Cao LANXESS Elastomers BV

Transcriptie

1 Cao LAXESS Elastomers BV juli 0 tot en met 0 juni 04

2 Hoofdstuk. Doelgroep. Looptijd. Arbeidsovereenkomst.4 Einde dienstverband.5 Geen arbeid, geen loon.6 Vacatures.7 Uitvinding en octrooi.8 evenwerkzaamheden.9 Concurrentiebeding.0 Afwijken in individuele gevallen Hoofdstuk. CA en HR beleid. Dialoog en klachtrecht. Verwijtbaar gedrag De ondergetekenden: LAXESS Elastomers BV hierna aangeduid met: LAXESS of werkgever partij aan de ene kant en CV Vakmensen (gevestigd te Utrecht) FV Bondgenoten (gevestigd te Utrecht) Vakbond De Unie (gevestigd te Culemborg) Vakbond ABW (gevestigd te Heerlen) Synergo VHP (gevestigd te Geleen) hierna te noemen: vakorganisaties partij aan de andere kant Hoofdstuk. ijn Tijd, arbeidsduur.. Gemiddelde Arbeidsduur.. Dienstrooster.. Deeltijd..4 Brugdag..5 verwerk. ijn Tijd, flexibiliteit.. Benefitshop. ijn Tijd, vrije tijd.. Wettelijke Vakantie en (vaste) Extra Vrije Tijd.4 ijn Tijd, Rekening Courant en buitengewoon verlof.4. Rekening courant vrije tijd.4. Buitengewoon verlof verklaren met ingang van juli 0 de volgende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te zijn aangegaan. Hoofdstuk 4 4. Beloningssystematiek 4. Functiewaardering 4. Vaste beloning 4.. Collectieve structurele aanpassing van de beloning 4.. Salarisschaal 4.. Wijziging van het salaris 4..4 Jaaruitkering: aanspraak 4..5 Jaaruitkering aanvulling 4..6 Jaaruitkering: betaling 4.4 Variabele beloning 4.4. Annual Performance Payment (APP) 4.4. Individual Performance Payment (IPP) 4.4. Resultaatbeloning (bonus/target regeling) 4.5 Toeslagen 4.5. Beloning voor werken in ploegendienst

3 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk Beloning voor werken op een feestdag 4.5. Beloning voor waarneming Beloning voor wachtdienst Beloning voor werken op bijzondere uren Beloning voor overwerk Beloning voor meerwerk bij deeltijd Beloning voor extra diensten Beloning bij oproep Aanwezigheidsbonus 4.5. Tijdelijke verplaatsing 4.5. Blijvende verplaatsing 5. Arbeids(on)geschiktheid 5. Loondoorbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar 5. Loondoorbetaling bij werkhervatting 5.. Werkhervatting eigen functie 5.. Tijdelijk andere functie 5.4 Inkomensgarantie na het tweede ziektejaar 5.4. Compensatie regeling langdurige arbeidsongeschiktheid 5.4. Toename van maandinkomen 5.5 vergangsregelingen 5.6 Regres 5.7 Aftrek uitkering 6. Pensioen 6. Tijdelijke uderenregeling 7. verleg 7. Fusie en reorganisatie 7. Extern rganisatie bureau 7.4 Vredesplicht I Salarisschalen II Jaaruitkering II A inimum bedrag van de jaaruitkering II B Gecumuleerde aanspraak op uitkering II C Uitkering/betaling III Bijbetalingsregeling. Algemeen. Blijvende toeslag. Aflopende toeslag IV Compensatieregeling langdurige arbeidsongeshiktheid. Algemeen. De inkomensgarantieregeling De afkoop-/afbouw-regeling 4. vergangsregelingen 5. Inwerkingtreding V Roosters en normen Arbeids- en rusttijden. Vaste roosters. verwerk. verige situaties 4. Bijzondere situaties zoals spoedeisende werkzaamheden, stops en speciale projecten 5. Wachtdienst VI Reglement Benefit shop. Inleiding. Doel en doelgroep. Zelf keuzes maken: overzicht 4. Portal 5. Budget 6. Bronnen 6. Bovenwettelijk verlof 6. Variabele Extra Vrije Tijd 6. Aanwezigheidsbonus 6.4 rekening courant saldo > Bestedingsdoelen 7. Uitbetalen 7. Extra verlof lopend jaar 7. Tijdelijke ouderen regeling 7.4 uderschapsverlof 7.5 Sabbatical 7.6 (antel)zorgverlof 7.7 Verlof t.b.v. studie 8. Aanwending van jaarverlof 9. aximale verlofspaardi 0. Aanwending verlofspaardoelen. Waardebepaling en aanwendingsvolgorde. Definities bij Benefit shop VII Definities bij CA VIII Principe akkoord. Loon en Looptijd. Werk & vangnet. aatwerk & Flexibiliteit 4. Duurzame inzetbaarheid 5. verig

4 . Doelgroep Deze cao is van toepassing op de medewerker in dienst bij LAXESS Elastomers BV (verder te noemen: LAXESS) van wie de functie is ingedeeld in de functieschalen C tot en met C4 en op de medewerkers op wie de cao expliciet individueel of collectief van toepassing is verklaard. De cao is voor iedereen beschikbaar op intranet. Als je behoefte hebt aan een print-versie, dan wordst deze ter beschikking gesteld.. Looptijd Deze cao loopt van juli 0 tot en met 0 juni 04 en eindigt zonder dat hiervoor enige opzegging is vereist. ijn arbeidsovereenkomst Er geldt een afwijkende looptijd voor de afspraken met betrekking tot extra vrije tijd. Voor wat betreft de opbouw en opname van extra vrije tijd geldt een looptijd tot en met december 0. De looptijd wordt automatisch met een jaar verlengd, tenzij een van beide cao-partijen de regeling opzegt. De opzegging kan alleen plaatsvinden per januari en moet schriftelijk aan alle partijen worden meege-deeld op uiterlijk oktober daaraan voorafgaand.. Arbeidsovereenkomst LAXESS stelt medewerkers aan in een dienstverband: a) voor onbepaalde tijd; of b) voor bepaalde tijd. In principe wordt een dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. In de individuele arbeidsovereenkomst staat welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. ntbreekt informatie hierover, dan is het dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd. Indien LAXESS met jou een dienstverband aangaat voor bepaalde tijd, dan mag die periode niet langer zijn dan twee jaar, daarbij meegerekend aansluitende dienstverbanden voor bepaalde tijd. Als het dienstverband voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt voortgezet, dan gaat dat over naar onbepaalde tijd. In voorkomende gevallen met name projecten kan een dienstverband voor de bepaalde tijd van maximaal 5 jaar afgesproken worden. Als regel zal zo n overeenkomst de duur van één project beslaan. 7

5 p jouw arbeidsovereenkomst zijn voor wat betreft de duur en de beëindiging de wettelijke bepalingen van toepassing (artikelen 7:667 tot en met 7:686 van het BW) met uitzondering van de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dan geldt voor LAXESS en jou een opzegtermijn van: > één maand, als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C5; > drie maanden, voor alle andere medewerkers..9 Concurrentiebeding.0 Afwijken in individuele gevallen LAXESS kan bij je indiensttreding of bij de handhaving in een functie de voorwaarde stellen dat je een concurrentiebeding ondertekent. Het kan zijn dat je behoort tot de categorie van medewerkers met een solitaire functie. In dat geval kan LAXESS met jou overeenkomen welke bepalingen van deze cao aangepast worden of niet van toepassing zijn. pzeggen kan tegen elke kalenderdag..4 Einde dienstverband.5 Geen arbeid, geen loon.6 Vacatures.7 Uitvinding en octrooi.8 evenwerkzaamheden Je dienstverband eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, zoals bedoeld in het pensioenreglement van LAXESS Elastomers B.V. (thans 66 jaar) Artikel 7:68 BW is niet van toepassing. Dat betekent dat je niet automatisch recht hebt op loon, wanneer je je werk niet kunt verrichten door een oorzaak die redelijkerwijs voor rekening van LAXESS zou moeten behoren te komen. Wanneeer er een vacature ontstaat, dan gelden de volgende richtlijnen: > de keuze valt op de meest geschikte persoon > indien geschikt, dan gaat de voorkeur naar medewerkers vóór externe kandidaten > als meer medewerkers gelijk geschikt zijn, dan wordt bij de keuze voorrang gegeven aan hogere leeftijd en/of langere diensttijd Je bent verplicht elke uitvinding op het gebied van de werkzaamheden bij LAXESS die je tijdens je dienstverband doet, meteen aan LAXESS mee te delen. Deze uitvindingen en de rechten die daar uit voortvloeien zijn en blijven eigendom van LAXESS. Het is niet toegestaan bij derden nevenwerkzaamheden te verrichten, al dan niet tegen een vergoeding. evenwerkzaamheden zijn wel mogelijk indien deze vooraf aan LAXESS zijn gemeld en LAXESS hiermee akkoord gegaan is. Dit dient schriftelijk te worden vast gelegd. Dit verbod geldt niet, wanneer het gaat om activiteiten ten behoeve van vakorganisaties of verenigingen van godsdienstige, sociale of culturele aard waar geen vergoeding tegenover staat. 8 9

6 . Cao en HR-beleid Een aantal cao-afspraken is verder uitgewerkt in het HR-beleid, terug te vinden in de Employee Desk, en de daarbij behorende uitvoeringsbepalingen. De cao en dit HR-beleid geven samen het kader aan waarbinnen jij en je leidinggevende zelf invulling geven aan de arbeidsrelatie en werkafspraken.. Dialoog en klachtrecht In geval van meningsverschillen of onenigheid tussen medewerkers onderling en/of tussen medewerkers en leidinggevenden probeer je altijd eerst in een gesprek tot een oplossing te komen. ijn arbeidsrelatie. Verwijtbaar gedrag Leidt dat gesprek niet tot een oplossing, dan kun je je op vrijwillige basis laten bijstaan door en/of vragen om bemiddeling van iemand binnen de organisatie. Komen jullie er samen dan nog niet uit, dan is het mogelijk om hierover een formele klacht in te dienen. Verdere informatie over dit onderwerp vind je in de beroepsprocedure LAXESS op de employee desk. Als er sprake is van (een vermoeden van) ongewenst gedrag van medewerkers, dan kan LAXESS de volgende maatregelen nemen: > Schorsing voor onderzoek en beraad > pleggen van sancties en/of disciplinaire maatregelen eer informatie over dit onderwerp vind je in de nota Consequence management van LAXESS, te vinden op de employee desk. In deze cao draait het om volwaardige arbeidsverhoudingen waarvoor LAXESS, de betrokken medewerker en de vakorganisaties samen verantwoordelijk zijn. Die arbeidsverhouding komt voor jou het meest tot uitdrukking in de relatie met je leidinggevende en de afspraken die jullie samen maken. Afspraken maak je op basis van volwaardigheid en vertrouwen.

7 . ijn Tijd, Arbeidsduur.. Gemiddelde arbeidsduur 4 De normale arbeidsduur voor dagdienst en - en -ploegendienst is gemiddeld 40 uur per kalenderweek en gemiddeld 8 uur per kalenderdag. De normale arbeidsduur voor medewerkers, blijvend geplaatst in continue dienst, is gemiddeld,6 uur per kalenderweek. Als regel wordt er niet gewerkt op zaterdagen, zon- en feestdagen, tenzij je in een ploegendienst bent geplaatst of wanneer het in verband met de organisatie en de productie van de onderneming niet anders kan. Tot de normale arbeidsduur behoren gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar. ijn tijd en flexibiliteit.. Dienstrooster.. Deeltijd De algemeen geldende roosters en de normen met betrekking tot de arbeids- en rusttijden zijn opgenomen in bijlage V. Als je in de arbeidsovereenkomst hebt afgesproken dat je werkt volgens een regelmatig patroon, maar minder dan de normale arbeidsduur, dan ben je een deeltijdmedewerker. De werkgever zal een verzoek van de medewerker tot deeltijdarbeid in principe honoreren, tenzij dat op grond van het bedrijfsbelang niet kan. De werkgever zal zijn besluit over een verzoek tot wijziging van arbeidstijd (deeltijd) schriftelijk meedelen, met opgaaf van redenen. Bij afwijzing zal dit (geanonimiseerd) worden gemeld aan de (secretaris van de) ondernemingsraad...4 Brugdag 4 Alleen wanneer je niet in continudienst geplaatst bent, heb je recht op één brugdag per jaar. Werk je een hele of gedeeltelijke dienst die volgens je dienstrooster op een brugdag begint, dan krijg je op een andere dag compenserend vrij tot maximaal het aantal op de brugdag gewerkte uren. Als 4 december op een zaterdag of op een zondag valt, dan geldt de vrijdag na Hemelvaartsdag als een brugdag. Als 4 december op één van de dagen van maandag tot en met vrijdag valt, wordt 4 december beschouwd als een brugdag. De vrijdag na Hemelvaartsdag geldt dan als collectief contractueel vrijaf. Je hebt zoveel mogelijk zelf de keuze om compenserend vrij in te plannen op maandag tot en met vrijdag.

