THEMANAMIDDAG DIVERSITEIT 21 JUNI 2007 KC VOORUIT, GENT TIPS OM HET ONTHAALBELEID VOOR NIEUWE WERKNEMERS TE VERBETEREN
|
|
- Philomena van der Zee
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 THEMANAMIDDAG DIVERSITEIT 21 JUNI 2007 KC VOORUIT, GENT TIPS OM HET ONTHAALBELEID VOOR NIEUWE WERKNEMERS TE VERBETEREN DOOR SOCIAAL FONDS PODIUMKUNSTEN Na de selectieprocedure besluit je iemand aan te werven die volgens jou, als werkgever, het beste bij de functie past. Een goed onthaal is hierbij van cruciaal belang en vergt een goede voorbereiding. Dit is meer dan de administratieve afhandeling en het voorzien van het nodige werkmateriaal. Het is de bedoeling dat de nieuwe werknemer snel ingeburgerd geraakt en zich thuis voelt en hierdoor sneller productief en gemotiveerd is. Verwacht geen kant en klaar recept, maar wel een aantal tips en aandachtspunten zodanig dat je zelf een onthaalbeleid, eigen aan je organisatie, kan uitwerken. VOORBEREIDING ALS WERKGEVER Een goed onthaal is meer dan zorgen dat de administratieve formaliteiten in orde zijn. Het vergt een goede voorbereiding zodanig dat de nieuwe werknemer zich van bij het begin welkom voelt in de organisatie. De administratie omtrent de aanwerving breng je zo snel mogelijk in orde. Dit houdt onder meer in: het afsluiten van de arbeidsovereenkomst, een arbeidsongevallenverzekering, de aansluiting bij de R.S.Z., het kinderbijslagfonds, kas jaarlijkse vakantie (voor arbeider en kunstenaar), de Dimona-aangifte, het medisch dossier in orde brengen, het overhandigen van het arbeidsreglement, Daarnaast is het belangrijk oog te hebben voor de praktische voorbereiding, met name de inrichting van de werkpost. Hieronder verstaan we de aanmaak van een adres, naamkaartjes, het voorzien van een bureau, computer, telefoon, Breng alle medewerkers op de hoogte dat er een nieuwe collega in dienst zal treden en bereidt het onthaal ook goed voor met hen. Betrek hierbij ook de interne overlegorganen om mee het onthaal te ondersteunen en goed te laten verlopen. Besteedt specifieke aandacht voor het onthaal van kansengroepen, vooral als het gaat om een eerste allochtone werknemer, een medewerker met een arbeidshandicap of een eerste vrouw Themanamiddag Diversiteit 21 juni
2 op een mannenafdeling, zowel bij de voorbereiding van de bestaande groep medewerkers, bij het onthaal zelf, als bij de follow-up. Breng de visie van de organisatie omtrent diversiteit onder de aandacht en daaraan gekoppeld de voordelen ervan. Maak duidelijk dat non-discriminatie een belangrijke waarde is die op alle medewerkers van toepassing is. Het is dan ook aan te raden een non-discriminatiecode in je onthaalbrochure of in het arbeidsreglement op te nemen. Op sectoraal niveau, binnen PC 304, is reeds een Non-discriminatiecode ondertekend (zie CAO van 28/01/2005). Maak iemand verantwoordelijk voor het onthaal. Het is belangrijker dat medewerkers weten bij wie ze met vragen terecht kunnen, dan alle vragen op te lossen voor ze gesteld zijn. Spreid de informatie over de tijd (niet overdonderen op de eerste werkdag). Evalueer regelmatig het onthaalbeleid en vraag aan de nieuwe werknemers wat zij goed of slecht vonden. DE ONTHAALDAG Het onthaal start bij de indienstneming van de nieuwe medewerker. Je geeft hierbij informatie over de organisatie. Een handig instrument hieromtrent is het samen overlopen en toelichten van de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en de onthaalbrochure (zie verder). Onthaal is ook persoonlijke kennismaking. Zorg ervoor dat de nieuwe werknemer de sleutelfiguren bij de uitoefening van de functie formeel en informeel leert kennen en de organisatiecultuur ontdekt. Stel de nieuwe werknemer voor aan zijn of haar collega s door het geven van een rondleiding en trek er de nodige tijd voor uit. Zorg ervoor dat de medewerkers op voorhand zijn ingelicht over de komst van de nieuwe collega. Besteedt extra aandacht aan een grondige kennismaking met de eigen werkplek. Het is belangrijk dat de werknemer voldoende uitleg krijgt over zijn of haar functie, over de manier van werken in de organisatie en wat er van hem/haar verwacht wordt. Geef de nieuwe werknemer daarnaast ook zelf de kans vragen te stellen aan de collega s en de verantwoordelijken. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
