Interpolis LevensloopFonds

Transcriptie

1 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 1 Interpolis LevensloopFonds voor u als werkgever

2 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 2 Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen. Ik ben op veel plekken inzetbaar. Zo ben ik onder andere worstmaker. Dit jaar heb ik een prijs gewonnen met de gekookte worst. Mooi was dat. Voorlopig blijf ik graag bij deze baas werken, het is een echt familiebedrijf. Ik heb het met hem nog niet over de levensloopregeling gehad. Wel met mijn vader. Hij wil me eventueel steunen als ik voor mezelf ga beginnen. Over een jaar heb ik mijn chef slagerij-papieren. Dan zou het dus kunnen. Voor het opzetten van een eigen zaak wil ik wel verlof sparen.

3 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 4 Karin Groot, 48 jaar, verkoper bouwmaterialen groothandel. Mijn loopbaan begon bij een juwelier, waar ik edelstenen taxeerde en verhandelde. Maar ik vond de sfeer niet leuk. Heel stijf en formeel. Toen kon ik bij een bouwmaterialenhandel aan de slag. Van edelstenen naar bakstenen ging ik. Dit bevalt me een stuk beter. Nu werk ik alweer meer dan 20 jaar in deze branche. Geen dag spijt van gehad. Maar ik zou het niet erg vinden om eerder te stoppen. Tot mijn 65ste in de bouwmaterialen werken, lijkt me niet echt ideaal. Laatst kreeg ik een aanbod voor de levensloopregeling. Ik moet nog uitzoeken hoeveel verlof ik kan sparen.

4 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 6 Ezra Mijnhijmer, 23 jaar, allround medewerker bakkerswinkel annex lunchroom. Zo n maand of negen werk ik nu hier. Het is niet mijn eerste baan, ik heb er al een aantal gehad. Hier wil ik nog wel even blijven. Het bevalt me wel. Ik heb een heel duidelijk toekomstbeeld en daarvoor heb ik toch meer vrije tijd nodig. Laatst las ik over de levensloopregeling. Sparen voor verlof spreekt me wel aan. Ik denk dat ik wel extra vrije tijd kan gebruiken wanneer ik een kind krijg. Daar wil ik niet te oud aan beginnen. Voor mijn grote liefde van nu zou ik trouwens ook meer tijd willen hebben. Dat is muziek. Ik speel piano en zing. Funky Jazz. Daar probeer ik elke dag twee uur aan te besteden. Het lijkt me super om langere tijd alleen maar met muziek bezig te zijn. Een maand of drie? Klinkt goed!

5 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 8 Frank Boerstra, 40 jaar, personeelsfunctionaris reisorganisatie. Bij ons op de zaak is er veel belangstelling voor de regeling. Zo n 80 % van ons medewerkersbestand is vrouw. Zij zullen, schat ik, het meest gebruik gaan maken van ouderschapsverlof. Daar draagt de overheid namelijk flink in bij. Dat is de gunstigste variant in de levensloopregeling. Ik denk dat het voor jonge mensen interessant is om meteen in te stappen. Doordat je dan lang met de regeling meedoet kun je met kleine bedragen vrijwel ongemerkt een leuk verlof opbouwen. Ik ga zelf ook meedoen. Ik denk dat ik het tegoed voorlopig maar voor mijn pensioen gebruik.

6 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 10 wat is het? 1 wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand, inbraak en diefstal. Onze focus ligt op preventie. Zo maken we ons zelf het liefst overbodig. Helaas is niet alles te voorkomen. Dus als u ons eens nodig heeft, helpen we snel. Dan doen we niet moeilijk. Zodat u altijd weet waar u aan toe bent. Daarom zijn we helder. In wat we bieden (en wat niet). In wat we doen (en wat niet). En hoe we dat doen (en hoe niet). Interpolis. Glashelder Vanaf 1 januari 2006 kunnen uw werknemers deelnemen aan Interpolis LevensloopFonds EvenStoppen of EerderStoppen, de levensloopproducten van Interpolis. Bij de levensloopregeling houdt u een deel van het brutoloon van uw werknemer in. De werknemer bepaalt zelf hoeveel geld u inhoudt. Dat mag maximaal 12% van het bruto jaarloon zijn. Het totale bedrag dat hij opbouwt, mag niet meer zijn dan 210% van dat loon. Komt het saldo inclusief rendement boven de 210%, dan mag de werknemer niet meer inleggen. Doordat het geld wel belegd blijft, kan het saldo natuurlijk nog wel toenemen. Werknemers die op 31 december jaar of ouder zijn, maar nog geen 56 jaar vallen onder de overgangsregeling. Zij mogen jaarlijks meer geld toevoegen. Met het geld dat uw werknemer opbouwt, kan hij later onbetaald verlof opnemen. Hiervoor heeft de werknemer uw goedkeuring nodig. Uw werknemer mag zelf bepalen waarvoor hij dit verlof gebruikt. Dat kan ouderschapsverlof zijn. Zorgverlof. Studieverlof. Of verlof voorafgaand aan het pensioen van uw werknemer. wat is het 2 hoe werkt het 3 waarom 4 wat kost het Prettig voor uw werknemer. Lastig voor u. Interpolis wil u er graag bij helpen. 5 meer weten