8 ..5 verwerk. ijn Tijd, flexibiliteit.. Benefitshop nder overwerk verstaan we het werk dat in opdracht van LAXESS wordt verricht boven de normale arbeidsduur per kalenderdag. Dat geldt ook voor deeltijdmedewerkers. LAXESS zal het overwerken door een actief beleid zoveel mogelijk beperken tot gevallen waarin het om bedrijfsredenen strikt noodzakelijk is. Voor bepaalde groepen van medewerkers zal LAXESS zonodig nader bepalen wat onder overwerk wordt verstaan. Er is geen sprake van overwerk wanneer de begin- en eindtijd van je dienst verandert, zonder dat de lengte van de dienst verandert. Ben je jonger dan jaar, dan kun je niet tot overwerk worden verplicht op zon- en feestdagen, tenzij dit noodzakelijk is in verband met je functie in continudienst. Ben je 55 jaar of ouder, dan is de regel dat je niet tot het verrichten van overwerk kunt worden verplicht. De Benefitshop is van toepassing op medewerkers die op januari 04 in dienst zijn van LAXESS Elastomers BV en onder deze cao vallen. De Benefitshop biedt keuzemogelijkheden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket waarmee de medewerker zelf invloed kan uitoefenen op het evenwicht tussen belasting en ontspanning, op korte en langere termijn. De Benefitshop wordt gevuld met een budget, gebaseerd op de rechten van de regelingen voor bovenwettelijk verlof, variabele EVT en/of aanwezigheidsbonus. In het reglement Benefitshop is vastgelegd hoe dit budget wordt toegekend en kan worden aangewend. De Benefitshop biedt de keuze om het beschikbare budget: > te laten uitbetalen > om te zetten in extra verlof voor het lopende jaar > aan te wenden voor specifieke doelen op langere termijn Voor het reglement van de Benefitshop: zie bijlage VI. ijn tijd, vrije tijd.. Wettelijke vakantie en (vaste) extra vrije tijd Bij een normale arbeidsduur per kalenderweek heb je wettelijk recht op 0 vakantiedagen per kalenderjaar. Deze dagen verjaren na 5 jaar. Ben je blijvend geplaatst in een andere dienst dan continudienst, dan heb je per kalenderjaar recht op 0 diensten (vaste) extra vrije tijd. Deze 0 diensten extra vrije tijd worden vooraf per januari in één keer voor het komende kalenderjaar toegekend. Werk je volgens een andere gemiddelde arbeidsduur of werk je maar een deel van het kalenderjaar, door indiensttreding of uitdiensttreding, dan heb je recht op vakantie en (vaste) extra vrije tijd naar evenredigheid. Alleen wanneer je dienstverband tijdens een kalenderjaar eindigt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, heb je recht op het volledige aantal vakantiedagen (wettelijke en bovenwettelijke) voor dat kalenderjaar. Voor de berekening van je vakantiedagen en (vaste) extra vrije tijd wordt de maand van indiensttreding niet meegerekend, tenzij je op de eerst mogelijke werkdag van die maand in dienst treedt. De maand waarin de arbeidsovereenkomst eindigt, wordt voor een volle kalendermaand gerekend. Dit geldt ook wanneer je arbeidsovereenkomst begint en eindigt in dezelfde maand. Voor de berekening wordt een halve dag of meer tot een gehele dag afgerond en wordt minder dan een halve dag verwaarloosd. Deze afronding vindt plaats nadat indien van toepassing alle rechten per kalenderjaar zijn samengeteld. Wanneer je geen loon ontvangt, wordt de opbouw van je jaarlijkse vakantierecht en vaste extra vrije tijd naar evenredigheid verminderd. Wettelijke vakantiedagen en (vaste) extra vrije tijd worden opgenomen in tijd (dagen of hele uren), tenzij dit bij uitzondering vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. In dat geval is jaaroverschrijdende opname van wettelijke vakantiedagen mogelijk. Resterende (vaste) extra vrije tijd wordt aan het eind van het jaar overgeschreven naar de rekening-courant vrije dagen. Je kunt er ook voor kiezen om gedurende het jaar 5 dagen vaste extra vrije tijd te laten uitbetalen, maar daartoe is (voorafgaande) toestemming vereist van je leidinggevende. 4 5

9 0 Als de vakantie niet collectief is vastgesteld, leg jij samen met LAXESS vóór maart van ieder jaar de vakantie voor 80% vast, waarbij rekening wordt gehouden met jouw wensen, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen dat verhinderen. Je wordt, wanneer de bedrijfsomstandigheden dat niet verhinderen, in de gelegenheid gesteld je vakantie en (vaste) extra vrije tijd zo op te nemen dat je gedurende een kalenderjaar minimaal 5 dagen verlof hebt, waarvan eenmaal drie opeenvolgende kalenderweken. Het opnemen van je vakantie kan in combinatie met je eventuele (vaste) extra vrije tijd. LAXESS kan na overleg met jou de vastgestelde vakantie en (vaste) extra vrije tijd wijzigen als er gewichtige redenen aanwezig zijn. ocht je hierdoor schade lijden, dan is LAXESS verplicht je een schadevergoeding te betalen. We vragen je dan de aard en de omvang van die schade onderbouwd aan te tonen. LAXESS is niet tot schadevergoeding verplicht wanneer je de schadeclaim later indient dan zes maanden na het tijdstip waarop de wijziging van de vakantie aan jou werd meegedeeld. 4 Wanneer je kunt aantonen dat je tijdens het opnemen van je vakantie en (vaste) extra vrije tijd ziek bent geworden of dat je aanspraak had op buitengewoon verlof, dan gelden die dagen niet als vakantie. 5 Bij het einde van de arbeidsovereenkomst te veel genoten vakantie en (vaste) extra vrije tijd of nog niet opgenomen dagen worden verrekend bij de eindafrekening van het salaris. 6 De uitkering, respectievelijk inhouding is per dag vakantie gelijk aan 4,8% van je maandinkomen. 7

10 .4 ijn tijd, rekening-courant en buitengewoon verlof.4. Rekeningcourant vrije tijd et betrekking tot de dagen die je hebt gespaard op je rekeningcourant, bestaan de volgende mogelijkheden: > opnemen in tijd, wanneer de bedrijfsomstandigheden dit toelaten; > uitbetalen tot ten hoogste het beschikbare saldo. Een positief saldo van meer dan 50 dagen (400 uren) op je rekeningcourant wordt aan het begin van een jaar omgerekend naar een budget en toegevoegd aan je budget van de Benefitshop. Aan het einde van ieder kalenderjaar worden de rekening-courantdagen boven de 50 uitbetaald. p je rekening-courant wordt een negatief saldo van maximaal 0 dagen toegestaan. Dagen op de rekening-courant verjaren niet. Wettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar. Als je bij het einde van je arbeidsovereenkomst een positief, respectievelijk een negatief saldo op je rekening-courant hebt staan, wordt het saldo verrekend bij de eindafrekening van het salaris. De uitkering respectievelijk inhouding is per dag gelijk aan 4,8% van je maandinkomen. 8 9

11 .4. Buitengewoon verlof Je hebt recht op buitengewoon verlof in de volgende gevallen: Bij je eigen huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap 5 dagen Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je inwonende broer, (schoon)zus, zwager, (aangetrouwde) grootouder of (aangetrouwd) kleinkind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dagen Bij het huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap van je (stief-, of pleeg)kind, broer, zus, zwager of schoonzus dag Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je uitwonende broer, (schoon)zus, zwager, (aangetrouwde) grootouder of (aangetrouwd) kleinkind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dag Bij je eigen 5- en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap Bij het 5-, 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van je (schoon)ouders en grootouders dag dag Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je inwonende oom, tante, neef of nicht Voor het uitoefenen van je wettelijk stemrecht Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dag De benodigde tijd Bij bevalling van je partner of bij adoptie Bij je 5- jarig dienstjubileum Bij je 40-jarig dienstjubileum Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je partner of inwonend (stief- of pleeg)kind of inwonende partner van je (stief-, of pleeg)kind dagen dagen 5 dagen Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 4 dagen Voor het afleggen van door de ondernemingsraad aangewezen examens in verband met studies van belang voor LAXESS Bij verhuizing, naar het oordeel van LAXESS, als gevolg van je indiensttreding Bij verhuizing in het belang van LAXESS Het aantal dagen wordt door LAXESS bepaald dag aximaal dagen Bij het overlijden en begraven/ cremeren van je (stief- of pleeg) ouders, de ouders van je partner of je uitwonende (stief- of pleeg) kind of de uitwonende partner van je (stief- of pleeg)kind Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van dagen Wanneer je een koninklijke onderscheiding krijgt uitgereikt Bij het getuigen voor de rechtbank dag De benodigde tijd Bij deelname aan vakbondsactiviteiten De benodigde tijd p grond van andere zeer bijzondere omstandigheden Een door LAXESS te bepalen korte tijd In afwijking van bovenstaande heeft degene die in deeltijd werkt recht op een evenredig deel buitengewoon verlof in het geval van: > het eigen huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap, > bij de bevalling van zijn echtgenote en > bij het 5-/40-jarig dienstjubileum. 0

12 4. Beloningssystematiek aast een vaste salarissystematiek is er een regeling voor variabele beloning. et variabele beloning kun je gerichter en meer onderscheidend beloond worden voor jouw resultaten en die van LAXESS. Jaarlijks worden je persoonlijke ontwikkeling en de behaalde prestaties beoordeeld en wordt je een beoordelingsscore toegekend. Deze score is het uitgangspunt voor je individuele salarisverhoging en een factor bij je variabele beloning. 4. Functiewaardering Jouw functieniveau is gebaseerd op de RBA-systematiek van functiewaardering. ijn beloning 4. Vaste beloning 4.. Collectieve structurele aanpassing van de beloning Voor de functies ingedeeld in salarisschaal C tot en met C4 gelden de cao-afspraken met betrekking tot beloning. Ben je niet in een van die schalen ingedeeld, dan stelt LAXESS jouw beloning individueel vast. De persoonlijke salarissen en de salarisschalen worden met ingang van juli 0 verhoogd met % en per juli 0 met,5%. 4.. Salarisschaal Je wordt beloond binnen de bandbreedte van je salarisschaal. Voor de indeling in de salarisschalen is primair bepalend het niveau van de functie die je gewoonlijk verricht. Daarnaast spelen ook opleidingsniveau, ervaring en de eventuele geschiktheid voor het vervullen van hogere functies een rol bij de indeling in de salarisschaal. 4.. Wijziging van het salaris Afhankelijk van de beoordeling van je functioneren en wanneer je je perspectiefsalaris nog niet hebt bereikt, kan het salaris per januari van elk jaar worden aangepast volgens onderstaande aanpassingstabel. Beoordeling Relatieve salaris positie nvoldoende Te ontwikkelen Conform de norm Zeer goed Excellent inimum schaalmidden 0% % % 4% 5% Schaalmidden normsalaris 0% of -/- *) % % % 4% ormsalaris perspectiefsalaris -/- *) -/- *) -/- *) % % *) verrekening conform lid 4

13 4 5 6 De procentuele verhogingen worden berekend over het normsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, als het perspectiefsalaris zou worden overschreden. m je functioneren te kunnen beoordelen wordt gebruik gemaakt van een beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar op het intranet. Het perspectiefsalaris is afhankelijk van je beoordeling: Voor de medewerker die met te ontwikkelen is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan 95% van het normsalaris. Voor de medewerker die met conform de norm is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het normsalaris. Voor de medewerker die met zeer goed is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 5% uitgaat boven het normsalaris. 4 Voor de medewerker die met excellent is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 0% uitgaat boven het normsalaris. 5 Voor de medewerker die met onvoldoende is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het salaris. Als je salaris hoger is dan het bij de beoordeling behorende perspectiefsalaris, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende collectieve structurele aanpassing van de beloning, totdat het salaris gelijk is aan het bij de beoordeling behorend perspectiefsalaris. Verrekening vindt pas plaats, nadat een dalende trend in jouw functioneren in een formeel beoordelingsgesprek is besproken. Daarnaast heb je gedurende ten minste een half jaar de gelegenheid gehad je functioneren te verbeteren. Treed je in de loop van een jaar voor oktober in dienst, dan wordt per januari daaropvolgend een verhoging naar evenredigheid toegekend. Treed je na oktober in dienst, dan ontvang je geen verhoging per januari. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5% van het norm-salaris van de oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal moet ten minste gelijk zijn aan het minimumschaalsalaris. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5% van het normsalaris van de 4..4 Jaaruitkering: aanspraak 4..5 Jaaruitkering aanvulling oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal mag niet hoger zijn dan het perspectiefsalaris bij een vergelijkbare beoordeling in de lagere salarisschaal. In de regel gaan de indeling in een andere salarisschaal en de daaruit voortvloeiende wijziging van het salaris in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. Je hebt per kalenderjaar recht op een jaaruitkering, zoals aangegeven in bijlage IIA en IIB. Wanneer je in de loop van het kalenderjaar in en/of uit dienst treedt en/of gedurende één of meer maanden geen aanspraak had op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte, heb je naar evenredigheid recht op de jaaruitkering. Voor de aanspraak op de jaaruitkering word je nog geacht op de eerste dag van de maand in dienst te zijn getreden, wanneer je feitelijk uiterlijk op de 5e dag van die maand in dienst bent getreden. Anders geldt de eerste dag van de volgende maand als indiensttredingsdatum. Bij uitdiensttreding na de 5e dag van een kalendermaand word je geacht die hele maand nog in dienst te zijn geweest. Treed je uit dienst voor de 5e van een maand, dan geldt de eerste dag van die maand als je uitdiensttredingsdatum. De in bijlage IIA genoemde minimumbedragen worden verhoogd met hetzelfde percentage als de verhoging van de collectieve structurele aanpassing van de beloning. Degene die tijdelijk in continudienst is geplaatst, ontvangt voor elke volledig verrichte roostercyclus een aanvulling op de jaaruitkering. Als een volledig verrichte roostercyclus wordt ook beschouwd de ten minste voor de helft verrichte roostercyclus, onder de voorwaarde dat deze onmiddellijk aansluit aan een volledig verrichte roostercyclus. Heb je recht op de minimumjaaruitkering zoals vermeld in bijlage IIA, dan heb je recht op de aanvullende uitkering wanneer deze uitgaat boven het verschil tussen het voor jou geldende minimum en maal het voor jou geldende maandinkomen. Wanneer je niet gedurende het hele jaar aanspraak op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte hebt gehad, wordt de uitkering berekend over het verschil tussen de evenredige delen van voornoemde bedragen. 4 5

14

15 4..6 Jaaruitkering: betaling 4.4 Variabele beloning 4.4. Annual Performance Payment (APP) 4 De jaaruitkering wordt in twee gedeelten betaald: > in mei een eerste deel, gelijk aan maandinkomen, vermeerderd voor medewerkers in continudienst met de gemiddelde feestdagvergoeding, en > in november daaropvolgend het tweede deel, gelijk aan maandinkomen, vermeerderd voor medewerkers in continudienst met de gemiddelde feestdagvergoeding, met inachtneming van het minimum zoals vermeld in bijlage IIA. De uitbetaling van de jaaruitkering vindt plaats zoals geregeld in bijlage IIC. De aanvulling op de jaaruitkering wordt tegelijk met de afrekening van het salaris over de maand december van het betreffende kalenderjaar betaald. Het eerste deel van de jaaruitkering in mei wordt verminderd met de eventuele vakantie-uitkering op grond van de WA en/of WAJG of de WIA die een medewerker in mei ontvangt. De vermindering vindt plaats naar evenredigheid van het aantal volle kalendermaanden waarover in het betreffende jaar aanspraak op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte bestond. Bij uitdiensttreding vindt de verrekening van de eventueel te veel of te weinig betaalde jaaruitkering plaats tegelijk met de laatste afrekening van het salaris. Bepalend voor de hoogte van het te verrekenen deel van het maandinkomen is het loon over de laatste maand waarover aanspraak bestaat op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte. LAXESS neemt deel aan het LAXESS Corporate APP programma. De hoogte van de APP-uitkering is vastgesteld als percentage van het jaarinkomen. Het vastgestelde APP-percentage is 5% ( at target ). De APP heeft een minimumuitkering van 0% en een mogelijke uitloop tot 0%. In afwijking van de geldende definitie van jaarinkomen geldt voor de berekening van de APP dat het jaarinkomen de som is van de over het relevante boekjaar toegekende maandinkomens, de toegekende feestdagvergoeding en de jaaruitkering Individual Performance Payment (IPP) 4.4. Resultaatbeloning (bonus/target-regeling) APP wordt toegekend als je in het relevante boekjaar bij LAXESS in dienst bent > op de eerste van de maand waarin de uit te keren APP wordt bekendgemaakt > niet meer in dienst bent, omdat > je gepensioneerd bent > je overgegaan bent naar WSW-dienstverband > je een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt > je overleden bent (uitkering aan nabestaanden) LAXESS neemt deel aan het LAXESS Corporate IPP programma. Als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4, kan een resultaatbonus worden toegekend van maximaal % van het jaarinkomen. De werkelijke hoogte van de resultaatbonus wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen zijn gerealiseerd. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand februari vastgesteld en hebben betrekking op individuele of teamgerelateerde doelen. Aan ieder doel wordt een percentage resultaatbeloning gekoppeld, met een minimum van % per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer je in aanmerking komt voor de maximale uitkering voor dat doel. et betrekking tot zowel de individuele als de teamgerelateerde doelen heeft de ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht. LAXESS zal hun hiervoor de relevante informatie ter beschikking stellen. et betrekking tot in-/uitdiensttreding, wijziging van dienstverband, interne mutaties en arbeidsongeschiktheid in de loop van het kalenderjaar worden nog nadere uitvoeringsregels vastgesteld. De betaling van de resultaatbeloning vindt plaats uiterlijk in de maand maart volgend op het betreffende kalenderjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment wordt vastgesteld. Voor de periode waarin je in het relevante boekjaar als gevolg van arbeidsongeschiktheid blijvend minder dan de normale arbeidsduur werkzaam bent, wordt het jaarinkomen naar evenredigheid van de resterende arbeidsduur vastgesteld. 8 9