3 PETER/METERSCHAP Een peter of meter is een uitstekende manier om de inwerkperiode vlotter te laten verlopen en is niet enkel voor kansengroepen. Een peter of meter ondersteunt de eerste dagen of weken de nieuwe werknemer, geeft tips en goede raad en introduceert hem/haar bij zijn nieuwe collega s. Het is aan te raden een collega-werknemer met ruime kennis en ervaring in te schakelen als peter/meter voor de begeleiding van de nieuweling. Schakel deze persoon in van bij het onthaal. Het is belangrijk dat de peter/meter bereid is deze taak op zich te nemen en dat hiervoor de nodige ruimte (tijd en middelen) ter beschikking wordt gesteld binnen zijn of haar takenpakket, zonder dat dit als een verplichting wordt ervaren. Om het peter/meterschap vlot te laten verlopen is ook het belangrijk dat hij/zij het mandaat krijgt van de collega s. Let er op dat de peter/meter over het juiste profiel beschikt: loyaal, positief ingesteld, open houding, sociaal vaardig, zich kunnen inleven in anderen, aandacht hebben voor non-verbale signalen, voldoende aanvoelen van spanningen en vooroordelen, Een introductie TtT (Train the Trainer), een peterschapstraining kan helpen om het peter/meterschap goed op te nemen. Als werkgever kan je trouwens beroep doen op de gratis jobcoaching van de VDAB tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling van een werknemer uit een kansengroep (50-plussers, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap). Jobcoaching biedt de werkgever een extra ondersteuning bij het inwerken van een nieuwe werknemer en bij het bijsturen van attitudes, communicatieve vaardigheden of motivatie. De jobcoach betrekt alle partijen, namelijk de werknemer, de werkgever en de collega s in het coachingsproces. Bij jobcoaching wordt dus ook de organisatie als structuur en cultuur betrokken. Op die manier kan jobcoaching een aanzet vormen voor de leidinggevenden om bepaalde veranderingen of verbeteringen door te voeren. Indien de werkgever bij de aanwerving gebruik maakt van een tewerkstellingsbevorderende maatregel, kan de jobcoach de administratie hiervan opnemen. ONTHAAL IS MEER DAN DE ONTHAALDAG Informeer in de beginfase geregeld hoe het met de nieuwe werknemer gaat. Hierdoor stimuleer je een goede opname in de groep. Ook de verantwoordelijke van de nieuwkomer of de peter/meter kunnen ingeschakeld worden. Mogelijke problemen en misverstanden kunnen door geregeld contact met de nieuwe werknemer tijdig opgespoord en opgelost worden. Ook na de onthaalperiode (na enkele dagen, weken,...) voorzie je best nog ruimte om de nieuwe werknemer vragen te laten stellen over hetgeen nog onbekend of onduidelijk is. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
4 ONTHAALBROCHURE Een kant en klare checklist voor een onthaalbrochure bestaat niet. We kunnen hier wel de grote lijnen weergeven. Overhandig de onthaalbrochure liefst voor de start van de eerste werkdag. Maak een keuze tussen één algemene brochure of brochures voor specifieke doelgroepen (stagiairs, jobstudenten, ). Breng alle medewerkers op de hoogte van de nieuwe onthaalbrochure. Wat is relevant voor de nieuwe werknemer voor de uitoefening van de job? Naast inhoud, dien je te letten op de vorm (huisstijl, fotomateriaal, symbolen). Gebruik eenvoudige maar krachtige taal. Hou het simpel! Gebruik waar mogelijk beeldmateriaal. Let op voor informatie die up to date moet blijven. Een onthaalbrochure in losse onderdelen is hiervoor makkelijker. Doen er zich wijzigingen voor dan kunnen de oude bladen vervangen worden. Maak een opsplitsing tussen wat men moet weten en wat extra informatie is. Vermijd het overdonderen met informatie. Hou reglementen apart, anders heb je de kans dat de onthaalbrochure te beladen en te formeel wordt. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