7 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 12 hoe werkt het? wat u voor uw werknemers kunt doen informeer uw werknemers tijdig over de levensloopregeling Werknemers mogen elk jaar opnieuw kiezen voor de levensloopregeling. Heeft uw organisatie ook een spaarloonregeling? Zorg er dan voor dat u uw werknemers op tijd informeert over de levensloopregeling. Zij moeten zelf aangeven of ze voor de levensloopregeling kiezen of de spaarloonregeling houden. Die keuze geldt voor een heel kalenderjaar. Maar in 2006 kunnen ze nog tot 1 juli direct overstappen van spaarloon naar levensloop. De in 2006 gespaarde tegoeden ontvangen ze van u retour in de vorm van loon. Zaak dus om uw werknemers goed te informeren. Om het u gemakkelijk te maken hebben we speciaal voor uw werknemers een brochure geschreven. Daarin vinden zij de belangrijkste informatie. Deze brochure sturen wij u op verzoek toe. informeer uw werknemers over het recht bij overlijden Als uw werknemer overlijdt, hebben de erfgenamen van de werknemer recht op het totaal opgebouwde saldo. aanmelden Kiest uw werknemer voor de levensloopregeling? Laat ons dat dan weten. Het deelnameformulier en de andere documentatie zijn beschikbaar op U meldt de werknemer(s) vervolgens aan bij Interpolis. Via de site geeft u ook uw keuzes als werkgever door. Wij sturen u daarna een bevestiging van de aanmelding. Gaat u akkoord met de aanmelding? Dan sluiten wij u aan op ons werkgeversportaal. Door in te loggen hebt u gelijk toegang tot de administratieve gegevens van de werknemers die binnen uw bedrijf meedoen aan de levensloopregeling. controle Het levensloopproduct staat op naam van uw werknemer. Toch bent u als werkgever verplicht enkele controles uit te voeren. Zo mag uw werknemer niet meer inleggen als zijn saldo inclusief rendement is opgelopen tot 210% van zijn brutoloon. Verder mag hij jaarlijks niet meer dan 12% van zijn bruto maandloon opzij zetten voor de levensloopregeling. Via het werkgeversportaal hebt u altijd inzicht in de actuele gegevens. indienen overschrijvingsverzoek verlof Uw werknemer wil verlof opnemen? En u keurt dat verzoek goed? Dan hoeft u ons alleen maar te vragen een bepaald deel van het bedrag over te schrijven naar uw bank- of postbankrekening. En u keert het bedrag vervolgens als loon uit aan uw werknemer. Wij regelen de overschrijvingen en sturen u en uw werknemer een bericht over deze overschrijving. 2 hoe werkt het 3 waarom 4 wat kost het 5 meer weten

8 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 14 waarom? ook prettig voor uw werknemers... U hebt het beste voor met uw werknemers. Hun voordelen zijn ook uw voordelen: De levensloopregeling geeft uw werknemers de kans hun werk op een flexibele manier te combineren met taken, verantwoordelijkheden of wensen. De levensloopregeling laat uw werknemers heel gericht bouwen aan hun verlof. Uw werknemers kunnen via hun eigen portaal hun actuele gegevens inzien. Uw werknemers hebben belastingvoordeel. Uw werknemers kunnen een integraal inzicht krijgen in de oudedagsvoorziening 1. Meer informatie hierover vindt u in de brochure die wij speciaal voor uw werknemers hebben geschreven. U kunt deze brochure aanvragen door te bellen naar Dit geldt alleen voor werknemers die deelnemen aan een pensioenregeling die Interpolis administreert. Er zijn verschillende redenen waarom u voor de levensloopregeling van Interpolis kiest: integraal overzicht via ons portaal U wilt graag het overzicht houden. Interpolis helpt u daarbij. Wanneer u uw werknemers bij ons aanmeldt voor de levensloopregeling, krijgt u uw eigen logincode voor het beveiligde deel van onze website. Via het werkgeversportaal krijgt u volledig inzicht in de levensloopregelingen van uw werknemers. U kunt elke verandering volgen. Integraal en actueel. We sturen u ook elk jaar een schriftelijk inleg- en saldo-overzicht. administratief gemak Nadat uw werknemer bij ons is aangemeld, hoeft u niet veel meer te doen. Wij verzorgen de incasso s. U kunt kiezen voor een eenmalige incasso of een incasso per maand, kwartaal, half jaar of jaar. Wil uw werknemer meer beleggen? Dan geeft u dat aan ons door. Wij wijzigen dan de incasso s. Uw werknemer wil verlof opnemen? Dan geeft u dat aan ons door. Wij zorgen voor de rest. En regelen dat alle gegevens bijgehouden worden. Het enige wat u verder hoeft te doen is af en toe een controle uitvoeren. En dat kan uitstekend via ons portaal. 3 waarom 4 wat kost het 5 meer weten

