1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Overheidspersoneel legt een werfreserve aan voor een enthousiaste Coördinator Overheidsopdrachten Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Je bent de spilfiguur in de coördinatie van overheidsopdrachten binnen het Agentschap Overheidspersoneel (AgO); je coördineert opdrachten over de afdelingen heen. Je schrijft bestekken uit op basis van de input uit de afdelingen en voert deze uit van A tot Z: de opmaak van de bestekken, de bestelling volgens de wetgeving overheidsopdrachten, de plaatsing in de markt, de opmaak en de beoordeling van minicompetities, de gunning en de bekendmaking van de resultaten. Ook zal je meewerken aan de uitbouw en implementatie van de financiële processen binnen het Agentschap Overheidspersoneel. Heb jij een grote affiniteit met de juridische en economische aspecten van aankoopprocessen in een overheidscontext? Dan is deze vacature zeker iets voor jou! 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) ondersteunt het lijnmanagement van de Vlaamse overheid bij uitdagingen op het vlak van personeel en organisatie. AgO wil een gemeenschappelijk dienstencentrum voor personeel en organisatie uitbouwen binnen de holding Vlaamse overheid met een dienstverlening rond werving en selectie, HR- en organisatiebeleid en personeelsregelgeving. Je komt terecht bij de stafdienst van AgO. Je rapporteert aan de organisatiemanager van AgO en je staat hem/haar bij in het proces rond overheidsopdrachten en financiële processen.

2 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je staat interne klanten in Agentschap Overheidspersoneel (AgO) bij via de ontwikkeling en uitbouw van specifieke dienstverlening met als doel ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden. Als coördinator overheidsopdrachten ben je de verantwoordelijke voor het aanstellen van externe partners ter ondersteuning van onze interne processen (zoals het rekruterings- en selectieproces, de opleidingen) of met het oog op consultancy. Je zorgt onder meer voor de opmaak en de publicatie van bestekken, de plaatsingsprocedure (beoordelingsverslag en gunningsbeslissing), het voeren van minicompetities in het kader van raamcontracten en het formaliseren ervan, opstelling van gunningsbeslissingen, enz. Je garandeert een efficiënt en kwaliteitsvol proces. Hiervoor werk je nauw samen met de inhoudelijke diensten binnen AgO. Bijkomend wordt er van jou verwacht dat je projecten opneemt binnen de dienst (vb. procesoptimalisatie, ). Zo zal je meewerken aan de uitbouw van ons financieel model en zal je de optimalisatie van onze financiële processen mee uitwerken. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Behoefteanalyse Resultaat Analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. Voorbeelden van activiteiten - voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht voor opdrachten die collega's ondersteunen. - behoeften en opportuniteiten m.b.t. de verantwoordelijkheden bespreken met de leidinggevende - anticiperen op problemen en knelpunten binnen de organisatie - uitvoeren van (probleem)analysen - analyseren van ad hoc vragen en problemen over interpretatie en toepassing van de overheidsopdrachtenregelgeving pagina 2 van 12

3 Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. Context: in overleg en in samenwerking met het lijnmanagement. - op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen - bespreken van de dienstverlening - akkoord bereiken rond de dienstverlening, waar nodig samen met de leidinggevende - actieplan opstellen, werkmethode definiëren - administratie uitvoeren die bij de dienstverlening hoort - interne klanten ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen, - zorgen voor een inkoopplan. Hierbij wordt vastgelegd welke contracten afgesloten zullen worden: o te vernieuwen raamcontracten o nieuwe raamcontracten - meewerken aan de uitwerking van een financieel model en de bijhorende financiële processen verder uittekenen. Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. - opstellen en publiceren van aankondigingen van opdrachten, en bestekken - houden van mini-competities in het kader van raamcontracten - instaan voor de selectie- en plaatsingsprocedures bij overheidsopdrachten (selectiebeoordelingen, beoordeling van offertes, selectie- en beoordelingsverslagen, selectie- en gunningsbeslissing, informatieverstrekking, ) - werkinstrumenten en hulpmiddelen zoals modellen en handleidingen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken - uitwerken van procedures en richtlijnen - meewerken aan de uitwerking van een financieel model en de bijhorende financiële processen verder uittekenen. Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. - (potentiële) gebruikers van de contracten ondersteunen en adviseren - interne klanten de nodige informatie geven over de stand van zaken m.b.t. de lopende dossiers - antwoorden op vragen van interne klanten - actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen pagina 3 van 12