5 INHOUD ONTHAALBROCHURE Eerste pagina: Contactgegevens (naam organisatie, adres en telefoonnummer(s), contactpersoon, logo en/of slogan). Deel 1: Welkom bij organisatie X Welkomstwoord De eerste werkdag: Bij wie moet ik zijn? Wat wordt voorzien tijdens eerste werkdag (kennismaking met verschillende personeelsleden, rondleiding in alle ruimten, )? Het regelen van administratieve formaliteiten (voor zover nog nodig). Allerlei documenten worden ontvangen, badge en sleutels worden overhandigd. Werking organisatie: Missie en visie, visie op veiligheid, werking met vermelding subsidies ja/nee, eigen inkomsten uit, eigen programmering en/of zaalverhuur, historiek Functies / organigram: = voorstelling verschillende diensten (wie is wie) = voorstelling Algemene Vergadering, Raad van Bestuur, Ondernemingsraad, Dienstgericht onthaal: Werken op de. dienst. Deel 2: Personeelsaangelegenheden diensten aan het personeel Financieel luik: Wijze en dag betaling loon, geldende barema s, vakantiegeld. Vakantieregeling: Zijn er vaste vakantieperiodes? Wordt er al dan niet permanentie voorzien? Welke aanvraagprocedure wordt gehanteerd (hoe, bij wie, hoe lang vooraf)? Onkostenvergoedingen Functionerings- en evaluatiegesprekken: Het waarom, wanneer en hoe van evaluatiegesprekken,... Vorming en de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Hoe wordt het peter- en meterschap toegepast. Bijkomende voordelen: Maaltijdcheques (wanneer, bij wie afgehaald, ), fietsvergoeding, regeling openbaar vervoer. Eventueel groeps-, hospitalisatie- en invaliditeitsverzekering. Lokale extra s Themanamiddag Diversiteit 21 juni
6 Deel 3: Ik als werknemer Werktijden en uurregeling: Openingsuren organisatie, wordt er een variabel uurrooster voorzien, wie is verantwoordelijk voor de roosters, welke procedure wordt er gehanteerd bij te laat komen, wat zijn de afspraken rond pauzes, wat met eventuele overuren en hoe verloopt de recuperatie hiervan. Ziekte en arbeidsongeval: Wat bij ziekte, wat te doen bij ongevallen? Wat te doen en wie informeren bij ongewenst gedrag, diefstal, pesten,... Gedragscode: Deontologie (kledij, ). Geldt er al dan niet een algemeen rookverbod.? Waar en wanneer mag/mag niet gerookt worden (rokersruimte of waar buiten)? Communicatiekanalen: Interne en externe informatiekanalen. Het gebruik van de computer of de telefoon voor privé-gebruik. Non-discriminatiecode Samenwerken op de werkplek: Wat is belangrijk in het omgaan met elkaar, praktische afspraken over geschilpunten die kunnen ontstaan vanuit culturele en/of religieuze overtuigingen. Deel 4: Praktische informatie Dit is vaak specifiek organisatiegebonden en mag je niet uit het oog verliezen. Toegang: Welke ingang, badge of sleutel (hiermee toegang tot ), wat na kantooruren of tijdens weekend (code, zo ja via wie code opvragen). Podium / tentoonstellingsruimte / opnamestudio: Betreden van scène onder welke voorwaarden, wie verwittigen. Vergaderruimten: Locatie, aantal, reservatie bij wie en hoe. Personeelsvergadering (eventueel teamvergadering): Wanneer (om de hoeveel tijd), voor wie, wat besproken. Vrijkaarten: Hoeveel, voor welke voorstellingen / tentoonstelling (enkel eigen programmatie ja dan nee en is er dan een verschil in procedure), bij wie opvragen, hoeveel op voorhand? Huisstijl: Standaardformulieren, informatie over huisstijl. Waar te vinden, bij wie voor info hieromtrent. Cafe (indien aanwezig): Openingsuren, wat te verkrijgen (drank, maaltijden), eventuele korting voor medewerkers. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
7 Maaltijden: Waar middageten, tijdstip middagpauze, wat aanwezig (koelkast, microgolfoven), drank aanwezig (water, koffie, thee, ) en indien ja te betalen? Wat bij verjaardagen, personeelsfeestjes (nieuwjaarsreceptie,...). Post: Verdeling door wie, wanneer, iedereen postvak ja/nee. Verzendingen: frankeren, aan wie afgeven of zelf, tijdstip af te geven. Fietsenberging: Ja/nee? Fietsen ter beschikking? Te gebruiken tijdens werkuren? Fietssleutel waar afhalen? Poolwagen: Ja/nee? Reserveren, sleutels. Parking: Waar parkeren? Betalend? Laad- en loszone? Deel 5: Nuttig om weten Preventie en bescherming: Arbeidsveiligheid (de veiligheids- en brandvoorschriften). Vakbondswerking Vermelding PC en geldende CAO s Partners binnen de organisatie? Documentatie (visitekaartje, folder, vermelding in pers, ) Nuttige telefoonnummers Deel 6: Bereikbaarheid Met de auto Met de trein Met de bus Deel 7: Plannetje organisatie Voeg, indien voorhanden, een plattegrond toe van de organisatie. TIP: Voorzie een aparte bladzijde voor nota s. Sluit af met een enthousiaste zin waaruit blijkt dat je blij bent met de nieuwe werknemer. Voeg het arbeidsreglement en het contract niet bij de onthaalbrochure, maar overhandig het als aparte bijlage. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