9 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 16 wat kost het? vrije dagen inruilen voor levensloopgeld Met uw toestemming mogen uw werknemers gespaarde dagen omzetten in geld. Bovenwettelijke vakantiedagen bijvoorbeeld. Overwerkuren. Of atv-dagen. Dit bedrag kan op de levenslooprekening gestort worden. Zodat uw werknemer weer een stapje dichter bij zijn verlof is. U betaalt niet mee aan de uitvoering van de levensloopregeling van uw werknemers. De regeling kost u dus niets. werkgeversbijdrage? U mag als werkgever een financiële bijdrage leveren aan de levensloopregeling van uw werknemers. Besluit u tot een werkgeversbijdrage? Dan moet u van de Belastingdienst aan twee eisen voldoen: U mag geen extra voorwaarden stellen aan het moment van opname van het verlof. U moet de werkgeversbijdrage ook betalen aan werknemers die niet meedoen aan de levensloopregeling. Willen uw werknemers uitrekenen hoeveel zij elke maand van hun brutoloon opzij moeten zetten voor hun verlof? Dat kan op 4 wat kost het 5 meer weten

10 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina 18 meer weten? twee voorbeelden Johan is 30. Hij verdient per maand e 2.800,- bruto. Over tien jaar wil hij graag een jaartje de wereld gaan verkennen. Om daarna weer met een koffer vol ervaringen de draad op te pikken. Hij besluit mee te doen aan EvenStoppen. Het doel is duidelijk: op zijn 40ste wil hij in het vliegtuig zitten. Om de wereldreis te financieren legt hij elke maand 6% van zijn brutoloon in. Dat is e 168,-. Netto krijgt hij per maand e 97,- minder salaris. Bij een rendement van 3% bouwt hij genoeg op om tijdens die twaalf maanden dat hij over de wereld reist 70% van zijn huidige maandloon uitbetaald te krijgen. Marleen (50) heeft al genoeg gezien van de wereld. Zij wil eerder stoppen met werken. Liever vandaag dan morgen. Haar brutoloon per maand is e 3.000,-. Volgens haar pensioenregeling kan ze op 63-jarige leeftijd met pensioen. Marleen zal de komende elf jaar het maximale bedrag van 12% van haar loon voor haar levensloopregeling gebruiken. Bruto houdt haar werkgever e 360,- per maand in. Netto komt dat neer op e 209,- per maand. Marleen doet mee aan EerderStoppen, de beleggingsvariant met wat meer risico. Als dat haar een rendement oplevert van 5% per jaar, mag ze 24 maanden eerder stoppen. Op 61 jaar geniet Marleen dan al van haar vrije tijd. Met behoud van 80% van haar brutoloon! Deze brochure geeft u een beeld van de belangrijkste zaken. We willen onze informatie namelijk zo glashelder mogelijk houden. Wilt u meer weten? Kijk dan op U vindt daar ook het deelnameformulier, het prospectus en de financiële bijsluiter. De levensloopregeling wordt uitgevoerd door Interpolis Pensioenen Vermogensbeheer B.V. De ingelegde gelden worden belegd in het Interpolis LevensloopFonds. Dit fonds wordt beheerd door Interpolis Pensioenen Vermogensbeheer B.V. Interpolis Pensioenen Vermogensbeheer B.V. is als beheerder geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten. zorg ervoor dat uw werknemers zo snel mogelijk deelnemen! De levensloopregeling gaat op 1 januari 2006 in. Zorg er dus voor dat u op tijd uw werknemers aanmeldt. U vult het deelnameformulier in op De keuze voor de levensloopregeling in plaats van spaarloon geldt voor een heel kalenderjaar. Maar voor 2006 mogen uw werknemers nog tot 1 juli kiezen. De waarde van uw belegging kan fluctueren. Rendementen kunnen hoger, maar ook lager uitvallen. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Voor dit product is een financiële bijsluiter opgesteld met informatie over het product, de kosten en de risico's. Vraag er om en lees hem voordat u het product koopt. 5 meer weten

11 70706_Levensloop werkgev v :19 Pagina