16 4.5 Toeslagen 4.5. Beloning voor werken in ploegen dienst 4.5. Beloning voorwerken op een feestdag 4 Je ontvangt maandelijks een beloning als je blijvend geplaatst bent in een ploegendienst. Wanneer je volgens de algemeen geldende dienstroosters arbeid verricht in: a) continudienst ontvang je een toeslag van %; b) -ploegendienst (ochtend-, middag-, nachtdienst), ontvang je een toeslag van 9%; c) -ploegendienst (ochtend- of middagdienst) ontvang je een toeslag van %. De toeslag is een percentage van je salaris. Voor groepen medewerkers geplaatst in een dienst waarvan het dienstrooster afwijkt van de algemeen geldende roosters, wordt met behulp van de overeengekomen berekeningsmethode voor roostertoeslagen door LAXESS, na overleg met de ondernemingsraad, een passende toeslag vastgesteld. Je toeslag wordt naar evenredigheid betaald wanneer je in de loop van een kalendermaand blijvend in een (andere) ploegendienst wordt geplaatst, of wanneer je uit de ploegendienst wordt geplaatst. Het wisselen van dienst binnen het voor jou geldende dienstrooster wordt niet afzonderlijk betaald. Je ontvangt per gewerkt uur een toeslag wanneer je volgens dienstrooster op een feestdag werkt. Deze toeslag is een percentage van je salaris en bedraagt a) voor de medewerker blijvend geplaatst in continudienst: > op e paas-, e pinkster- en e kerstdag:,75% > op de overige feestdagen:,5%; b) voor medewerkers blijvend geplaatst in - of - ploegen dienst: > op e paas-, e pinkster- en e kerstdag:,5% > op de overige feestdagen: 0,90%; Deze toeslag wordt ook toegekend aan de medewerker die volgens dienstrooster niet op een feestdag hoeft te werken, maar als reservist invalt op die feestdag. Dit heeft verder geen gevolgen voor de berekening van de gemiddelde feestdagvergoeding Beloning voor waarneming Beloning voor wachtdienst Als je blijvend in continudienst geplaatst bent en volgens dienstrooster op een feestdag 6 uur of langer hebt gewerkt, dan krijg je op jouw verzoek in de periode van weken daaropvolgend een dienst compenserend vrij. Voorwaarde is wel dat de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Het kan gebeuren dat je door een dienstwijziging op een feestdag minder dan 6 uur arbeid verricht. In dat geval ontvang je toch een dienst compenserend vrij. De beloning voor ieder uur compenserend vrij wordt verminderd met 0,60% van het salaris. Als je tijdelijk een andere functie volledig vervult waarvoor een hogere salarisschaal geldt dan voor je eigen functie, dan ontvang je per waargenomen dienst een toeslag van 0,0% van je salaris. Dit artikel is alleen van toepassing als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C5. Je kunt worden verplicht je voor een bepaalde periode beschikbaar te houden voor het verrichten van werk buiten de gewone diensten om. Als je bent ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4, ontvang je voor deze zogenaamde wachtdienst een beloning. Deze beloning bedraagt: > voor een wachtweek: een toeslag van 0% van het salaris. Deze toeslag wordt verhoogd met een extra toeslag van,5% van het salaris voor elke feestdag in de periode van maandag tot en met vrijdag waarop een wachtdienst wordt verricht. Daarnaast wordt de toeslag ook verhoogd met % van het salaris voor elke brugdag waarop een wachtdienst wordt verricht; > voor een wachtweekend: een toeslag van 5% van het salaris. Ben je blijvend in wachtdienst geplaatst en verricht je de wachtdienst volgens een vooraf vastgesteld rooster, dan wordt de toeslag, met uitzondering van de extra toeslagen van,5% en %, per maand vastgesteld in procenten van het salaris. Bij een oproep voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden tijdens een wachtdienst ontvang je een toeslag van 0,60% van het salaris. Een reservist die volgens dienstrooster op feestdagen werkt, ontvangt een feestdagvergoeding. Het totaal wordt vastgesteld over het gemiddelde aantal te werken feestdagen per jaar en daarvan wordt / maandelijks uitbetaald. 0

17 4.5.5 Beloning voor werken op bijzondere uren Wanneer je in opdracht van LAXESS werkt in afwijking van het geldende dienstrooster, ontvang je per gewerkt uur een toeslag in procenten van het salaris. edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4 en werkzaam zijn in vlaggendienst hebben recht op deze toeslag. Er is hierbij geen sprake van overwerk. edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C4 en werkzaam zijn in een -ploegendienst, ontvangen de toeslag over de gewerkte uren wanneer ze een nachtdienst verrichten. Het recht op de toeslag ontstaat alleen dan wanneer de nachtdienst in plaats van de volgens het dienstrooster vastgestelde dienst komt. 4 De toeslag bedraagt: > 0,60% voor de uren op zon- en feestdagen; > 0,0% voor de uren op zaterdagen; > 0,5% voor de uren vóór 7.00 uur en na 9.00 uur, in de periode van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van de uren op feestdagen Beloning voor overwerk edewerkers die zijn ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C8 ontvangen per uur overwerk naar eigen keuze: > een toeslag, of > een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. 4 Je hebt echter geen keuzevrijheid, wanneer het nemen van compenserend vrij door de wetgeving dwingend wordt voorgeschreven. Je ontvangt dan altijd de toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. De overige medewerkers ontvangen per uur overwerk een uur compenserend vrij. De uren compenserend vrij kunnen worden opgenomen naar eigen keuze en met inachtneming van de bedrijfsomstandigheden in de periode van weken volgend op de week waarin het overwerk werd verricht. De beloning voor overwerk is een toeslag in procenten van het salaris: >,50% op de ste paas-, ste pinkster- en ste kerstdag; >,0% op de overige zon- en feestdagen; > 0,90% op overige dagen.

18 4.5.7 Beloning voor meerwerk bij deeltijd 5 6 Als je blijvend in continudienst geplaatst bent en volgens het dienstrooster op rustdagen overwerk hebt verricht, dan worden de percentages met 0,0% verhoogd. De beloning voor ieder uur compenserend vrij wordt verminderd met 0,60% van het salaris. De duur van het overwerk wordt afgerond op hele uren waarbij minder dan 0,5 uur wordt verwaarloosd en 0,5 uur of meer naar boven wordt afgerond. Als je in deeltijd werkt, kan LAXESS je verplichten tot meerwerk, indien dat om bedrijfsredenen strikt noodzakelijk is. In dat geval ontvang je voor elk uur dat uitgaat boven de met jou afgesproken arbeidsduur, één uur compenserend vrij. Dit compenserend vrij zal met prioriteit ten opzichte van andere vormen van contractueel vrijaf worden opgenomen Aanwezigheidsbonus 4.5. Tijdelijke verplaatsing 4.5. Blijvende verplaatsing Zie bijlage reglement Benefitshop (bijlage VI) ocht je om bedrijfsredenen tijdelijk minder betaald werk verrichten, dan houd je gedurende deze tijdelijke werkzaamheden het voor jou geldende maandinkomen. ocht je om bedrijfsredenen blijvend minder betaald werk verrichten en daardoor maandinkomen derven, dan kom je in aanmerking voor een toeslag op basis van de bijbetalingsregeling (zie bijlage III) als je voldoet aan de overige in die regeling gestelde voorwaarden. p gewerkte meeruren buiten het dagdienstvenster, dat loopt van 8.00 uur tot 7.45 uur, is de beloning voor werken op bijzondere uren van toepassing. Voor overwerk boven de 40 uur per week geldt de overwerkvergoeding conform artikel Beloning voor extra diensten Een extra dienst is: > de hele dienst verricht op een rustdag volgens dienstrooster; > de dienst die binnen een termijn van 8 dagen om bedrijfsredenen is verschoven naar een rustdag volgens het voor jou geldende dienstrooster. Als je blijvend in continudienst bent geplaatst en je per kalenderjaar meer dan diensten buiten het voor jou geldende dienstrooster verricht, ontvang je per extra dienst dat het aantal van overschrijdt een bonus van 5, Beloning bij oproep Ben je ingedeeld in een van de salarisschalen C tot en met C8 en heb je geen wachtdienst, dan ontvang je een toeslag van 0,60% van het salaris, wanneer je > nadat je de bedrijfslocatie hebt verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; > op een andere dienst wordt ontboden, omdat je de eigen dienst volgens dienstrooster niet of niet geheel kunt verrichten. Dit is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen gelden. 4 5

19 5. Arbeids- (on)geschiktheid Het is in het gezamenlijk belang van LAXESS en jou om jouw arbeidsgeschiktheid zo veel mogelijk te behouden, te herstellen of te bevorderen. Het kan echter zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent om de werkzaamheden volledig of gedurende de afgesproken arbeidsduur uit te voeren. Dan gelden de bepalingen van artikel 7:69 BW, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WA) en het Verzuimreglement. ijn gezondheid 5. Loondoorbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar LAXESS streeft ernaar beperkt geschikte medewerkers zo veel mogelijk te plaatsen in functies waarvoor zij medisch nog geschikt geacht kunnen worden. Als gevolg van ziekte kun je mogelijk inkomensverlies lijden. LAXESS repareert dit verlies gedeeltelijk en tijdelijk. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten: > Tijdens het eerste en tweede ziektejaar ontvang je de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte. > Tijdens de periode van ziekte wordt de wettelijke loondoorbetaling aangevuld: > in de periode van week tot en met week 5 tot 00%; > in de periode van week 5 tot en met week 78 tot 90%; > in de periode van week 79 tot en met week 04 tot 80%, van het maandinkomen. ver de gewerkte uren wordt 00% van je bruto maandinkomen betaald. Indien je gedeeltelijk of volledig passend werk hervat, maar binnen 4 weken opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, dan gelden bovenstaande doorbetaling en aanvulling. Voor de bepaling van de 5 resp. 6 weken wordt de onderbreking meegeteld. 5. Loondoorbetaling bij werkhervatting Samen met LAXESS span jij je in om bij arbeidsongeschiktheid duurzaam je werk te hervatten. Een overplaatsing om medische redenen wordt door de bedrijfsarts geadviseerd. 5.. Werkhervatting eigen functie Ben je in staat om je eigen functie uit te oefenen, maar kun je om medische redenen je werkzaamheden niet volledig verrichten, dan wordt het geldende maandinkomen volgens nader vast te stellen regels aangepast. 7

20 5.. Tijdelijk andere functie Verricht je om medische redenen tijdelijk werkzaamheden in een lager ingedeelde functie, dan wordt je beloning aangepast aan het niveau en het rooster van de nieuw te vervullen functie. Als deze werkhervatting plaatsvindt tijdens de eerste ziektejaren, ontvang je: > de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte; > de aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte; > en indien van toepassing een aanvulling op het inkomen in de nieuwe functie over de feitelijk gewerkte tijd. De aanvulling is tot het maandinkomen dat hoort bij de nieuwe functie. De som van deze drie inkomenselementen mag niet meer bedragen dan 00% van het bruto maandinkomen bij het volledig verrichten van je eigen functie. 5.4 Inkomensgarantie na het tweede ziektejaar 5.4. Compensatie regeling langdurige arbeidsongeschiktheid 5.4. Toename van maandinkomen LAXESS compenseert gedeeltelijk de inkomensachteruitgang die ontstaat nadat de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is geëindigd en wanneer je: > blijvend wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie; of > blijvend de beloning voor ploegendienst en/of de beloning voor wachtdienst (voor een deel) verliest; of > blijvend minder werkt dan je contractuele arbeidsduur. Wanneer je blijvend in een minder betaalde functie wordt geplaatst en/of de functie niet meer volledig kan verrichten, wordt de beloning volgens nader vast te stellen regels bepaald. Indien je hierdoor maandinkomen derft, dan is de compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid van toepassing (zie bijlage IV). Als er een algemene aanpassing is van de salarissen en/of toeslagen zal het vroegere inkomen met die aanpassing worden gewijzigd. Dat betekent dat het garantie-inkomen ook wordt gewijzigd. Bij een individuele verhoging van het vroegere inkomen neemt het garantie-inkomen met maximaal 50% van het verschil toe. 8

21 5.5 vergangsregelingen Als je op januari 004 arbeidsongeschikt was en je op grond daarvan een WA- en/of WAJG-uitkering is toegekend, blijft de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) op jou van toepassing. Had je recht op loondoorbetaling bij ziekte en is dat tijdvak van loondoorbetaling verstreken in de periode van 9 december 005 tot april 006, dan geldt bij wijze van overgangsregeling dat de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) analoog wordt toegepast. Deze regeling geldt in plaats van de geldende inkomensgarantie na het tweede ziektejaar. Wanneer de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedroeg op april 006, geldt bij wijze van overgangsregeling dat de bijbetalingsregeling (zoals deze gold op 9 december 005) analoog wordt toegepast. Deze regeling geldt in plaats van de geldende inkomensgarantie na het tweede ziektejaar. 5.6 Regres ocht je als gevolg van je arbeidsongeschiktheid (mogelijk) rechten tegenover derden hebben, dan ben je verplicht LAXESS daarvan op de hoogte te stellen. Je moet deze rechten tegenover derden wel aan de werkgever overdragen om in aanmerking te komen voor loondoorbetaling bij ziekte en de eventuele aanvullingen. 5.7 Aftrek uitkering ntvang je naast je inkomen: a) een WA- of WIA-uitkering, die is toegekend tijdens je dienstverband met LAXESS, en/of b) een blijvende toeslag ingevolge de bijbetalingsregeling, en/of c) een inkomensgarantie zoals geregeld in artikel 5.4, dan kan het zijn dat je meer ontvangt dan 00% van het inkomen, zoals dat van toepassing was op de dag voordat je arbeidsongeschikt werd. In dat geval wordt het surplus tot het maximum van de betreffende uitkering of aanvulling op je inkomen in mindering gebracht. 4

