aanmerking komen voor een gelijkwaardige functie wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. 4. Passende functie: als blijkt dat meerdere werknemers in aanmerking komen voor een passende functie, wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. 5. Geschikte functie: als blijkt dat meerdere werknemers in aanmerking komen voor een geschikte functie, wordt conform de opgenomen definitie in hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan rekening gehouden met de zwaarte, vereist competentie-, opleidings- en ervaringsniveau van de functie, op grond waarvan de herplaatsingskandidaat wordt geplaatst. Een ontwikkelscan kan onderdeel uitmaken van het functieaanbod. 6. Iedere medewerker ontvangt een functieaanbod met arbeidsvoorwaardelijke aspecten (functiebeschrijving, salariëring, uren) en een overzicht van opleidingen die in het kader van de functie gevolgd moeten worden. 7. Wanneer een medewerker het eens is met het functieaanbod ondertekent hij/zij dit binnen tien werkdagen voor akkoord en retourneert dit. 8. De medewerker ontvangt binnen vijf dagen na ontvangst van het getekende functieaanbod een schriftelijke bevestiging van de werkgever. 9. Wanneer een medewerker het niet eens is met het functieaanbod, kan de medewerker binnen tien werkdagen na ontvangst van de voordracht of mededeling, schriftelijk en onderbouwd met argumenten bezwaar aantekenen. Werkgever gaat met de medewerker in gesprek om tot een oplossing te komen. Als partijen tot overeenstemming komen, dan doet de werkgever schriftelijk een (aangepast) functieaanbod, dat de medewerker binnen tien werkdagen dient te aanvaarden. Als de medewerker de (aangepaste) aangeboden functie niet aanvaardt, deelt hij dit schriftelijk en gemotiveerd mee. Er is dan sprake van een geschil, dat aan de geschillencommissie wordt voorgelegd. De geschillencommissie zal binnen tien werkdagen na ontvangst een zwaarwegend advies geven. Oordeelt de commissie dat Clavis tot het functieaanbod heeft kunnen komen, dan zal de werkgever de functie opnieuw aanbieden. Oordeelt de geschillencommissie dat Clavis niet tot het functieaanbod heeft kunnen komen, dan zal de werkgever een nieuw danwel aangepast functieaanbod doen. 9
10 4.3. Het weigeren van een functie Het weigeren van een gelijkwaardige of passende functie Indien de medewerker na een bevestigende uitspraak van de geschillencommissie een aanbod tot gelijkwaardige of passende functie weigert, zal Clavis na het volgen van de procedure bij de geschillencommissie een ontslagprocedure starten om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Dit leidt voor de werknemer tot verlies van het recht op het Sociaal Plan. De betrokken werknemer kan dan geen aanspraak meer maken op de voorziening (incl. financiële compensatie) zoals opgenomen in dit Sociaal Plan, wet (transitievergoeding) of cao Het weigeren van een geschikte functie Indien de medewerker na een bevestigende uitspraak van de geschillencommissie een aanbod tot een geschikte functie weigert, wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd waarbij de werknemer kan kiezen uit de vergoedingsregeling opgenomen in artikel 4.6 van dit sociaal plan onder optie A (beëindiging met deelname aan outplacement/arbeidsbemiddeling), of optie B (beëindiging zonder deelname aan outplacement/ arbeidsbemiddeling) Financiële voorzieningen bij (her)plaatsing Indien de werknemer geplaatst wordt in een gelijkwaardige, passende, nieuwe of geschikte functie, behoudt de medewerker zijn huidige salaris. De werknemer behoudt zijn salarisperspectief. Bij herplaatsing in een functie met en hogere functiewaardering wordt het salaris van de werknemer, conform de richtlijnen uit de cao Woondiensten, aangepast Faciliteiten en begeleiding bij (her)plaatsing Voor de medewerkers die worden geplaatst in een gelijkwaardige of passende functie verandert er ook het nodige. De medewerker kan in een nieuw team komen en er zullen werkprocessen, taken en verantwoordelijkheden wijzigen. Clavis hecht er aan te investeren in deze groep medewerkers. Ze vindt het noodzakelijk dat deze medewerkers zo goed mogelijk toegerust zijn voor de werkzaamheden nu en op langere termijn en biedt hierin