8 MEER INFO Sociaal Fonds Podiumkunsten Sainctelettesquare 19/ Brussel 02/ Elke Vermeire Met dank aan de collega-sectorconsulenten voor de opmaak van dit document. Themanamiddag Diversiteit 21 juni
#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatieEEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL
LEIDRAAD 4: EEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL Bereid de komst van de nieuwe medewerker goed voor: Goed begonnen is half gewonnen De selectieprocedure is achter de rug. De aanwerving is een
Nadere informatieDE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Nadere informatieWelkom in ons bestuur
Sectorconvenant Lokale Besturen? Samen met lokale besturen Werken aan een divers personeelsbeleid In 2005 ondertekende de Vlaamse Regering samen met de werkgeversorganisatie VVSG en de drie werknemersorganisaties
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers CHECKLIST voor PETERS en METERS Checklist Onthaal van nieuwe werknemers pagina 1 van 11 Inhoudsopgave Het wat en waarom van peter- en meterschap... 3 Gebruik van de checklist...
Nadere informatieDaar staat de nieuwe werknemer dan: alles en iedereen is nieuw, hij of zij loopt er wat onwennig bij en zit met heel wat vragen.
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieSJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE
SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE Inleiding Een onthaalbrochure is een onderdeel van het onthaalbeleid. Het is een handig naslagwerk waarin je alle belangrijke (praktische) informatie inventariseert die een
Nadere informatieINHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Nadere informatiePETER/METERSCHAP Ook in uw onderneming!
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR. Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen.
ONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen. Het vraagt tijd, moeite en vaak ook behoorlijk wat geld om goede
Nadere informatieONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: WZC VERPLEGING/VERZORGING. Naam nieuwe medewerker:... Functie/dienst nieuwe medewerker:...
ONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: WZC VERPLEGING/VERZORGING Rollen: pa (preventieadviseur / brandweercommandant); pd (personeelsdienst), (peter of meter); (diensthoofd) om onthaalmedewerker: di directeur
Nadere informatieAFSPRAKENKADER. voor het onthaal en de begeleiding van jonge medewerkers in de kapperssector FASEN VAN HET ONTHAAL
AFSPRAKENKADER voor het onthaal en de begeleiding van jonge medewerkers in de kapperssector Met dit afsprakenkader willen we ervoor zorgen dat de samenwerking tussen de werkgever en de jonge medewerker
Nadere informatiePETER- / METERSCHAP. Ook in jouw onderneming! Vragen, opmerkingen of suggesties?
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieonthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij
onthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WWW.SCANJEWERKVLOER.BE HALLO WELKOM EEN GOED ONTHAAL IS GOED VOOR IEDEREEN Merk jij ook dat er
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector. Werken met een peter/meter?
Werken met een peter/meter? Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan de integratie- en het leerproces van de nieuwe medewerkers
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers CHECKLIST voor LEIDINGGEVENDE & MENTOR Katholieke Hogeschool Limburg Inhoudsopgave: Inhoudsopgave... 1 Het wat en waarom van mentoring... 2 Wat is mentoring?... 2 Wat is
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatieOpleiden kost geld, Niet opleiden nog meer!