22 6. Pensioen De pensioenregeling is in overleg met de vakorganisaties tot stand gekomen. Deze cao-afspraak is de pensioenovereenkomst zoals bedoeld in de pensioenwet. Je bent verplicht verzekerd voor de opbouw van pensioen en de regeling is gebaseerd op het middelloonprincipe. Het pensioenreglement van LAXESS is van toepassing. Jouw bijdrage aan de pensioenpremie is,5% van het pensioengevend salaris tot ,= en 7,5% van het pensioengevend salaris daarboven. LAXESS draagt % van de som van de pensioengevende salarissen af. Deze percentages zijn vastgelegd in het pensioenreglement van LAXESS. ijn pensioen 6. Tijdelijke ouderenregeling Het doel van de Tijdelijke uderenregeling (TR) is: > een evenwichtige balans belasting belastbaarheid creëren in de jaren voorafgaand aan het (pre)pensioen door het bieden van ruimere herstelmogelijkheden; > het voorkomen respectievelijk het terugdringen van arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim van oudere medewerkers door verkorting van de arbeidsduur; > een overgangsfase creëren van volledige activiteit naar (gedeeltelijke) inactiviteit. Je kunt gebruik maken van de TR met ingang van de dag waarop je de leeftijd van 58 jaar hebt bereikt. De werkgeversbijdrage aan de TR omvat in totaal 04 dagen, bij een voltijds dienstverband in dagdienst. Deze dagen kunnen worden gebruikt voor de TR, verspreid over minimaal 4 of meer jaren en er geldt een minimumopname van een halve dag per weken. Bij elke opname waardoor je arbeidsduur in een vast patroon wordt verkort, zal LAXESS een gelijk aantal uren (betaald) TR-verlof toekennen. De arbeidsduur kun je verkorten door aan het begin van het kalenderjaar aan te geven dat je (een deel van) je aanwezigheidsbonus wilt gebruiken voor de TR. Je kunt ook je vakantierechten, je extra vrije tijd je saldo rekening-courant aanspreken. 4

23 Je verzoek om deel te nemen aan de TR in het door jou voorgestelde arbeidspatroon zal worden toegestaan, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dat verhinderen. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ingeval jouw TR-verzoek wordt afgewezen, dan zal dit geanonimiseerd worden gerapporteerd aan de R, met vermelding van redenen. Er zullen afspraken moeten worden gemaakt over jouw takenpakket tijdens de TR: welke taken vervallen c.q. hoe worden deze overgenomen door anderen? De voorwaarden voor deelname aan de TR zijn opgenomen in het HR-beleid. 45

24 7. verleg 7. Fusie en reorganisatie LAXESS heeft periodiek overleg met de betrokken vakorganisaties. In dit zogenaamde verleg vakorganisaties bespreken LAXESS en de vakorganisaties de afspraken met betrekking tot deze cao en geeft LAXESS één keer per jaar toelichting over de businessontwikkelingen, het human resources-beleid en de veiligheid. Je wordt samen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, geïnformeerd over de mogelijke maatregelen wanneer LAXESS overweegt een fusie aan te gaan, het bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren. Deze informatie wordt verstrekt onverminderd de verplichtingen die in dit verband voortvloeien uit de SER fusie gedragsregels. ijn vakorganisatie De vakorganisaties en de ondernemingsraad worden vervolgens aansluitend in de gelegenheid gesteld hun zienswijze over de overwogen maatregelen naar voren te brengen. Als de overwogen maatregelen gevolgen hebben voor medewerkers zal LAXESS met de vakorganisaties overleggen over het opstellen van een sociaal plan. De financiële regelingen in een sociaal plan komen ten laste van LAXESS, voor zover er geen wettelijke regeling van toepassing is. 7. Extern organisatie bureau LAXESS zal de R en indien de werkgelegenheid in het geding is de vakorganisaties informeren over haar voornemen tot het verstrekken van een definitieve opdracht aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen naar de organisatie van LAXESS en de beweegredenen daartoe, tenzij zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang dat verhinderen. Aansluitend zal LAXESS hen informeren over de resultaten en eventueel daaruit voortvloeiende acties. Deze cao is in samenwerking met de vakorganisaties tot stand gekomen. Vakorganisaties vertegenwoordigen de belangen van medewerkers, direct voor hun leden en indirect voor niet-leden. 7.4 Vredesplicht De vakorganisaties zullen een ongestoorde voortgang van het bedrijf zoveel mogelijk bevorderen en verstoring van de arbeidsrust proberen tegen te gaan. Tijdens de duur van deze cao zullen zij geen stakingen organiseren of bevorderen en ook geen stakingen van derden steunen. 47

25 Dit geldt niet wanneer LAXESS overweegt of heeft besloten: > een fusie aan te gaan; > een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren en de vakverenigingen daartegen vanuit het oogpunt van het werknemersbelang zeer ernstige bezwaren hebben. De vakorganisaties zullen echter geen staking organiseren dan na overleg met LAXESS. Bij staking of arbeidsonrust zullen de vakorganisaties, voor zover mogelijk, bevorderen dat de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor het behoud van materiaal en installaties wel kunnen doorgaan. 48

26 Bijlagen

27 Bijlage I Salarisschalen Salarisschalen (in euro per maand, per juli 0 (+%) Salarisschalen C C C4 C5 C6 C7 C8 C9 C40 C4 inimum Schaalmidden Te ontwikkelen ormsalaris Zeer goed Excellent Salarisschalen (in euro per maand), per juli 0 (,5%) Salarisschalen C C C4 C5 C6 C7 C8 C9 C40 C4 inimum Schaalmidden Te ontwikkelen ormsalaris Zeer goed Excellent

28 Bijlage II Jaaruitkering II C Uitkering/betaling II A inimumbedrag van de jaaruitkering inimumbedrag van de jaaruitkering met inbegrip van de vakantiebijslag per juli 0 in euro voor alle medewerkers 4.87,6 waarvan uitbetaald in mei resp..48,58 november.48,58 inimumbedrag van de jaaruitkering met inbegrip van de vakantiebijslag per juli 0 in euro voor alle medewerkers 4.958,08 waarvan uitbetaald in mei resp..479,04 november.479,04 Deze bedragen worden verhoogd met hetzelfde percentage als de algemene verhoging van de salarissen, indien en zodra dat aan de orde is. Datum indiensttreding januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december evenredig deel jaarrecht als gedeelte van het maandinkomen 4/ / 0/ 8/ 6/ 4/ / 0/ 08/ 06/ 04/ 0/ mei / 0/ 08/ 06/ 04/ 0/ betaling per ultimo november / / / / / / / 0/ 08/ 06/ 04/ december 0/ 0/ II B Gecumuleerde aanspraak op uitkering aantal volle kalendermaanden gedeelte van het maandinkomen / 4/ 6/ 8/ 0/ / 4/ 6/ 8/ 0/ / 4/ 54 55

29 Bijlage III Bijbetalingsregeling Algemeen a) Word je om bedrijfsredenen blijvend in een lager betaalde functie geplaatst, dan kom je in aanmerking voor een blijvende en/of aflopende toeslag om de inkomensachteruitgang te compenseren. b) c) d) e) f) LAXESS compenseert ook de blijvende inkomensachteruitgang die is ontstaan door verlies of verlaging van de beloning voor ploegendienst en/of de beloning voor wachtdienst. nder vroeger en nieuw inkomen wordt in deze regeling verstaan de som van de volgende inkomenselementen: > het salaris > de beloning voor ploegendienst > de beloning voor wachtdienst > de gemiddelde feestdagvergoeding > de WA- en/of WAJG- of WIA-uitkering Voor de aflopende toeslag wordt ook tot het vroeger en nieuw inkomen gerekend de blijvende en/of aflopende toeslag volgens deze regeling. Het vroegere inkomen wordt bepaald op basis van de situatie zoals deze op de datum van verplaatsing voor de medewerker zou hebben gegolden. Het nieuwe inkomen wordt maandelijks bepaald. De beloningen voor ploegendienst en voor wachtdienst worden alleen tot het vroegere inkomen gerekend als je de betreffende beloning voor ten minste / van de verrichte diensten in je normale dienstrooster hebt genoten. Dit moet hebben plaatsgevonden gedurende een aantal jaren onmiddellijk voorafgaand aan de verplaatsing: > 5 jaar voor de blijvende toeslag; > jaar voor de aflopende toeslag en waarbij je ook minimaal jaar in dienst moet zijn. De gemiddelde feestdagvergoeding wordt alleen tot het vroegere inkomen gerekend als aan de voorwaarden voor de beloning van ploegendienst is voldaan. Het vroegere inkomen bedraagt maximaal het inkomen dat je hebt ontvangen vóór de datum van ingang van een WA- of WIA-uitkering. 57

30 Blijvende toeslag a) b) c) Je ontvangt een blijvende toeslag als op het tijdstip van verplaatsing de som van je leeftijd en dienstjaren ten minste 60 bedraagt. Als je bij verlies of verlaging van de beloning voor ploegendienst of wachtdienst een inkomensachteruitgang hebt van ten minste % van je salaris, dan ontvang je een blijvende toeslag. De toeslag is een percentage van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen en afhankelijk van het aantal dienstjaren: Aantal volle dienstjaren percentage van het verschil tussen vroeger en nieuw inkomen f) g) h) Heb je op het tijdstip van verdere verplaatsing ten minste dienstjaren vervuld of ben je 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag steeds 00% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen. Er wordt daarbij uitgegaan van het vroegere inkomen op de datum van de verdere verplaatsing. nder het vroegere inkomen wordt ook de blijvende toeslag begrepen. Als er een algemene aanpassing is van de salarissen en/of toeslagen zal het vroegere inkomen met die aanpassing worden gewijzigd. Ben je op het tijdstip van verplaatsing 55 jaar of ouder of heb je of meer dienstjaren, dan blijft de voor de verplaatsing geldende salarisschaal titulair/administratief gehandhaafd. d) < > 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 00% Ben je op het tijdstip van de verplaatsing 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag 00% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen, ongeacht het aantal dienstjaren. Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk /74 gedeelte van de toeslag toegekend. Voor degene die een WA- en/of WAJG- of WIA-uitkering ontvangt, wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die je zou ontvangen wanneer je geen van deze uitkeringen zou hebben ontvangen. Aflopende toeslag a) b) c) d) e) f) g) Je komt ook in aanmerking voor een aflopende toeslag wanneer je in verband met een opleiding in een lager betaalde functie wordt geplaatst, tenzij deze opleiding al bij je indiensttreding is overeengekomen. Je ontvangt de toeslag bij een inkomensachteruitgang van ten minste 0,5% van het vroegere inkomen. De toeslag is 00% van het verschil tussen het vroeger en het nieuwe inkomen. a de eerste volle kalendermaand wordt het vroegere inkomen maandelijks verminderd met 0,5% van het vroegere inkomen. Vindt de verplaatsing plaats in de periode waarin je loondoorbetaling bij ziekte ontvangt, dan wordt de vermindering pas toegepast met ingang van de eerste volle kalendermaand na afloop van de wettelijke loondoorbetalingsperiode. Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk /74 gedeelte van de toeslag toegekend. et ingang van de maand waarin je de 55-jarige leeftijd bereikt, vindt geen verdere afbouw plaats. Als er een algemene aanpassing is van de salarissen en/of toeslagen zal het afgebouwde vroegere inkomen worden gewijzigd met het bedrag waarmee het nieuwe inkomen wordt aangepast. e) Bij een verdere verplaatsing is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip waarop je voor het eerst voor een toeslag in aanmerking komt. ocht bij een verdere verplaatsing de toepassing van deze regeling uitsluitend voor die verdere verplaatsing gunstiger voor je zijn, dan is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip van de verdere verplaatsing

31 Bijlage IV Algemeen 4a 4b Compensatieregeling langdurige arbeidsongeshiktheid De medewerker die om medische redenen blijvend aan minder betaald werk wordt geplaatst en hierdoor maandinkomen derft, wordt hiervoor gecompenseerd. nder een verplaatsing om medische redenen wordt verstaan een verplaatsing die als zodanig door de bedrijfsarts is geadviseerd. nder minder betaald werk wordt verstaan: a) werk van een lagere salarisschaal; b) verlies of verlaging van: > de toeslag voor ploegendienst als bedoeld in artikel 8; > de toeslag voor wachtdienst als bedoeld in artikel, lid ; c) blijvend minder werken dan de contractuele arbeidsduur als bedoeld in artikel 8. nder vroeger inkomen wordt verstaan het maandinkomen als bedoeld in artikel letter f, voor de medewerker werkzaam in continudienst verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding als bedoeld in artikel letter h, zoals geldend de dag vóór aanvang van de arbeidsongeschiktheid, met dien verstande dat het bepaalde in artikel lid 5 van deze bijlage van toepassing is vanaf de dag vóór aanvang van de arbeidsongeschiktheid. nder nieuw inkomen wordt verstaan de som van de navolgende inkomenselementen: > het salaris als bedoeld in artikel 0; > de toeslag voor ploegendienst als bedoeld in artikel 8; > de toeslag voor wachtdienst als bedoeld in artikel, lid ; > de uitkering ingevolge de WIA. Het nieuwe inkomen wordt maandelijks bepaald. De inkomensgarantieregeling 4d 5 6 nder garantie-inkomen wordt verstaan de som van het nieuwe inkomen en de garantietoeslag. De toeslagen voor ploegendienst en voor wachtdienst worden slechts tot het vroegere inkomen gerekend, indien de bedoelde toeslag gedurende vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaande door de medewerker voor ten minste / van de verrichte diensten in zijn normale dienstrooster is genoten. De gemiddelde feestdagvergoeding wordt slechts tot het vroegere inkomen gerekend, indien met betrekking tot de toeslag voor ploegendienst is voldaan aan het hiervoor gestelde. Het vroegere inkomen bedraagt maximaal het inkomen zoals geldend de dag vóór aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Voor de medewerker die minder dan 5% arbeidsongeschikt is, geldt een inkomensgarantie afhankelijk van het aantal volle dienstjaren op het moment dat de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte eindigt, conform navolgende tabel: Dienstjaren 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m Garantie-inkomen 70% 70% 70% 70% 75% 75% 75% 80% Het genoemde percentage wordt berekend over het vroegere inkomen. Voor de medewerker die 5% of meer arbeidsongeschikt is, doch minder dan 80%, geldt een inkomensgarantie als volgt: a Bij benutting van minder dan 50% van de restcapaciteit bedraagt gedurende de periode waarin een loongerelateerde uitkering uit hoofde van de WIA wordt ontvangen, het garantie-inkomen zo nodig door toekenning van een garantietoeslag 70% van het vroegere inkomen. b Indien sprake is van benutting van minder dan 50% van de restcapaciteit in de periode na afloop van de loongerelateerde uitkering uit hoofde van de WIA (en aanspraak op een vervolguitkering aan de orde is), zal bespreking hiervan plaatsvinden in de hardshipcommissie. 4c nder garantietoeslag wordt verstaan het bedrag dat nodig is om het verschil te overbruggen tussen het nieuwe inkomen en het inkomensniveau waarop de medewerker op grond van artikel van deze bijlage aanspraak heeft. 60 6