faciliteiten afgestemd op de individuele medewerker. Samen met de (nieuwe) leidinggevende nemen de medewerkers de gevolgen van de veranderingen door. De leidinggevende en medewerker kijken naar wat de organisatieverandering betekent voor de verandering die de medewerker moet doormaken. Waar nodig voorziet Clavis in een training die medewerkers ondersteunt in de overgang naar de nieuwe organisatie; een transitietraining. Hierbij is aandacht voor het afscheid nemen van het oude en het accepteren van het nieuwe. Medewerkers hebben recht op training of scholing voor zover dit nodig is om tot een goede invulling van de functie te kunnen komen. De kosten van de training of scholing komen voor rekening van de werkgever. 10
11 Medewerkers die herplaatst worden in een gelijkwaardige, passende of geschikte functie krijgen in onderling overleg een inwerkperiode. Binnen deze inwerkperiode wordt 1 keer in de drie maanden een voortgangsoverleg gevoerd. Dit overleg kan leiden tot verdere afspraken over begeleiding ten einde op niveau te kunnen functioneren. Na de inwerkperiode wordt aan de hand van het geldende beoordelingssysteem bepaald of werknemer voldoet. Mocht de werknemer na de inwerkperiode -buiten zijn schuld 1 - niet op het gewenste niveau functioneren, dan gelden de afspraken over outplacement en beëindigingsvergoeding Beëindiging dienstverband na (her)plaatsing Als blijkt dat na de inwerkperiode de medewerker buiten zijn schuld 2 niet op het gewenste niveau functioneert en continuering van het dienstverband met werkgever niet mogelijk is en het Sociaal Plan is van toepassing op deze situatie, dan geldt er een financiële compensatie zoals hier opgenomen in hoofdstuk 4.6 en in hoofdstuk 5. Nadat de medewerker per brief op de hoogte is gesteld, krijgt de medewerker een gesprek aangeboden bij een outplacementbureau naar eigen keuze alvorens hij zijn keuze voor de hiernavolgende twee opties heeft gemaakt. De medewerker maakt uiterlijk binnen tien werkdagen na het gesprek bij het outplacementbureau schriftelijk richting Clavis kenbaar of hij kiest voor optie: a. Beëindiging van het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst met deelname aan het outplacementtraject/arbeidsbemiddeling. b. Beëindiging van het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst zonder outplacementtraject/arbeidsbemiddeling. Na het maken van de keuze, ontvangt de medewerker de vaststellingsovereenkomst waarin partijen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal worden beëindigd conform de hiernavolgende vergoedingsafspraken. Indien medewerker binnen tien werkdagen geen keuze maakt of de vaststellingsovereenkomst niet heeft ondertekend, zal Clavis een beëindigingsprocedure starten om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. De medewerker behoudt het recht op de afspraken zoals opgenomen in het sociaal plan. De medewerker heeft na einde van de arbeidsovereenkomst nog zes maanden recht op het gebruik van de Loopbaanwijzer en de vouchers voor twee gesprekken met een coach (art Cao woondiensten). 1 Werknemer kan geen verwijt worden gemaakt indien hij heeft voldaan aan de tussen werknemer en werkgever gemaakte afspraken gedurende de inwerkperiode. Daarbij worden de inspanningen van werknemer in het geldende beoordelingssysteem als voldoende beoordeeld. 2 Zie voetnoot 1 11
12 Optie a. Beëindiging van het dienstverband met deelname aan het outplacementtraject/arbeidsbemiddeling De beëindigingsvergoeding met correctiefactor C=1, waarbij de beëindigingsvergoeding nooit hoger zal zijn dan het aantal brutomaandsalarissen inclusief het werkgeversdeel van de pensioenpremie waarop de medewerker aanspraak zou hebben gehad tot de voor de medewerker toepasselijke AOW-leeftijd indien zijn dienstverband niet voortijdig zou zijn beëindigd. De medewerker voert een intakegesprek met het outplacementbureau. Op basis van dit gesprek maakt het outplacementbureau een plan van aanpak op maat. De afspraken worden opgesteld en vastgelegd. De medewerker kan door de werkgever in de gelegenheid worden gesteld om een deel van de voor outplacement benodigde tijd te worden vrijgesteld van werkzaamheden. Voorafgaand aan de start van het outplacementtraject wordt een vaststellingsovereenkomst afgesloten, waarin alle afspraken inclusief de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Wanneer tijdens het outplacementtraject een vacature binnen de organisatie ontstaat, zal deze in eerste instantie worden aangeboden. In het geval dat de medewerker via deze weg alsnog intern geplaatst kan worden, zal geen beëindiging van het dienstverband plaatsvinden en wordt de vaststellingsovereenkomst teniet gedaan. Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst en gedurende het outplacementtraject wordt in overleg tussen werknemer en werkgever besproken of en op welke wijze de werknemer met behoud van salaris vrijgesteld wordt van het verrichten van werkzaamheden Gedurende de periode dat werknemer wordt vrijgesteld van werk heeft hij geen recht op onkostenvergoedingen. De opzegtermijn is in deze periode inbegrepen. Het outplacementtraject heeft een looptijd van maximaal zes maanden en is een op maat traject dat past bij de behoeften van de werknemer. Voor de kosten van het outplacementtraject is een budget van maximaal inclusief btw beschikbaar. Hiervan kan werknemer gebruikmaken gedurende zes maanden na ondertekening vaststellingsovereenkomst. Uit het outplacementtraject kan naar voren komen dat om- of herscholing noodzakelijk is om de overgang van werk naar werk te faciliteren. Noodzakelijke trainingen of cursussen worden in overleg met de werkgever op basis van maatwerk afgesproken. Het volgen van een opleiding of training in dit kader kan plaatsvinden onder werktijd en de kosten worden vergoed op basis van declaratie. De facturen worden ingediend bij de werkgever. De facturen voor om-, her-, of bijscholing dienen uiterlijk binnen zes maanden na ondertekening vaststellingsovereenkomst op naam van Clavis door Clavis ontvangen te zijn. Indien werknemer geen gebruikmaakt van om-, her-, of bijscholing, is het niet mogelijk om in plaats daarvan een bedrag ineens te ontvangen. Als medewerker tijdens het outplacementtraject een nieuwe baan vindt, dan wordt een eerdere einddatum afgesproken, per datum van indiensttreding elders, onder toekenning van de beëindigingsvergoeding. Optie b. Beëindiging van het dienstverband zonder deelname aan het outplacementtraject snel-wegregeling Wanneer een medewerker besluit geen gebruik te maken van het aangeboden outplacementtraject, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst rekening houdend met een fictieve opzegtermijn. In dat geval ontvangt de medewerker een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de correctiefactor C=1. 12
13 5. OVERIGE BEPALINGEN BIJ BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND 5.1 Studiefaciliteiten Clavis zal van de herplaatsingskandidaat geen terugbetaling eisen van studiefaciliteiten bij een gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 5.2 Fietsplan en pc-privé-project Bij een gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal Clavis, bij de boventallige medewerkers waarmee een regeling in het kader van het fietsplan en/of pc-privé-project is afgesproken, het resterende bedrag kwijtschelden. 5.3 Kosten financieel en/of juridisch advies De eventuele kosten voor financieel en/of juridisch advies, met een maximum van 500 (exclusief btw), is Clavis bereid om te betalen. De rekening hiervoor wordt rechtstreeks bij Clavis ingediend. 13
14 6. REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE Taak De geschillencommissie adviseert Clavis over geschillen met betrekking tot de uitvoering van de bepalingen in het Sociaal Plan waarover door de medewerker of de werkgever een uitspraak wordt gevraagd. De taken zijn: - onderzoeken of procedures conform dit Sociaal Plan zijn doorlopen en op basis daarvan vaststellen of bezwaren al dan niet gegrond zijn; - adviseren in het geval van veronderstelde onbillijkheden in de uitvoering van het Sociaal Plan of zaken waarin het Sociaal Plan niet voorziet; - adviseren over de afhandeling van een bezwaar dat wordt ingediend door een werknemer; - bijzondere aanbevelingen meegeven voor een eventuele vervolgprocedure. Samenstelling De geschillencommissie bestaat uit drie leden: - één lid benoemd door de werknemersorganisaties. Dit