Denkrichting sociaal plan (1)

Transcriptie

1 Denkrichting sociaal plan (1) Investeren in duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktperspectief van de medewerker. Daarnaast ziet RFH zich genoodzaakt de kosten gemoeid met reorganisaties terug te brengen om als organisatie ook de beweging te kunnen maken naar een toekomstbestendige en wendbare organisatie Hoogte van de beeindigingsvergoeding in een nieuw sociaal plan met een gefaseerde afbouw. In 2020 bestaat de vergoeding uit TV + max.50% aanvulling van het Een maximering van de ontslagvergoeding, eindigend op het wettelijke max. in 2020 Schrappen van de wachttijd van 2 of 4 maanden voordat de opzegtermijn start zoals deze in het huidige social plan bestaat Vrijstelling van werk: voorstel is dat de aangezegde medewerker in beginsel tot de Einddatum dienst werkzaam blijft, tenzij de werknemer heeft gekozen voor het outplacement traject (en niet voor geld). In geval van outplacement kan de werknemer 2 of 3 dagen per week besteden aan het outplacment traject tijdens de opzegtermijn

2 Denkrichting sociaal plan (1) Investeren in duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktperspectief van de medewerker. Daarnaast ziet RFH zich genoodzaakt de kosten gemoeid met reorganisaties terug te brengen om als organisatie ook de beweging te kunnen maken naar een toekomstbestendige en wendbare organisatie Hoogte van de beeindigingsvergoeding in een nieuw sociaal plan met een gefaseerde afbouw. In 2020 bestaat de vergoeding uit TV + max.50% aanvulling van het TV+100% TV+ 90% TV+75% TV+60% TV+50% Een maximering van de ontslagvergoeding, eindigend op het wettelijke max. in 2020 TV Schrappen van de wachttijd van 2 of 4 maanden voordat de opzegtermijn start zoals deze in het huidige social plan bestaat Vrijstelling van werk: voorstel is dat de aangezegde medewerker in beginsel tot de Einddatum dienst werkzaam blijft, tenzij de werknemer heeft gekozen voor het outplacement traject (en niet voor geld). In geval van outplacement kan de werknemer 2 of 3 dagen per week besteden aan het outplacment traject tijdens de opzegtermijn

3 Hoe ziet de vergoeding er uit de komende jaren Aanvulling 100% KT en TV Aanvulling 90% Aanvulling 75% Aanvulling 60% Aanvulling 50% Transitie Vergoeding wettelijk kader Plus Vanaf 1 januari 2018 krijgt iedere medewerker een jaarlijks ontwikkelbudget binnen het Toekomstplein. In 2018 en 2019 is het budget opgehoogd naar maximaal euro per jaar. Er komt een vrijwillige vertrekregeling, voor waar dit voor beide een oplossing biedt Altijd Outplacement in plaats van keuzemogelijkheid voor geld. De wachttijden van 2-4 maanden komen te vervallen. Eerdere start WW-uitkering. 14 September

4 Denkrichting sociaal plan (3) Plaatsing Plaatsing van boventalligen in een reorganisererende eenheid is nu niet geregeld in het sociaal plan. In de praktijk passen we nu (omgekeerd) afspiegelen toe. De wetgeving geeft echter aan dat de werkgever de beleidsvrijheid heeft om dit naar eigen inzicht in te vullen. Wij overwegen om selectie voor te stellen, net als bij indiensttreding van werknemers. Hierover willen wij graag in overleg. 14 September

5 Denkrichting sociaal plan (4) Passende arbeid/reistijd De normen voor passende arbeid in ons huidige sociaal plan wijken af van de normen zoals die worden gehanteerd door de overheid/uwv bij werkloosheid. Werknemers lopen daardoor (op termijn) mogelijk een risico dat een ww uitkering wordt geweigerd. Wij willen aansluiten bij de maatschappelijke normen en willen daarom de norm van 30 en 45 minuten toename van reistijd schrappen voor het vaststellen van passend arbeid. Dat betekent dat reistijd in de Randstad geen criterium is voor het vaststellen van het wel of niet passend zijn bij verplaatsing van werk naar andere locaties in de Randstad De bepaling op pag.9 dat vanaf schaal 40 verzachtende maatregelen gelden, kan worden geschrapt. De verzachtende maatregelen gelden dan voor alle schalen. 14 September

6 Denkrichting sociaal plan (5) Definitie bedrijfsvestiging Wat betreft de vaststelling waaronder een bedrijfsonderdeel valt, willen wij voor een nieuw sociaal plan aansluiten bij de geldende Wet- en regelgeving (dat wil zeggen de Ontslagregeling en de Uitvoeringsregels). Dat betekent dat het onderscheid dat in het bestaande sociaal plan is gemaakt, komt te vervallen, met name omdat Royal FloraHolland inmiddels 1 organisatie is geworden volgens de definitie. Arbeidsmarktkansen De keuze voor geld, ipv outplacement past niet binnen onze visie te werken aan arbeidsmarktperspectief Ons voorstel is om alleen outplacement aan te bieden. Plaatsmakerregeling Een aanpassing van de regeling in het huidige sociaal plan is bespreekbaar. Voorwaarde is dat de regeling wettelijk/fiscaal is toegestaan. Graag treden we over de invulling hiervan in overleg. 14 September

7 Denkrichting sociaal plan (6) Tekstwijzigingen Wij zullen ook een aantal tekstwijzigingen voorstellen, vanwege wijziging in wetgeving en verduidelijking van het sociaal plan 14 September