32 De afkoop-/ afbouwregeling c d 4 5 Bij benutting van meer dan 50% maar minder dan 00% van de restcapaciteit bedraagt zowel gedurende de periode waarin een loongerelateerde uitkering uit hoofde van de WIA wordt ontvangen, als die waarin een loonaanvullingsuitkering aan de orde is, het garantie-inkomen zo nodig door toekenning van een garantietoeslag 75% van het vroegere inkomen. Bij benutting van 00% of meer van de restcapaciteit bedraagt zowel gedurende de periode waarin een loongerelateerde uitkering uit hoofde van de WIA wordt ontvangen als die waarin een loonaanvullingsuitkering aan de orde is, het garantie-inkomen zo nodig door toekenning van een garantietoeslag 80% van het vroegere inkomen. Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk /74 gedeelte van de toeslag toegekend. Voor degene die een uitkering ingevolge de WA en/of WAJG of de WIA ontvangt, wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die zou zijn ontvangen indien de medewerker geen van deze wettelijke uitkeringen zou ontvangen. Indien sprake is van een garantie-inkomen, mag de medewerker 50% van de toename van het maandinkomen behouden. Het vroegere inkomen wordt indien en zodra er sprake is van een algemene aanpassing van: a) de salarissen en/of b) de toeslagen genoemd in artikel lid sub b, indien en voor zover die toeslagen ook deel uitmaken van het nieuwe inkomen, dienovereenkomstig worden aangepast. De inkomensachteruitgang wordt gecompenseerd door een bedrag dat enerzijds afhankelijk is van het inkomensverschil en anderzijds van een tijdvak gerelateerd aan het aantal volle dienstjaren op het moment dat de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte eindigt, conform de navolgende tabel: Dienstjaren Afbouwperiode 4 vergangsregelingen 4 De grondslag voor de compensatie betreft het verschil tussen het vroegere inkomen en het nieuwe inkomen na het verstrijken van het tijdvak van loondoorbetaling bij ziekte, met dien verstande dat, indien het nieuwe inkomen hoger is dan het garantie-inkomen, het nieuwe inkomen in aanmerking wordt genomen en in het andere geval het garantie-inkomen. Het gedefinieerde verschil wordt bij 5 of meer dienstjaren lineair afgebouwd tot 0 in het aantal maanden als in de tabel hierboven. De berekening van het bedrag van de compensatie vindt éénmalig plaats, in principe bij het einde van de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte, op voorwaarde dat een blijvende (her)plaatsing is gerealiseerd. De compensatie wordt verhoogd met een opslag van 50%, mede ten behoeve van compensatie voor pensioenverlies, uitgekeerd als een eenmalig bedrag, met dien verstande dat de medewerker desgewenst een deel van dit bedrag kan laten inhouden voor inleg in de pensioenspaarmodule. Voor de medewerkers die arbeidsongeschikt waren op januari 004 en aan wie in verband daarmee een WA- en/of WAJGuitkering is toegekend, blijft de bijbetalingsregeling zoals deze gold op 9 december 005 van toepassing. Voor de medewerker van wie het tijdvak van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 45 in de periode van 9 december 005 tot april 006 is verstreken, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, in plaats van het bepaalde in de artikelen en van deze bijlage, de bijbetalingsregeling zoals deze gold op 9 december 005, analoog wordt toegepast. Voor de medewerker waarvan op april 006 de som van leeftijd en dienstjaren 60 of meer bedraagt, geldt bij wijze van overgangsregeling dat, indien en voor zover dit aan de orde zal komen, in plaats van het bepaalde in de artikelen en van deze bijlage, de bijbetalingsregeling zoals deze gold op 9 december 005, analoog wordt toegepast. 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m 4 5 t/m 9 0 t/m - mnd 4 mnd 6 mnd 48 mnd 60 mnd 7 mnd Tot 6 jaar 5 Inwerkingtreding Deze compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid treedt in werking met ingang van 9 december 005, de datum waarop de WIA [Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen] in werking is getreden. 6 6

33 Bijlage V Vaste roosters Roosters en normen Arbeids- en rusttijden A. Algemeen geldende vaste standaardroosters Dagdienst: De dagen waarop ingevolge het dienstrooster arbeid wordt verricht zijn maandag tot en met vrijdag. Ingevolge dit dienstrooster geldt: > hetzij een vaste dagelijkse arbeidsduur van 8 uur waarbij de werktijdengrenzen liggen tussen 8.00 uur en 7.45 uur en de pauzeduur minimaal 0 minuten bedraagt; > hetzij - conform het Reglement/regeling variabele werktijden - een gemiddelde dagelijkse arbeidsduur van 8 uur, met dien verstande dat de maximumarbeidsduur per dienst 9 uur en in elke voortschrijdende periode van 6 weken gemiddeld 44 uur per week bedraagt. Ploegendienst dan wel Zo a Di Wo Bij toepassing van een vijfploegendienst wordt de keuze van het rooster bepaald door de eisen van een doelmatige bedrijfsorganisatie en door de wensen van de fabrieksbezetting. Het zogenaamde ---rooster geldt als norm. p dit rooster wordt overgegaan indien dit niet op bedrijfsorganisatorische bezwaren stuit, tenzij een meerderheid (meer dan 50%) van de fabrieksbezetting dit rooster afwijst. De werktijden in genoemde roosters zijn: ochtenddienst, van uur middagdienst, van uur nachtdienst, van uur Do Vr Za Tweeploegendienst Zo Zo Zo a Drieploegendienst a Vijfploegendienst a Di Di Di Wo Wo Wo Do Do Do Vr Vr Vr Za Za Za B. Specifieke vaste maatwerkroosters aatwerkroosters ten behoeve van een specifiek bedrijfsonderdeel worden vastgesteld in overleg met de bevoegde ondernemingsraad. Hierbij geldt ten aanzien van de arbeidstijden als uitgangspunt een rooster met 8-urendiensten en een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week. In voorkomende gevallen kan hiervan gemotiveerd en binnen de standaard- en overlegnormen als weergegeven in onderstaande tabel worden afgeweken. De roosters moeten ten aanzien van de overige aspecten voldoen aan de standaard- dan wel overlegnormen uit onderstaande tabel of een combinatie van beiden. Indien het bedrijfsonderdeel gebruik wil maken van een of meer overlegnormen, dient er vooroverleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties

34 verlegnorm Standaardnorm aximumarbeidstijden * Arbeidstijd per dienst 9 uur uur Arbeidstijd per week * 48 uur 56 uur Arbeidstijd in elke periode van 4 weken Gemiddeld 46 uur per week Gemiddeld 5 uur per week Arbeidstijd per referentieperiode In elke periode van 6 weken gemiddeld 44 uur per week; indien sprake is van 6 of meer nachtdiensten in die periode gemiddeld 40 uur per week In elke periode van 5 weken gemiddeld 44 uur per week; indien sprake is van nachtdiensten in die periode gemiddeld 40 uur per week inimumrusttijden * Wekelijkse onafgebroken rusttijd 6 uur per 7 x 4 uur, of 7 uur per 4 x 4 uur, welke opgesplitst kan worden in perioden van minimaal uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd uur per 4 uur (x per 7 x 4 uur, in te korten tot 8 uur) Arbeid op zondag 4* Arbeidsverbod en uitzonderingen p zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij: (a) het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbei voortvloeit of (b) de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemers, daarmee instemt/men, en de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt. * Zie pagina 78 66

35 Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm Zondagsbepaling In geval van arbeid op zondag minimaal 4 vrije zondagen in elke periode van weken In geval van arbeid op zondag minimaal vrije zondagen in elke periode van 5 weken. In geval van arbeid op zondag mag alle zondagen gewerkt worden, waarbij uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 5 weken arbeid wordt verricht mits bij collectieve regeling afgesproken en als de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt. Arbeidstijd per dienst > 5½ uur Arbeidstijd per dienst > 0 uur Pauze 0* inimaal ½ uur (op te splitsen in x ¼ uur) inimaal ¾ uur (op te splitsen in pauzes van minimaal ¼ uur) inimaal ¼ uur * *Uitsluitend bij collectieve regeling achtarbeid en diensten nafgebroken rusttijd na een nachtdienst 5* die eindigt na :00 uur nafgebroken rusttijd na een reeks van of meer achtereenvolgende nachtdiensten 6* 4 uur 4 uur (x per 7 x 4 uur in te korten tot 8 uur) 48 uur 46 uur Arbeidstijd per nachtdienst 8 uur 0 uur (tussen vrijdag 8:00 uur en maandag 8:00 uur maximaal x te verlengen tot uur 7* onder gelijktijdige inkorting van de rust na die verlengde nachtdienst tot minimaal uur, onder voorwaarde dat 6x in elke periode van 5 weken geen arbeid tussen zaterdag 0:00 uur en zondag 4:00 uur wordt verricht) aximumaantal nachtdiensten of nachturen In elke periode van 6 weken 6 nachtdiensten eindigend na :00 uur In elke periode van 5 weken 40 8* nachtdiensten eindigend na :00 uur, of in elke periode van weken 8 uur arbeid tussen 0:00 uur en 6:00 uur *uitsluitend bij collectieve regeling aximumaantal achtereenvolgende diensten in een reeks 9* 7 8 aximumaantal achtereenvolgende diensten in een reeks met één of meer nachtdiensten 6 7 * Zie pagina 78 * Zie pagina

36 ededeling vaste roosters/registratie De werkgever deelt de vastgestelde roosters ten minste 8 dagen voor invoering aan de betrokken medewerkers mede. Afwijking van deze termijn is middels afspraken met de bevoegde ondernemingsraad mogelijk. De vastgestelde roosters worden schriftelijk vastgelegd en op een zodanige wijze bewaard dat iedere medewerker de mogelijkheid heeft hiervan desgewenst kennis te nemen. Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm aximumarbeidstijden * Arbeidstijd per dienst uur uur * Arbeidstijd per week 4* 55 uur 60 uur verwerk De arbeids- en rusttijden worden geregistreerd met historische vastlegging, en in de bijbehorende brondocumenten/ess. verwerk vindt zijn basis in de cao. Het overwerkartikel stelt onder meer dat onder overwerk verstaan wordt het werk dat in opdracht van de werkgever wordt verricht boven de normale arbeidsduur per dienst welke volgens het dienstrooster geldt. iet als overwerk wordt beschouwd het op enige kalenderdag verrichte werk van een dienst volgens het geldende dienstrooster, waarvan het aanvangsuur is verlegd en de arbeidsduur gelijk is gebleven. Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm Arbeidstijd in elke periode van 4 weken Gemiddeld 50 uur per week Gemiddeld 55 uur per week 5* verwerk zal, zowel in het algemeen als voor iedere medewerker afzonderlijk, door een actief beleid worden beperkt tot gevallen waarin de werkgever het om bedrijfsredenen strikt noodzakelijk acht. Wanneer overwerk aldus noodzakelijk is, gelden na overleg met de medewerker de in de onderstaande tabel opgenomen standaardnormen. Wanneer men verder gebruik wil maken van de overlegnormen uit die tabel, kan dit alleen geschieden in overleg met de medewerker. et betrekking tot eventueel overwerk op zondag dient de nodige terughoudendheid te worden betracht. Het overwerk (uitgesplitst naar overwerk binnen de standaardnormen en de overlegnormen) dient per kwartaal in een nader met de R af te spreken vorm aan de R te worden gerapporteerd. * Zie pagina

37 Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm Arbeidstijd per referentieperiode aximumarbeidstijden (vervolg) 6* In elke periode van 6 weken gemiddeld 45 uur per week; indien er sprake is van 6 of meer nachtdiensten in die periode gemiddeld 40 uur per week inimumrusttijden 8* In elke periode van 6 weken gemiddeld 48 uur per week; In elke periode van 5 7* weken gemiddeld 48 uur per week; indien sprake is van nachtdiensten in die periode gemiddeld 40 uur per week Zondagsbepaling In geval van arbeid op zondag minimaal 4 vrije zondagen in elke periode van weken In geval van arbeid op zondag minimaal vrije zondagen in elke periode van 5 weken. In geval van arbeid op zondag mag alle zondagen gewerkt worden, waarbij uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 5 weken arbeid wordt verricht mits bij collectieve regeling afgesproken en als de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt Wekelijkse onafgebroken rusttijd 6 uur per 7 x 4 uur of 7 uur per 4 x 4 uur, welke opgesplitst kan worden in perioden van minimaal uur achtarbeid en diensten Dagelijkse onafgebroken rusttijd nafgebroken rusttijd na een nachtdienst 0* die eindigt na :00 uur 4 uur (x per 7 x 4 uur in te korten tot 8 uur) Arbeid op zondag 9* Arbeidsverbod en uitzonderingen p zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij: (a) het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit, of (b) de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, daarmee instemt/men, en de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt * Zie pagina 78 en 79 * Zie pagina

