Burn-out preventie bij jonge artsen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Burn-out preventie bij jonge artsen"

René Joachim Vermeiren
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Burn-out preventie bij jonge artsen Wegwijs voor starters - Jong Domus 14 november 2017 dr. Anja Deroost (ECHTT, D4D) in overleg met dr. Emmily Schaubroeck (Jong Domus)

2 Burn-out Uitputting (fysiek, mentaal, emotioneel) Verminderde appreciatie van eigen professionele capaciteit Depersonalisatie (cynisme)

3 Uw opdracht (h)erken bij collega en verwijs Doctors4Doctors Aanvaard verwijzing van collega Permitteer jezelf een huisarts Preventie bij jezelf/collega ECHTT

4 Doctors4Doctors Verwijsnetwerk van artsen/coaches, psychologen, psychiaters Curatief aan de slag met burn-out Desgevallend aan de slag met onderliggende problematiek

5 ECHTT Ervaringsgericht Coachen van Huisarts-Trajecten en -Teams Alles over praktijkorganisatie en persoonlijke functioneren in een optimale samenwerking

6 ECHTT Samenwerking/conflictmanagement Praktijkorganisatie Time management Communicatie Persoonlijk functioneren

7 Ik kan u nu al danken voor uw aandacht Misschien wilt u meer weten Of Nalezen Onderzoek ManaMa: r_burn-out_tijdens_de_artsenopleiding.pdf Of verder luisteren

8 BO-preventie: Samenwerking ECHTT begeleidt naar vorming van groepspraktijken, legt het samenwerkings-fundament tussen de verschillende individuen ECHTT verzorgt conflictmanagement in groepspraktijken, desgevallend bemiddeling

9 BO preventie: Praktijkorganisatie ECHTT bekijkt met de leden van de groepspraktijk op welke manier de taken in het praktijkmanagement goed worden verdeeld (flow!!)

10 BO preventie: Time management Leer aan time management doen In uw praktijkvoering met de patiënten In uw globale takenpakket als arts Kwadrant van Eisenhower

11 BO preventie: Time management Kwadrant van Eisenhower Dringend Niet -dringend Belangrijk Vb. Urgentie Vb. praktijkorganisatie Nietbelangrijk Vb. Oppoppende mails Vb. Delete

12 BO preventie: Communicatie Positieve communicatie (over time management, over grenzen) Geweldloze communicatie (Rosenberg) Feit Emotie Behoefte Verzoek

13 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling KWALITEITEN van de zorgverlener

14 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling KWALITEITEN van de zorgverlener Hoge waarden/hoge standaarden Hoge betrokkenheid Hoog verantwoordelijkheidsgevoel

15 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling KWALITEITEN van de zorgverlener kunnen zijn VALKUIL worden Hoge waarden/hoge standaarden Hoge betrokkenheid Hoog verantwoordelijkheidsgevoel

16 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling KWALITEITEN van de zorgverlener kunnen zijn VALKUIL worden Hoge waarden/hoge standaarden Faalangst, beslissingsstress Hoge betrokkenheid Hoog verantwoordelijkheidsgevoel Beklemmend, geen professionele attitude Te hoog verantwoordelijkheidsgevoel, schuldgevoelens, piekeren

17 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling KWALITEITEN van de zorgverlener kunnen zijn VALKUIL worden Hoge waarden/hoge standaarden Faalangst, beslissingsstress Hoge betrokkenheid Hoog verantwoordelijkheidsgevoel Beklemmend, geen professionele attitude Te hoog verantwoordelijkheidsgevoel, schuldgevoelens, piekeren KWALITEIT ENERGIEDRAIN, DISCOMFORT BO

18 BO preventie: Persoonlijke ontwikkeling Professionele identiteit (functioneren in bevlogenheid) Visie Subspecialisatie Praktijk-organisatorische taken Differentiatie

Vergelijkbare documenten

Burn-out bij huisarts en patiënt Primaire preventie van burn-out als Good Standard for Better Medicine

Burn-out bij huisarts en patiënt Primaire preventie van burn-out als Good Standard for Better Medicine Domus Medica, Huisartsenbeurs 15 oktober 2016 Primaire preventie van burn-out Tweeledige invalshoek