lid mag echter niet in een werknemersrelatie staan tot de werkgever; - één lid benoemd door de werkgever. Dit lid mag echter niet in een bestuurs- of werknemersrelatie tot de werkgever staan; - één door de twee eerder genoemde leden gezamenlijk benoemt derde lid, die tevens de functie van voorzitter vervult. Dit lid mag echter niet in een bestuurs- of werknemersrelatie tot de werkgever staan. Voorafgaand aan de definitieve voordracht informeren Clavis en werknemersorganisaties elkaar over de voorgenomen voordracht. De leden worden benoemd door Clavis. De manager bedrijfsondersteuning van Clavis verzorgt het secretariaat van de geschillencommissie. Bevoegdheden commissie Voor de uitoefening van haar taak is de commissie bevoegd tot het horen van werkgever, betrokken werknemer en alle overige relevante informatie en het inschakelen van externe deskundigheid in relatie tot de vraagstelling. De commissie is bij het geven van advies gebonden aan een juiste toepassing van de bepalingen in het sociaal plan, de cao en overige arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving. Kosten geschillencommissie Dagdeelvergoeding voor leden van de commissie is volgens de geldende SER-richtlijn, zijnde 410,- per dagdeel. De commissieleden ontvangen daarnaast een reiskostenvergoeding van 0,28 per kilometer. De kosten die de geschillencommissie maakt in verband met de uitvoering van haar taak, komen voor rekening van Clavis. Werkwijze geschillencommissie - Medewerkers en Clavis kunnen een schriftelijk bezwaar indienen bij het secretariaat van de geschillencommissie. - De geschillencommissie brengt binnen vier weken na indiening van het bezwaar schriftelijk een zwaarwegend advies uit aan Clavis. - De geschillencommissie heeft de bevoegdheid betrokkenen te horen voorafgaande aan de advisering. De medewerker mag zich tijdens het horen laten bijstaan door een derde. - Clavis beslist binnen twee weken na kennis te hebben genomen van het uitgebrachte advies. - Het besluit van Clavis zal schriftelijk en met redenen omkleed aan de medewerker en geschillencommissie kenbaar worden gemaakt. 14
15 - Indien een bezwaar door de werknemer is voorgelegd aan de rechter of een andere onafhankelijke derde, zoals UWV, wordt het bezwaar niet door de commissie in behandeling genomen. Opschortende werking Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking ten aanzien van een genomen besluit of maatregel in het kader van het Sociaal Plan. Indien daartoe zwaarwegende argumenten aanwezig zijn, kan de medewerker de geschillencommissie verzoeken binnen 2 weken een uitspraak te doen. Geheimhouding De leden van de geschillencommissie en de secretaris zijn verplicht tot geheimhouding van alle informatie die hun bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komt. Cao uitgesloten De geschillencommissie van beroep is niet bevoegd te adviseren indien een verschil van mening betrekking heeft of voortvloeit uit één of meerdere bepalingen van de cao. In dat geval zal de werknemer zich dienen te wenden tot de commissie cao-zaken als bedoeld in artikel 1 lid 4 van de cao. Informatie Alle betrokkenen zullen desgevraagd de geschillencommissie die informatie verstrekken die deze voor de uitoefening van haar taak nodig heeft. De geschillencommissie zal de directie en ondernemingsraad in algemene zin informeren over de voortgang van de werkzaamheden. 15
16 Aldus overeengekomen te Terneuzen op. april 2015 Clavis, gevestigd te Terneuzen, Vertegenwoordigd door haar directeur/bestuurder, de heer R. de Ridder, en Werknemersorganisatie(s): FNV Woondiensten, gevestigd te Woerden. Vertegenwoordigd door haar bestuurder, mevrouw I. Pallada CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. Vertegenwoordigd door haar bestuurder, de heer G.van Cuijck De Unie, gevestigd te Culemborg. Vertegenwoordigd door haar senior belangenbehartiger, de heer W. Kunstek 16
FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatie1 escaut SOCIAAL PLAN. l'escaut woonservice. woonservice
1 escaut woonservice SOCIAAL PLAN l'escaut woonservice 4 oktober 2018 ONDERGETEKENDEN: 1. I'escaut woonservice te Vlissingen, vertegenwoordigd door J.L. van Deemter, interim directeur-bestuurder en 2.