38 Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm nafgebroken rusttijd na een reeks van of meer achtereenvolgende nachtdiensten * achtarbeid en diensten (vervolg) 48 uur 46 uur Arbeidstijd per nachtdienst 9 uur 0 uur (hetzij maximaal 5x in elke periode van 4 x 4 uur en x in elke periode van 5 weken te verlengen tot uur onder gelijktijdige inkorting van de rust na die verlengde nachtdienst tot minimaal uur, hetzij tussen vrijdag 8:00 uur en maandag 8:00 uur maximaal x te verlengen tot uur * onder gelijktijdige inkorting van de rust na die verlengde nachtdienst tot minimaal uur, onder voorwaarde dat 6x in elke periode van 5 weken geen arbeid tussen zaterdag 0:00 uur en zondag 4:00 uur wordt verricht) aximumaantal nachtdiensten of nachturen aximumaantal achtereenvolgende diensten in een reeks 4* aximumaantal achtereenvolgende diensten in een reeks met één of meer nachtdiensten In elke periode van 6 weken 6 nachtdiensten eindigend na :00 uur In elke periode van 5 weken 40 * nachtdiensten eindigend na :00 uur, of in elke periode van weken 8 uur arbeid tussen 0:00 uur en 6:00 uur verige situaties 4 Bijzondere situaties zoals spoedeisende werkzaamheden, stops en speciale projecten ededelingstermijn mtrent overwerk wordt zo tijdig mogelijk met de medewerker overleg gepleegd. De onder. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties, te weten: > voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, > bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ess. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist. Spoedeisende werkzaamheden nder spoedeisende werkzaamheden, ook wel noodzakelijke werkzaamheden genoemd, wordt verstaan: de arbeid die geen uitstel gedoogt en door het nemen van andere maatregelen redelijkerwijs niet is te voorkomen. Spoedeisende werkzaamheden kunnen door het bedrijf eenzijdig worden opgedragen. Voor spoedeisende werkzaamheden gelden in beginsel de onder. genoemde overlegnormen, zonder dat daarvoor de individuele instemming van de werknemer is vereist. Indien er sprake is van een onvoorziene situatie met ernstig gevaar voor personen of goederen, zijn de onder. en. genoemde normen onder. en. genoemd niet van toepassing, met uitzondering van de onder. genoemde overlegnorm met betrekking tot de maximumarbeidstijd per referentieperiode. Indien hierdoor de werknemer rusttijd als genoemd onder. mist, moet deze zo spoedig mogelijk na afloop van de onvoorziene situatie worden gecompenseerd. Arbeidstijd per dienst > 5½ uur Arbeidstijd per dienst > 0 uur Pauze 5* inimaal ½ uur (op te splitsen in x ¼ uur) inimaal ¾ uur (op te splitsen in pauzes van minimaal ¼ uur) inimaal ¼ uur 6* *Uitsluitend bij collectieve regeling Stops en speciale projecten Voor stops en speciale projecten (bv. opstart fabriek) kunnen in overleg met de bevoegde ondernemingsraad tijdelijke bijzondere roosters resp. werktijden worden afgesproken binnen de onder. vermelde normen. * Zie pagina

39 Rapportage ver de bijzondere situaties, zoals spoedeisende werkzaamheden, stops en speciale projecten, dient per kwartaal aan de R te worden gerapporteerd over de terzake met de R besproken aspecten. ormen Werknemers van 8 jaar of ouder Standaardnorm verlegnorm 5 Wachtdienst Wachtdienst kan worden toegepast, mits instemming van de R is verkregen. nder wachtdienst, ook wel consignatie genoemd, wordt in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet verstaan de tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de medewerker uitsluitend verplicht is bereikbaar te zijn om ingeval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. Voorwaarden Bij het opleggen van wachtdienst dienen de in onderstaande tabel opgenomen standaard- en overlegnormen in acht te worden genomen. Voor toepassing van de overlegnorm is overleg met de bevoegde ondernemingsraad vereist. Periode zonder consignatie in elke periode van 8 x 4 uur Consignatie voor en na een nachtdienst aximumarbeidstijd per 4 uur aximumarbeidstijd per week Consignatie 7* 4 x 4 uur, op te splitsen in perioden van minimaal 4 uur waarbij ten minste tweemaal gedurende een periode van 48 uur ook geen arbeid wordt verricht 4 x 4 uur, op te splitsen in perioden van minimaal 4 uur waarbij ten minste tweemaal gedurende een periode van 48 uur ook geen arbeid wordt verricht; in afwijking hiervan kan elke pauze consignatie worden opgelegd uur voor en 4 uur na een nachtdienst niet toegestaan uur 60 uur aximumarbeidstijd in elke periode van 6 weken 45 uur 48 uur aximumarbeidstijd in elke periode van 6 weken indien per 6 weken 6 of meer keer in die periode consignatie tussen uur en uur wordt opgelegd Gemiddeld 40 uur per week Gemiddeld 45 uur per week, mits bij arbeid uit een oproep tussen 0:00 uur en 6:00 uur uiterlijk om 4:00 uur daarop 8 uur onafgebroken rusttijd is genoten. 8* inimumarbeidstijd bij een oproep tijdens consignatie ½ uur; bij een oproep binnen een ½ uur na afloop van de arbeid uit de vorige oproep, wordt de arbeid uit beide oproepen als één beschouwd Zondagsbepaling In geval van arbeid op zondag minimaal 4 vrije zondagen in elke periode van weken of minimaal vrije zondagen in elke periode van 5 weken. In geval van arbeid op zondag mag alle zondagen gewerkt worden, waarbij uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 5 weken arbeid wordt verricht als de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt * Zie pagina 79 et betrekking tot wachtdienst dient per kwartaal aan de R te worden gerapporteerd over de gerealiseerde arbeidstijden

40 Vanwege overdracht van werkzaamheden kunnen de genoemde arbeidstijden met een kwartier worden verlengd. Waar in het schema sprake is van een week, wordt de periode van zondag 0:00 uur tot de daaropvolgende zaterdag 4:00 uur bedoeld. Is er sprake van een veelvoud van een aantal achtereenvolgende weken, dan worden evenzoveel veelvouden van deze periode bedoeld. De referentieperiode van 4 uur of een veelvoud daarvan waarbinnen de voorgeschreven rusttijden moeten worden genoten vangt aan op het eerste tijdstip van iedere kalenderdag waarop de werknemer voor het eerst op die dag arbeid verricht. Indien een dienst begint op de ene dag en eindigt op de volgende dag, is dat tijdstip 0:00 uur van die volgende dag (tenzij op dat moment net gepauzeerd wordt; in dat geval bepaalt het einde van de pauze het tijdstip). Is op de ene dag voorafgaand aan die betreffende dienst niet ook nog in een andere dienst gewerkt, dan is op die dag het begintijdstip van de dienst het tijdstip waarop de referentieperiode van 4 uur of een veelvoud daarvan aanvangt. Vanwege de overdracht van werkzaamheden kunnen de genoemde rusttijden met een kwartier worden ingekort. 4 et de zondag wordt de periode van zondag 0:00 uur tot zondag 4:00 uur bedoeld. 5 Een nachtdienst is een dienst waarin geheel of gedeeltelijk tussen 00:00 uur en 6:00 uur arbeid wordt verricht. Een (avond)dienst die door overwerk na 4:00 uur eindigt, wordt alleen als nachtdienst aangemerkt als er meer dan uur arbeid na 4:00 uur plaatsvindt. 6 Een reeks van of meer achtereenvolgende nachtdiensten bestaat uit een serie van achtereenvolgende nachtdiensten die niet wordt onderbroken door een wekelijkse rusttijd of een andere dienst dan een nachtdienst. Een dergelijke reeks eindigt altijd zodra er sprake is van een na zo n reeks door de standaardnorm voorgeschreven rusttijd van 48 uur. 7 Indien door alleenarbeid of de aard van de arbeid geen pauze kan worden genoten, mag de nachtdienst verlengd worden tot uur. 8 Bij collectieve regeling mag het aantal nachtdiensten worden verhoogd van 7 naar 40 nachtdiensten per jaar. ver deze overlegnorm dient vooraf overleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties. 9 Een reeks diensten is een serie achtereenvolgende diensten die niet door een wekelijkse rusttijd wordt onderbroken. et andere woorden: voorafgaand en volgend op een reeks is altijd sprake van een wekelijkse rust. 0 Een pauze is een aaneengesloten periode van minimaal 5 minuten waarmee de arbeid gedurende een dienst wordt onderbroken en waarin de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid. Bij deze overlegnorm dient vooraf overleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties. Vanwege overdracht van werkzaamheden kunnen de genoemde arbeidstijden met een kwartier worden verlengd. Indien dit vanwege een feestdag noodzakelijk is, mag de arbeidstijd x in de 7 x 4 uur voorafgaand aan die feestdag worden verlengd tot 4 uur. Indien sprake is van noodzakelijke werkzaamheden die geen uitstel gedogen en niet anders zijn te organiseren, mag de arbeidstijd x in elke periode van weken worden verlengd tot 4 uur. 4 Waar in het schema sprake is van een week, wordt de periode van zondag 0:00 uur tot de daaropvolgende zaterdag 4:00 uur bedoeld. Is ernsprake van een veelvoud van een aantal achtereenvolgende weken, dan worden evenzoveel veelvouden van deze periode bedoeld. 5 In collectief overleg tussen werkgever en vakorganisaties mag worden afgeweken van de norm van gemiddeld 55 uur per week. 6 Vanwege de overdracht van werkzaamheden kunnen de genoemde arbeidstijden met een kwartier worden verlengd. 7 Voor deze verlenging moet er tussen de partijen op cao-niveau overeenstemming zijn. 8 De referentieperiode van 4 uur of een veelvoud daarvan waarbinnen de voorgeschreven rusttijden moeten worden genoten, vangt aan op het eerste tijdstip van iedere kalenderdag waarop de werknemer voor het eerst op die dag arbeid verricht. Indien een dienst begint op de ene dag en eindigt op de volgende dag, is dat tijdstip 0:00 uur van die volgende dag (tenzij op dat moment net gepauzeerd wordt; in dat geval bepaalt het einde van de pauze het tijdstip). Is op de ene dag voorafgaand aan die betreffende dienst niet ook nog in een andere dienst gewerkt, dan is op die dag het begintijdstip van de dienst het tijdstip waarop de referentieperiode van 4 uur of een veelvoud daarvan aanvangt. Vanwege de overdracht van werkzaamheden kunnen de genoemde rusttijden met een kwartier worden ingekort. 9 et de zondag wordt de periode van zondag 0:00 uur tot zondag 4:00 uur bedoeld. 0 Een nachtdienst is een dienst waarin geheel of gedeeltelijk tussen 00:00 uur en 6:00 uur arbeid wordt verricht. Een (avond)dienst die door overwerk na 4:00 uur eindigt wordt alleen als nachtdienst aangemerkt als er meer dan uur arbeid na 4:00 uur plaatsvindt. Een reeks van of meer achtereenvolgende nachtdiensten bestaat uit een serie van achtereenvolgende nachtdiensten die niet wordt onderbroken door een wekelijkse rusttijd of een andere dienst dan een nachtdienst. Een dergelijke reeks eindigt altijd zodra er sprake is van na een zo n reeks door de standaardnorm voorgeschreven rusttijd van 48 uur. Indien door alleenarbeid of de aard van de arbeid geen pauze kan worden genoten, mag de nachtdienst verlengd worden tot uur. Bij collectieve regeling mag het aantal nachtdiensten worden verhoogd van 7 naar 40 nachtdiensten per jaar. ver deze overlegnorm dient vooraf overleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties. 4 Een reeks diensten is een serie achtereenvolgende diensten die niet door een wekelijkse rusttijd worden onderbroken. et andere woorden: voorafgaand en volgend op een reeks is er altijd sprake van een wekelijkse rust. 5 Een pauze is een aaneengesloten periode van minimaal 5 minuten waarmee de arbeid gedurende een dienst wordt onderbroken en waarin de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid. 6 Bij deze overlegnorm dient vooraf overleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties. 7 Consignatie is de bereikbaarheid van de werknemer tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens de pauze om in onvoorziene omstandigheden bij oproep zo spoedig mogelijk aan het werk te gaan. Een dergelijke oproep gaat dan boven de voorschriften over de rusttijden en pauzes. Een oproep wordt niet aangemerkt als (nacht)dienst, maar vanaf het moment van oproep is wel sprake van arbeidstijd. 8 Bij deze overlegnorm dient vooraf overleg plaats te vinden tussen werkgever en vakorganisaties

41 Bijlage VI Inleiding Doel en doelgroep Zelf keuzes maken: overzicht Reglement Benefitshop In het Reglement Benefitshop zijn de spelregels van de Benefitshop vastgelegd. Het doel van de Benefitshop is medewerkers: > meer voeling te laten krijgen met de waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket > keuzemogelijkheden te bieden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket, waardoor dit beter aansluit op de individuele behoeften > bewust eigenaarschap te geven over het plannen van belasting en ontspanning, op kortere termijn en in de toekomst. Doelgroep van de Benefitshop zijn de medewerkers in dienst van LAXESS Elastomers B.V. waarop de cao van toepassing is. In de Benefitshop kiezen medewerkers expliciet waaraan ze het aan hen toegekende budget besteden. Deze keuzes maken ze in de Benefitshop portal. Het jaarbudget wordt op januari gevuld uit de volgende bronnen: > bovenwettelijk verlof > variabele EVT > aanwezigheidsbonus > rekening-courantsaldo > 400 uur De medewerker heeft de keuze uit de volgende bestedingsdoelen op korte termijn (lopend jaar): > uitbetalen > extra verlof lopend jaar Daarnaast kan de medewerker sparen voor verlofvormen die op langere termijn kunnen worden aangewend: > tijdelijke ouderenregeling en/of de periode erna > ouderschapsverlof > sabbatical > (mantel)zorgverlof > studie De keuzemogelijkheid voor extra verlof voor het lopend jaar staat open tot maart. De keuzemogelijkheden voor de overige bestedingsdoelen staan open tot december. 4 Portal 5 Budget Gemaakte keuzes voor de bestedingsdoelen op lange termijn kunnen tussen deze verlofvormen worden verschoven. Verschuiven tussen langetermijnbestedingsdoelen en kortetermijnbestedingsdoelen is niet mogelijk. Indien voor (een gedeelte van) het budget geen bestedingsdoelen worden gekozen, wordt het resterend budget op december omgezet in uren en toegevoegd aan de rekening-courant. Indien daarmee het saldo van de rekening-courant de 400 uur overtreft, wordt het surplus omgezet in uitbetaling vrijaf en automatisch met het salaris van de maand december uitbetaald. Indien het totaal van wettelijk verlof, vaste EVT, ingekocht verlof, rekening-courant en langetermijnverlof op december de 000 uur overtreft, wordt het surplus omgezet in uitbetaling vrijaf en automatisch uitbetaald. edewerkers hebben toegang tot de Benefitshop portal. Daarin is de hoogte van het budget zichtbaar in uren en euro s en kunnen keuzes worden gemaakt. Iedere medewerker logt in met zijn individuele LAXESS-ID en eigen password. edewerkers hebben via de portal een actueel overzicht van de aan hen toegekende en genoten rechten en de in de Benefitshop gemaakte keuzes. edewerkers krijgen per januari een jaarbudget toegekend. Dit budget is gevuld uit de in dit reglement gedefinieerde bronnen. edewerkers met een parttime dienstverband en medewerkers die in de loop van het kalenderjaar uit dienst treden, krijgen een budget naar rato van het dienstverband toegekend. edewerkers die na januari in dienst treden krijgen de bron bovenwettelijk verlof naar rato van het kalenderjaar toegekend. Dit kan, samen met het wettelijk verlof en de onafhankelijke EVT, worden aangewend voor verlof in het lopend jaar. Eventueel niet genoten verlof wordt aan het einde van het kalenderjaar overgeschreven naar de rekening-courant (met uitzondering van wettelijk verlof). 80 8