Lerend netwerk ongekwalificeerde instroom Opleiden kost geld, Niet opleiden nog meer! 23 juni 2015 Definitie werkplekleren Onderwijsomgeving: Leeractiviteiten die gericht zijn op het verwerven van algemene
Nadere informatieNr. Wat Van OK VANAF BEKEND WIE INDIENST
ONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: SOCIAAL HUIS Rollen: pa (preventieadviseur / brandweercommandant); pd (personeelsdienst), (peter of meter); (diensthoofd) Naam nieuwe medewerker:... Functie/dienst nieuwe
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR. Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen.
ONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen. Het vraagt tijd, moeite en vaak ook behoorlijk wat geld om goede
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieDe makers www.aclvb.be
De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieOnthaal en opleiding in West-Vlaamse organisaties: een onderzoek naar de beleving bij werknemers. Tabellen en conclusies. 21 mei 2013.
Onthaal en opleiding in West-Vlaamse organisaties: een onderzoek naar de beleving bij werknemers Tabellen en conclusies 21 mei 2013 Anja Vanroose 1 Algemene tevredenheid over onthaal Hoe tevreden ben je
Nadere informatieChecklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage Diverse opleidingscentra kunnen stages organiseren, onder andere voor
Nadere informatiebrugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op
5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op brugfiguren Jouw organisatie wil een brugfiguur inzetten. Met welke factoren moet je rekening houden? Hier vind je vijf essentiële voorwaarden
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS
BEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS In het kader van hun opleiding aan de universiteit of hogeschool kunnen studenten stage lopen bij een ondernemer. De stage stelt de student in staat om de op
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT ONDERNEMERSOPLEIDING - STAGEOVEREENKOMST
BEGELEIDINGSINSTRUMENT ONDERNEMERSOPLEIDING - STAGEOVEREENKOMST In de ondernemersopleiding in een Syntra-vormingscentrum leren cursisten hoe zij een zelfstandige onderneming opstarten en beheren. Cursisten
Nadere informatieWelkom bij WaasSolar
Onthaalbrochure Veiligheid - Gezondheid - Milieu Welkom bij WaasSolar Onthaalbrochure WaasSolar Pagina 1 Missie van de onderneming WaasSolar Bvba Als relatief jonge Waaslandse onderneming werkt WaasSolar
Nadere informatie2 kernactiviteit, aanpak, klantvriendelijkheid, )
ONTHAALFICHE Als nieuwe medewerker heb je recht op een goed onthaal. Je krijgt hierbij een overzicht van welke informatie je mag verwachten van wie: 1 = personeelsdienst, 2 = diensthoofd, 3 = opleider,
Nadere informatieGeef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist)
Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist) Flashback! Blik eens even terug op de allereerste werkdag van jouw loopbaan. Werd je warm ontvangen? Kon je rustig
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers bij lokale besturen Goed begonnen is half gewonnen Streekplatform+ Meetjesland - 27 april 2006 Situering en inhoud Sectorconvenant lokale besturen Clusterplan diversiteit
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieGezocht: de perfecte medewerker
Gezocht: de perfecte medewerker Je hebt dringend een nieuwe medewerker nodig. Hoe pak je dit aan? Welke stappen moet je zetten om je voor te bereiden? Welke vragen moet je stellen tijdens het selectieinterview?
Nadere informatieBuurtwerk t Lampeke vzw zoekt 1 halftijds administratief medewerker (V/M) in een contract van onbepaalde duur vanaf 1 augustus 2018.
Buurtwerk t Lampeke vzw zoekt 1 halftijds administratief medewerker (V/M) in een contract van onbepaalde duur vanaf 1 augustus 2018. Buurtwerk t Lampeke (www.lampeke.be) is een buurtwerking in de Ridderbuurt
Nadere informatieWerkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:
Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...
Nadere informatieHoogkamerstraat SINT-NIKLAAS WELKOM!!