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Convenant 28 juni 2018
Sociaal Convenant 28 juni 2018 Inhoudsopgave Ondertekening...1 Inleiding...2 1. Begrippen...3 2. Afspraken...5 3. Bezwarencommissie...8 4. Hardheidsclausule bij onbillijke situatie... 10 5. Overige bepalingen...
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieSociaal Plan Omnia Wonen
Sociaal Plan Omnia Wonen 1. Inleiding Omnia Wonen is genoodzaakt haar organisatie te veranderen om adequaat in te kunnen spelen op de in- en externe ontwikkeling en te bouwen aan een toekomstbestendige
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSociaal Plan - versie Wonen Zuid. Organiseren met perspectief. ten behoeve van de organisatieontwikkeling van. Roermond, 10 september 2018
Sociaal Plan - versie 2018-6 ten behoeve van de organisatieontwikkeling van Wonen Zuid Organiseren met perspectief Roermond, 10 september 2018 Versie 2018-1 Eerste concept (29-03-2018) Versie 2018-2 Tekstvoorbeelden
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieAddendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015
Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieswz CNV Vakmensen De heer W. Timmer Postbus 2525 3500 CM UTRECHT datum: 31 maart 2016 betreft: sociaal plan Beste heer Timmer,
swz WONINGSTICHTING SWZ POSTADRES Postbus 40040 8004 DA Zwolle BEZOEKADRES Galvaniweg 2 8013 RG Zwolle CNV Vakmensen De heer W. Timmer Postbus 2525 3500 CM UTRECHT T 038 468 01 23 F 038 468 01 80 E info@swz.nl
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieRegeling Sociaal Plan 2010 / 1 van 10
(aangepast Artikel) Reorganisatie en/of fusie; Regeling Sociaal Plan Artikel 49 1 De werkgever vraagt over een voornemen tot reorganisatie, en/of fusie dan wel afsplitsing aan de OR tijdig tevoren advies,
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieSynergorî allemaal kansen
Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. GroenWest. concept
SOCIAAL PLAN GroenWest concept Datum: 30-04-2014 Op basis van onderhandelingsresultaat d.d. 22-04-2014 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Uitgangspunten... 5 3. Definities... 6 4. Plaatsingsprocedure...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieN O T I T I E. Aan : Vakbonden Van : Karin Manuel/Emilie van der Lans Inzake : Ymere / Sociaal Plan 2013 Datum : 15 juli 2013
N O T I T I E Aan : Vakbonden Van : Karin Manuel/Emilie van der Lans Inzake : Ymere / Sociaal Plan 2013 Datum : 15 juli 2013 Addendum bij Sociaal Plan 2011 / 2012 De directe aanleiding voor het opstellen
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg. concept
SOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg concept 16 januari 2014 Inleiding De Stichting Surplus Zorg (verder te noemen: de werkgever) vindt het belangrijk om organisatiewijzigingen op een adequate en zorgvuldige
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN. ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ten behoeve van reorganisaties binnen Accolade Zorggroep Definitief concept maart 2014 Inhoudsopgave Verklaring 1 Doel, uitgangspunten, werkingssfeer, looptijd en toepassing 1.1
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieCONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012
CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieKenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +
Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieReglement Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 1 mei 2013 t/m 31 december 2015
Reglement Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 1 mei 2013 t/m 31 december 2015 1. Doel en werkingssfeer Het Sociaal Plan Rabobank CAO biedt medewerkers die worden geraakt door een wijziging van de organisatie
Nadere informatieFAQ P&O. Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum
FAQ P&O Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum Boventalligheid 1 Hoe komt de lijst van boventalligen tot stand? We gaan uit van
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd
Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd Begrippen DL: Delta Lloyd Services B.V. DL medewerker: medewerker in dienst bij Delta Lloyd Services B.V. Functieniveau: Het niveau van de functie
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieTot slot vindt u in het sociaal plan een uitwerking van de noodzakelijke en wenselijke communicatie rondom het reorganisatieproces.
Bijlage 1: Sociaal Plan Het sociaal plan is het kader waarbinnen de reorganisatie zal worden uitgevoerd. In het sociaal plan staan de verschillende stappen in het reorganisatieproces beschreven. Daarnaast
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS
SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS Inhoudsopgave Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1 Algemeen... 5 1.2 Definities... 5 1.2 Werkingssfeer... 6 1.3 Bevoegdheid tot het nemen
Nadere informatie