42 6 Bronnen 6. Bovenwettelijk verlof 6. Variabele extra vrije tijd edewerkers kunnen dit budget naar eigen inzicht en binnen de in dit reglement gedefinieerde spelregels verdelen over een aantal bestedingsdoelen. Het budget wordt gevuld uit een van de volgende bronnen: bovenwettelijk verlof, variabele EVT (medewerkers in vlaggendienst en -ploegendienst), aanwezigheidsbonus (medewerkers in continudienst), rekening-courantsaldo > 400 uur. edewerkers hebben recht op bovenwettelijke vakantiedagen, waarvan de omvang per kalenderjaar wordt bepaald door de leeftijd die vóór juli van dat kalenderjaar wordt bereikt. Deze dagen verjaren na 5 jaar. De categorie jeugdigen bestaat uit medewerkers die op januari van het kalenderjaar de leeftijd van 8 jaar nog niet hebben bereikt. Dat betekent het volgende voor de bovenwettelijke dagen: > Bij een leeftijd jonger dan 8 jaar (jeugdigen): dag > Bij een leeftijd van 8 tot en met 4 jaar: dagen > Bij een leeftijd van 5 tot en met 9 jaar: dagen > Bij een leeftijd van 0 tot en met 4 jaar: 4 dagen > Bij een leeftijd van 5 tot en met 9 jaar: 5 dagen > Bij een leeftijd van 40 tot en met 44 jaar: 6 dagen > Bij een leeftijd van 45 tot en met 49 jaar: 7 dagen > Bij een leeftijd van 50 tot en met 54 jaar: 8 dagen > Bij een leeftijd van 55 tot en met 58 jaar: 9 dagen > Bij een leeftijd van 59 en 60 jaar: 0 dagen > Bij een leeftijd van 6 jaar: dagen > Bij een leeftijd van 6 en 6 jaar: dagen > Bij een leeftijd van 64 jaar of ouder: dagen edewerkers, blijvend geplaatst in een andere dienst dan continudienst, hebben recht op de variabele component extra vrije tijd (EVT). Deze variabele component bestaat uit maximaal 5 diensten, waarbij EVT wordt opgebouwd over de gewerkte tijd in een kalenderjaar. Deze variabele component wordt in een kalenderjaar opgebouwd wanneer je het hele kalenderjaar in dienst bent geweest bij LAXESS, meer dan de vastgestelde normdagen hebt gewerkt en er geen sprake is geweest van verzuim Aanwezigheidsbonus 4 De 5 diensten worden vastgesteld per december van enig jaar en ze worden vervolgens na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd per januari aan de medewerker toegekend voor het komende kalenderjaar. Voor iedere dag die in het jaar van opbouw niet is gewerkt, wordt een dienst van het maximum van 5 afgetrokken. Voor medewerkers blijvend geplaatst in een rooster waarvoor een ploegentoeslag van 7,5% of meer geldt, is de variabele component vastgesteld op maximaal 7 diensten. Voor de medewerkers in volcontinudienst geldt dit niet, zij ontvangen een aanwezigheidsbonus.. Wanneer er sprake is van jaaroverschrijdend aaneengesloten ziekteverzuim, zou er over twee opeenvolgende kalenderjaren geen opbouw van de variabele component van EVT plaatsvinden. LAXESS zal echter in dat geval het gedeelte van het ziekteverzuim dat in het tweede jaar valt buiten beschouwing laten. Bij jaaroverschrijdend ziekteverzuim vindt vanaf januari dus wel opbouw van EVT plaats. Extra vrije tijd, vakantie, feestdag, brugdag, buitengewoon verlof, compenserend vrij, medisch onderzoek door de BGD, zwangerschaps-/bevallingsverlof worden niet aangemerkt als verzuim en hebben dientengevolge geen effect op de opbouw van EVT. Bij het begin van het dienstverband in de loop van een kalenderjaar en voor medewerkers die in deeltijd werken, wordt de opbouw van de variabele component van EVT naar evenredigheid verminderd. edewerkers blijvend geplaatst in continudienst hebben recht op een aanwezigheidsbonus. Voor de berekening van de bonus is een norm vastgesteld. De norm bepaalt steeds de omvang van de aanwezigheidsbonus voor het volgende kalenderjaar. De omvang is afhankelijk van de gewerkte tijd. De norm bedraagt het aantal diensten volgens het dienstrooster, minus 5 diensten. Als de medewerker op december in dienst is van LAXESS en de gewerkte tijd overtreft de norm, dan wordt de aanwezigheidsbonus per december vastgesteld in de mate waarin de norm wordt overtroffen. 8 8

43 6.4 rekening-courant saldo >400 7 Bestedingsdoelen 7. Uitbetalen 7. Extra verlof lopend jaar Voor iedere dienst waarmee de norm wordt overtroffen, bedraagt de aanwezigheidsbonus /5 *5,7% *4 maandsalarissen, verhoogd met de continudiensttoeslag. Wanneer er sprake is van jaaroverschrijdend aaneengesloten ziekteverzuim, zou er over twee opeenvolgende kalenderjaren geen opbouw van aanwezigheidsbonus plaatsvinden. LAXESS zal echter in dat geval het gedeelte van het ziekteverzuim dat in het tweede jaar valt buiten beschouwing laten. Bij jaaroverschrijdend ziekteverzuim vindt vanaf januari dus wel opbouw van aanwezigheidsbonus plaats. Extra vrije tijd, vakantie, feestdag, brugdag, buitengewoon verlof, compenserend vrij, medisch onderzoek door de BGD, zwangerschaps-/bevallingsverlof worden niet aangemerkt als verzuim en hebben dientengevolge geen effect op de opbouw van aanwezigheidsbonus. Bij het begin in de loop van het kalenderjaar of bij parttime werken wordt de opbouw van de aanwezigheidsbonus naar evenredigheid bepaald. Het maximale saldo op de rekening-courant is 50 dagen. p januari wordt het saldo rekening-courant van de medewerkers vastgesteld. Het saldo boven 50 dagen (400 uur) wordt toegevoegd aan het budget van de Benefitshop. De medewerker heeft de keuze (een deel van) het budget te laten uitbetalen tegen inhouding van inkomstenbelasting en sociale lasten. Uitbetaling vindt alleen plaats in hele uren. De medewerker kan zelf kiezen in welke maand hij (een deel van) het budget wil laten uitbetalen. Daartoe moet de keuze tot uitbetaling minimaal de maand voorafgaand aan de maand van uitbetaling worden gemaakt. De medewerker heeft de keuze extra verlof in te kopen bovenop het wettelijk verlof en de vaste EVT voor het lopend jaar. Het maximaal in te kopen verlof lopend jaar voor een medewerker in continudienst is 56 uur plus de waarde van zijn bovenwettelijk verlof. 7. Tijdelijke uderenregeling 7.4 uderschapsverlof 7.5 Sabbatical 7.6 (antel)zorgverlof 7.7 Verlof t.b.v. studie 8 Aanwending van jaarverlof DDe medewerker kan sparen voor de eigen verlofinleg voor de Tijdelijke uderenregeling en/of voor de periode erna. Deelname aan de Tijdelijke uderenregeling wordt tussen medewerker en werkgever overeengekomen middels een TR-overeenkomst. De medewerker kan sparen voor (gedeeltelijk) betaald verlof t.b.v. zorg voor kinderen. Gebruikmaking van het wettelijk ouderschapsverlof wordt tussen werkgever en werknemer overeengekomen middels een ouderschapsverlofovereenkomst. De medewerker kan sparen voor een aaneengesloten langere verlofperiode / loopbaanonderbreking. Afspraken ten aanzien van loopbaanonderbreking worden gemaakt tussen manager en medewerker en vastgelegd in overeenkomst loopbaanonderbreking. De medewerker kan sparen ten behoeve van zorg voor een zieke naaste. Specifieke afspraken ten aanzien van (mantel)zorgverlof worden gemaakt tussen manager en medewerker. De medewerker kan sparen ten behoeve van verlof t.b.v. studie. Specifieke afspraken ten aanzien van studieverlof worden gemaakt tussen manager en medewerker. Indien de opname van gespaard studieverlof onderdeel uitmaakt van een omvangrijkere studie die wordt gefinancierd door de werkgever, worden de afspraken vastgelegd in een studiecontract. Extra kortetermijn-/jaarverlof moet vóór maart van ieder jaar worden ingekocht. edewerker plant vóór maart van ieder jaar 80% van het totaal van zijn wettelijk verlof, vaste EVT en ingekocht extra jaarverlof in. Verlof wordt, op basis van de planning, zoveel mogelijk naar de wens van de medewerker vastgesteld, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen dat verhinderen. Verlof wordt de maand voorafgaand aan opname geboekt via het betreffende verlofboekingsproces. Verlof kan worden opgenomen in dagen of volle uren. LAXESS kan na overleg met de medewerker het ingeplande verlof wegens gewichtige redenen wijzigen. ocht de medewerker hierdoor schade lijden, dan is LAXESS verplicht een schadevergoeding te betalen. De medewerker onderbouwt daartoe de aard en 84 85

44 9 aximale verlofspaarsaldi 0 Aanwending verlofspaardoelen omvang van de schade, binnen zes maanden nadat de wijziging aan hem is meegedeeld. Wanneer de medewerker kan aantonen dat hij tijdens het opnemen van het jaarverlof ziek is geworden of aanspraak had op buitengewoon verlof, gelden deze dagen als niet genoten. Indien de medewerker, na toestemming van de BGD, tijdens ziekte met vakantie gaat, dient hiervoor verlof te worden opgenomen. Extra kortetermijn-/jaarverlof dat niet wordt genoten, wordt aan het einde van het jaar toegevoegd aan het saldo rekening-courant. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst te veel genoten of nog niet opgenomen dagen worden verrekend met het salaris. De uitkering respectievelijk inhouding is per dag gelijk aan 4,8% van het maandinkomen. Indien het saldo van de rekening-courant aan het einde van het jaar 50 dagen (400 uur) overtreft, zal het surplus met de salarisbetaling van december worden uitbetaald. Het totaal van resterend wettelijk verlof, vast EVT, ingekocht extra verlof, rekening-courant, ingepland verlof voor de maand december en langetermijnverlof is gemaximeerd op 000 uur (op fulltime basis) op peildatum december. Het surplus wordt omgezet in uitbetaling vrijaf en automatisch uitbetaald met het salaris van december. Indien een medewerker de gespaarde bestedingsdoelsaldi wenst aan te spreken, dient hij daartoe afspraken te maken met de manager. Deze afspraken worden gecommuniceerd aan en vastgelegd door HR. HR zal vervolgens de saldi in de Benefitshop vrijgeven, zodat deze kunnen worden ingepland. (Een deel van) het saldo van een van de langetermijnverlofspaardoelen kan door de medewerker worden verschoven naar een ander langetermijnverlofspaardoel. Het kan echter niet worden verschoven naar een kortetermijnspaardoel (uitbetalen of extra verlof lopend jaar). Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden de spaarsaldi op de diverse vormen van spaarverlof verrekend met het salaris. De uitkering is per dag gelijk aan 4,8% van het maandinkomen. Definities bij Benefitshop 4 Voor de bestedingsdoelen verlof lopend jaar en spaarverlof worden de bronnen van het budget in vaste volgorde aangewend: eerst bovenwettelijk verlof, dan het saldo rekening-courant > 400, dan variabele EVT, dan aanwezigheidsbonus. Voor de uitbetaling van het bestedingsdoel worden de bronnen van het budget in vaste volgorde aangewend: eerst aanwezigheidsbonus, dan variabele EVT, dan rekening-courant, dan bovenwettelijk verlof. Bron: de componenten waaruit het budget is samengesteld: bovenwettelijk verlof, saldo rekening-courant > 400 uur, variabele EVT en aanwezigheidsbonus. Budget: de brutogeldwaarde van de componenten bovenwettelijk verlof, saldo rekening-courant > 400 uur, variabele EVT en aanwezigheidsbonus, die de medewerker kan besteden in de Benefitshop. Bestedingsdoelen: de diverse categorieën waaraan het budget kan worden besteed. Portal: de ICT-tool waarin de verlofrechten zichtbaar zijn en het budget in geld en uren zichtbaar is en waarin de keuzes t.a.v. de bestedingsdoelen kunnen worden gemaakt. Spaarverlof/gereserveerd verlof: gezamenlijke noemer voor de bestedingsdoelen: TR, ouderschapsverlof, sabbatical, (mantel)zorgverlof en studie. Waardebepaling en aanwendingsvolgorde Een uur verlof is 0,6% van het maandinkomen. Uitzondering hierop betreft de aanwezigheidsbonus; 8 uur aanwezigheidsbonus is 5,7% van het maandinkomen

45 Bijlage VII Definities bij cao In deze cao wordt verstaan onder: Contractueel vrijaf Deeltijd Feestdag Garantie-inkomen Garantietoeslag nder contractueel vrijaf wordt verstaan vakantie en extra vrije tijd. Wanneer je contracturen minder dan de normale arbeidsduur zijn, dan werk je in deeltijd. De volgende arbeidsvoorwaarden worden naar evenredigheid van de deeltijdfactor toegepast: > het salaris, de jaaruitkering, de APP (Annual Performance Payment), de beloning voor waarneming en de aanwezigheidsbonus; > vakantierechten; > extra vrije tijd, de vaste component. nder feestdag wordt verstaan: > ieuwjaarsdag > Eerste en tweede paasdag > Hemelvaartsdag > Eerste en tweede pinksterdag > Eerste en tweede kerstdag > Koningsdag et garantie-inkomen bedoelen we de som van het nieuwe inkomen en de garantietoeslag. Dit is het bedrag dat nodig is om het verschil tussen het nieuwe maandinkomen en het garantie-inkomen te overbruggen. Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk /74 gedeelte van de garantietoeslag toegekend. Voor personen met een WA/WIA en/of WAJG-uitkering wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die je zou hebben ontvangen wanneer je geen van deze wettelijke uitkeringen zou ontvangen. Gewerkte tijd Dit is de volgens het geldende dienstrooster gewerkte tijd. et gewerkte tijd wordt gelijkgesteld de tijd waarin je, binnen je dienstrooster, de opgedragen werkzaamheden niet verricht vanwege: > extra vrije tijd; > vakantie; > afwezigheid die leidt tot een negatief saldo op de rekeningcourant; 89