EATON FILTRATION BVBA EATON FILTRATION BVBA Hoogkamerstraat 42 9100 SINT-NIKLAAS WELKOM!! Wat gebeurt er bij Eaton Sint-Niklaas? Stikken, bedienen van machines, nieuwe kalibers en platen aanmaken, lassen,
Nadere informatieOnthaalbeleid stad Dendermonde. Petra Beeckman, personeelsconsulente
Onthaalbeleid stad Dendermonde Petra Beeckman, personeelsconsulente Geïntegreerd HR-beleid Aanwerven en mutatie Opleiding Competenties kunnen Kerncompetenties Dendermonde: Klantgerichtheid, Samenwerken,
Nadere informatieAdres ziekenhuis Website ziekenhuis ONTHAALBROCHURE VOOR STUDENTEN
Naam ziekenhuis Adres ziekenhuis Website ziekenhuis Logo ziekenhuis ONTHAALBROCHURE VOOR STUDENTEN VERSIE 2017-2018 EEN INITIATIEF VAN HET STAGEMENTORAAT BRUSSEL Deze brochure is een initiatief van het
Nadere informatie#INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK
#INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK #INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks. #INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK In de bijlage van
Nadere informatieOnthaalmap. Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN
Onthaalmap Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN ONTHAALTRAJECT - INLEIDING DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN Goed begonnen is half gewonnen! Dat geldt zeker bij het begin van een nieuwe
Nadere informatieAan het werk als uitzendkracht?
Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieIn je eigen tuin staan zeker een paar soorten vaste planten.
Wat doen we? In je eigen tuin staan zeker een paar soorten vaste planten. Het zijn die planten die wij kweken en verzorgen. Ongeveer een 3.000 verschillende soorten. Daarvoor gaan we zaaien, opplanten,
Nadere informatieIntroductiebrochure schoonmaak Tel.: 089/
Introductiebrochure schoonmaak Tel.: 089/50 53 20 Welkom Beste nieuwe collega, vakantiehulp Wij willen je van harte welkom heten op onze dienst schoonmaak. De eerst volgende dagen en weken zullen nieuw
Nadere informatieINTRODUCTIE Versie 3 Januari 2000
INTRODUCTIE Versie 3 Januari 2000 Inhoudsopgave 1 INLEIDING 3 2. VOOR WIE IS EEN INTRODUCTIE BEDOELD? 4 3. HOE ZIET DE INTRODUCTIE ERUIT? 5 4. WANNEER MOET DE INTRODUCTIE PLAATSVINDEN? 7 5. WIE VOERT DE
Nadere informatieDEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN
Onthaalmap Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN V2.0-182505 DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN Goed begonnen is half gewonnen! Dat geldt zeker bij het begin van een nieuwe job. Wanneer
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier
Nadere informatieeen functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek
Het functioneringsgesprek Wat Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende over het werk (inhoud en uitvoering van het werk, werksfeer en werkomstandigheden)
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieChecklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO)
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) In het deeltijds onderwijs volgen
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Organisatie en uitvoering van theater- en filmtechniek van het gemeenschapscentrum en de fuifzaal. 3. PLAATS
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatieDraaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker
Draaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 Inleiding... 2 1. Wettelijke verplichtingen... 3 2. De rolafbakening van de actoren in het onthaalproces... 4 2.1. De
Nadere informatieVoorbereiding van een kennismaking / sollicitatiegesprek
4.1 4 Voorbereiding op de werkvloer In deze fase gaan we de cliënt voorbereiden om stappen naar de werkvloer te zetten. Dit is een zeer belangrijke fase bij personen met autisme. Voorbereiding van een
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieEEN STAPSGEWIJZE INWERKING DANKZIJ EEN PETER/METER
LEIDRAAD 5: EEN STAPSGEWIJZE INWERKING DANKZIJ EEN PETER/METER Een goede introductie en inwerking voorkomt vroegtijdige uitstroom of afhaken Het aanstellen van een peter of meter vergemakkelijkt de inwerking
Nadere informatie6 Coaching van de cliënt
6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt, collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling Als coach kan je samen
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieChecklist Begeleiding van een stagiair uit het hoger en universitair onderwijs
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist Begeleiding van een stagiair uit het hoger en universitair onderwijs In het kader van hun opleiding aan de universiteit of hogeschool
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieInhoud. Wat is begeleid werk?
Begeleid werk Inhoud Wat is begeleid werk? 1 Welke werkvaardigheden heb je nodig voor begeleid werk? 2 Op weg naar begeleid werk 3 Wat mag je van de jobcoach verwachten? 4 Wat mag je verwachten op de werkplek?