4 Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. - bewaken van correcte toepassing van reglementaire bepalingen, procedures (vb. procedures in goede banen leiden, respecteren van doorlooptermijnen), normen - erop toezien dat wet- en regelgeving worden gerespecteerd - waken over de toepassing van de vastgelegde werkprocedures - voorstellen doen voor verbetering - bijwonen van het periodiek overleg met de gekozen leveranciers of dienstverleners tijdens de looptijd van het contract en zorgen voor een gedocumenteerd spoor van deze opvolging - optreden naar de externe partner bij structurele tekortkomingen in de contractuitvoering - contractevaluatie: de contractevaluatie loopt maximaal in samenspraak met de afnemers van het contract - instaan voor het verzamelen van alle correcte contractuele documenten en gegevens. Deze gegevens moeten voor de raamcontracten conform de afspraken ter beschikking gesteld worden. - zorgen voor goede afspraken over het gebruik van het afgesloten contract - bijhouden en opvolgen van contractuele informatie - deelnemen aan en organiseren van werkgroepen, vergaderingen, infosessies - feedback vragen - mee uitwerken van afspraken rond de financiële processen - leveren van specifieke vakinhoudelijke input - deelnemen aan werkgroepen of projecten - bijhouden van signaaldata: einddatum contract, verlengingsdatum, vervaldagen, data voor prijsherzieningen, startdatum hernieuwing raamcontract... Context: m.b.t. het eigen functionele domein. Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. - informatie verzamelen bij de doelgroepen om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werkveld - kennis verwerven en ontwikkelingen rond het thema overheidsopdrachten - gegevens en informatie verzamelen, bestuderen, interpreteren en evalueren - deelnemen aan opleidings- en studiedagen pagina 4 van 12

5 - alle aspecten van de overheidsopdrachten via algemene en vakliteratuur opvolgen - raapleging ven bestudering van rechtsbronnen en reglementeringen - signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen. - voorstellen doen om de werkwijze van het team/dienst te verbeteren. - informatie-uitwisseling met vakgenoten - netwerking 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende 3 voorwaarden : 1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Kandidaten die kunnen deelnemen via interne of externe mobiliteit hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde. 2) Je hebt minimaal 2 jaar ruime beroepservaring 1 met wetgeving rond overheidsopdrachten 3) Je hebt aantoonbare affiniteit met financiële en juridische aspecten van bestekken Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. 1 1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de werkervaring. Onbetaalde stages of studentenjobs beantwoorden hier niet aan. pagina 5 van 12

6 Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 2. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 3 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit, moet beschikken over de vereiste relevante werkervaring. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sanne Rigo, sanne.rigo@kb.vlaanderen.be). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een goede kennis van de regelgeving overheidsopdrachten Je hebt minstens twee jaar ruime ervaring met overheidsopdrachtenprocedures Je hebt een goede kennis van de MS Officetoepassingen Je hebt kennis van de werking van de Vlaamse overheid Je hebt interesse in financiële materie 2 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 6 van 12

7 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 4. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. pagina 7 van 12

8 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3141,81 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste zes maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? pagina 8 van 12

9 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 13 november. 6.2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN VRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld op basis van de vragenlijst in het sollicitatieformulier: Je motivatie Je ervaring Je visie op en inzicht in de functie Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 50 % behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in Brussel in de week van 13 november (datum onder voorbehoud). 6.3 EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET CASE, PERSOONLIJKHEIDSVAGENLIJST EN REDENEERTEST Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: pagina 9 van 12

10 Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 23 of 24 november (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 9 november Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel pagina 10 van 12

11 Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van het vereiste diploma toevoegt je je kandidatuur uiterlijk op 9 november naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kun je terugvinden bij deze vacature op 8 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Vincent Laevens Organisatiemanager AgO Vincent.laevens@kb.vlaanderen.be Tel Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Sanne Rigo selectieverantwoordelijke Sanne.rigo@kb.vlaanderen.be tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin december Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sanne.rigo@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer pagina 11 van 12

12 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van coördinator overheidsopdrachten bij Agentschap Overheidspersoneel, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als coördinator overheidsopdrachten. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van coördinator overheidsopdrachten bij Agentschap Overheidspersoneel. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd door andere diensten van de Vlaamse overheid voor het invullen van de functie van coördinator overheidsopdrachten met de graad van adjunct van de directeur. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 12 van 12