46 > een feestdag; > een brugdag; > een brugdag; > buitengewoon verlof; > buitengewoon verlof t.b.v. deelname aan een opleiding; > compenserend vrij voor het werken op een feestdag; > compenserend vrij in verband met een brugdag; > compenserend vrij in verband met overwerk; > verplicht en vrijwillig medisch onderzoek door de Arbodienst; > afwezigheid als gevolg van zwangerschapsverlof/bevallingsverlof; > afwezigheid in verband met schorsing bij verwijtbaar gedrag; > arbeidsongeschiktheid op een dienst die begint op een feestdag c.q. een brugdag, behoudens voor de berekening van de omvang van de aanwezigheidsbonus; > nader door LAXESS vast te stellen redenen. edewerker Solitaire medewerker > de toeslag bijbetalingsregeling (bijlage III); > de WA- of WIA-uitkering; > de garantietoeslag compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid (bijlage V), rekening houdend met de vermindering als bedoeld in art Het maandinkomen wordt maandelijks aan jou betaald uiterlijk 5 werkdagen voorafgaand aan de e werkdag van de volgende maand. Eventuele vorderingen die de werkgever op jou heeft, worden in mindering gebracht. Degene die een arbeidsovereenkomst heeft met LAXESS Elastomers BV. edewerker met een unieke functie Jaarinkomen Jaaruitkering Jaaruitkering aanvulling aandinkomen Voor de berekening van de gewerkte tijd wordt een half uur of meer tot een geheel uur afgerond en wordt minder dan een half uur verwaarloosd. Gelijksoortig verzuim binnen een dienst volgens dienstrooster wordt eerst opgeteld, voordat er afronding plaatsvindt. nder jaarinkomen wordt verstaan de som van de over het relevante kalenderjaar toegekende maandinkomens, de toegekende feestdagvergoeding en de jaaruitkering. De jaaruitkering is inclusief je vakantietoeslag en bedraagt op jaarbasis maal het maandinkomen van de maand waarin de uitkering wordt betaald. Dat maandinkomen wordt voor de medewerker geplaatst in continudienst verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding. Voor de jaaruitkering geldt een minimum zoals vermeld in bijlage II. Had je in de betreffende maand geen recht op loon en/ of loondoorbetaling bij ziekte, dan wordt de hoogte van de uitkering bepaald naar de situatie op de laatste dag waarop je nog wel recht op loon en/of loondoorbetaling bij ziekte had. De aanvullende uitkering bedraagt per roostercyclus /0,4 gedeelte van de som van de toeslag voor werken in continudienst en de gemiddelde feestdagvergoeding. Dit wordt berekend over maal het salaris over de maand december van het betreffende kalenderjaar. De som van: > het salaris, conform de functieschalen C tot en met C4, op basis van de met jou overeengekomen arbeidsduur; > de toeslag voor ploegendienst (art. 4.5.); > de toeslag voor wachtdienst (art ); ieuw inkomen Partner Salaris Uurwaarde Werkgever Vast inkomen Vroeger inkomen nder nieuw inkomen wordt verstaan de som van: > het salaris; > de beloning voor ploegendienst; > de beloning wanneer je blijvend in wachtdienst bent geplaatst; > de WIA-uitkering. Het nieuwe inkomen wordt maandelijks bepaald. Degene met wie de medewerker is gehuwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan. Het 00%-(schaal)salaris zoals bedoeld in artikel 4.. De uurwaarde is vastgesteld op 0,6% van het salaris. LAXESS Elastomers BV, waarmee de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft. Het werkelijk genoten vaste inkomen is het salaris, inclusief de vaste ploegendiensttoeslag, de feestdagentoeslag, de vaste wachtdienstvergoeding en de eventuele WA-uitkering of blijvende toeslag, over het voorgaande jaar. nder vroeger inkomen wordt verstaan het maandinkomen. Voor degene die in continudienst werkt, wordt dit maandinkomen verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding, zoals deze gold de dag vóór dat je arbeidsongeschikt werd. De toeslagen voor ploegendienst en voor wachtdienst worden alleen tot het vroegere inkomen gerekend, als ze in de vijf jaren onmiddellijk aan de 90 9

47 Intern verleg Ter beschikking gestelde arbeidskrachten Bijlage VIII verplaatsing voorafgaand voor ten minste / van alle gewerkte diensten in je normale dienstrooster zijn betaald. De gemiddelde feestdagvergoeding wordt tot het vroegere inkomen gerekend, als de toeslag voor ploegendienst in de vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaand voor ten minste / van alle gewerkte diensten is betaald. Het vroegere inkomen bedraagt maximaal het inkomen zoals van toepassing op de dag voordat je arbeidsongeschikt werd. Binnen LAXESS Elastomers BV functioneren als overlegorgaan de ondernemingsraad en de eenheidsvertrouwensmedewerkers. Voor beide gremia is een apart reglement vastgesteld. LAXESS draagt geen werkzaamheden op aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten, niet vallende onder de definitie medewerker, welke naar hun aard door medewerkers plegen te worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaamheden niet van zodanige omvang zijn dat verwacht mag worden dat deze met bestaande medewerkers niet tijdig kunnen worden uitgevoerd. Principeakkoord Werk & vangnet Werkgelegenheid LAXESS voorziet geen scenario waarin het in ederland gedurende de contractperiode een reductie van arbeidsplaatsen zal inzetten. Het committeert zich aan het in stand houden van het aantal formatieplaatsen. Indien in overeenstemming met de vakorganisaties vastgesteld kan worden dat er sprake is van zodanig ingrijpend gewijzigde omstandigheden dat LAXESS in ederland onmogelijk aan deze afspraak gehouden kan worden, dan zal het met de sociale partners aanvullende maatregelen vaststellen en opvolgen, waarbij ieders verantwoordelijkheid (LAXESS, vakorganisaties, ondernemingsraad) zal worden gerespecteerd. Werkbegeleidingsplan Het Werkbegeleidingsplan DS Limburg bv (WBP) wordt voor het tijdvak tot van kracht voor LAXESS. Het interne spoor wordt verruimd tot zowel LAXESS als alle partners op en gelieerd aan de Chemelot-site. De tekst van het WBP zal zodanig worden aangepast, dat hij in overeenstemming is met het dwingende recht. Wajong LAXESS zal Wajong-plaatsen realiseren, waarvan één beschikbaar wordt gemaakt voor een passende vaste Wajonger en waarvan één wordt ingericht om wisselende jongeren ervaring te laten opdoen voor werk elders. Loon en Looptijd Principeakkoord cao LAXESS 0-04 p november 0 hebben vakorganisaties en LAXESS een principeakkoord bereikt met betrekking tot de verlenging van de cao, dat door de bonden aan de leden is voorgelegd. De cao heeft een looptijd van juli 0 tot juli 04 > De salarissen en salarisschalen worden verhoogd met: > % per juli 0 >,5% per juli 0 > Het LAXESS Individual Performance Payout systeem zal worden ingevoerd voor een waarde van % van de loonsom onder gelijktijdige reducering van de bestaande targetregeling tot %. ( nu 4%). Partijen hebben afspraken gemaakt over uitvoeringsregels en evaluatie. > verachievement op APP (het LAXESS Annual Performance Payout-programma) zal worden verhoogd naar maximaal 00% (nu 50%). De BHV-vergoeding wordt geïndexeerd met de cao-loonstijgingen. aatwerk & flexibiliteit Stages/ werkervaring LAXESS wil zich verbinden aan een gelijkblijvend aantal stage-/ afstudeerplaatsen als in 0. Benefitshop LAXESS gaat een Benefitshop inrichten, waarin het budget van de huidige variabele EVT-regeling en het bovenwettelijk verlof worden opgenomen om de medewerker meer individuele keuzevrijheid te verschaffen. Uitgangspunten zijn: > ntwerpen en inrichten geautomatiseerde Benefitshop. > Bovenwettelijk verlof en variabele EVT worden omgezet in een budget: > edewerkers bepalen zelf bestemming/ aanwending. Wel minimaal 5 dagen verlof per jaar opnemen. > ogelijkheid tot sparen voor specifieke doelen in de verschillende levensfasen via bestemmingsverlof. Dat zijn verlofdagen die worden geoormerkt voor een bepaald doel, bijvoorbeeld om te sparen voor additioneel bevallings- of ouderschapsverlof. ok kan extra gespaard worden voor aanvulling van de TR. 9 9

48 > Regels betreffende dit bestemmingsverlof zullen nader worden gedefinieerd in een paritair samengestelde werkgroep. > ogelijke bestemming/aanwending: > keuzemoment verlof voor het jaar: uiterlijk maart van ieder jaar Verlof voor betreffend jaar dient voor 80% te worden inge pland i.v.m. zekerstellen bedrijfsvoering. > keuzemoment besteding restantbudget voor dat jaar. p uiterlijk november van ieder jaar definitief besluiten wat met het overige budget gebeurt. Zonder keuze wordt het budget omgezet in dagen rekening-courant. Dagen boven de 50 in rekening-courant worden in december uitbetaald. > Alles bij het oude laten is één van de mogelijkheden die in het systeem als keuze worden aangeboden (alles in dagen; dan 80% van alles plannen). > Het maximumaantal dagen RC vrije tijd wordt gelijktijdig verminderd tot 50 (art 4, lid 8b) > a jaar zal samen met de vakorganisaties een evaluatie plaatsvinden. > Bij overlijden zal het gekapitaliseerde saldo aan de nabestaanden worden uitgekeerd. anagement grades LAXESS zal in lijn met de wereldwijde standaard binnen het concern management grades invoeren. De huidige managementgroep kan ervoor kiezen om over te stappen naar individuele management grade - contracten of alles te houden zoals het nu is in C-schalen C4-44. Bij een overstap worden de bestaande op het collectief gebaseerde arbeidsovereenkomsten vervangen door individuele arbeidsovereenkomsten. ieuwe indiensttreders in de schalen C4-44 worden direct aangenomen met individuele contracten. 4 Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid wordt door partijen als een gezamenlijke verantwoordelijkheid gezien. In de cao zijn afspraken gemaakt die de werknemer helpen in het nemen van zijn of haar deel van deze verantwoordelijkheid. > Het bestaande beleid rond opleidingen en vitaliteit (inclusief de mogelijkheden voor een carrièrescan en/of coaching) zal hernieuwd worden aangeboden. De investeringen in opleidingen blijven op niveau; het is essentieel om competenties te onderhouden. > Er komt een nieuw programma dat in aanpak aansluit op het succesvolle Vitality-programma. > Doel is om te werken aan de vergroting van de huidige en toekomstige inzetbaarheid van medewerkers. Het vergroten van employability is gericht op de inzetbaarheid bij LAXESS 94

49 en daarbuiten. > Het programma zal bestaan uit een combinatie van > een online vragenlijst > een gesprek met een externe partij met expertise > een aanbeveling. > Werkgever zal via het management het programma promoten en ondersteunen. In de opvolging van het programma ziet de werkgever een rol voor zowel medewerkers als leidinggevenden. > edewerker besluit zelf tot deelname en is eigenaar van de resultaten. Eén jaar na invoering zal er een evaluatie plaatsvinden over uitkomsten en effecten. Die uitkomsten zullen gedeeld worden met vakorganisaties. Richtdatum voor de invoering voor de eerste pilotgroep is na de zomer van 0. > Er zal een paritaire werkgroep worden geïnstalleerd die zich richt op het flexibiliseren van roosters. Uitgangspunten en mogelijkheden die onderzocht zullen worden zijn: passende bij de eisen van de bedrijfsvoering, binnen de kaders van de ATW, mogelijkheden scheppend voor het individu (b.v. zelfroosteren), duo- en triobanen, andere werktijden. Er zal separaat gekeken worden naar behoeften in de continudienst en in de dagdienstbezetting. Er wordt uitgegaan van budgetneutraliteit. > De werkgever heeft een positieve grondhouding ten aanzien van thuiswerken, hetgeen zichtbaar is in het feit, dat gedeeltelijk thuiswerken reeds praktijk is daar waar mogelijk en wenselijk. > et betrekking tot de TR heeft de werkgever aangegeven dat hij de TR ziet als een instrument dat in de laatste jaren voor het pensioen aangewend kan worden om de balans tussen belasting en belastbaarheid in orde te houden. vereengekomen is om het TR-budget te flexibiliseren, wat betekent dat de totale omvang over meerdere jaren dan voorheen kan worden uitgesmeerd. Hierdoor kan iemand bijvoorbeeld de eerste twee jaar met een lagere frequentie gebruik maken van de TR en later met een hogere frequentie. De omvang van de werkgeversbijdrage aan de TR blijft gelijk (4 maal 6 dagen bij een voltijds dienstverband). ok is afgesproken om de mogelijkheid te bieden om extra dagen te sparen (zie maatwerk/flexibiliteit) voor de TRperiode zelf en/of voor de periode erna. Deze dagen moeten dan wel voor de TR worden geoormerkt. 5 verig Vakantiewetgeving / verjaring verlof De nieuwe vakantiewetgeving zal in de cao worden opgenomen. Voor wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen blijft de verjaringstermijn 5 jaren. pleidingen Het opleidingsbeleid van LAXESS zal gedurende de looptijd van de cao gehandhaafd blijven. antelzorg Door de demografische ontwikkelingen en de ontwikkeling van het zorgstelsel in ederland neemt het aantal werknemers dat mantelzorgtaken verricht toe. aar verwachting geldt dit ook voor de medewerkers van LAXESS. Zowel in de wetgeving alsook in de secundaire arbeidsvoorwaarden in de LAXESS cao wordt in ruime mate de mogelijkheid voorzien om mantelzorgtaken te combineren met werk. Het effectief benutten van deze mogelijkheden kan een positieve bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Gedifferentieerde WGA-premie Werkgever zal de premie gedurende de looptijd van de cao voor zijn rekening nemen, hoewel de onderneming daartoe wettelijk niet verplicht is. Werkgelegenheidsgelden LAXESS is een sociale werkgever, die zich betrokken voelt bij zijn omgeving. De organisatie die zorgdraagt voor realisering van werkgelegenheidsprojecten zal worden uitgenodigd om haar ideeën te presenteren. LAXESS staat positief tegenover deze initiatieven en zal kijken of er projecten zijn waaraan LAXESS zich kan committeren en waar LAXESS zijn naam aan zal verbinden. CA-tekst De CA zal tekstueel worden gemoderniseerd. Fiscale verrekening vakbondscontributie Deze zal, voor zover deze past binnen de grenzen van de werkkostenregeling, worden voortgezet. obility center LAXESS steunt de vakorganisaties in hun initiatieven om verder vorm te geven aan de arbeidsmarkt op de site via een site-mobility center

50 Aldus overeengekomen op november 0 te Geleen Partijen: LAXESS. Schuurman FV Bondgenoten H. van Rees Vakbond De Unie Th. Willms CV vakmensen R. Smeets Synergo/ VHP H. Govers Vakbond ABW R. van de Broek 98

51 Gr is