Nadere informatieWelkom bij. Restaurant De Gulden Klok
Welkom bij Restaurant De Gulden Klok ZAAKVOERDER : Piet De KOK Fijnproeversstraat 12 1560 Smullegem Tel : 055/55.55.55 of 0475/55.55.55 We zijn blij dat je komt meehelpen in onze zaak! Onthaalbrochure
Nadere informatieIndividuele Beroepsopleiding (IBO)
Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB
Nadere informatieEen warm onthaal loont! Veerle Noerens, VIVO vzw Jan Creten, Diverscity ONTHAALBROCHURE. Voor leerlingen duaal leren kinderbegeleider
Een warm onthaal loont! Veerle Noerens, VIVO vzw Jan Creten, Diverscity ONTHAALBROCHURE Voor leerlingen duaal leren kinderbegeleider Inhoud 1. De onthaalprocedure... 2 Fase 1: De informatiefase... 2 Fase
Nadere informatieJongeren op de werkvloer. Maandthema juli
Jongeren op de werkvloer Maandthema juli Jongeren, een groep met bijzondere risico s Jongeren worden beschouwd als een groep met bijzondere risico s omwille van hun kwetsbare positie in de onderneming
Nadere informatieHoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven
Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare
Nadere informatieJOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,
Jobcoaching JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling, opleiding en praktijkervaring en geloven dat dit
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT VOLTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS
BEGELEIDINGSINSTRUMENT VOLTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS In het kader van algemeen-, technisch- beroeps en buitengewoon secundair onderwijs kunnen leerlingen stage lopen bij een ondernemer. De stage stelt de
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieSURPLUS. het clubbegeleidingsproject van de Vlaamse Liga Gehandicaptensport vzw. Blijf niet surplace maar kies voor SURPLUS
SURPLUS het clubbegeleidingsproject van de Vlaamse Liga Gehandicaptensport vzw Blijf niet surplace maar kies voor SURPLUS Uitgangspunt Club staat centraal in de werking van de federatie Sterke clubs Steeds
Nadere informatieIntroductiebrochure Laboratorium Tel.: 089/
Introductiebrochure Laboratorium Tel.: 089/50 61 20 Welkom Beste student, nieuwe collega, Wij willen je van harte welkom heten op onze afdeling. De eerst volgende dagen en weken zullen nieuw en spannend
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieDE BAAN OP! Een interessant bedrijf kiezen. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS
DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf
Nadere informatiewww.keiinde maatschappij.nl
LOGBOEK MAATSCHAPPELIJKE STAGE www.keiinde maatschappij.nl Inleiding Wat is het verschil tussen stagelopen en maatschappelijke stage? Een gewone stage bereidt je voor op een beroep of beroepskeuze. Maatschappelijke
Nadere informatie6 Coaching van de cliënt
6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt én van de noden van de collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling
Nadere informatieHet beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Nadere informatieBedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie
Bedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie Bij vraag 3.5 van de VCA2005/5.1 wordt gezocht naar het antwoord op de vraag of het bedrijf een bedrijfseigen VGM-voorlichting en instructie heeft opgesteld.
Nadere informatieEen eigen zaak beginnen? Ga de uitdaging aan!
Een eigen zaak beginnen? Ga de uitdaging aan! Hoofdstuk 4 Een eigen zaak beginnen. Veel mensen dromen ervan maar slechts weinigen doen het uiteindelijk ook daadwerkelijk. Nochtans kan zelfstandige worden
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieHet Facilitair Bedrijf Werft aan met een contract van bepaalde duur. JOBSTUDENT Onthaal en verzending
functiebeschrijving / Het Facilitair Bedrijf Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Onthaal en verzending Locatie: Brussel, Gent, Brugge, Leuven of Antwerpen Aantal: 16 Periodes: juli,
Nadere informatieTRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. Poets
TRAVANT CAW Antwerpen Onthaalbrochure Poets TRAVANT CAW Antwerpen Poets Blindestraat 6 8 2000 Antwerpen (telefoonnummer) (e-mailadres) 1 Welkom! Je bent gestart bij Travant Poets. Heb je vragen over je
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht
Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieSolliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieIntroductie, mentorschap & coaching
Hoofdstuk 8 Extra informatie Introductie, mentorschap & coaching Een goede introductie is van wezenlijk belang voor een goede samenwerking tussen de nieuwe medewerker en de organisatie. Niet alleen is
Nadere informatieOnthaal en introductie van nieuwe medewerkers
Onthaal en introductie van nieuwe medewerkers voorjaar 2012 1 1. Context Objectieven Objectieven vernieuwd onthaal en introductietraject: Uittekenen van een efficiënt en effectief onthaal en introductiebeleid
Nadere informatie